16岁去厂里合法吗_16岁能去工厂吗

根据法律规定16岁能进工厂上班吗

一、根据法律规定16岁能进工厂上班吗? 根据我国相关法律的规定，如果说已满16周岁的话，那么是可以进工厂上班的 我国目前为止有两部法律明确禁止用人单位使用 童工 。 1)《中华 劳动法 》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。” 2)《 禁止使用童工规定 》第二条规定：“机关、团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。” 上述两部法律是禁止行规定，那么用人单位一旦违反，必将招致一定的法律后果。 二、用人单位使用童工所应承担的法律： 1)根据《劳动法》第94条的规定：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节的，由工商行政管理部门吊销 营业执照 。 2)《禁止使用童工规定》(第六条规定：“用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚??劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他 监护人 ，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。” 如何用人单位非法招录童工 任何组织和个人对于违反劳动法律、 法规 的行为有权检举和控告。 1)可以向 劳动监察 大队进行; 2)可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。 童工 工资 能否拿到的问题。 这里存在一个悖论，不允许存在使用童工，那么又怎么会有工资呢? 没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。 那么该未成年人可以拿到一定的补偿。这种补偿的量相当于你所说的“童工工资”。 在我们童工，他的概念指的是未满16周岁的，所以已满16周岁的话，那么当然是可以到工厂去上班的，只不过他是属于 未成年工 ，除此之外也给大家介绍了一下童工工资是否能拿到的问题，相应的处罚规定。

16岁去厂里合法吗_16岁能去工厂吗

16岁去厂里合法吗_16岁能去工厂吗

16岁去厂里合法吗_16岁能去工厂吗

16岁可以进厂上班吗

根据我国相关法律的规定，已满16周岁，可以进工厂上班。如果没有达到法律所规版定的用工年龄，就权到用工单位上班，这个时候用工单位需要面临着处罚，因为这是属于使用童工。我国目前为止有两部法律明确禁止用人单位使用童工：一、劳动法规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。二、机关、团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。未满18岁劳动受到特殊保护，不得从事矿山井下、有毒有害、规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他从事的劳动，并且用人单位应当对未成年工定期进行体检。《中华劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”

满16周岁可以进厂打工吗

已满16周岁的可以打工，已满16周岁未满18周岁属于未成年工。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款，情节的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

16岁打工合法，年满十六周岁的就是合法的劳动者了。不过也是属于未成年人，在劳动中也会有特殊答保护，比如不能从事重体力、定时体检等。年满十六周岁属于未成年工，被劳动法特殊保护。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他从事的劳动。

一、对未成年工特殊劳动保护的措施如下：

1、上岗前培训。未成年工上岗，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育和培训；

2、定期进行健康检查。用人单位应按规定在下列时间对未成年工定期进行健康检察；

3、提供适合未成年工身体发育的生产工具等。

未成年工的健康检查，应按本规定所附《未成年工健康检查表》列出的项目进行。

用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。

二、招收童工的后果如下：

1、每月处罚5000元；

2、由市场监督管理部门吊销营业执照；

3、对直接人员处三年以下或拘役，并处罚金；

4、如果情节特别的，处三年以上七年以下，并处罚金。

综上所述，满16周岁是可以进厂打工的，已满16周岁未满18周岁属于未成年工。

【法律依据】：

《中华劳动法》第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

满16周岁可以进厂打工吗

法律分析：满16周岁可以进厂打工，年满16周岁就不算童工可以参加工作。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。机关、团体、企事业单位、民办非企业单位或个体工商户(统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人，招用不满16周岁的未成年人统称使用童工。禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

法律依据：《中华劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

16岁可以进厂上班吗

根据我国相关法律的规定，如果说已满16周岁的话，那么是可以进工厂上班的。在现实生活当中很多人实际上都是没有达到法律所规定的用工年龄。就重用单位上班，这个时候用单位需要面临着处罚因为这是属于使用童工，使用童工的危害性很大，对于童工来说，会使他们的身心健康受到损害。我国明确禁止不可以进厂上班的未成年人年龄为未满16周岁，而根据民法典可以推知16周岁以上的未成年人是可以从事劳动工作维持自己生活的。

法律依据

《中华劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

《禁止使用童工规定》第二条 机关、团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。

禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

16岁去厂里合法吗

法律分析：合法，根据我国相关法律的规定，已满16周岁，可以进工厂上班。如果没有达到法律所规定的用工年龄，就到用工单位上班，这个时候用工单位需要面临着处罚，因为这是属于使用童工。

法律依据：《中华劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守有关规定，并保障其接受义务教育的权利。