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1、员工考核标准（一）总则条 在确认晋升与提薪资格时，必须依据基于考核标准表的考评结果。

2、另外，晋升提薪资格认定工作可以与普通提薪资格认定工作分开进行。

3、第二条 考核标准表分为以下三种：1．态度考核标准表。

4、包括四项要素，即服从性、协作性、积极性和感。

5、评分方式分两种情况，用于晋升目的时，采用五级评分；用于提薪时采用评分；2．能力考核标准表。

6、包括四项评价要素，即各种综合能力、知识（业月知识和基本常识）、体力、技能。

7、同样，评分办法分两种情况，用于晋升时五级评分；用于提薪时，评分；3．业绩考核标准表。

8、由考核标准表具体规定细则和要求。

9、评分办法也分两种，用于晋升，五级评分；用于提薪，评分。

10、第三条 考核标准（评价要素）与评分（具体内容见表3—46）。

11、（二）态度考核标准第四条 态度考核内容1．服从性（1）是否理解并遵守公司内部的各项规章制度；（2）有无迟到、早退、无故缺勤的情况；（3）发型、服饰等仪表是否干净整洁；（4）与他人的言谈举止是否富有礼节；（5）是否注意收拾和挺理工作场所；（6）工作是否有效串；（7）有无因其言行，破坏了现场的风气和纪律以及扰乱秩序的情况；2．协作性（1）是否能够立足全局，把握各部门（各职务）之间的关系，并且根据情况进行积极而妥善合作；（2）是否能够立足本职工作，并跨越本职工作的范围，求得上司、同事及其他部门的通力协作；（3）是否能够帮助改善工作环境，创造便于工作的场所；（4）是否能够上下沟通，在提高团队士气中发挥作用；（5）是否能够帮助上司、同事和他人完成工作；（6）能否与上司及同事和睦共事；3．积极性（1）是否具有不满足于现状、积极奋进的精神；（2）是否具有改进和改善工作的热情；（3）是否具有增加工作量、提高工作质量的愿望；（4）是否具有排除万难、争取成功的干劲；（5）是否具有在和会议上争取发言的勇气；4．性（1）是否明确自己有经常检验下属的工作情况和工作的结果；（2）对于下属的失误是否能够从中找出自己应负的；（3）是否能够善始善终地完成本职工作；（4）遇到工作中的失误时，是否向其他部门推卸；（5）在接受上司全权委托交办的工作任务时能否让上司放心。

12、第五条 态度考核评分标准“+”为加分，“—”为减分。

13、1．服从性（1）+ 遵守规章制度，并能规劝他人，作好表率；— 不理解且不打算理解规章制度，甚至有违反制度的行为；（2）+ 考核观察期内全勤，1年以上为全勤；— 一月缺勤3次以上，考核观察期内15次以上，无故缺勤1次以上；（3）+ 注意仪表，保持服饰整洁和办公场所干净；— 蓬头垢面，不修边幅；（4）+ 说话办事干脆利落，言谈举止大方；— 说话吞吞吐吐，办事拖拖拉拉，令人不快，出言不逊，说话草率；（5）+ 踏实，有始有终；— 马虎，吊儿郎当；（6）+ 工作井然有序、有条不紊，深得要领，紧凑，不窝工、不浪费；— 懒懒散散，窝工、闲聊、打瞌睡，磨磨蹭蹭；（7）+ 弥补他人疏忽不周之处，在异常情况下善于提出忠告；— 感情用事，妨碍他人正常工作；2．协作性（1）+ 利用工作之余，帮助别人赶上进度；— 只考虑本职工作，对其他部门工作不闻不问；（2）+ 充分理解上司的意图，主动为上司分担，积极弥补人际关系或工作方面的缺陷；— 消极排他，牢骚满腹，不安于辅助性工作；（3）+ 充分理解群体目标，乐意为群体目标的实现做贡献；擅长与他人合作共事；— 以自我为中心；（4）+ 不惜牺牲自我，通力合作；— 不推不动，但求自己方便、舒适；3．积极性（1）+ 不知疲倦，一往无前；— 安于现状，维持现状；（2）+ 不求一步登天达到目标，但求持之以恒，孜孜不倦，不断进取，积少成多，积小成大；改进和改善工作的提案，每月1次以上；— 一遇到问题和困难，就垂头丧气，不出成果；长时间内也拿不出一份提案；（3）+ 求知欲极强，并能把得到的知识用于实践，弥补自己工作中的短处；满足，努力提高自身素质；— 沉湎于过去的成绩，以至 ......。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。