谈话提醒和提醒谈话有什么区别

首先谈话函询、提醒谈话、诫勉谈话都是四种形态里种形态的处置措施。

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【提醒】谈话提醒和提醒谈话有什么区别？


1.谈话函询实际上是线索的处置方式，也就是说，根据谈话函询的结果，还有下一步的处理。其特点是谈话函询针对反映的问题具有一般性，查清了只能给予纪轻或批评教育，或者反映问题不实而予以澄清的。《工作规则》中说的谈话提醒，包含在谈话函询中。

2.提醒谈话、诫勉谈话则是一种具体的处理措施，如《内监督条例》规定，对于存在苗头性倾向性问题的干部，有关组织负责人应当及时对其提醒谈话；对于存在轻微的干部，上级组织负责人应对其诫勉谈话。

不一样，个是通过谈话的方式或者内容提醒对方该干什么了。第二个是提醒对方改去谈话了。

约谈属于什么处理

法律分析：约谈是内监督的一种形态，约谈不是。

法律依据：《内监督条例》第七条 内监督必须把纪律挺在前面，运用监督执纪“四种形态”，经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态；纪轻、组织调整成为处理的大多数；纪重、重大职务调整的成为少数；涉嫌违法立案审查的成为极少数。

《内监督条例》第二十八条 纪委派驻组对派出机关负责，加强对被监督单位班子及其成员、其他干部的监督，发现问题应当及时向派出机关和被监督单位组织报告，认真负责调查处置，对需要问责的提出建议。

派出机关应当加强对派驻组工作的，定期约谈被监督单位组织主要负责人、派驻组组长，督促其落实管治。

《内监督条例》第三十一条 接到对干部一般性问题的反映，应当及时找本人核实，谈话提醒、约谈函询，让干部把问题讲清楚。约谈被反映人，可以与其所在组织主要负责人一同进行；

被反映人对函询问题的说明，应当由其所在组织主要负责人签字后报上级纪委。谈话记录和函询回复应当认真核实，存档备查。没有发现问题的应当了结澄清，对不如实说明情况的给予严肃处理。

函询通知书的意思是什么

法律分析：意思是：纪委要先拉人去调查，调查后再通知下达给本人。

法律依据：《内监督条例》

第七条 内监督必须把纪律挺在前面，运用监督执纪“四种形态”，经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态；纪轻、组织调整成为处理的大多数；纪重、重大职务调整的成为少数；涉嫌违法立案审查的成为极少数。

第二十条 严格的组织生活制度，生活会应当经常化，遇到重要或者普遍性问题应当及时召开。生活会重在解决突出问题，干部应当在会上把群众反映、巡视反馈、组织约谈函询的问题说清楚、谈透彻，开展批评和自我批评，提出整改措施，接受组织监督。上级组织应当加强对下级班子生活会的指导和监督，提高生活会质量。

第三十一条 接到对干部一般性问题的反映，应当及时找本人核实，谈话提醒、约谈函询，让干部把问题讲清楚。约谈被反映人，可以与其所在组织主要负责人一同进行；被反映人对函询问题的说明，应当由其所在组织主要负责人签字后报上级纪委。谈话记录和函询回复应当认真核实，存档备查。没有发现问题的应当了结澄清，对不如实说明情况的给予严肃处理。

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