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1、比如说在医院里面工作的医生,他们也是属于事业编制当中的专业技术岗位,按照工资标准来看,每个月的工资也是两三千块钱,但是他们实际到手的工资可以达到9000,甚至一两万,因为他们可以发放对应的绩效。

2、法律分析：不合理。

3、与相几倍，明显不合理、不公平，且存在以权谋利之问题。

4、一是在职代会上就绩效工资不合理问题提出议案，要求纠偏；二是向上级卫生行政管理机关或劳动保障监察机关投诉；三是向监察委员会控告干部的以权谋利（谋私）行为。

5、事业单位实施绩效工资的基本原则：实施绩效工资与清理规范津贴补贴相结合，规范事业单位财务管理和收入分配秩序，严肃分配纪律。

6、 以促进提高公益服务水平为导向，建立健全绩效考核制度，搞活事业单位内部分配 分级分类管理，因地制宜，强化地方和部门职责。

7、 统筹事业单位在职人员与离退休人员的收入分配关系，不断完善绩效工资政策。

8、 公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资所需经费由县级财政保障，省级财政统筹，财政对中西部及东部部分财力薄弱地区给予适当补助。

9、其他事业单位实施绩效工资所需经费，按单位类型不同，分别由财政和事业单位负担。

10、实施绩效工资涉及广大事业单位的切身利益，政策性强，工作任务重。

11、要妥善处理各方面关系。

12、法律依据：《中华法在医院工作确实能够拿到比较高的,也能够拿到比较高的年终奖,但是在医院工作,也会面对比较大的工作压力,想要成为一名医生需要比较长时间的积累,进入工作岗位以后还需要不断学习,不断增长工作经验,这样才能够成为一名合格的医生,的医生。

13、》第十六条 实行职位分类制度。

14、 职位类别按照职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。

15、根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。

16、各职位类别的适用范围由另行规定。

17、第十七条 实行职务与职级并行制度，根据职位类别和职责设置职务、职级序列。

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