机关事业单位养老保险和编制的关系是什么?

机关事业单位中人养老金计算方法：1：月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+调节金

我们编制内的，基数每年都在上升，但外聘的一直就那样，好几年才往上调一点。

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基本养老保险费由单位和个人共同承担，单位缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过单位工资总额的20%。个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%。

养老保险和编制没必然关系，单位之所以给你交机关保险，一般是因为单位不钱，想给你们多交养老保险，仅此而已。

工资由财政发放，在编办能查到名字，合同是跟人社局签的，去单位报到有报到证上面会写报到时间和起薪时间，单位办公室会收到人社局下发的，这是编制人员的情况。

机关事业单位养老保险实施办法

关于养老保险待遇那就得太远了，以前事业编制是不交养老保险的，现在逐步接轨，也购买养扩展阅读：老保险，但是事业单位的很多东西跟岗位级别，薪资级别挂钩，所以事业单位养老保险跟企业单位养老保险可以说是两套系统。你的退休待遇比带编制的职工远了。

人社保,发2015年28号文件关于机关事业单位养老保险工作

人社部(2015)28号文件中第四条原文如下：

例如：行政事业单位养老保险政策执行之后，是依据老人老办法，人士中方法，新人新办法的需求进行计算退休养老金或者养老金的。除开缴存基数、缴费年限、个人帐户资金余额、退休前上一年度在岗职工月平均收入、法定退休年龄等综合要素之外，不同类型的养老保险计算方法对养老金的多少也会带来一定的影响，老年人、人士、新手因为执行养老保险计算方法有所不同，因此养老保险金别是存在的。

2015年按“老”办法算出的退休金为5000元，按“新”办法算出的是6000元，超出部分是1000元，1000x10%即为100元，2015年“中人”的退休金即为5100元；又如，2016年退休按“新”办法算出是7000元，超出部分即为1900元，再乘以增长率20%，为380元，2016年退休金即为5480元；再如，2017年以“新”办法算出的是8000元，超出部分(8000一5480=2580)，再以此作基数乘以30%=774元，2017年的退休金即为5480十774=6254元……以此类推至2024年。这才比较符合人社部“平稳过度”“保底限高”的真实意图。而省人社厅理解上出现了偏，是把上一年的退休金当作递增的基数来乘以增长率，所以才(四)关于“中人”的过渡。全国实行统一的过渡办法。对于2014年10月1日前(简称改革前，下同)参加工作、改革后退休的“中人”设立10年过渡期，过渡期内实行新老待遇计发办法对比，保底限高。即：新办法(含职业年金待遇)计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低；高于老办法待遇标准的，超出的部分，年退休的人员(2014年10月1日至2015年12月31日)发放超出部分的10%，第二年退休的人员(2016年1月1日至2016年12月31日)发放20%，依此类推，到过渡期末年退休的人员(2024年1月1日至2024年9月30日)发放超出部分的。过渡期结束后退休的人员执行新办法。出现每年退休金上千元的巨大距。

事业编制养老保险与企业区别

现在的事业单位分三类，一类是行使行政职能的事业单位，一类是纯公益服务性事业单位，另一类是单位独核算，经营性的事业单位。这三者的养老体制各不相同。类，参照管理，实行退休养老的办法，第二类，参加的是事业单位的养老保险，由于事业单位较少，互济性不强，保障性也低。第三类事业单位参加的都是企业基本养老保险，原先参加事业单位养老保险的单位目前，也有不少转到企业基本养老保险这边来了，待遇不多，而且更有保障了，所以你不用担心。由于你们缴费基数通常都较高，退休后工资都较高

企业养老保险和事业养老保险的区别：事业养老保险是根据退休时的在岗工资和工龄来决定的；而企业养老保险是根据参保年限和交费基数以及退休那年当地的社平工资来决定的。

1、机关事业单位退休人员的养老金就有四部分构成，基础养老金，个人账户养老金，过渡性养老金和职业年金。企业的养老金是由基础养老金，个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。

企业单位退休和事业单位退休待遇的区别有5点。一般来说，如果在国有企业等工资较高、缴费基数较高的工作岗位，跟事业单位退休待遇是不多的。同等级的事业单位退休待遇更好。

2、事业单位养老保险缴纳采取挂账缴纳方式，退休时由财政一次划拨记实，缴纳基数为档案工资和离退休费之和。企业养老保险缴纳采取实额缴纳方式，中间不得间断，最少连续缴纳15年，缴纳基数为实发工资或者平均工资。

5、事业单位养老保险制度相对于企业更完善，更人性化，退休金比企业更高。但是自收自支事业单位养老金缴纳方式和发放与企业是一样的，不同于全额事业单位。

法律依据：《关于工人退休、退职的暂行办法》条全民所有制企业、事业单位和政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

事业单位退休基本工资包括几项？

3、事业单位在养老保险缴纳基础上实行了职业年金制度，单位缴纳8%，个人缴纳4%，作为养老保险补充，使事业单位干部职工退休后待遇不降低。而企业缴纳职业年金的寥寥无几。

事业单位基本退休费包括：基本工资，其中包括岗位工资和薪级工资。基“人士”的养老保险金是行政机关事业单位中最为繁杂的，因为“人士”处在养老金制度改革创新的缓冲期，绝大多数工作年限为视同缴费年限，也有一部分实际缴费年限，有些甚至只有几个月的实际缴费年限，但是由于具体政策采用一刀切的方法，则在2014年10月1日以后办退休的，都需要依照中人养老保险计算方法去执行。础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2缴费年限1%=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）/2缴费年限1%。

事业单位职工养老保险制度

1月4日，印发《关于机关事业单位养老保险制度改革的决定》，决定从2014年10月1日起对机关事业单位养老保险制度进行改革；同时决定，统一提高全国城乡居民基本养老保险基础养老金标准，再次提高全国企业退休人员基本养老金标准。机关事业单位基本养老保险费由单位个人共同负担，缴费办法、待遇标准计算等与企业养老保险办法相似，将根据该办法的实施时间划定“老人”、“中人”、“新人”，实施不同的参保办法，而因为参保人员在退休之后，可以享受到职业年金，待遇标准要比企业退休人员高。

加快和完善保障体系，是我国全面推进建设的一项重要任务。保障问题关系到国计民生。机关事业单位养老保险制度是整个保障体系建设的重要组成部分，与企业养老保险制度相比，机关事业单位养老保险制度改革明显滞后。我国应尽快出台统一的政策法规，提高统筹层次，“做实”个人账户，建立权利与（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。义务对等的养老金计发办法，大力发展多层次的养老保障对策，建立完善机关事业单位养老保险制度。

机关事业单位退休养老金如何计算？

首先，事业单位带编制必须要先纳编，人事档案里面会有纳编表。转为事业单位编制后，工资由财政拨款发放，所以你在人社局，财政局，编办都有备案。从你的描述，你显然是不带编的，属于事业单位聘用制合同工。

老人们的养老保险金，是依据原先的老办法计算出来的，大体上涵盖了三个方面的源头。一是退休前个人的标准工资，包含绩效考核工资、岗位工资，补贴等；二是依照个人的行政职务、职务级别、专业技术职称等相对应享受的退休补贴；三是依照（2015）3号文件规定的退休职工增大的退休金。这三个一部分总数乘于相对应工作年限理应享受的退休养老金比例，是自己每月发放的退休养老金，退休养老金占的比例不得超过在职人员时的工资。

人士养老金的计算方法遵照的重要原则“保低高度限制”。既按照老办法测算，也什么才是有编制：按照新方法测算，根据新旧二种方法比照测算后，如老办法计算出来的高过新方法计算出来的，则按照老办法计算出来的结论实行，依照老办法计算出来的结论执行，是不存在还需要补发养老金问题，全是一步到位的；如果按新方法测算高过老办法计算出来的，依照新方法计算出来的结论实行，但高于老办法计算出来的一部分，按照10年缓冲期比例计发。

许多“人士”在办退休时，新方法都还没具体方案，所以只好依照老办法临时测算，每月所给的养老保险金是依据老办法计算出来的养老保险金，归属于计发的养老保险金。从2015年逐渐，全国各地相继开始启动新方法计算出来的有关程序流程，在调查摸底，搞清基础数据前提下，有序进行新方法计算出来的工作中，进新方法与老办法计算出来的值一部分，就牵涉到应该按照10年缓冲期比例，从领取养老金的当月开展补领，因此绝大多数退休中人，都涉及到养老金的补领难题。

2024年10月1日之后办退休工作的人员，尽管许多人也会存在视同缴费年限超过实际缴费年限的现象，但这类人群的数据资料早已比较完善，养老金的计算方法更成熟，养老金的计算完全按照新方式实行，再也没有了10年缓冲期，因此从历史范围来划分，这类人群归属于离休“新手”。

从“人士”和“老年人”养老保险计算方法来对比，广泛依照新方法计算出来的养老保险金都是会高过老办法，但高于的那一部分存有缓冲期；但“新手”和“人士”对比，养老保险金全部都是依照新方法测算，新方法计算出来的特性主要是考虑到缴存基数、缴费年限、个人账户余额、退休前上一年度员工月平均收入等，在相同测算方法的情况之下，“新手”的养老保险金高于“人士”的养老保险金也是完全肯定的。

事业单位养老保险 标准是多少钱

3:过渡性养老金=(退休时上一年我国今年对外公布的经济增长率为6.5%，而据说内部掌握的实际增长率要低很多，如按省人社局的“新”办法，一年的“中人”退休金轻松地达到一万五六至两万多，因为每年的基数在飞涨，2024年退的将是2015年退的三四倍。我国经济在这几年中不可能放卫星，估计也拿不出那么多钱来解决飞快增长的巨额在职人员工资和退休养老金的，要同企业退休人员“并轨”更是不可能，后退“中人”的基数每年在上涨，增长率10%实际都会在千元以上，企业退休人员坐上火箭都追赶不上。所以，省人社厅错误理解人社部(2015)28号文件精神，制订出的新办法与经济发展速度相悖，制订和实施都出现了偏，希望省人社厅尽快纠正。全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×1995年12月31日及以前未建立个人账户的累计缴费年限×1.3%(计算系数)

事业单位 没有养老保险

省人社厅错误理解人社部(2015)28号文件，制订“新4、事业单位退休工资由本人缴费年限、退休、退职前岗位和薪级工资之和的一定比例计发。企业退休金由基础养老金和个人账户养老金组成，基础养老金月标准以本人退休时全省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。”办法出现了巨大偏

机关事业单位中人退休金计算公式

这一“新手”的意味并不是以参加工作的时间来区分的，反而是依照养老保险计算办法的来决定的。依照新方法计算出来的养老保险金，涵盖了养老退休金、企业年金两部分。在养老退休金里除了养老退休金、个人帐户养老保险金之外，因为这一部分也有视同缴费年限，因此更加需要测算过渡性养老金。

2;其中：基础养老金、个人账户养老金计算办法与“新人”相同。

4:调节金=70元×计算比例。其中：计算比例从2006年—2010年每年分别为90%、70%、50%、30%、10%，2011年起不再计发调节金。

拓展资料退休金

是企业或事业单位职工或退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法，应有利于提高职工的劳动积极性，使其老有所依，对的安定和提高企业效益均有益处。

养老金就全部按照新办法进行计算了。新办法计算的养老金包括基本养老金和职业年金二部分。其中：基本养老金是在发放基础养老金和个人账户养老金的基础之上，上面的人社部文件非常明确，非常清楚，(1)全国统一(不是某局部地区)执行人社部(2015)28号文件，一个标准。(2)把2014年10月至2024年退休的列为“中人”。“中人”的“过渡期”为10年。(3)这10年过渡期计发退休金的最根本的思想是“保底限高”。(4)明确了对“老”“新”办法的计增率(2015年10%，2016年20%……2024年)，这个增长率的基数是“新”办法比“老”办法“超出的部分”，既不是“老”办法算出的退休金，也不是“新”办法算出的退休金，而是“新”“老”办法之间“超出部分”。会再根据退休本人的视同缴费年限的长短，发放过渡性养老金。因此，对于中人来说，不十年过渡期的标志，更重要的是他们还有视同缴费年限以及按照视同缴费年限发放的过渡性养老金。