面试问题你怎么看待加班问题(面试如何看待加班问题范文)

面试的时候面试官问如何看待加班，该怎么回答？

市场经济机遇与挑战并存，企业每临重要关头，为争取主动抢占先机而组织加班，作为员工应该充分理解，主动请战保质保量加入突击。当然作为企业应该努力避免此种状况发生，

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突击必然紧张 紧张产生忙乱，连续不断地加班容易引起员工心理疲劳懈怠情绪，反而影响质量与效率。企业必须在管理上下功夫，努力做到高效八小时，达到紧凑有序 均衡生产的目的。

面试被问如何看待加班这个问题

面试被问如何看待加班这个问题

面试被问如何看待加班这个问题，在求职面试中，问答是很一个很重要的环节，很多人在面试的时候都会被问到关于加班的问题，下面我分享面试被问如何看待加班这个问题，一起来看下吧。

面试被问如何看待加班这个问题1

1、你如何看待加班这个问题

HR既然会问出这个问题，那么说明这个公司必然是会有加班情况的，只不过还不能确定是哪种性质的加班。

如果你的回答不符合公司的文化或制度，那你的面试必然是不可能成功的。

2、你对待这份工作的态度

求职是一个双向的选择，公司在挑选求职者，求职者也在挑选公司，如果面试成功，但是你却没有选择这家公司，那么就浪费了HR的工作时间和工作精力。

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而加班这个问题也能在一定程度上试探求职者对待这份工作的态度，如果你的回答表现出来的是不重视这份工作，那么HR也就不会在你身上浪费时间。

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3、试探你的能力

要知道，如果个人经常加班的人，要么就是太敬业，要么就是能力不足，在上班时间内不能很好的完成工作。

HR也能通过你的回答，大概判断你工作能力的高低。

4、看你如何处理工作和生活的矛盾

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加班，那么必定会占用你个人的生活时间，HR问出这个问题，也是想看看你如何处理工作和生活的矛盾，是以工作为先还是以生活为先。

面试被问如何看待加班这个问题2

面试被问离职怎么办

人岗吻合率较低：种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。

职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。

没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职(这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能)。

企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的.养分或获得发展机会的时候，我会选择离职(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。

个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职(涉及到心态与忠诚度的问题)。

职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯时，我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。

理念问题：当我的理念与企业理念距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职(以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则不用)。

用人机制问题：一朝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合(内阁重组就是这种情况)。

有的时候采用其中一种方式回答就可以，有时需同时采用几种方式组合回答，但不管你怎么回答都可能有一定风险，因为考官还会追问下去，因此你还必须准备好对你当时有利的解释，当然这种解释不只局限在这一道题中，而是可以渗透在整个面谈的过程中。这就要求求职者会“抓题”，在面试前把想好，并做好应答策略布署。

面试的时候面试官问如何看待加班，该怎么回答？

大多数人在面试的时候都会被不同程度地考察对于加班的态度和看法，面试官一句“你如何看待加班？”瞬间将比较和缓的面试气氛推向微妙的尴尬境地。

此时的面试者内心：“如何看待加班？这个公司加班很多吗？我直接回答接受会不会就会给我安排很多工作了？”

其实这类问题还是很好回答的，首先，我们需要知道，面试官为什么要问这样的问题。

1. 了解你对待这份工作的态度

首先，必须明确一点，在某种程度上，加班是不能避免的。像互联网行业，热点说来就来，BUG突然出现，就必须得加班。根据你对这个岗位的了解和这个工作的现实因素，有时候面试官问出这样的问题只是想了解你对这个工作的态度和了解程度，想知道你对这份工作是否投入。

2. 考核你的“工作观”

面试官想要通过这个问题，了解到你对工作的看法。看你是“工作服务于生活”还是“工作重于一切”，从你的回答，推测出你对待生活和工作的态度。

所以，求职者在回答这类问题的时候，可以分为两步回答，步：有加班需要的话一定接受加班，表达自己对工作的重视度。第二步：表达自己工作效率高，一般情况下不用加班，给自己留有余地。

面试者可以这样回答：

“如果工作需要，我可以加班。因为我刚毕业，时间和精力也比较充裕，可以全身心地投入工作。同时，我也会提高工作效率，尽可能减少不必要的加班。

但注意，对于这个问题，不要在面试官提出后立即问是否有加班费，不然会给面试官“事还没做，先谈条件”这种眼高手低的感觉。

摆正自己对于加班的心态，工作就是需要有一定的付出，尤其是在面试过程中，既然是求职，对方的工作满足自己所求条件的情况下，一定的加班也是提升自己能力和价值的体现。

面试过程中被问怎样看待加班的问题，要怎么回答比较合理？

面试时，绝大多数人遇到这个问题，反应可能都是“不喜欢加班”或“不希望加班”，但如果你在面试中，很直白地将内心的这个想法表达出来，那么被淘汰的几率就很大。当然，在此也不建议你虚情意，作出“完全接受”或“非常乐于加班”之类的答复。

要想回答好这个问题，首先你必须知道面试官为什么会问这个问题。一般情况下，面试官提出这个问题，有三个意图：

1、暗中透露你应聘的岗位需要经常加班，因此需要了解你对加班的态度和意愿程度。如果你完全不接受加班，甚至很反感加班，那么面试官会认为你和这个岗位不匹配，会直接把你PASS掉。

2、你应聘的岗位不一定经常加班，但面试官需要通过这个问题判断你的工作态度。是否愿意服从加班，或者是否乐于主动加班，在很大程度上能体现出一个人对工作的态度和对公司的奉献精神，虽然没有人喜欢加班，但如果能对加班保持乐观的态度，那么就算是一个工作态度认真的好员工。

3、将这个问题作为压力测试，考验你在应激状态下的逻辑思考能力和语言表达能力。经常性加班的工作往往会给人带来巨大的压力，从个人角度讲，任何人在找工作时，都不希望找一份加班频繁的工作，所以排除以上两种可能，面试官提出这个问题，可能只是把它当作压力测试，想要看看你在应激状态下的反应，进而对你的个人能力进行评估。换句话说，就是想要通过这个问题衡量你的综合能力，和问题本身没有关系。

看清了这个问题背后的意图后，那么在面试时该怎么回答？在此，有三个建议：

1、不要过度“表忠心”，也不要直言“不接受”

当你不能确定面试官提出这个问题的真正意图时，切记不要过度“表忠心”，即直言自己乐于加班或完全接受加班等，因为这很可能会为你未来的工作带来麻烦。比如，小公司一般没有明确的加班制度，往往都是老板一吩咐，就得开始加班，如果你直言乐于加班，那么可能未来就会被经常安排加班。当然，你也不能直言“不接受”或表露出反感、厌倦的情绪，这会给面试官留下更不好的印象，认为你的工作态度不端正。

所以，在被问到这个问题时，你可以表达较为中立的态度。你可以这样说：“如果是工作需要，我会义不容辞的服从公司的加班安排，我现在单身，没有什么家庭负担，可以全身心地投入工作，但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。”

2、不要单纯地表达对加班的态度，要试图传达对加班的看法

面试中，面试官提出的任何问题都具有双重意图，一重是问题本身，另一重是回答问题过程中所展现出的综合能力。当面试官问怎么看待加班时，一方面他要了解你对加班的态度，是接受还是不接受，另一方面他可能通过你回答的过程，判断你的思维能力、认知水平、工作态度等。

所以，你在回答这个问题时，不要单纯地表达对加班的态度，即接受或者不接受，还要表达你对加班的看法，这才是你向面试官展示个人能力的关键。你可以这样说：“我认为加班在工作中是不可避免的，我个人并不排斥，但我认为员工的高效工作是保证团队绩效的关键，所以当遇到加班时，我会先进行反思，看看导致加班的原因到底是什么，如果是个人效率的问题，那么我会努力提升自己的能力，避免低效和机械式加班。如果是团队作业流程问题，那么我会积极思考怎么优化流程，提高协作的效率，减少大规模的加班。简而言之，就是找到导致加班的原因，然后有针对性地进行优化和调整。”

3、提前做好准备，避免逻辑混乱、语无伦次

这个问题是面试中经常被问到的问题，所以你可以提前做好准备，即在面试前就思考该怎么回答，并组织好自己的语言，这样在面试时，真的被问到了这个问题，就可以避免逻辑混乱、语无伦次。尤其面试官将其作为压力测试时，如果你不具备很强的应变能力，那么很容易在应激状态下紧张、焦虑、着急，进而导致发挥失常。

综上所述，在面试时，当被问到怎么看待加班，你需要展示出积极的态度，同时要能有条不紊地表达你对加班的看法，这样才能给面试官留下一个好印象。

面试时，怎样回答“你对加班的看法”呢？

回答思路：首先表现出自己愿意为公司做贡献，有工作需要时，加班义不容辞，并且有条件加班，非常真实；但同时也表明他追求效率，不愿意不必要的加班。后来进入公司后，我发现为了加班而加班是很正常的。这不是谎言，也没有道德压力。

例子如下：

我认为加班可以分为两种：一种是如果你没有完成你的工作，你就不得不加班。

虽然没有在规定的时间内完成自己的工作是他们能力的体现，但是加班的意愿表明员工的态度是值得竖起大拇指的；另一方面，如果你已经完成了你的工作，加班加点来巩固它，或者提前为第二天的工作做准备，这种人才在工作场所很强势。

为了更有效地完成工作，他们会牺牲自己的个人时间。

对于任何公司来说，加班来赶期限是很正常的。至于我，我还没有结婚，有足够的时间和精力来投入我的工作。但是我也会注意提高自己的业务水平，加强自己的时间管理能力，提高工作效率，减少不必要的加班。