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灵活用工协议(灵活用工协议是什么意思)


灵活用工协议(灵活用工协议是什么意思)


1、灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态：包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活；以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活；以业务外包为代表的服务形态上的灵活；以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。

2、共享员工 模式作为共享经济和零工经济的结合体,其本质上是灵活用工模 式的一种创新形态。

3、①定义：由人力资源机构与劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由用工单位向派遣机构支付—笔用。

4、1、业务咨询。

5、②劳动者与用人单位/人力资源机构的关系：员工与人力资源机构构成劳动关系，与用人单位构成用工关系。

6、2、非全日制用工①定义：劳动者可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系,在同一用人单位每日工作时间不超过4小时,累计每周不超过24小时。

7、②劳动者与用人单位/人力资源机构的关系：劳动者和用人单位签订劳动合同或者口头协议，劳动者成为用人单位的一员。

8、③合同性质：签订劳动合同或者口头协议。

9、3、岗位外包①定义：用人单位将特定岗位的人力资源工作和其履行的全部或部分职责交由人力资源机构来完成，如员工的招募、培训、离职管理,在职管理,人员替补、绩效管理等。

10、②劳动者与用人单位/人力资源机构的关系：劳动者和人力资源机构构成劳动关系。

11、③合同性质：劳动者和人力资源机构签订劳动合同，人力资源机构和用人单位签订业务外包协议。

12、4、业务外包②劳动者与用人单位/人力资源机构的关系：劳动者和人力资源机构构成劳动关系。

13、③合同性质：劳动者和人力资源机构签订劳动合同，人力资源机构和用人单位签订业务外包协议。

14、5、共享用工①定义：用工单位之间达成协议后，由员工富余企业将劳动者集体安排至缺工企业工作，不是劳动者个人行为，更类似于企业之间的借调行为。

15、②劳动者与用人单位/人力资源机构的关系：员工富余企业和劳动者之间始终是劳动关系。

16、③合同性质：员工富余企业和劳动者之间始终签订劳动合同。

17、6、退休返聘②劳动者与用人单位/人力资源机构的关系：退休返聘员工与用人单位构成劳务关系。

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