问卷调查法的优缺点 访谈法和问卷调查法的优缺点

什么是问卷调查法 问卷调查法的优缺点

优点：观察法能够提供直接、客观和详细的信息，适用于研究行为、互动和环境等方面的问题。观察法能够揭示在问卷调查或访谈中可能无法获得的信息。

问卷调查法是研究者依照标准化的程序，把问卷分发或邮寄给与研究事项有关的人员, 然后对问卷回收整理，并进行统计分析，从而得出研究结果的研究方法。其中，问卷的设计、实施和结果处理都是严格按照一定的原则和要求进行，笔者认为标准化保证问卷法的有效性重要前提。

问卷调查法的优缺点 访谈法和问卷调查法的优缺点

问卷调查法的优缺点 访谈法和问卷调查法的优缺点

6、论述岗位设置的原则

2、问卷调查法的优缺点：

自填问卷法的上述优点，正是吸引众多调查人员广泛使用它的原因，然而，这种方法本身也还存在着一些不足的方面，主要有以下几点：

问卷调查法的优势在于调查面广、能够获得更多人的反馈以进行数据统计分析。但这种调研方法不够深入，并且问题及的设计在很大程度会左右用户的回答。

扩展资料

问卷调查法的分类

1、邮寄问卷调查法是将问卷寄给事先选择好的调查对象， 调查对象完成问卷之后将问卷寄回给调研人员的一种问卷调查方法。

2、网问问卷调查是在因特网上制作好问卷，并在因特网上进行调查的一种方法。

3、电话访问问卷调查是指选取一定的受访者样本，然后拨通电话，提出问卷上所列出的一系列问题。访问员用一份问卷和一张纸，在访问过程中用铅笔随时记下。

4、座谈会问卷调查是由熟知情况和富有实践经验的同志主持会议， 依据事先准备好的问卷调查提纲，向到会者提出问题，让大家展开讨论，借以取得资料的一种方法。

参考资料来源：

在进行调查研究时，有哪些方法可以选择？

在进行调查研究时，有多种可用的方法。理解和了解这些方法的优缺点对于有效地进行调查和研究至关重要。以下是一些常见的调查研究方法及其优缺点：

优点：这是一种快速、经济且易于标准化的方法，适用于收集大量数据。通过问卷调查，可以针对特定问题或主题收集广泛的意见和看法其优点是：被调查者可以不受其他因素的影响，如实表达自己的意见，尤其是敏感性问题的调查往往可以得到较为可靠的资料；由于使用标准化词语，每个被调查者所面临的都是完全相同的问题，因而不存在调查人员对问卷的主观随意解释和诱导，避免了调查人员的偏见。。

缺点：问卷调查可能受到回答者不准确或不完整回答的影响，同时，对于某些复杂或敏感的问题，仅凭问卷可能无法获得全面的。

2. 访谈：

优点：访谈可以提供更深入的信息，能够揭示受访者的观点、情感和动机。访谈可以针对特定群体或个体进行，适用于收集特定主题或问题的详细信息。

缺点：访谈需要更多的时间和精力，且可能受到1. 问卷调查：访谈者自身观点和偏见的影响。此外，受访者可能会对4）填答问卷只是简单的打钩或者是圈圈，同时被吊车这也会在从众心理驱使下按照主流意识填答，这些都不能保证调查的真实度。某些问题有所保留或不愿透露详细信息。

缺点：观察法需要更多的时间和精力，且需要具备一定的技能和经验。此外，观察者可能会受到自身观点和偏见的影响，因此需要采取相应的控制措施。

4. 实验法：

缺点：实验法需要更多的时间和精力，且需要具备一定的实验室条件和技术支持。此外，实验法可能受到和道德问题的限制，需要确保受试者的权益和安全。

总的来说，每种调查研究方法都有其独特的优缺点，需要根据具体的研究问题和条件选择合适的方法。在选择方法时，需要考虑数据的准确性、可靠性、全面性和有效性等方面，同时还需要考虑时间、成本和可行性等因素。

什么是问卷调查法

3、论述访谈法运用的原则

问题一：什么是问卷调查 问卷调查就是将若干份事先设计好的统一的问题表格，即问卷，通过派遣调查员或通过邮局，送到每一个调查对象手中，由被调查者自行填答问卷，然后由调查员收回仍通过邮局寄回的调查方法。

（2）调查资料的质量较好，可以对被调查者回答问题的质量加以控制，使得调查资料的真实性和准确性大大提高。

问卷调查可以由很少的调查员在很短的时间内，调查很多人，尤其是邮寄方式，不受地理条件的限制，可到达的范围十分广。被调查者填答问卷的时间比较灵活，可以根据自己的情况，馈赠广告的定义，在方便的时候进行填写。和访问调查相比，问卷调查有利于被调查者回答有关个人隐私、楚忌或其他敏感性问题；有利于避免由于调查员本人提问的方式、交谈的情况等人为原因所造成的各种偏，更真实地反映出不同回答者的不同情况，调查结果便于定量处理和分析。

问题二：问卷调查是什么意思？ 问卷调查法也称问卷法，它是调查者运用统一设计的问卷向被选取的调查对象了解情况或征询意见的调查方法。

问卷调查是以书面提出问题的方式搜集资料的一种研究方法。研究者将所要研究的问题编制成问题表格，以邮寄方式、当面作答或者访问方式填答，从而了解被试某一现象或问题的看法和意见，所以又称问题表格法。问卷法的运用，关键在于编制问卷，选择被试和结果分析。

2、结果更加容易量化。问卷调查法是一种结构化的调查方式，调查的表现形式和提问的序列，还有的给出都是固定不变的，是用文字的方法表现出来，因此，这种方式好量化。

4、能够大规模的调查。不管调查者参加调查了没有，都能从问卷上了解被调查者的想法，态度，行为。

问题四：问卷调查是什么意思？ 问卷调查是调查里的一种数据收集手段。当一个研究者想通过调查来研究一个现象时（比如什么因素影响顾客满意度），他可以用问卷调查收集数据，也可以用访谈或其它方式收集数据。问卷调查定研究者已经确定所要问的问题。这些问题被打印在问卷上，编制成书面的问题表格交由调查对象填写，然后收回整理分析，从而得出结论。

问题六：什么是问卷调查？ 什么是问卷调查？

问卷调查是调查的一种数据收集手段。当一个研究者想通过调查来研究一个现象时（比如什么因素影响顾客满意度），他可以用问卷调查收集数据，也可以用访谈或其它方式收集数据。问卷调查定研究者已经确定所要问的问题。这些问题被打印在问卷上，编制成书面的问题表格，交由调查对象填写，然后收回整理分析，从而得出结论。

从问卷调查的实际应用来看，可以分为学术性问卷调查或应用性问卷调查。前者多为学校或研究机构的研究人员所采用，后者则由市场调研人员或其它机构的人员所采用，来解决实际中的问题。

问卷中要包括什么问题?

问题多种多样。按看，问题的可以是开放式的(比如：你为什么喜欢这家商店？) 或封闭式的 (比如：你在多大程度上喜欢这家商店？请选择非常喜欢、有点喜欢、即不喜欢也不讨厌、有点讨厌、非常讨厌)，可以是主观的 (比如：你们在广告上的投资大吗？请选择很大，比较大，中等，比较小，很小) 或客观的 (比如，你们去年在广告上投资了多少钱？)，也可以是分类性的(比如：公司的行业类型，nominal) 或序列性(比如：很大，比较大，中等，比较小，很小) 或连续性的 (你们去年在广告上投资了多少钱？)。在心理计量中，比较常用的是主观的封闭式的问题。虽然这类问题往往是序列性的，在统计中往往被视作连续性。我们的讨论将以主观的封闭式的问题为主。我们定调查是通过调查对象自助填表的方式 (self-administeredsurvey)进行的。在自助填表的调查中，调查对象主要在没有帮助的情况下回答调查问卷中的所有问题。

1. 这个产品的让我满意。问卷调查

1. 非常不同意

2. 有点不同意

4. 有点同意

5. 非常同意

第二类变量是人口统计特征(年龄、性别、种族、教育程度、省份、职业等)。这些变量在心理学研究中往往并不占据主要位置。它们可以用一个测试项来测定。而且，这些变量大多比较客观，报告误不大。在一个问卷中包括这些变量的目的往往是为了检验一个样本是不是与群体有相似的组成，从而具有代表性。

第三类变量是辅助变量。一类重要的辅助变量是控制变量 (control 只能进行定量调查，定性调查无法进行variab......>>

问题七：什么是封闭式调查法？ 专项调查问卷的形式主要有：开放式、封闭式、半开放式等三种形式。

所谓开放式调查问卷，是指对问题的回答不提供任何具体的，而由被调查人自由回答的调查问卷。使用开放式问卷的优点在于可以使调查得到比较符合被调查者实际的，缺点是有时意见比较分散，难以综合。

所谓封闭式调查问卷，是指已经确定，由调查者从中选择的调查问卷。封闭式调查问卷的优点是便于综合，缺点是有时可能包括不全。因此，使用封闭式调查问卷时，必须要把给全。

所谓半开放式问卷，是指给出部分（通常是主要的），而将未给出的或用其它一栏表示，或留以空格，由被调查者自行填写。

问题八：问卷调查是干什么的？ 问卷是调查者向被调查者了解情况或征询意见时所运用的统一设计的调查表。绝大多数旨在收集定量数据的调查都要采用某种形式的问卷。问卷的质量高低对调查成功与否起决定作用，只有研究者设计出高水平、高质量的问卷，才会使调查得以顺利完成，并获得令人满意的数据。 问卷按传递方式不同，可分为报刊问卷、邮政问卷、送发问卷和访问问卷。问卷还可以按调查方式分类，如按问卷的填答者不同，可分为自填问卷和代填问卷。 从问卷的基本结构来看，应包括封面信、指导语、调查内容及编码四个基本内容。 ，封面信。给调查者的一封短信，一般内容不宜过长，以二三百字为宜。在封面信中写清单位地址、电话号码、邮政编码、姓名等，并说明大致的调查内容和进行这项调查的目的，调查对象的选取和调查结果保密的措施。在信的结尾处，要真诚的感谢调查者的合作和支持。 第二，指导语。指导语是用来指导被调查者填写问卷的一组说明。指导语的形式有两种。一种是写在封面信之后，另一种是分别放在某些较复杂的问题后，用括号括起来，其作用主要是指导被调查者准确理解与填写该问题。比如：（可选择多个）、（请按重要顺序排列）等，通常两种形式结合使用。 第三，调查内容。调查内容是问卷的主体，调查项目的多少由调查目的和经费决定，每个项目包括问题和两个部分。从形式上分，问题可归为开放式问题和封闭式问题；从内容上分，可分为有关个人背景资料问题、行为问题和态度问题及知识问题等。 作者：不详 来源：网络

工作分析_6论述题

问卷调查法的优缺点

六、论述题

目录：

1、工作分析的目的

2、工作分析在企业管理方面的意义

4、访谈法的优缺点

5、问卷调缺点：查法的优缺点

7、工作描述的基本内容

8、论述工作说明书在人力资源管理中的应用

9、论述工作说明书的编制规范

10、岗位评价的特点

11、论述工作分析4、被访者能避免与陌生人接触而引起的情绪波动。的一般程序

1、工作分析的目的（P20）答：（1）促使工作的名称与含义在整个组织中表示特定、一致的意 义，实现工作用语的标准化。（2）明确工作要求，以确定适当的指导与培训内容。（3）确定员 工录用与上岗的条件。（4）为确定组织的人力资源需求、制定人力资源提供依据。（5） 确定工作之间的相互关系，以利用合理的晋升、调动与指派。（6）获得有关工作与环境的实际 情况，利于发现导致员工不满、工作效率下降的原因。（7）为制定考核程度及方法提供依据， 以利于管理人员执行监督职能及员工进行自我控制。（8）明辨影响安全的主要因素，已及时采 取有效措施，将危险降至。（9）为改进工作方法积累必要的资料，为组织的变革提供依据。

2、工作分析在企业管理方面的意义。（P21） 答：（1）工作分析是企业树立“核心人本价值观”，实现有效激励，进行现代化管理的客观需 要。（2）工作分析是企业战略传递的桥梁，是提高企业核心竞争力的重要手段。（3）工作分析 有助于实行量化管理。（4）工作分析有助于职业化管理，实现管理的科学化、规范化和标准化。 （5）工作分析是企业文化建设的基础。（6）工作分析是企业重组不可缺少的部分。（P21）

5、问卷调查法的优缺点（P51） 答：优点：（1）利用问卷调查表采集信息，采集的信息准确、全面。（2）信息采集快速、简便、 经济。（3）员工比较容易接受。（4）它弥补了工作分析者水平不一的弱点，工作分析者的水平、 经验直接影响到工作分析的结果；（5）通过员工自己填写本岗位的工作分析调查表，可对本岗 位的工作职责、工作权限、工作流程、任职资格等进行一次梳理，进一步增强对本岗位工作的认 识和感。（6）问卷调查法的信息和效度比较高。缺点：（1）问卷设计质量不高时，会 影响分析的结果。（2）员工缺乏表达能力的情况下，这种方法也不理想。（3）某些员工出于种 种原因在填写问卷时可能会夸大其词，这时所得到的不能真实地反映实际情况。（4）员工 对工作分析技术不太清楚，在填写问卷调查表时不知如何填写，往往需要多次反复填写与修订才 能达到要求。

6、论述岗位设置的原则。（p135） 答：（1）岗位数量原则（2）有效配合原则（3）岗位间关系协调原则（4）有效管理幅度原 则（5）能级原则（6）科学化、合理化和系统化原则（7）客户导向原则（8）原则（9）一 般性原则

7、工作描述的基本内容（P173） 答：（一）工作标识。工作标识又称工作识别，工作认定，是识别某一工作之所以为其的基本要 素，即某一工作区别于其他工作的基本标志；（二）工作概要。又称工作目的，是指用简练的语 言概括工作的总体性质、中心任务和所要达到的工作目标；（三）工作关系。工作关系描述主要 包括两部分内容：一是该工作职位在组织中的位置；二是任职者与组织内外其他部门或个人之间 所发生的联系；（四）工作职责。是指任职者所从事的工作在组织中承担的、所需要完成的 工作内容及其要求；（五）工作权限。是指根据该职位的工作目标和工作职责，组织赋予该职位 的权限范围、层级与控制力度；（六）绩效标准。又称为业绩标准、业绩变量，是在明确界定工 作职责的基础上，对如何衡量每项职责完成情况的规定；（七）工作环境。工作环境界定的内容 是指经常性工作场所的自然环境、安全环境和环境。

8、论述工作说明书在人力资源管理中的应用。（p190） 答：（1）人事制度的建立和健全，人事部门可以根据工作说明书制定各种人事制度，为人事决 策奠定坚实的基础。（2）人力资源规划：工作说明书是制定有效的人力资源规划、进行各类人 才供给和需求预测的重要前提。（3）定编定员：工作说明书与组织的定编定员有着十分密切的 联系，依据工作描述，将组织内部的职位进行划分和归类，建立起有序的职位体系，为确定组织 的职位数量和任职者的构成提供依据。（4）人员配置：人员取决于空缺岗位所需要的 资格要求，而工作说明书可以提供岗位所需的任职资格，从而为人员、甄选提供依据，降低 组织的用人风险与成本。（5）绩效考核：工作说明书通过明确岗位职责从而为绩效考核提供提 供了一个明确的绩效标准，使绩效考核有据可依、有根可查，这就大大减少了绩效考核的主观性和随意性。（6）薪酬管理：工作说明书是工作评价的前提和基础，有效的工作评价又是建立合 理的薪酬体系的基础。（7）员工培训：工作说明书可以提供关于做好某项工作所需的知识、技 能等相关信息，为分析任职者的培训需求提供标准，避免培训的盲目性，提高组织员工培训的效 率和效果。（8）工作设计：工作说明书可以提供很多有用的信息，从这些信息中可以分析出目 前的工作内容设置得是否合理。（9）职业生涯管理：工作说明书可以辨别清楚职位之间或工作 内容以及任职资格上的逻辑关系与异，形成以职位为基础的职业生涯通道，以及员工职业生涯 发展的路径、规范与标准，可以提高员工升迁调动的合理性。

9、论述工作说明书的编制规范（p193） 答：（1）准确清晰：工作说明书应当清楚地说明岗位的工作状况，描述要准确，语言要清晰， （2）逻辑合理：一般来说，一个职位通常有多项工作职责要求，在工作说明书中罗列这些工作 职责时并不是随机的和无章可循的，而是要按照一定 的逻辑顺序来编排，这样才能有助于说明 书的理解和使用。（3）工作说明书必须简短扼要，以免由于过于复杂、庞大，不便于记忆。在 描述一个岗位的职责时，应该选取主要的职责进行描述，一般不超过十项为适宜，对于兼顾职责 可作出必要的补充或说明。（4）具体实用：在措词上，应尽量选用一些具体的动词，如“安装” “加工”传递”“分析”“设计”等来指出工作的种类复杂程度、需任职者具备的具体技能、技 巧,所应承担的具体范围。（5）完整细致：工作说明书的编制过程，也是对企业业务流程重 新认识的过程，套科学规范的工作说明书能对企业的各项工作及人力资源管理活动提供恰当的依 据。（6）动态统一：工作说明书的编制工作具有非常重要的作用,行业的发展、企业的变革都会 给工作提出不同的要求。

10、岗位评价的特点（P210） 答：（1）对岗不对人（2）岗位评价不是衡量各岗位的价值，而是衡量各岗位在企业内部的 相对价值（3）岗位评价不考虑该岗位上任职者个人的工作能力或在工作中的表现（4）由于岗位 评价是要测量各岗位的相对价值的大小，因此所选定的评价要素应该是共同的、容易理解的、普 遍适用于所有被评价岗位的（5）岗位评价不是一种标准，而是一种方法，是一项可以合理而公 正地评定岗位价值的人力资源管理工具

11、论述工作分析的一般程序。（p259） 答：一、组织任务的确定阶段，包含内部环境分析，外部环境分析和组织任务分析；二、部门任 务的确定阶段，包含分析并改进业务流程，组织结构设计和部门工作任务的确定；三、岗位工作 任务的确定阶段，包括设计部门内的岗位，界定岗位工作和形成设计文件。 12、论述工作分析效果评估标准制定的原则。（p284） 答：（1）目标一致性原则：（2）可测性原则：（3）明确性原则：（4）可接受原则：（5）高 效度原则：（6）时效性和前瞻性原则：（7）实事求是原则

市场调研中置留问卷调查的优缺点

缺点 ：回收率可能会更加低，另外如果问卷设真实性受质疑计的不是很容易让被访者看明白的话，被访者的填答可能会在完全不理解的题目基优点础上作答，导致更加不准确

优点 ： 留置问卷主要是被访者在问卷填答的时间上更加自由，也更加宽松，填答的数据可能会更加接近于被访者的真实想法。

问卷调查法适用范围

问卷调查法又可以叫做问卷法、书面调查法或填表法，它是调查者运用统一设计的问卷向被选取的调查对象了解情况或征询建议意见的一种书面调查方法。调查者将问题制成表格，以邮寄、当面作答或者访问等方式让被调查者填答，从而知道被调查者对调查问题的看法及意见。问卷调查法的，关键在于编制问卷，选择被调查对象和对结果进行分析。

问卷调查法（2）网上3.调查资料的真实性及调查质量常常得不到保证访问速度快，信息反馈及时；的分类

问卷调查法，依据问卷填答者的不同，可以将其分为两类：自填式问卷调查和代填式问卷调查。自填式问卷调查，根据问卷传递方式的不同，又可分为报刊问卷调查、送发问卷调查和邮政问卷调查；而代填式问卷调查，依据与被调查者交谈方式的不同，划分为访问问卷调查和电话问卷调查。

每种调查法都有它的利弊，而问卷调查法同样的也有优点和缺点。

缺点1）问卷调查法只能获取书面的信息，而不能了解到生动、具体的情况。这事它的一个缺点。

2）缺乏弹性，3. 既不反对也不同意很难作深入的定性调查。

问卷调大多都是走形式为主，如果你以收集意向客户为主，首先要给出点好处，其次是要在合适的时段，还有就是问卷发布人是不是人美声甜给人感觉良好，否则还不如自己去问答上统计比较快

结合实际说明自填问卷法和结构访问法各有什么优缺点

3. 观察法：

节省时间、经费和人力。

（2）具有很好的匿名性。对于某些现象或者有关个人隐私、等第三性问题，被调查者往往难以同陌生人交谈。自填问卷法有利于分们如实填答问卷，进而收集到客观真实的资料。

（3）可避免某些人为误码。自土地公问卷法采用的是统一设计和印制的问卷，就可以尽可能地避免某些人为原因所造成的偏误。

（1）问卷的回收率有时难以保证。由于自填问卷法十分依赖于被调查塲合作，因此，问卷的有效回收率常常受到影响。

（2）自填问卷法对被调查者文化水平有一定要求。因为被调查者起码要求看得懂问卷，能够理解问题及的含义，能够理解填答问卷的正确方式，才能按要求填答问卷。

（3）调查资料的质量常常得不到保证。这主要是因为采取自填问卷法时，被调查者往往是在没有调查人员在场的情况下进行问卷的填答工作的，这也即是说，他们填答问卷的环境是调查人员无法控制的。

一般来说，这种方法在文化程度较高的调查地区和被调查群体中比较适用。另外，在成分单一的总体中也比在成分复杂的总体中适用。

结构访问法的主要优点有以下几个方面。

（1）调查的回答率较高。调查的回答率和普遍比自土地公问卷法高。

（3）调查对象的适用范围广。既可以用于文化水平比较高的调查对象，也可以用于文化水平比较低的调查对象。

结构访问法的主要弱点有以下几个方面。

（1）调查员和被调查者之间的互动有时会影响到调查的结果。4）节省人力、时间和财力 。

（2）访问调优点：1）突破时空限制，在宽阔范围内，对对众多被调查对象同时进行调查。这事问卷调查法的优点。查的匿名性比较。

（3）访问调查的费用高，代价大，它在客观上就限制了调查样本的规模和调查的空间范围，在它的具体运用上就造成了一定的局限性。

（4）结构访问法对调查员的要求更高，调查员具有比较高的访问技巧和比较强的应变能力，是成功地完成访问调查的必不可少的条件。

问卷调查，调查问卷有什么区别

问卷调查。通过设置问卷内容调查，推导研究相应结果。通常会说通过问卷调查显示某某结论。结果未定，侧重于定性。

比问题三：问卷调查的意义是什么？调查问卷法的意义有哪些 1、能节省时间，人力和体力。如你认为人类在未来的演化过程中会不会长出长出尾巴？a会 b不会 c不确定

调查群体可以是全体人类，或者细分为学家/生物学家等。都会得出一个表面结果定性。

调查问卷。通过调查确定问结果，通常会说通过调查问卷显示什么选项占比多少。结果已定，通过调查加已验证，侧重与定量。

你认为为什么会长出尾巴？ A环境变化引发，当研究者主要关心变量之间的因果关系、需要剔除各种替代解释对研究结论的影响时，实验法是的选择。b自然发展需要，c其他——

调查群体选择为生物学家或其他学家的有权威的研究人员。

其实个人认

1.问卷调查与调查问卷无论如何区分都是还有很大重叠部分。如果把问卷内容导向型和验证型就容易理解很多。调查人群划分未精细和广泛结论也不一样。

2.不要抠字眼。就好比你吃饭了吗？ 与 你饭吃3、论述访谈法运用的原则。（p41） 答：（1）与主管人员密切合作。（2）必须尽快的与被访谈者建立起融洽的关系。（3）访谈时 尽量避免谈论“人”。（4）设计一份具有指导性的问卷或提纲。（5）在进行群体访谈时，必须有直接主管人员在场。（6）对没有规律的工作方式的内容进行一一列举。（7）在访谈完成之后， 要对资料进行核查和核对。了吗？ ，饭你吃了吗？ 你觉得这几句话有什么区别。

调查研究一般有哪些方法，各有何优缺点？

一个问卷中要包括什么？编辑本段 一般地，一个问卷要包括三类的问题：理论模型中的变量、辅助变量、与人口统计学特征。以下我们逐一解释。

、访问调查法：访问者通过口头交谈等方式直接向被访问者了解情况或探讨问题的调查方法。 2、问卷调查法：运用统一的问卷向被调查者了解情况或征询意见。是标准化的、书面的、抽样的。分为自填式问卷和代填式问卷。 3、问卷调查法：范围大一些的调查，常采用问卷的方式进行。问卷即是书面提问的方式。问卷调查通过收集资料，然后作定量和定性的研究分析，归纳出调查结论。 扩展资料：主要特点： 调查法是科学探究常用的方法之一，调查时要明确调查目的和调查对象，制定合理的调查方案，如实记录，对结果进行整理和分析，有时还要用数学方法进行统计。常用的调查方法有普查法和抽样法等。 调查法的主要特点是，以问题的方式要求被调查者针对问题进行陈述的方法。根据研究的需要，可以向被调查者本人作调查，也可以向熟悉被调查者的人作调查。调查法可以分为书面调查和口头调查两种。 调查法能够同时收集到大量的资料，使用方便，并且效率高。 参考资料：调查法-百度百科

调查研究主要有哪些方法，各有何优缺点

研究方法的选择

1、实验法

自变量由研究者控制或纵；

2、准实验设计

没有对被试采用随机分配的方法，而是在自然场合下进行观察。

相对于实验法，缺点在于不2）更佳方便对调查结果进行定量研究。能用随机分配消除混淆变量和替代解释，内部效度略低，但是准实验设计对研究条件要求较低，可以做到灵活多变，而且所得到的结论使用范围较广。

3、问卷调查

4、二手数据

来源不受研究者控制，不能对研究对象进行问卷调查的弱点在于：要求被调查者有一定文化水平，能看懂问卷，能阅读和理解问题的含义，能理解填答问题的方法；问卷的回答率往往难以保证（尤其是邮寄问卷），如果被调查者对调查的兴趣不大，和合作精神不强，对问卷不重视，或受时间、精力等方面的限制，有可能会放弃填答；由于无调查员在场，所以被调查者既可以同别人商量着填写，也可以交给别人代填。另外，当回答者对问卷中的某些问题不清楚时，易产生误答、错答的情况。因此，问卷调查资料的质量往往难以保证。随机分配。

客观性和可重复性较高，适用于研究对象较大、需要较大规模样本、时间跨度长。

5、质性研究

研究者与研究对象进行深入接触。

样本量普遍较小，经常通过方便抽样方式获得。

由于来源不受控制，很难将研究结论进行重复验证。

对研究过程控制程度较低，质性研究对变量间因果关系的推论不容易严谨。

它可以作为数据来源方式、其他研究手段补充、成为孕育新概念、新理论的摇篮。