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面试评分标准表

如图：

面试打分表格样板（面试人员测评打分表）面试打分表格样板（面试人员测评打分表）


教资面试评分标准分为职业认知（5分）、心理素质（10分）、仪表仪态（10分）、言语表达（15分）、思维品质（15分）、教学设计（10分）、教学实施（25分）、教学评价（10分）这八种。教师资格考试面试分数线为100分，达到60分即为合格，结构化或专业概览占20%，面试占70%，答辩占10%。

1、职业认知：热爱教育事业，有正确的职业认知和价值取向；具备从事教师职业应有的心和爱心。

2、心理素质：积极上进，有自信心；具有一定的情绪调控能力；具有较强的应变能力。

3、仪表仪态：行为举止自然大方，有亲和力；衣饰得体，符合教师的职业特点。

4、言语表达：教学语音规范，口齿清楚，语速适宜；表达准确、简洁、流浪，语言具有感染力；善于倾听，并能做出恰当的回应。

5、思维品质：思维严密，条理清晰，逻辑性强；能正确地理解和分析问题，抓住要点，并作出及时反应。

6、教学设计：教学材料处理恰当，教学目标明确，重、难点突出；能够基于小学生的知识基础和生活经验合理设计教师活动。

7、教学实施：教学结构合理，条理清晰，能较好地控制教学节奏；知识讲授准确，能基本完成教学任务；能够根据学生认知特点和学科教学规律，选择恰当的教学方法；能够根据教学需要运用教具、学具和现代教育技术辅助教学；板书工整规范、布局合理。

8、教学评价：能够采用恰当的评价方式对学生的学习活动作出反馈；能够对自己的教学过程进行反思，作出比较客观的评价。

面试评分标准表如下:

1、语言表达：口齿是否清晰，语言是是否流畅；用词是否得当，意思表达是否准确；内容是

否有条理和逻辑性。

2、综合能力分析：能否对问题或现象深入刨析；对问题或现象产生的根源是否有独到的见

解；思维反应是否敏捷。

3、仪表：文明礼貌；面试态度；细节的准备。

4、面试官提问：思路是否清晰；语言组织是否得当；问题回答是否通透、合理。

面试的时候，服装一定要得当适合，具体还要看面试的是什么岗位，一般简单得体就可以。

面试的时候一定要与面试官有眼神的交流，大大方方地，不能怯场。

由于在很多情况下，面试采用的多位测评者的方式，显然，不同测评者对于同一位被测评者的

分数不可能完全一致，这就涉及对各个面试成绩进行汇总的问题。一般来讲，对于面试成绩的

汇总可以按照以下步骤进行：

制定面试成绩汇总评定表。这种表的栏目有用人单位名称、被测评者姓名、考号、性别、考官

人数、面试总分、平均分、综合评语等。

每面试完一位被测评者，考务就将各位测评者的面试成绩评定表收集起来，当中核算

各测评者的评分。具体计算方法是将每位测评者评出的各要素分数相加，扣除一个分和最

低分，除以测评者总人数所得的平均分，即使该被测评者在各个要素上的成绩。

将所有要素分数相加，即为面试总成绩。核分时要有专人监督，然后填写面试成绩汇总评

定表。

教资面试打分表

如图：

教资面试评分标准分为职业认知（5分）、心理素质（10分）、仪表仪态（10分）、言语表达（15分）、思维品质（15分）、教学设计（10分）、教学实施（25分）、教学评价（10分）这八种。教师资格考试面试分数线为100分，达到60分即为合格，结构化或专业概览占20%，面试占70%，答辩占10%。

1、职业认知：热爱教育事业，有正确的职业认知和价值取向；具备从事教师职业应有的心和爱心。

2、心理素质：积极上进，有自信心；具有一定的情绪调控能力；具有较强的应变能力。

3、仪表仪态：行为举止自然大方，有亲和力；衣饰得体，符合教师的职业特点。

4、言语表达：教学语音规范，口齿清楚，语速适宜；表达准确、简洁、流浪，语言具有感染力；善于倾听，并能做出恰当的回应。

5、思维品质：思维严密，条理清晰，逻辑性强；能正确地理解和分析问题，抓住要点，并作出及时反应。

6、教学设计：教学材料处理恰当，教学目标明确，重、难点突出；能够基于小学生的知识基础和生活经验合理设计教师活动。

7、教学实施：教学结构合理，条理清晰，能较好地控制教学节奏；知识讲授准确，能基本完成教学任务；能够根据学生认知特点和学科教学规律，选择恰当的教学方法；能够根据教学需要运用教具、学具和现代教育技术辅助教学；板书工整规范、布局合理。

8、教学评价：能够采用恰当的评价方式对学生的学习活动作出反馈；能够对自己的教学过程进行反思，作出比较客观的评价。

什么是教师结构化面试 附评分标准

如图：

教资面试评分标准分为职业认知（5分）、心理素质（10分）、仪表仪态（10分）、言语表达（15分）、思维品质（15分）、教学设计（10分）、教学实施（25分）、教学评价（10分）这八种。教师资格考试面试分数线为100分，达到60分即为合格，结构化或专业概览占20%，面试占70%，答辩占10%。

1、职业认知：热爱教育事业，有正确的职业认知和价值取向；具备从事教师职业应有的心和爱心。

2、心理素质：积极上进，有自信心；具有一定的情绪调控能力；具有较强的应变能力。

3、仪表仪态：行为举止自然大方，有亲和力；衣饰得体，符合教师的职业特点。

4、言语表达：教学语音规范，口齿清楚，语速适宜；表达准确、简洁、流浪，语言具有感染力；善于倾听，并能做出恰当的回应。

5、思维品质：思维严密，条理清晰，逻辑性强；能正确地理解和分析问题，抓住要点，并作出及时反应。

6、教学设计：教学材料处理恰当，教学目标明确，重、难点突出；能够基于小学生的知识基础和生活经验合理设计教师活动。

7、教学实施：教学结构合理，条理清晰，能较好地控制教学节奏；知识讲授准确，能基本完成教学任务；能够根据学生认知特点和学科教学规律，选择恰当的教学方法；能够根据教学需要运用教具、学具和现代教育技术辅助教学；板书工整规范、布局合理。

8、教学评价：能够采用恰当的评价方式对学生的学习活动作出反馈；能够对自己的教学过程进行反思，作出比较客观的评价。

面试评分标准表如下:

1、语言表达：口齿是否清晰，语言是是否流畅；用词是否得当，意思表达是否准确；内容是

否有条理和逻辑性。

2、综合能力分析：能否对问题或现象深入刨析；对问题或现象产生的根源是否有独到的见

解；思维反应是否敏捷。

3、仪表：文明礼貌；面试态度；细节的准备。

4、面试官提问：思路是否清晰；语言组织是否得当；问题回答是否通透、合理。

面试的时候，服装一定要得当适合，具体还要看面试的是什么岗位，一般简单得体就可以。

面试的时候一定要与面试官有眼神的交流，大大方方地，不能怯场。

由于在很多情况下，面试采用的多位测评者的方式，显然，不同测评者对于同一位被测评者的

分数不可能完全一致，这就涉及对各个面试成绩进行汇总的问题。一般来讲，对于面试成绩的

汇总可以按照以下步骤进行：

制定面试成绩汇总评定表。这种表的栏目有用人单位名称、被测评者姓名、考号、性别、考官

人数、面试总分、平均分、综合评语等。

每面试完一位被测评者，考务就将各位测评者的面试成绩评定表收集起来，当中核算

各测评者的评分。具体计算方法是将每位测评者评出的各要素分数相加，扣除一个分和最

低分，除以测评者总人数所得的平均分，即使该被测评者在各个要素上的成绩。

将所有要素分数相加，即为面试总成绩。核分时要有专人监督，然后填写面试成绩汇总评

定表。

教师类结构化可以说是公职考试结构化的分支，它与公职结构化在体系上距不大，只是在内容上更为专业，更加贴合教师的角色定位以及教师在日常教育教学工作中所会遇到的具体事情。 我整理了教师结构化面试相关内容，希望对你有帮助!

一般来说，作为教师的结构化是15分钟3道题，3-5分钟的思考时间，统一思考统一作答，所以说，这思考的3-5分钟基本上就可以决定你的答题方向，而方向这是结构化的最基本也可以说是最重要的得分点，一旦方向错误就满盘皆输。所以，如何充分利用这3-5分钟就成了关键。

【什么叫结构化答辩】

结构化答辩，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被试者进行评价的标准化过程。

根据以往的考情分析，在面试过程中，除了说课或者试讲以外，面试过程中还会有结构化答辩。也就是在说课或试讲结束之后，考官会提问1-2个问题，以考察考生的综合素质。

【结构化答辩的基本题型】

(1)自我认知与职位匹配

例题：请你做一个自我介绍，并谈谈为什么报考这个岗位。

(2)综合分析

例题：谈谈你对近期频频发生的“虐童”的看法。

(3)人际沟通例题：学生李某比较调皮，经常惹是生非，对他的教育，家长也不大配合，你准备怎么办?

(4)组织管理

例题：安排你组织一次教学研讨会，你怎么组织?

(5)应急应变

例题：如你在公开课上播放一个幻灯片，结果播放时发现碟片坏了，你该如何处理?

【教师结构化答辩答题评分标准】

不同地方的结构化面试考查能力的着重点有一定的别(见下面表格)。

结构化面试评分表样例