签署不定时工作制意味着什么(签订不定时工作制好不好)

签订不定式工作制，是否意味着每个月不能休息？是否请几天就扣几天工资呢？

根据相关规定，实行不定时工作制，应安排轮休。

签署不定时工作制意味着什么(签订不定时工作制好不好)

签署不定时工作制意味着什么(签订不定时工作制好不好)

工作日请，可以扣工资。

连续3个星期都没有休息，是加班，应发加班工资。

请和加班补休是两个不同的概念。经协商方可抵消。

公司里按照每个月21.5天为满勤，用工资4000元除以21.5再乘以12天，来扣除工资：不合理。

因为：该12天，不可能每天都是工作日，应按实际工作日算。

你单位做法不合理。

不合理的，亲，投诉他！

新劳动法的不定时工作制

新劳动法规定每周最长工作时间不得超过42小时，超时以外的必须支付加班费。

你的情况应属于加班，公司应支付你加班费。可以协商，协商不成的可以向当地劳动监察大队。

你的困惑是心里不平衡，并非要那加班费。是吧？设想一下，如果你也能按时下班的话，是不是就不会有这样的看法呢？

即使劳动法规定了要保障打工者的权益，按照他说的，那就应该付你加班费，可是劳动法上也有规定，就是在你们所签署的合同期限内，可以给你派个你无法完成的任务，从而可以不付任何赔偿的解除劳动合同，就是这样的。

你自己要是和他们论起来的话，不是没有结果，而是你将面临着损失一堆大好时间和不得不重新找工作。是这样的。

算下来，你得不偿失。

还是生活的稳当点好啊。

公司要求员工签定不定时工作制，不签可以吗？

亲亲您好，为您解答。1、不定时工作制，在法定节日加班的，需要支付3倍加班工资，平时加班以及双休日加班，不需要支付加班工资;2、不定时工作制，没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度，比如企业的高管、驾驶员、销售员等岗位就适合该工时制，他的特点就是不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。3、但是不定时工作制，不是在劳动合同中自行约定就生效的，用人单位必须到劳动部门申请不定时工作制，得到审批后才能实施;4、对于不定时工作制，一般控制在每周工作不超过四十小时，劳动者每一个工作日没有固定的上下班时间限制，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。法定日安排加班的，支付的工资不得低于工资标准的300%，双休日加班及日常加班，没有加班费;

关于劳动合同中的不定时工作制

不定时工作制若经过劳动行政部门审批就是合法的，没有加班费。未经审批不合法，但是你又非常困难，因为你很难找到加班的证据。上下班打卡，很正常。下班后出车没有记录，仲裁时提交不了证据，单位不认可加班就没有办法。如果工资高，又很需要这份工作，就认了吧。法律和现实是有区别的，你根据当地的情况决定自己该怎么做。

你这个根本不是不定时工作制，而是以不定时工作制为幌子，延长员工的劳动时间且规避加班费的支付。

你可以向当地的劳动监察大队，纠正单位的不当用工行为，并向所在区县的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付加班费。

我每天工作八小时后的时间不算加班。但不是说所有时间都不算加班，公司要给予合理的休息时间，并且一段时间内的总的工作时间不能超过法定工作时间。超过部分仍可以要求补偿。

1、不定时工作制劳动合同的签订和普通劳动合同的签订流程是一样的，没有别。

2、区别在于不定时工作制合同在选择工时制度时选择实行不定时工作制（一般情况是选择标准工时制）。

3、但是有一点需要说的是不定时工作制的岗位需要经劳动主管部门的审批，否则是无效和非法的。

工作不需要非正常工作时间有什么好处？

1.可以坐吃山空..

2.可以被爸妈无数次的念.

3.偶尔会被称为:饭桶.

4.可以每天无所事事的瞎晃.

5.可以想睡就睡.想起来就起来,想吃就吃.想拉就拉,

有大把时间享受人生，不会被人剥削，不用忍受老板，多走走看看，帮父母做家务，重点是打工挣不了多少钱，天天还一堆麻烦事儿，工作的目的就是被别人剥削吗？存银行几百万，按月吃个利息，拿2套房子出租，按月收个租金，这些都比打工稳定，因为公司有倒闭的一天，银行倒闭有难度

那就是给自己打工~

不管累也好苦也好，心理都是甜的，总之是自己的人生一步，工作好比一个绳索，

进去了出来了，所谓富人爱创业，穷人爱打工，

趁着年轻有一股闯劲，拼一把。

因为不知道我说的对不对~

亲，您好，根据查询，企业申报不定时工作制对员工的好处如下：

1.“不定时工作制”是在工作总时间不变，工资水平不变的情况下，根据企业实际的“闲与忙”来调节员工的实际工作时间，例如，闲的时候，一天工作时间可能只有6小时，忙的时候可能是10小时，工作时间总数没变，工资水平没有变，也没有加班费的困扰，这是根据实际情况出发来科学合理安排员工的工作时间。“8小时工作制”规定一天必须、只能工作8小时，如若加班，加班费另算，这给在金融危机形势下比较“闲”的企业造成了一定的经济负担，因为工资只有加，而没有减。特殊经济环境下，“不定时工作制”显示出了比“8小时工作制”更加灵活、科学的一面。

不限于工作时间是什么意思？

意思是一天24小时待命。

一般来说，一天工作时间是八小时，上午八点至十二点，下午两点至六点。特殊工作时间可调整，但不超过八小时。

超过八小时的叫加班。

有的工作呢，工作时间不好判断，比如，所以就应二十四小时待命。

如果不是，找的工作不限工作时间，那会要人的命！因为奴给别人一直是很多人的乐趣！

有待殊的情况不限时间，另论！随时待命！比如消防员，比如救援队，比如，比如警察等等！

合同中出现此句子的企业要慎重进入！

「不定时」是否意味着无限的工作时间？

当然不。

「不定时」指的是不固定时间，而非无限制的时间。不定时工作制所适用的群体是指那些因企业生产特点而无法做到每日工作不超过8小时、每周工作不超过44小时、每周至少休息1天的岗位人员。但是，实行不定时工作制，并不意味着无休无尽的工作时间。

根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，实行不定时工作制的职工，企业应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休权利和生产、工作任务的完成。也即，企业应当保障实行不定时工作制的员工休息的权利。

重视休息权！

如果我签订了不定时工作制劳动合同是不是意味

公司与劳动者签订不定时劳动合同，但每天工作不能超过劳动法规定的：8小时，每周不超过44小时。如果公司违反劳动法和劳动合同法相关规定，那么劳动者可以解除劳动合同，而且申请赔偿。