劳动者一天的长工作时间是几小时？

一般劳动者一天长工作时间为八小时。企业因生产特点不能实行八小时工作制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息方式。 如果安排加班，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的情况下，每天延长.

打工工作时间应该是几个小时 打工工作时间应该是几个小时啊打工工作时间应该是几个小时 打工工作时间应该是几个小时啊


打工工作时间应该是几个小时 打工工作时间应该是几个小时啊


根据《劳动法》第三十六条规定：“实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。而《关于职工工作时间的规定》第三条却规定：“职工每日工作8小时、每周工作40小时”

劳动法》第三十六条 实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准

旧惯例为八小时，但是.特殊行业例外。

高铁司机被严格限定上班时间.为的精力保证，确保安全。

核电站员工也是严格限定工时.道理大家懂的。

医生也是，道理同样。

教师，们呢？史上与现实若因过劳，损失的不知园丁们，花朵们也无便宜可占。

纸上得知，为激战，连续七天七夜无眠，结局？读者们知道了。

.平均每周工作时间不超过44小时。【法律依据】《劳动法》第三十六条实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

2.

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时

一般工作时间应该是几个小时

一般工作时间应该是每天8个小时。

具体如下：

1、实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；

2、对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准；

3、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；

4、业因生产特点不能实行相关法律规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法；

5、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

加班工资的计算方法：

1、用人单位在节日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资；

2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定；

3、计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

法律依据：《中华劳动法》第三十六条

实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

《中华劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地工资标准的，应当支付其额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

法定工作时间是职工每日工作多少小时

一、法定工作时间是职工每日工作多少小时

1、法定工作时间是职工每日工作8小时。实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节日11天，全年应工作天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。

2、法律依据：《中华劳动法》第三十六条

实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条

对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条

企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

二、规定法定节日工资怎么发

规定法定节日工资按照以下标准进行发放：

1、休息日按照劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

2、法定休日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

规定上班时间一天多少小时

规定上班时间一天8小时。

《劳动法》规定，全日制用工，每日工作时间不超过8小时，每周上班时间不得超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

职工在法定节日加班工资：

1、《劳动法》规定，法定休日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。

2、原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;

3、安排劳动者在法定节日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。

4、所以，如果劳动者在法定节日加班，其所在单位应该按某日工资标准的300%向其支付加班工资。