琪琪给大家谈谈五险都有什么险，以及五险都有什么险一金应用的知识点，希望对你所遇到的问题有所帮助。

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1、但是实际上绝大多数企业单位，是没有这个企业年金的，所以说你只有在这种有职业年金的企业单位工作，那么才可以获得相应的一个企业年金待遇，如果说没有的话或者说你从这样有职业年金的单位离职以后，那么去到新的工作单位，没有了这个企业年金，那么这种情况你就不再享受企业年金的一个待遇，所以说，这个企业年金必须是从工作一直到退休，都正常的参保，这个企业年金的待遇，那么才可以正常享受到一个补充养老金的待遇。

2、五险一五险一金的缴纳:金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

3、拓展资料“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。

4、”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

5、2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。

6、这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买，如人身意外险、重大疾病保险。

7、2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。

8、2018年5月10日，人社部和下发通知，决定自2018年1月1日起，全国城乡居民基本养老保险基础养老金标准提高至每人每月88元，即在原每人每月70元的基础上增加18元。

9、基本养老保险，基本医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，其中，工伤保险和生育保险个人不缴费，一金指的是住房公积金，住房公积金也是强制性的要求，并不是想交就交不想交就不交的，也充分体现了二次分配的一个举措，楼上回答错误，有关住房公积金的文件明确指出：住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货化、化和法制化的主要形式。

10、住房公积金制度是法律规定的重要的住房保障制度，具有强制性、互助性、保障性。

11、单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。

12、职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金，实行专户存储，归职工个人所有。

13、“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

14、其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

15、个人不需要缴纳。

16、这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

17、五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。

18、其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

19、“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

20、五险一金的缴纳基数是以工资总额为基数。

21、生育保险，及住房公积金。

22、包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。