劳动关系终止_劳动关系终止原因非自愿失业

公司以违反规章制度解除劳动合同是有期限吗

(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

按照《劳动争议调解仲裁法》 规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。违法解除劳动合同属于劳动争议范围,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动关系终止_劳动关系终止原因非自愿失业

劳动关系终止_劳动关系终止原因非自愿失业

劳动关系终止_劳动关系终止原因非自愿失业

一、公司违规解除劳动合同有时效吗

按照《劳动争议调解仲裁法》 规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。违法解除劳动合同属于劳动争议范围,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《劳动合同法》

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)违反用人单位的规章制度的;(4)行政决定、仲裁裁决或判决。应当指出的是,劳动关系的终止并不意味着劳动关系主体双方权利义务的全部消灭,某些特定的内容在劳动关系终止后仍然要存续一定时间。

(三)失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条 款项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事的。

第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时,应当优先留用下列人员:

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

用人单位依照本条款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

法律分析：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和保险关系转移手续。

法律依据：《中华劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和保险关系转移手续。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

未签订劳动合同可以直接辞职走人吗

没有解除劳动合同和没有办理离职手续，公司有义务给你交养老保险金，不过你自己的那部分养老金必须自己交。

法律分析：没签劳动合同辞职流程为：1、劳动者提前三十日书面通知用人单位离职；2、劳动者按约定办理工作交接；3、用人单位出具离职的证明。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查法律依据：《中华劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未1、对协商一致解除以及期限届满,条件成就而解除的,应当以协商一致的日期及期限届满之日,条件成就之日为劳动关系解除的日期。2、单方解除劳动关系的,可以解除通知到达对方的日期为劳动关系解除的日期。同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动合同期内到了退休年龄

二、公司解除合同不合法的,员工可以申请劳动争议仲裁。

到了退休年龄被公司辞退没有补偿。职工达到法定退休年龄时，劳动关系自动解除。所以，不论是否办理退休手续，均不再是该单位职工，单位不再支付工资。

若单位与职工协商一致，同意继续上班，则职工与单位属于劳务关系。到退休年龄公司辞退不需要赔偿；因为到达退休年龄时，双方劳动合同终止，不符合支付赔偿金的规定；所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。

劳动者到了退休年龄还是劳动关系吗

劳动者到了退休年龄不是劳动关系。

《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向提讼的，应当按劳务关系处理。

劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

《劳动合同法实施条例》补充规定，劳动者达到法定退休年龄的(即使未办理养老保险)，劳动合同终止。

二、法定退休年龄劳动关系终止权的行使，并不意味着用人单位与已达法定退休年龄的员工形成的劳动关系在劳动者已达法定退休年龄时就自动终止。

劳动者已达法定退休年龄劳动关系终止的经济补偿听你这样问，感觉你们公司都没和劳动者签订劳动合同啊。固定期限的劳动合同到期终止或者法律规定终止的劳动关系，正常都需要支付一定额度的经济补偿金的。作为HR，要跟用人部门沟通好，尽量避免这种情形。多和员工沟通，让员工自己提出离职，这样的话可以省下不少经济补偿金呢。金支付：

①劳动者因退休已经开始享受基本养老保险待遇的，不需给予经济补偿金；

②劳动者达到法定退休年龄，但由于缴费年限达不到享受基本养老保险待遇的，用人单位可以终止劳动关系但必须支付经济补偿金。

法律依据《劳动合同法》等规定，职工达到法定退休年龄时，劳动关系自动解除。所以，不论是否办理退休手续，均不再是该单位职工，单位不再支付工资。若单位与职工协商一致，同意继续上班，则职工与单位属于劳务关系。到退休年龄公司辞退不需要赔偿；因为到达退休年龄时，双方劳动合同终止，不符合支付赔偿金的规定；所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。

终止事实劳动关系，企业应支付经济补偿金吗

建立一种合因此，没有解除劳动合同和办理离职手续但公司不让上班，仍属于与用人单位存在劳动关系，公司有和义务，为劳动者依法缴纳保险。同关系,可以采用有书面形式、口头形式、特定的行为等形式,只要双方当事人意思表示一致即可。

没有解除劳动合同和办理离职手续但公司不让上班是不是要给我交社保？

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

保险属于强制性保险险种，任何建立了劳动关系的的单位和个人都必须参加，对此，《劳动法》第七十二条做了明确规定。《劳动合同法》也把保险作为劳动合同的必备条款，足见对保险的高度重视。

因此引发的，可通过向劳动监察大队投诉，或向社保中心的方式予(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;以解决。

肯定是要给你交社保的，因为只要你没有与公司解除劳动合同，公司必须给你交保，不得有误，劳动法有规定的，任何公司不得善自不给职工交社保，这是违法的，你可以去这家公司叫它赔偿。

是的，这种情况公司是必须给你上社保的，如果公司不给你上你可以到相关部门给自己，这一点毋庸置疑。

公司没让上班，社保也不会给你缴纳的，这个你要问清楚才行的

是的，这一点毫无疑问，无需解释。

劳动仲裁前没有解除劳动合同怎么认定离职时间

其实准确的日期是不一定的,主要是根据解除劳动关系的原因来确定的,但也可以根据用人单位解除劳动合同的通知来作为解除劳动关系的日期,具体情况可以咨询365律师为你解答。

每一个劳动者在工作前都会与约定的用人单位签订相应的劳动合同,劳动者才正式的与用人单位确定了劳动关系,而如果对现在的工作不满意想要辞职,却不知道什么时候才是真正离职的时间,那么怎么确定辞职解除劳动关系日期呢?我们通过下文来了解一下。

所谓劳动关系,从法律意义上讲,是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。从该条规定中我们可以得出劳动关系自用工之日起建立的结论,换句话说,劳动关系的存续与否在于用人单位是否在持续用工,当然这里的“用人单位”和“劳动者”必须持续符合劳动关系主体条件。当用人单位不再对劳动者用工时,即是劳动关系终止时。当然我们这里谈论的是一种合乎劳动法理论、正常的劳动关系,至于特殊时期的下岗(停薪留职)等特殊劳动关系则不再此列。

一、怎么确定辞职解除劳动关系日期

解除劳动关系的日期可以按照劳动者依法办理离职手续时,用人单位依法出具解除劳动合同证明的日期作为劳动双方解除劳动关系的日期,如果劳动者没有办理离职手续自离的,可以以用人单位依法出具解除劳动合同通知或者通告的日期作为解除劳动关系的日期。

《劳动合同法》

第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提讼。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

二、劳动关系终止的

实践中,劳动关系终止主要有以下情形:

(1)劳动合同期限届满或劳动关系双方约定的终止条件出现;

(2)劳动关系主体消灭或丧失一定的资格;

(3)劳动合同依法或协商解除;

社保暂停能证明劳动关系解除吗

一、《劳动合同法实施条例》赋予了用人单位在劳动者已达法定退休年龄时享有对劳动关系的终止权(法定退休年龄劳动关系终止权)；

用人单位为劳动者办理停保手续，不能认定双方劳动关系已经终止或解除。根据《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和保险关系转移手续。劳动者和用人单位终止或解除劳动关系应具备相关证据，即解除通知或辞职报告，用人单位办理停保，只是暂时停止缴纳保险费，并没有明确与劳动者终止或解除劳动合同的意思表示，且并未出具相关终止或解除手续，双方保险关系中断不能代表劳动关系已经终止或解除。

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

1、劳动合同的解除，是指劳动合同有效成立至终止前期间内，当具备法律规定的劳动合同解除条件出现时，因用人单位和劳动者一方或双方提出，而解除或终止劳动关系。劳动者和用人单位可以协商解除劳动关系，也可以在符合法律规定的情况下单方解除，反之则属违法解除劳动关系，而保险处于停保状态，并非法定终止或解除条件。

2、保险关系处于停保状态，意味着保险关系的终止，而非劳动关系的终止或解除，二者存在区别，不能简单认定。劳动者若认为用人单位的停保行为给自身造成了损失，应依法要求用人单位赔偿，若认定劳动关系终止或解除，事实和法律依据不充分。

劳动仲裁时效中断情形

(二)生产经营发生困难的;

法律分析：劳动仲裁时效可以中断。法律依据：《中华劳动争议调解仲裁法》第二条 中华境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休、保险、、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。综上所述,公司不管在什么情况都可以解除和员工的劳动合同,只是在违法情况下解除劳动合同的是需要向员工支付一定的经济补偿金的,而如果因此产生劳动的,可以申请劳动仲裁,而这类案件的时效一般为一年,应该及时进行。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。