小周今天给分享大小周工作制是否违法的知识，其中也会对大小周工作制合法吗进行解释，希望能解决你的问题，请看下面的文章阅读吧！

大小周工作制是否违法 大小周工作制合法吗大小周工作制是否违法 大小周工作制合法吗


大小周工作制是否违法 大小周工作制合法吗


大小周工作制是否违法 大小周工作制合法吗


1、如果企业单纯实行“大小周”工作制，不一定违法。

2、但前提是，必须履行相应的法律程序，并且休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付加班费。

3、实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

4、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

5、所谓“大小周”，是指这个星期上6天班（只休息星期天1天或者星期六1天），下一个星期只上5天班（休星期六和星期天两天），再下个星期又只休1天，如此循环。

6、实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

7、从法律规定可以看出，除了法律规定的必须加班的几种特殊情况外，公司安排加班需要与员工协商，只有在员工同意的情况下才可以安排加班。

8、如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。

9、而且加班时间也是有限制的，即每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，如果超过这个限制，就属于违法加班。

10、如果企业仅仅是实行‘大小周’工作制，不一定违法。

11、但如果工作日也加班，又实行‘大小周’，就可能违法。

12、法律依据《中华劳动法》第三十六条实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。