关于团队奖金分配方案，团队奖金分配方案申请这个很多人还不知道，今天小深来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！

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1、为确保事情或工作高质量高水平开展，我们需要提前开始方案制定工作，方案可以对一个行动明确一个大概的方向。

2、那么我们该怎么去写方案呢？以下是小编帮大家整理的企业员工年终奖金发放方案（通用6篇），希望能够帮助到大家。

3、企业员工年终奖金发放方案1转眼又到年终了，通常在企业中都有发放年终奖金的习惯，年终奖对大家来说可谓是爱恨交加，然而年终奖金的发放需要考虑哪些因素？才能使得奖金的发放更为合理？这是时下每个企业都要考虑的问题。

4、实践中，企业在设计年终奖金分配方案的时候，应该综合考虑组织、团队和个人三个层面的贡献和绩效来设计奖金分配系统。

5、即基于组织、团队整体绩效及个人绩效的年终奖金分配方案。

6、奖金分配方案有两种：封闭式和开放式。

7、实施方案主要包括五个步骤。

8、封闭式年终奖金分配方案步骤一：确定企业奖金包。

9、根据企业的整体经济效益确定可以发放的奖金，常用确定公司奖金包的方式有三种。

10、种方式是采取企业的利润为基数，在组织和员工之间分享总利润的一定比例。

11、举例：某公司年终的利润额为1000万，按照规定提取10%的比例作为员工的年终奖金发放。

12、第二种方式是采用累进分享比例的方法，即规定若干个利润段，在不同的利润段采用不同的分享比例，利润越高提取比例也越高。

13、举例：某公司规定利润额的达标值为300万，300万利润以内分享比例为6%，在300万到800万之间分享比例为12%，800万到1500万之间的分享比例为16%，1500万以上的分享比例为22%.。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。