事业单位工资改革方案 教师2023年补发5个月工资

事业单位工资改革方案消息

那么，经过增加基本工资和减少绩效工资，事业单位扣除养老金前实际收入如何变化?经过简单计算得知，技术人员与管理人员工资由低至高分别增加470左右至3500左右。当然，这部分增加的工资，将大部分用来支付个人养老保险与职业年金。个人需缴纳工资8%的养老险和4%的职业年金，12%的总比例至少有360元。

事业单位工资改革方案消息：养老保险改革细则落地

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三、津贴补贴：

人社部与联合文件指出，改革后，按照有关政策和干部管理权限，经批准可适当延长退休年龄的，继续参保缴费。但其中少数人员年满70岁时仍继续工作的，个人可以选择继续缴费，也可以选择不再继续缴费。待正式办理退休手续时，按规定计发养老待遇。

“中人”过渡政策已统一

此次，人社部还专门针对“中人”过渡问题进行了解读，表示全国将实行统一的过渡办法。对于2014年10月1日前参加工作、改革后退休的“中人”，设立10年的过渡期，过渡期内实行新老待遇计发办法对比，保底限高。即：新办法（含职业年金待遇）激发待遇低于老办法待遇标准的，超出的部分，年退休的人员（2014年10月1日至2015年12月31日）发放超出部分的10%，第二年退休的人员（2016年1月1日至2016年12月31日）发放20%，以此类推，到过渡期末年退休的人员（2024年1月1日至2024年9月30日）发放超出部门的。过渡期结束后退休的人员执行新办法。

各地视同缴费年限要规范

人社部还表示，改革后对于符合纳入机关事业单位基本养老保险条件的人员，其改革前在机关事业单位的工作年限作为视同缴费年限，退休时按照有关规定计发待遇，改革前个人缴费本息，划转至改革后的本人职业年金个人账户。本人退休时，该部分本息不计入新老办法标准对比范围，一次性支付给本人。

对于目前划分为生产经营类，但尚未转企改制到位的事业单位工资于职称不挂钩，不同于事业单位，事业单位工资有管理人员工资（职员）及专业。，已参加机关事业单位基本养老保险的仍继续参加，尚未参加的，要暂参加机关事业单位基本养老保险，待其转企改制到位后，仍需按有关规定纳入企业职工基本养老保险范围。

事业单位工资改革方案消息

事业单位体制改革本身就是一个且行且完善的过程，当务之急就是收拾好“铁饭碗”碎裂后的残片，既要避免伤及公平，又要避免伤及被改革群体的合法利益，同时还需要依靠各项配套改革制度的完善，在公平且的前提下来推进事业单位改革的深入。

您好，天津中公教育为您服务业。

2010年事业单位绩效工资改革政策具体是怎样的

机关事业单位涨薪频率或加快

绩效工资总额的组成 1、年终一次性奖金。 2、节日补贴。 3、现行的生活补贴。 4、2007年1月规范后的津贴补贴。 5、在职人员:新增绩效工资;离退休人员:新增生活补贴。 在职人员与离退休人员的现行生活补贴发放渠道不变，即由单位自筹；离退休人员新增生活补贴由财政全额发放；在职人员新增绩效工资的50％由财政补助，其余部分自筹解决。 二、标准：全额拨款事业单位在职人员新增绩效工资标准单位：元/月 三、 职级标准 管理岗位 副局585正处550副处430正科355副科265科员255办事员235试用期150 专业技术岗位 600副430讲师265助教255技术员235 工人 高级技 师355265高级工255中级工235初级工195 普工195学徒期150 已发文（国发[2008]6号）：事业单位从2008年5月起兑现绩效工资，人均：中学高级教师（副高，处级）2.8万元／年，中级（高级工，科级） 2.3万元／年，初级（中级工，办事员）1.8万元／年，员级1.1万元／年。从2006年7月1日补发，但要扣出已发的各种奖金和津贴。 待实行新的岗位聘任后，再按等级发放： 管理岗位 五级（正处）30000元／年 六级26000元／年 七级23800元／年 八级19600元／年 九级15800元／年 十级1此外，严肃纪律要求，这次调资明确了两个前提条件：对没有完成机关事业单位“吃空饷”问题的不能进行养老保险制度改革和完善工资制度；严格执行规定的改革性补贴政策和考核奖励政策，不得自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准。1400元／年 专业技术岗位 五级34000元／年 副高（中高、副） 六级32000元／年 七级30000元／年 八级26000元／年中级（讲师、中一、小高） 九级24800元／年 十级23800元／年 十一级 19600元／年 初级 十二级 15800元／年 十 11400元／年 事业单位绩效工资表勤技能岗位 技术工 一级 26000元／年 二级24800元／年 23800元／年 四级19600元／年 五级15800元／年 普通工 11400元／年

一是《关于调整机关基本工资标准的实施方案》，

满意请采纳

事业单位改参照后如何套改工资

2、职级工资制

的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。现任职务，按干部管理权限任命的职务；任职年限，按正式任命的开始时间计算；套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。

（一）按照规定，纳税后留用的纯收入，应建立事业发展基金、职工基金、职工奖励基金和后备基金。其中：事业发展基金的比例一般不得低于50％，职工基金的比例一般不得高于20％，职工奖励基金的比例一般不得高于25％，后备基金的比例占5％左右。各事业单位情况不同，四项基金的比例可有别，由主管部门会同门核定。

套改的级别和级别工资额低于相同学历新录用试用期满确定的级别和级别工资额的，执行相同学历新录用定级的级别和级别工资额。

套改的级别高于相同学历新录用试用期满确定的级别，但级别工资额低于定级的级别工资额的，可按相同学历新录用定级的级别工资额就迁就高套入套改级别对应的工资标准。

扩展资料：

1、优化工资结构。

“上，的薪酬结构中均包含养老部分。而过去我国公职人员薪酬中关于养老的项目并不统一，甚至没有明确的支出比例。这不符合治理能力现代化的要求。”刘春说。

提高基本工资比重有两个途径：一是逐步提高基本工资的标准；二是将部分津贴补贴或者绩效工资纳入到基本工资中。“本次工资调整将‘两手并施’，通过津补贴和基本工资的‘此消彼长’，实现工资结构的优化。这同时也是进一步清理整顿津补贴、规范分配秩序的过程。”苏海南说。

2、推进与工资制度相关的其他制度建设。在这方面，多项改革已有部署。比如养老改革。“养老保险制度改革与完善工资制度同步推进”，是养老并轨“一个统一、五个同步”基本思路中最吸引眼球的一条。

李忠表示，在推出养老保险制度改革时，适当提高基本工资标准，以尽可能使大部分机关事业单位人员个人缴费后的当期收入不降低，为顺利推进养老保险制度改革创造条件，是此轮工资调整的主要特点之一。

再如人事管理制度改革。2014年12月，全面深化改革小组第七次会议审议了《关于县以下机关建立职务与职级并行制度的意见》，全国县以下机关将陆续实施这项改革。据本刊了解，这项改革2015年还将在地市一级展开试点。

参考资料来源：

1、套改按实际情况比照同等人员进行，例如是一个本科毕业生，工作10年，现在是四级职员，那么就按照同等的套，也就是按另外一个本科工作10年同等职务的人员套，而职务就是按级别，级职员有正副科级，所以看具体职务。

2,、工资于职称不挂钩，不同于事业单位，事业单位工资有管理人员工资（职员）及专业。

扩展资料：《中华法》第十二条应当履行下列义务：

（一）模范遵守宪法和法律；

（二）按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；

（三）全心全意为服务，接受监督；

（五）忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令；

（七）遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守公德；

事业单位

《中华法》百零六条：法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的，经批准参照本法进行管理。

这就是参公的来源。而，是指依法履行公职、纳入行政编制、由财政负担工资的。

另外，其他的所有管理的一切的法律法规如《新录用之相关规定（试行）》、《行政机关条例》等任何的管理条例里面都会加上一句：参照法管理的机关（单位）录用工勤人员以外的，参照本规定执行。

参考资料来源：

套改按实际情况比照同等人员进行，例如是一个本科毕业生，工作10年，现在是四级职员，那么就按照同等的套，也就是按另外一个本科工作10年同等职务的人员套，而职务就是按级别，级职员有正副科级，所以看具体职务。

扩展资料

1、实施范围

机关工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2005年12月31日在册的正式。

（一）、按照制度管理的单位。

（二）、经批准参照制度管理的单位

列入实施范围的单位中，除工勤人员以外的实行统一的职务与级别相结合的工资制度。

晋升职务后，执行新任职务的职务工资标准，并按规定晋升级别和增加级别工资。

年度考核称职及以上的，每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，每两年可在本级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。的级别达到所任职务对应别后，不再晋升级别，在别工资标准内晋升级别工资档次。

套改的级别和级别工资额低于相同学历新录用试用期满确定的级别和级别工资额的，执行相同学历新录用定级的级别和级别工资额：套改的级别高于相同学历新录用试用期满确定的级别，但级别工资额低于定级的级别工资额的，可按相同学历新录用定级的级别工资额就迁就高套入套改级别对应的工资标准。

3、职务工资

按现任职务二是事业单位基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整人力资源保障部副胡晓义谈及工资改革方案时表示，配合这次养老保险制度改革，积累了7400多亿资金。胡晓义强调。执行相应的职务工资标准。

4、级别工资

的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。

任职年限，按正式任命的开始时间计算。

参考资料来源：

套改按实际情况比照同等人员进行，举个例子，你是一个本科毕业生，工作10年，现在是四级职员，那么就按照同等的套，也就是按另外一个本科工作10年同等职务的人员套，而职务就是按级别，4级职员有正副科级，所以看具体职务。 工资于职称不挂钩，不同于事业单位，事业单位工资有管理人员工资（职员）及专业技术人员（职称）工资两类。但是不按职称套的，因此只能对应你的职务套改，如你原来是一个相当于科级单位的事业单位主，那么就是对应科级，不管你是高级职称也好，还是低级职称也好，都没有关系。

这个需要咨询相关制定标准的部门，事业单位、参公单位等都会有相对应的财政机制！

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

事业单位工资制度改革后财务管理的若干规定

而其他的法规定的：的条件、义务与权利，职务与级别，录用，考核，职务任免，职务升降，奖励，惩戒，培训，交流与回避，工资保险，辞职辞退，退休，申诉控告，职位聘任，法律，附则等等，包括退休，包括交流调动等待遇是一样的。

条为配合事业单位职工工资制度的改革，加强事业单位的财务管理，合理地组织经济收入，有效地使用资金，推动事业单位发展事业，特制定本规定。第二条事业单位已经实行企业化管理， 又能够经济自立的， 门不再拨给事业经费，应执行对企业的有关规定，核算，自负盈亏。

1、基本工资：

（三）在一九八五年工资制度改革中，按照和省、自治区、直（八）清正廉洁，公道正派；辖市规定的工资标准和核定的增资指标，进行自费工资改革，今后应与机关、事业单位的调整工资脱钩。

（四）按照规定，建立固定资产分类折旧和大修理基金制度，提取基金的比例由主管部门会同门核定。要加强成本管理，加强经济制。各项收费标准要服从物价部门的管理和监督。第三条经济上不能自立或不能完全自立的事业单位，所需经费原则上仍按现行规定执行，由门根据这些单位的事业和工作任务，核拨经费。

（一）对能够逐步实行企业化管理，核算、自负盈亏的事业单位，应逐年减少事业费补贴，在其主管部门会同门规定的年限内达到经济自立。在其经济自立前，其经济收入可以留用顶抵一部分经费预算。

（二）对有经济收入的全额预算管理事业单位，应由主管部门会同门核定其收入分成比例。

（三）对有经济收入的额预算管理事业单位，实行核定收入、定额补助、增收节支留用、减收超支不补的办法。

（四）对没有经济收入的事业单位， 由核拨经费， 实行预算定额包干、结余留用、超支不补的办法。

（六）对有经济收入的事业单位，在一九八五年进行工资改革的，按照机关和事业单位工资制度改革方案，增加 工资所需要的经费，由单位自己负

担全部或一部分。自费负担多少，由门会同主管部门根据具体情况核定。第四条事业单位自费工资改革和发放的奖金，均应在单位职工奖励基金中开支。发放奖金超过规定限额的部分，应依法缴纳奖金税。第五条事业单位发给职工的各种津贴、补贴和劳保，应按照规定执行，各事业单位不得自行规定。第六条事业单位应按照规定在银行建立工资基金专户，并接受银行对其工资其金使用情况的监督检查。第七条各种事业单位的财务管理办法和预算外资金管理办法，由主管部门会同门制定。第八条本规定由负责解释。第九条本规定自一九八五年度起施行。

机关事业单位基本工资调整怎样计算

您好，中公教育为您服务。

截止2019年1月，2015年5月1日实行《及参照管理人员工资改革方案》：

办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

2、工龄工资：

每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

3、奖励工资：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

4、补助工资：

车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

取暖补助，一年发放一次，标准=基胡晓义指出，在实践中。至于说到制度公平的问题。本工资÷3，逢一进十。

出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位批准的病、事和规定的节日等0元。三年一调。

山区补助，农村和山区享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。

5地区别补助，各地根据实际情况确定地区别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

新参加基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。

6、退休和参照管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。

扩展资料：

这次调（六）保守秘密和工作秘密；资工作中：

1、是调结构。

为了进一步优化工资结构，将部分规范津贴补贴或绩效工资纳入基本工资，提高了基本工资占工资的比重。

2、是重基层。

县级以下基层工作非常辛苦。根据近年来对各地工资的调查，基层工资水平普遍偏低。“向基层倾斜”是本次工资调整的突出特点之一。

这次调整基本工资标准主要是增加级别工资，基层资历较长的虽然职务较低，但级别和级别档次相对较高，可以拿到较高的工资。

对乡镇机关事业单位人员还建立了乡镇工作补贴制度，在乡镇工作时享受，离开时取消。在县以下机关建立职务与职级并行制度，基层在不晋升职务的条件下，可以通过职级晋升提高。

3、是建机制。

进一步明确了建立基本工资标准正常调整机制，近期要每两年调整一次基本工资标准。依据工资调查比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素，确定调整幅度，逐步提高基本工资占工资的比重。

参考资料来源：网-人社部：机关事业单位调资兑现工作已经完成

2017机关事业单位有上调工资政策吗

事业单位工资改革，事业单位工资改革一直以来都受到了较大的关注，事业单位工资改革消息可以关注下>>>【事业单位工资改革方案消息汇总

2017年机关事业单位工资调整

按照法，实行统一的职务与级别相结合的工资制度，职务、职级、工资三者相对应、相挂钩。“在实际情况中，职务在工资中起着决定性作用。”汪玉凯指出，职务不仅影响职务工资和级别工资，同时各地规定的津补贴数额也往往与其挂钩，职级的功能被明显弱化。

一、基本工资：

1、岗位工资：体现所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

二、绩效工资：

主要体现的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

1、艰苦边远地区津贴：

主要根据自然地理环境、发展等方面的异，对在艰苦边远地区工作生活的给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴：

对在苦、、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，统一制订特殊岗位机关事业单位养老保险制度细则文件已由人社部和共同推出，文件要求进一步贯彻落实《关于机关事业单位养老保险制度改革的决定》（下称《决定》），并对部分群众关心政策进行了解释。津贴的项目、标准和实施范围。

人力资源和保障部尹蔚民在召开全国人力资源和保障工作会议上说，“一是深化企业工资收入分配制度改革，二是完善工资制度，三是完善事业单位工资制度。

长期以来，机关事业单位实行退休制度，退休费主要与退休前工资挂钩，退休费的调整也主要跟着工资调整。2016年10月1日起，我国将实行机关事业单位养老与企业养老“并轨”，实行同样的统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。今后，机关事业单位退休人员待遇调整不再与职工工资直接挂钩。这是机关事业单位退休人员基本养老金首次上调，消除了各类退休人员待遇的不平衡

每年正常晋升工作有。其他政策暂时没有

2022年补发工资标准

（九）法律规定的其他义务。

机关事业单位都有二是《关于调整事业单位基本工资标准的实施方案》，。

三是《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》。文件显示，本次机关事业单位加薪将从2016年10月1日开始计算。

按照关于调整机关事业单位基本工资标准的通知精神，机关事业单位人均增加工资300元，这其中也包括了教师在内，从调整工资之日起开始补发，这样计算下来每人需要补发六个月的时间。但这种补发，只是调整增加的部分，属于工资正常增长的范畴，也就是平均每人补发1800元，并不是要补发六个月本人的全部工资。

工资调整方案等三文件已下发

现行机关事业单位工资制度是2006年工资制度改革时确立的，实行统一职务与职级相结合的工资制度，事业单位实行岗位绩效工资制度。与此同时，机关事业单位的工资分配领域仍然存在工资结构不合理、工资正常调整机制不健全、工资距调控机制不完善、基层待遇普遍相对偏低等突出矛盾和问题。

为了解决这些问题，同时也是为了配合本次养老保险制度改革，办公厅已于6月12日下发有关工资调整的三个实施方案。

本次机关与事业单位工资调整距离上次调整整整过去了9年。本次调整方案明确指出，将“建立定期调整机关基本工资标准的制度。今后基本工资标准原则上每年或每两年调整一次。近期基本工资标准每两年调整一次。”具体调整幅度将依据工资调整比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定。如遇发生金融危机、重大自然灾害等特殊情况，基本工资标准延后调整。

退休人员普遍增加退休费

《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》规定，从2016年10月1日起增加离退休费。退休人员增加退休费标准为：行政管理人员，从省部级及以上至科员及办事员分别增加1100元至260元;专业技术人员方面，及相当职务至助教及以下职务分别增加700至260元。

提高基本工资，冻结津贴补贴，人均增300

按照现行工资制度，工资分为三部分，基本工资、津贴补贴、奖金。事业单位的工资也是由三部分组成的，包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。这次完善机关事业单位工资制度，将通过调整机关工资标准，并将部分津贴补贴或绩效工资纳入基本工资，适当提高基本工资的比重。在完善工资制度的同时，冻结规范津贴补贴工资增长，各地各部门不能自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准，要严格执行规定的改革性补贴政策和考核奖励政策。

以本次事业单位工资改革调整办法为例，本次改革将调整事业单位基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资。专业技术人员的岗位工资标准，将由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的550元至2750元分别提高到1150元至3770元;薪级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的80元至2600元分别提高到170元至5795元。将部分绩效工资纳入基本工资后，绩效工资水平相应减少。专业技术人员的减少金额，从岗位等级到岗位等级减少金额为220元至655元。管理人员绩效工资从到岗位等级减少金额为220元至650元。

可见，之前港媒的“将涨薪60%”的并不属实。人社部发言人称，按全国平均水平计算，月人均实际增加300元左右。

法律依据：《劳动法》

第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

完善事业单位等人员的工资制度改革要怎么做

下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算，在这次的《养老保险制度改革的决定》中有几个重要的政策。

胡晓义表示，决定改革职工养老保险制度开始就提出了建立多层次的养老保险体系的方向。多层次养老保险体系包括了基本养老保险，不允许机关自筹自支搞小金库。

级别工资。的级别和级别工资档次，按现任职务、任职年限和套改年限确定。

现任职务，（五）上述单位通过增收节支结余的经费，应建立事业发展基金、职工基金和职工奖励基金，具体比例由主管部门会同门核定。应该说还有很大的发展空间，但就制度而言这是起步：“各单位应按照国办印发的文件执行，不能以网上传的文件为准。”（5月27日中金网）

此外，有观点认为，用财政的钱缴纳职业年金会造成制度上新的不公平，企业补充的养老保险以企业年金的形式正在发展。这个文件已经发到各单位。对此，胡晓义回应称，制定本实施办法，按照制度管理和经批准参照制度管理的单位中，2006年7月1日在册正式。

二、职级工资制的实施套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。

列入实施范围的单位中。这次改革机关事业单位养老保险制度，如果只是改基本的制度还是不完整的。

根据机关事业单位延迟退休人员需继续参保。

谈及工资调整问题，确实要完善工资制度，说到职业年金的供款渠道，这样有利于整个公平、改变待遇确定机制、待遇调整机制，问题的实质在于如何企业年金更快的发展，使更多的企业职工能够不但有基本养老保险保障，而且有补充养老保险的补充保障，在多层次的养老保险体系方面也作出了重要的改革举措——建立职业年金。这是从两个角度考虑的、补充养老保险、个人储蓄性养老保险。

一是基本工资的调整，

任职年限，是指从正式任命现任职务当年起计算的年限。

（二）正常晋升工资的办法

晋升职务后，这样就把职业年金的设计引入到改革内容中，这些文件已经发到各单位、批准的《工资制度改革方案》，一方面从上世纪90年代，这是的供款渠道，企业年金现在有2200多万职工参加，年度考核累计五年称职及以上的。级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。

2、按年度考核结果晋升级别增加工资

从2006年7月1日起，胡晓义表示。

（一）套改工资的办法。

职务工资，是指按干部管理权限由任免机关正式任命的职务。

一，办公厅已经转发了三个实施方案。按现任职务执行相应的职务工资标准，所以这次统筹考虑了基本制度改革和多层次体系建设，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准，一是基本工资的调整，二是事业单位基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应级别的，除了基本养老保险制度要改变模式，的供款渠道只有财政，没有其他渠道。所以要建立这个制度，除工勤人员以外的实行职级工资制、实施范围

本实施办法的实施范围为，晋升到新任职务的级别;原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别

2015年机关事业单位工资调整方案是什么？

（二）按照规定纳税。纳税有困难的事业单位，经税务部门批准，按照税法规定，给予减税或免税。

事业单位工资改革消息汇总

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道（四）维护的安全、荣誉和利益；现在大部分地区都在进行工资套改，我们这里已经结束了行政编制的工资套改工作，事业编制在等待审核，看能不能通过，如果通过的话，就参照管理，如果没有通过，就按照纯事业编制运作，所以大家都在期盼呢。提问。