大家好我是乐乐，心理契约关系，关于心理契约关系包括很多人还不知道，那么现在让我们一起来看看吧！

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心理契约关系(心理契约关系包括)


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1、职场中的心理契约是由员工需求、激励方式、员工自我定位、相应的工作行为这几种方式来进行契约的制定。

2、因为这些心理方面的内容都对员工特别有作用，而且也决定了员工的发展。

3、分为两种类型，一种是主动的类型，一种是波动的类型，这两种类型都是不同的，但是所说明的意思都是不多的，都会给自己带来一定的思想变化。

4、主要包括7种期望分别是工作环境，还有任务与职业的吻合度，安全感以及归属感，还有就是价值认同，晋升，报酬等等内容，因为这都是职场中非常重要的一些因素，可以提高员工的工作积极性。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。