年终奖怎么扣税 年终奖怎么扣税的

年终奖分两次发怎么扣税

“应缴纳税所得额”对应的税率

法律分析：年终奖分次发放，按照权责发生制原则，纳税义步，计算换算后的全月应纳税所得额。以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，为全月应纳税所得额。务发生时间为奖金计提时间，与发放月份无关，所以需按照计提月份申报缴纳个人所得税。根据《中华个人所得税法》、实施条例和有关法规，对个人取得的所得征收个人所得税，上述奖金若计提时没有计提到个人名下，就不应计算个人所得税。而应在上述奖金转在跟人名下或者发放时申报缴纳个人所得税。年终奖分次发放，按照权责发生制原则，纳税义务发生时间为奖金计提时间，与发放月份无关，所以需按照计提月份申报缴纳个人所得税。根据《中华个人所得税法》、实施条例和有关法规，对个人取得的所得征收个人所得税，上述奖金若计提时没有计提到个人名下，就不应计算个人所得税。而应在上述奖金转在跟人名下或者发放时申报缴纳个人所得税。法律依据：《中华个人所得税法》第十六条 各项所得的计算，以为单位。所得为以外的货的，按照汇率中间价折合民缴纳税款。第十七条 对扣缴义务人按照所扣缴的税款，付给百分之二的手续费。第十八条 对储蓄存款利息所得开征、减征、停征个人所得税及其具体办法，由规定，并报常务委员会备案。第十九条纳税人、扣缴义务人和税务机关及其违反本法规定的，依照《中华税收征收管理法》和有关法律法规的规定追究法律。

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年终奖怎么扣税

2、一个员工一年一次，在两处以上取得年终奖，也只能适用一次。

法律分析：年终奖计税方法如下：

1、取得年终奖金当月个人的工资高于或等于费用扣除额5000元的，将年终奖金除以12个月，按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数，然后用奖金全额×税率-速算扣除数，就是最终需要缴纳的税款额。

3、年终奖金与双薪同一个月内发放时，将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月，找出对应税率，然后用这一数额×税率-速算扣除数。

法律依据：《个人所得税法》 第三条 工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为3%-45%。

(2)纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。

(3)在一个纳税年度内，对每一个纳税人，全年一次性奖金的计税办法只允许采用一次。(分批发放年终奖不可取，可能会增加税负)

(4)员工取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金该条款的要点是：收入合并，计算缴纳个人所得税。

年终奖扣税和工资扣税一样吗

3、对4500至9000元的部分，按20%扣税；

法律分析：年终奖个人所得税计算方式：1、发放年终奖的当月工资高于5000元时，年终奖扣税方式为：年终奖税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。2、当月工资低于5000元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(5000-月工资))税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(5000-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。这里我们以一个示例进行计算演示：小王在2013年12月工资6000元，同时领到2013年的年终奖20000元，当月所需缴纳的个人所得税如下：1)当月工资个人所得税=(6000-5000)10%-105=0元2)年终奖个人所得税=2000010%-105=1895元当月个人所得税总额=0+1895=1895元由于单位发放给员工的年终奖形式不同，个人所得税计算方法也不尽相同。一、员工当月的工资薪金超过「5000」元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。全年一次性奖金，单独作为一个月计算时，除以12找税率，但计算税额时，速算扣除数只允许扣除一次。例一：赵某2013年1月工资5000，年终奖24000，无其它收入。赵某工资部分应缴纳个人所得税：(5000-5000)3%=0元赵某年终奖(24000)部分应缴纳个人所得税计算：先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，即：24000/12=2000元，再按其商数确定适用税率为10%，速算扣除数为105.赵某年终奖24000应缴纳个人所得税：2400010%-105=2295元。赵某2013年1月份应缴纳个人所得税2295元。二、员工当月的工资薪金不超过5000元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。但可以将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的额”后的余额，作为应纳税所得额。其中“雇员当月工资薪金所得”以收入额扣除规定标准的免税所得(如按规定缴纳的保险和住房公积金等)后的数额。例二：钱某2013年1月工资2000，年终奖24000，无其它收入。钱某当月工资2000元，未超过费用扣除标准5000元，不需要缴纳个人所得税。钱某2013年1月当月工资薪金所得与费用扣除额的额为5000-2000=3000元。三、员工一个年度在两个以上单位工作过，只能按照国税发[2005]9号文件规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人年终奖计税办法只允许采用一次，纳税人可以自由选择采用该计税办法的时间和发放单位计算。该条款的要点是：1，一个员工2013年1月发放的年终奖适用了除以12找税率的优惠计算政策，2013年其它月份就不能再适用了。2，一个员工一年一次，在两处以上取得年终奖，也只能适用一次。3，员工即使工作时间不足12个月，也可以适用一次。例三：孙某2012年1-3月在石油企业工作，2012年4-8月跳槽到电信企业，2012年9月至今跳槽到房地产企业工作，如果孙某2012年12月在房地产企业取得工资5000，年终奖24000，其它无收入，虽然钱某只2012年在房地产企业工作4个月，但其应缴纳个人所得税与例一赵某相同，即当月工资部分应缴纳个人所得税45，年终奖部分也是除12找税率，应缴纳个税2295元。房地产企业计提年终奖时，计提、发放会计处理同例一。四、员工同一月份在两个以上单位取得年终奖，可以选择一个单位的一次性奖金按照国税发[2005]9号文件优惠办法计算，从另一单位取得的年终奖合并到当月工资薪金项目缴税。国税发[2005]9号文件规定：“在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次”。如果同一个人同月在两个企业都取得了年终一次性奖金，纳税人在自行申报时，不可以将这两项奖金合并计算缴纳个人所得税，享受一次性奖金的政策;对该个人按规定只能享受一次全年一次性奖金的优惠算法。例四：李某2013年1月工资5000，取得本企业发放的年终奖24000元，另取得单位发放的年终奖6000元，无其它收入。李某本企业年终奖(24000)部分应缴纳个人所得税计算：先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，即：24000/12=2000元，再按其商数确定适用税率为10%，速算扣除数为105.李某本企业年终奖24000应缴纳个人所得税：2400010%-105=2295元。李某取得的单位发放6000元年终奖应合并到李某当月工资薪金中计算缴纳。如果单位按发放年终奖计算个人所得税，代扣代缴了个人所得税60003%=180元。李某在本企业取得工资5000元，本企业代扣代缴(5000-5000)3%-=0元个人所得税。法律依据：《中华个人所得税法》 第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。居民个人取得前款项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

1)当月工资个人所得税=(6000-3500)10%-105=145元

奖金的个人所得税怎么算？

目前年终奖个税计算方法有两种：单独计算纳税、并入综合所得计税按年计算纳税。

一、单独计算纳税

在2021年12月31日之前，获得年终奖金的个人，可以选择不将年终奖并入当年综合所得，以个人取得的全年一次性奖金收入除以12个月，按月换算后的综合所得税率表来计算所得税。

计算公式：应纳税额=全年一次性奖金收入适用税率-速算扣除数。

二、并入综合所得计税按年第二步，确定适用税率。按照按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数。计算纳税

居民个人取得的全年一次性奖金，也可以选择将全年一次性奖金并入当年综合所得按年计算纳税，即发放的全年一次性奖金与居民个人当月薪金，采用累计预扣法计算个人所得税。

注意：关于年终奖个人所得税计算方法，在2019年1月1日至2021年12月31日还有两种选择，但是从2022年1月1日起，居民个人取得的全年一次性奖金，应并入当年综合所得来计算个人所得税。

不同计税方式，年终奖个人所得税金额不同

例如某职工每月工资15000元，季度奖金4000元，年终奖金为48000元。每月符合规定的五险一金为2000元，专项附加扣除1000元，按照单独计税方法来计算，该职工全年一次性奖金的应纳税额=4800010%-210=4590元。

若将该职工全年一次性奖金并入当年综合所得来计算个人所得税，那么该职工需要缴纳的税费为(1500012+40004+48000-60000-200012-100012)20%-16920=12680元。

如果不确定自己选择哪种计税方式的，在2022年进行2021年度个人所得税年度汇算时，在个人所得税APP上可以分别选择单独计税、合并计税进行比对。在提交前的页面都会有最终需要缴纳的税额，只需比较哪个更低即可。

一、年终奖个税上报方法

网上申报当月工资薪金和年终奖的个税，同一个人应同时录入两条申报记录，所得项目为“正常工资薪金”和“全年一次性奖金收入”，分别填列对应的“收入额”等项目进行申报。进行年终奖申报个税时需要注意以下几点：

(一)进行“年度奖金”申报时，必须填写“当月发放工资金额”，该数字是作为判断年度奖金计算的依据。如果实际当月有发放工资但在进行“年度奖金”申报的时候不填写或填写“正常月薪收入”为0的，则会导致年度奖金税额计算错误造成少缴税款。

(二)“年度奖金”申报仅计算年度奖金收入的税额，不包括正常月薪收入税额计算。如果当月申报的收入包括正常月薪收入和年度奖金的，则正常月薪收入应另行按“正常月薪收入”进行申报。

(三)“年度奖金”申报中所填写的人员“当月发放工资金额”应和“正常月薪收入”申报中填写的金额一致。

二、年终奖个税计算

国税发文件基本规定是：“纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税”。

年终奖个人所得税计算方式：

1、发放年终奖的当月工资高于5000元时，年终奖扣税方式为：年终奖乘税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。

2、当月工资低于5000元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(5000-月工资))乘税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(5000-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。

(一)员工当月的工资薪金超过「5000」元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。

全年一次性奖金，单独作为一个月计算时，除以12找税率，但计算税额时，速算扣除数只允许扣除一次。

(二)员工当月的工资薪金不超过5000元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。

但可以将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的额”后的余额，作为应纳税所得额。其中“雇员当月工资薪金所得”以收入额扣除规定标准的免税所得(如按规定缴纳的保险和住房公积金等)后的数额。

(三)员工一个年度在两个以上单位工作过，只能按照国税发文件规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人年终奖计税办法只允许采用一次，纳税人可以自由选择采用该计税办法的时间和发放单位计算。

1、一个员工1月发放的年终奖适用了除以12找税率的优惠计算政策，其它月份就不能再适用了。

3、员工即使工作时间不足12个月，也可以适用一次。

(四)员工同一月份在两个以上单位取得年终奖，可以选择一个单位的一次性奖金按照国税发文件优惠办法计算，从另一单位取得的年终奖合并到当月工资薪金项目缴税。

国税发文件规定：“在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次”。如果同一个人同月在两个企业都取得了年终一次性奖金，纳税人在自行申报时，不可以将这两项奖金合并计算缴纳个人所得税，享受一次性奖金的政策;对该个人按规定只能享受一次全年一次性奖金的优惠算法。

总的来说，年终奖个税上报有同正常工资薪金相区别的申报入口，申报时也要注意填写当月发放工资总额，否则计算出的税率会是与实际缴纳不符的税额。此外，年终奖个税的计算应将年终奖金额作为单独一个月工资看待，并以5000元为起征点计算个税金额。

2、当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。

这里我们以一个示例进行计算演示：

小王在2013年12月由此可以看出，两种年终奖计税方式下纳税人所缴纳的个人所得税是不一样的，因此建议大家在缴纳2021年终奖个人所得税时，先分别采用两种方式计算一下应纳税额，然后选择更为划算的计税方法。工资6000元，同时领到2013年的年终奖20000元，当月所需缴纳的个人所得税如下：

2)年终奖个人所得税=2000010%-105=1895元

当月个人所得税总额=145+1895=2040元

临时工工资个人所得税起征点及个税计算

附：个税税率级数全月应纳税所得额(含税级距)全月应纳税所得额(不含税级距)税率(%)速算扣除数1不超过1,500元不超过1455元的302超过1,500元至4,500元的部分超过1455元至4155元的部分101053超过4,500元至9,000元的部分超过4155元至7755元的部分205554超过9,000元至35,000元的部分超过7755元至27255元的部分251,0055超过35,000元至55,000元的部分超过27255元至41255元的部分302,7556超过55,000元至80,000元的部分超过41255元至57505元的部分355,5057超过80,000元的部分超过57505元的部分4513,505

一次性奖金如何扣税

第三步，单独计算纳税。计算公式为：应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数。

一次性奖金扣税标准2022

（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

律师解答

2022一次性奖金扣税标准：

2、对1500至4500元的部分，按10%扣税；

4、对9000至35000元的部分，按25%扣税；

5、对35000至55000元的部分，按30%扣税；

6、对55000至80000元的部分，按35%扣税；

7、对超过80000的部分，按45%扣税。

法律依据

《中华个人所得税法实施条例》 第六条

（一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

（二）劳务报酬所得，是指个人从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。

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年终奖扣税比例是多少

【法律分析】

1、发放年终奖的当月工资高于5000元时，年终奖扣税方式为：年终奖×税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。

2、当月工资低于5000元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(5000-月工资))×税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(5000-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。

应纳税额=应纳税所得额×税率-速算扣除数

《中华个人所得税法》 第六条 应纳税所得额的计算：

（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。

（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。

（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的个人所得税和每个人都息息相关,因为大多数人群的工资都基本达到了纳税点。在2018年的时候,个人所得税(1)全年一次性奖金包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。法就迎来了重大修改,而近日有关“2022年起个税改革”出现在大家的视野当中,那具体怎么调整?年终奖怎么扣税呢?余额，为应纳税所得额。

（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。

2022年年终奖扣税新政

一、2022年起个税改革是怎么回事?

据了解,发布消息称,从2022年1月1日起,年终奖就要并入当年综合所得一并计算缴纳个人所得税,但2021年年内的年终奖收入仍可以单独计税。直白一点的以上就是,单位今年年底发年终奖还是明年年中发年终奖,有很大的别。比如,2021年12月底发年终奖,是单独计税的,若你今年年终奖有一万,就在这一万元之内进行扣税。但若是2022年发年终奖,可就不止在在一万元上扣税了,还需要包括你2022年年度的工资一起进行扣税,有的人年终奖比较多的,到手可能会上万元。

二、2022个税怎么调整?

1.2022个税调整一:年终奖若是年终奖多发了一元会怎么样呢？合并计税

自2022年1月1日起,居民个人取得全年一次性奖金,应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。也就是说,今年年底前取得的年终奖,缴纳个税有两种计税方式,即单独计税和合并计税。到了明年取得的收入,只有合并计税一种方式了。单独计税和合并计税,适合的是不同的年终奖发放方式。

2.2022个税调整二:年终奖纳税方式改革

过去年终奖都是单独计税的,也就出现了甲和乙两个人的工薪收入算下来都是一样多,但由于发放方式不同,导致出现缴纳税款不一样的情况,这样是很不公平的。而改革后,个税将工资薪金和劳务报酬等劳动性所得实行综合计税,避免了类似月度间波动造成税负不公平的现象。

3.年终奖合并计税是（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。什么意思?

合并计税,就是把同类的应税收入或计税数量合并在一起,来计算纳税金额。

三、2022年终奖怎么扣税?

1.年终奖税率标准

每个月工资不超过3000元的税率是3%,超过3000元至12000元的部分,税率是10%;超过12000元至00元的部分,税率是20%;超过00元至35000元的部分,税率是25%;超过35000元至55000元的部分,税率是30%;超过55000元至80000元的部分,税率是35%;超过80000元的部分,税率是45%。

2.年终奖扣税方式

设年终奖1万元,按照上述年终奖税率标准计算方法,适用档3%税率,也就是需要缴纳个税300元,到手年终奖9700元。

奖金收入怎么扣税？

应纳税所得额 = 年度收入（含年终奖） – 专项扣除 – 专项附加扣除 – 其他扣除 – 6万（500012）

奖金收入的扣税方法：

年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金，有的还包括了旅游奖励、物质奖励等，是一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。个人取得年终奖金应单独按照1个月的工资、薪金所得计算缴纳个人所得税，并按照以下办法计算应缴税额：先将雇员当月取得的全年一次性奖金除以12，按照其商数确定适用税率和速算扣除数计算应纳税额。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员的工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应当将全年一次性奖金减除雇员当月工资、薪金所得与费用扣除额的额以后的余额，按照上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。在1个纳税年度以内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。————《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号工资、薪金所得项目税率表级数全月应纳税所得额税率%速算扣除法(元)1不超过500元的502超过500元至2000元的部分10253超过2000元至5000元的部分151254超过5000元至20000元的部分203755超过20000元至40000元的部分2513756超过40000元至60000元的部分3033757超过60000元至80000元的部分3563758超过80000元至100000元的部分40103759超过100000元的部分4515375

2、当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。

相关事例

小王在2013年12月工资6000元，同时领到2013年的年终奖20000元，当月所需缴纳的个人所得税如下：

2)年终奖个人所得税=2000010%-105=1895元

当月个人所得税总额=145+1895=2040元

众所周知，目前年终奖（全年一次性奖金）的个人所得税申报方式有两种：

① 年终奖并入当年综合所得来计算个税；

② 年终奖单独计算个税；

截止到2021年12月31日前，纳税人可自行选择年终奖的个税申报形式。2022年1月1日起，全年一次性奖金需并入综合所得计税。

所以，今年年终奖仍可单独计算个税。对应公式为：应纳税额 = 全年一次性奖金收入 X 适用税率 – 速算扣除数。

其中，根据均摊到月的年终奖金额计算适用税率和速算扣除数的关系如下图所示：

值得注意的是，若在2021年1月20日或之前（1月申报2020年收入不影响），完成2020年度的年终奖个税申报，还可在2021再享受一次年终奖单独计算个税。

那么，年终奖单独计算个税有何利弊呢？

利：与年度综合所得分别计算适用的税率，避免因全年所有收入合并计税而适用更高的税。

弊：在一些情况下，年终奖单独申报反而要缴更多税。

是优是劣，全看纳税人当年综合所得收入与年终奖的多少。

所以，为了帮助员工缴纳更少的个税，不同收入水平、年终奖水平的员工，要采用不同的年终奖个税申报方式。

一般来说，年终奖与综合收入合并申报税率高于年终奖单独申报税率的，年终奖个税单独申报更划算。反之，合并申报税率小于等于年终奖单独申报税率时，建议采用个税合并申报。

更直白地说：

– 当应纳税所得额小于等于0时，纳入综合所得计算更划算；

– 当应纳税所得额大于0，小于36000时，两种计税方式无异；

– 当应纳税所得额大于36000时，年终奖单独算税更划算。

年终奖金一次性扣除税额是怎么算的

全年一次性奖金也可以选择并入综合所得，计入当月工资薪金所得，按照累计预扣法预扣预缴个人所得税，年终汇算清缴。

根据2018年12月27日公布的《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》，对全年一次性奖金的个税计算给出了的计算办法。

年终奖金一次性扣除税额＝全年一次性奖金收入×适用税率《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号)对年终奖进行了详细规定，内容如下：－速算扣除数。

适用税率和速算扣除数为全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，对照下图中的月度税率表来确定。

如个人年终奖为36000元，首先，用36000元÷12个月=3000元，3000元所在区间的税率是3%。应纳个人所得税=36000×3%-【速算扣除数0】=1080元。

再比如个人收入48000元全年一次性奖金，用48000元÷12个月=4000元，4000元所在区间的税率是10%。应纳个人所得税=48000×10%-【速算扣除数210】=4590元。

希望能够帮到您！

国税发[2005]9号文件基本规定是：“纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税”。

年终奖个人所得税计算方式：

2、当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。