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1、134信号老是不稳定的，数码星空稳定多了，但134的好看，我家现在134黑屏中招人难，似乎是每一个公司都会面临的难题，无论是初创公司还是大型公司。

2、不仅仅是今年难，其实每一年总会有那么一段时间HR都会觉得难，大环境就是如此，别说你是一个萌新HR，就算是一个资深的HR，一年之中总会有那么一段时间都会觉得这个月怎么那么难，连个也没有，亦或是投递的都不符合要求。

3、这都再正常不过了，对于大部分候选人来说，他们的投递方式无非就是海投和投递。

4、海投的人数远远大于投递的人，对于海投的人心理来说，我也不管能不能被录取先让HR看到我的对我感兴趣了我再去看看这家公司是否是我想去的。

5、只有对于那些有明确目标公司或岗位的人，对自己定位十分确定的人才会选用投递的方式找工作。

6、这就无形中增加了HR的工作量，每天要对收取到的进行初筛，再从中选取符合要求的人员进行初面。

7、也有可能今天一天都消耗在了的初筛，可能还没有什么合适的可以进入面试环节。

8、那对于初创公司来说那就更加困难了，没有很好的企业知名度，企业的资金方面也没有很大的优势，这就会导致在就业市场上，初创公司往往不受求职者青睐。

9、而大型公司则是人人都想进，但是的人太多，收到的那更是数不胜数，如何抉择又是一个问题。

10、可能HR认为候选人已经很了，非常匹配岗位的要求了，但是可能就被部门或者高管甚至老板给否决了。

11、如果员工短期内很难招到，但是岗位任务量又比较大，比较紧急，那么可以尝试通过一些自由职业者远程工作平台。

12、雇佣员工，优势在于它可以节省公司的管理成本和成本，能够满足公司阶段性的，周期性的用人需求。

13、，初创型的公司品牌效应不强，待遇各个方面可能不太完善；招人难，似乎是每一个公司都会面临的难题，无论是初创公司还是大型公司。

14、不仅仅是今年难，其实每一年总会有那么一段时间HR都会觉得难，大环境就是如此，别说你是一个萌新HR，就算是一个资深的HR，一年之中总会有那么一段时间都会觉得这个月怎么那么难，连个也没有，亦或是投递的都不符合要求。

15、这都再正常不过了，对于大部分候选人来说，他们的投递方式无非就是海投和投递。

16、海投的人数远远大于投递的人，对于海投的人心理来说，我也不管能不能被录取先让HR看到我的对我感兴趣了我再去看看这家公司是否是我想去的。

17、只有对于那些有明确目标公司或岗位的人，对自己定位十分确定的人才会选用投递的方式找工作。

18、这就无形中增加了HR的工作量，每天要对收取到的进行初筛，再从中选取符合要求的人员进行初面。

19、也有可能今天一天都消耗在了的初筛，可能还没有什么合适的可以进入面试环节。

20、那对于初创公司来说那就更加困难了，没有很好的企业知名度，企业的资金方面也没有很大的优势，这就会导致在就业市场上，初创公司往往不受求职者青睐。

21、而大型公司则是人人都想进，但是的人太多，收到的那更是数不胜数，如何抉择又是一个问题。

22、可能HR认为候选人已经很了，非常匹配岗位的要求了，但是可能就被部门或者高管甚至老板给否决了。

23、如果员工短期内很难招到，但是岗位任务量又比较大，比较紧急，那么可以尝试通过一些自由职业者远程工作平台。

24、雇佣员工，优势在于它可以节省公司的管理成本和成本，能够满足公司阶段性的，周期性的用人需求。

25、首先，因为创始人的背景往往是单一的，要么技术出身，要么市场或其它背景出身。

26、而公司运作需要不同领域的人才，技术，产品，市场，商务，运营等缺一不可。

27、所以常常出现的情况是，由于创始人圈子的限制，非创始人擅长领域的人才非常难找，比如技术背景出身的创始人很难找到市场类人才，而市场出身的创始人很难找到的技术人才。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。