干部作风存在的问题 干部作风存在的问题与不足

基层干部监督管理存在的主要问题及原因是什么

3. 工作纪律的特征方式方法单一。一些监察干部在工作中缺乏创新思维，仍然采用传统的工作方式和方法，缺乏主动性和创造性，难以适应新时代监察工作的新要求。

如何加强员干部思想作风建设

1、学风不浓。

充分认识作风的重要性

干部作风存在的问题 干部作风存在的问题与不足

干部作风存在的问题 干部作风存在的问题与不足

作风，是人们在实践过程中表现出来的素质、精神和品格。也可以说，作风就是行动，作风就是导向。的作风，是的性质、宗旨、纲领、路线的集中体现，是的创造力、凝聚力、战斗力的重要内容，关系着的形象，关系着人心向背，关系着和的前途命运。用现在群众的话说，风气好不好，关键看。因此，我们的各级员干部要充分认识到自己在的作风建设和执政能力建设中的关键地位，对和前途命运的重大。

结合我们的实际，我认为加强作风建设应着力从以下四个方面入手：一是要加强思想作风和学风建设，要坚持勤奋好学，学以致用，牢固树立终身学习、学习终身的理念。人行沈阳分行各级员干部要借助“开卷明理。尚德修身”的读书活动，进一步树立学习意识，内强素质，外树形像。加强理论学习，提高明辨是非、把握方向的能力；加强金融业务知识学习，提高依法行政、规范管理的能力。二是要加强和改进工作作风，要做到心系群众，服务、真抓实干，务求实效、艰苦奋斗，勤俭节约。三是要加强作风建设，做到顾全大局，令行禁止、发扬，团结共事、秉公用权，廉洁从政。作为银行的员干部，要树立大局观、观、权力观，要自觉同保持高度一致，同上级行委保持一致，想问题、做事情要和上级行委的要求精神相符、步调一致、节奏和拍。特别是我们各级员干部在这个问题上原则必须坚定，观点必须统一，作风必须过硬。要坚持集体，不自傲、不自居、不自恃。四是要加强生活作风建设，做到生活正派，言行文雅，情趣健康”。我们的各级员干部在公务活动中，要讲守，重品行，注重培养自己健康的生活情趣和高尚的精神追求，同时要常照镜子、常洗澡、常用看病。

加强员干部的作风建设，仅仅靠加强以上四个方面的作风建设还不够，还需要把自律和他律结合起来，把教育、制度和监督结合起来，形成合力，切实促进员干部的作风建设。为此，我们各级组织要高度重视，我们的各有关职能部门要认真履行职责，抓好教育、制度和监督工作。

一是要抓好思想教育。思想教育是员干部作风建设的基础。各级组织和各职能部门要充分发挥作用，抓好中心组理论学习、抓好员干部的教育培训。二是要抓好制度建设。制度是推进干部作风建设的根本。集中制原则、委议事规则、生活会制度、风廉政建设制度等，是强化员干部意识、大局意识、意识、廉政意识的有效制度，不能说我们所有的员干部都很好地坚持和执行了这些制度，也不能说我们的制度很健全了，随着形势的发展，仍然有需要不断完善和强化的地方。三是要抓好监督。监督是推进员干部作风建设的重要保障。我们的各级组织要认真贯彻《内监督条例》，树立监督意识，要主动接受监督，同时也要存在问题：工作中求稳的心态占据大半，对分配的工作不求有功，但求无过。思想上顾虑的太多，不愿得罪人，抱有多一事不如少一事的态度，缺乏冲劲和干劲。敢于开展监督。各有关职能部门，特别是部门要认真履行职责，有效开展监督工作。要不断拓宽监督渠道，把内监督、监督、行政监督、监督结合起来，切实做到权力行使到哪里、活动就延伸到哪里，监督就跟踪到哪里，将员干部的一切行为置于纪国法和道德的严格约束之下，以及时发现和纠正其作风方面存在的问题

工作作风方面存在的问题及整改措施

存在的问题：

少数干部心浮气躁，精神不振，思想消极，不认真学习理论，不深入思考问题，不善于用科学的理论指导工作，习惯于凭经验想问题，办事情，工作中不能按规定执行政策，在执行重大事项报告制度等方面做的不够好。

2、思想解放程度不够。

现实具体表现为在制定部门工作时，不利因素考虑得比较多，谋求超常规发展的大举措还比较少；少数班子及干部满足于已有成绩，认为本地经济发展形势不错，可以松口气了，缺乏居安思危的忧患意识和锐意进取、敢为天下先的创新精神。

整改措施：

1、加强干部作风建设，是一项长期而艰巨的任务，要针对当前班子和干部作风方面存在的突出问题和深层次原因，抓住“整改措施：加强理论学习，坚定立场。时刻端正自己的学习态度，用理论知识丰富自己头脑，增强敏锐性和警惕性。四个环节”，全面加强干部思想作风、学风、工作作风、作风、干部生活作风建设，着力解决突出问题，努力实现干部作风的进一步转变。

存5、高高在上，脱离群众，害怕触及困难和矛盾，不愿深入基层下到一线，不愿调查研究，不愿帮基层和群众解决实际问题，缺乏全局观念和服务意识，衙门作风，效率低下，存在门难进、脸难看、事难办。有的是把单位权力个人化，个人权力利益化，不给好处不办事，给了好处乱办事，对基层缺乏服务的真情实意。在问题的主要原因：

思想上对理论重要性的认识，没有上升到应有的高度，停于形式，时间观念不强，没有把点点滴滴的零星时间利用起来。对理论的学习缺乏系统性，或是为了进行某一方面理论研究的需要，或是为了应付工作上的需要，对理论学习缺乏深入了解，对经济知识缺乏系统学习，流于一知半解，影响了理论水平的提高。

干部在作风方面还存在哪些突出问题

一）加强干部监督管理意识不强。一是干部使用重任前选拔轻任后管理，简单地将绩效考核任务作为干部监督管理的内容，对干部履职行为、工作作风、精神状态和廉洁自律等情况的监督重视不够或缺乏有效监督管理手段。二是在干部管理方式上过多采取表扬激励，而对存在的问题却碍于“情面”遮遮掩掩，不愿采取态度鲜明进行提醒、诫勉和警示。三是干部主动接受监督的意识淡薄，一些干部认为监督管理是对自己的不信任和干工作的“绊脚石”，还有个别干部存在只要自己不出问题，组织部门和部门就不能把自己怎么样的错误认识，表现出“老虎摸不得”心态，听不进批评和反对意见。四是干部监督管理的职能部门有时也存在多一事不如少一事的惰性和“民不告官不究”的思想，主动开展监督管理的积极性和主动性不够。

1、学风不正，学用脱节。有的干部忽视理论武装，不认真学习的理论和做好工作所需要的知识。学了也是为应付场面，蜻蜓点水，浅尝辄止，不求甚解，学而不思、学而不信，学而不用、学而不行。有的学用脱节，说起来头头是道，做起来还是老一套，用科学理论指导实践、解决问题的能力不强．无心也无力在实践中认真运用。碰到具体问题无所适从，遇到突发束手无策。x0dx0a2、文山会海．空话套话。有的抓工作只靠开会发文件，会议过多过长，“会议干部”越来越多。有的讲话不在琢磨事上下功夫，专在琢磨词上下功夫，故弄玄虚、故作高深，把简单问题复杂化。有的地方和单位文件、简报“满天飞”，没有实质内容，只注重形式和数量，成了华而不实的“八股”。x0dx0a3、弄虚作，欺上瞒下。有的虚报浮夸，不说实情、不讲真话，报喜不报忧，掩盖矛盾和问题。有的明知报上来的是情况、数字、典型，也行之任之，甚至通过挖空心思造来。有的底数不清、情况不明，不顾客观条件提过高目标，还层层加码，逼得下面造应付。有的做戏做秀不做事，热衷于做表面文章，把口号当成绩，把准备做的说成已经做了，把布置的说成落实的。x0dx0a4、蜻蜓点水，走马观花。有的下基层习惯于“被调研”，走的路线、看的点、见的人、听的话都是事先安排的。有的调研走马观花，下去就是为了出镜头、露露脸，身下心不下、隔靴搔痒。坐在车上转、隔着玻璃看，只看“门面”和“窗口”，不看“后院”和“角落”，群众说是“调查研究隔层纸，政策执行隔座山”。有的调研先入为主、主观臆想，只听自己想听的，只看自己想看的。有的名为调研、实为扰民，一日调研、三日观光。x0dx0a5、不切实际，不求实效。有的想问题、作决策、抓工作不认真领会精神，不了解基层实际，不研究情况、不解决问题。有的追求轰动效应，哗众取宠，挖空心思编造“新思路”、杜撰“新经验”，热衷于造声势、出风头，把安排出场讲话、组织发、上电视作为头等大事，工作却不了了之。有的该开的会开了、该走的程序走了，但不该提的干部照样提、不合理的决策照样实施。有的搞各种形式的检查评比，把开了多少会、下去多少次、建了多少联系点折算成分值，进行所谓的“量化考核”。有的热衷于抓“典型”、做“盆景”，点上热闹、面上冷清。有的抓工作不讲实效，不下功夫解决存在的矛盾和问题．难以给留下印象的事不做，形不成多大影响的事不做，工作汇报或年终总结看上去不漂亮的事不做，仪式一场接着一场，总结一份接着一份，评奖一个接着一个，都是“客里空”。x0dx0a6、落实不力，工作疲沓。有的习惯于以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话，会开了、文件发了，事情就没有人再管了，几年过去了实际状况没有什么变化，会议和文件就是工作成效和成果。有的不能“一张蓝图绘到底”，前任栽桃后任裁杏，思路年年变、口号时时新。有的抓落实搞“上下一般粗”，基层难落实、难见效。有的“打埋伏”遮掩“不落实”，甚至搞移花接木。有的抓工作始终慢半拍，不催不办、不推不动．办起事来也拖拖拉拉。

员模范的带头作用不够，对于纪律观念意识较淡薄，自己的思想行动与的要求还有一定的距离。在理论学习上不够自觉。没有把理论学习放在一个重要的位置，对学习的重要性认识不足、感受不深、要求不严。

监察系统干部在开拓创新，理论联系实际方面还存在哪些突出问题

主要是员干部个人放松对主观世界的改造，有些干部对加强理论学习的重要性认识不足，认为理论学习没有实际意义，对于学习处于一种“自满和知足”状态，一些基层干部认为工作太多太忙，平时忙于事务，没有时间学习，偶尔坐下来，也是“走马观花”，沉不下心来钻研，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，造成了思想上忽视群众、忽视群众的主体地位。

1. 思想观念不够解放。监察干部在工作中往往受到惯性思维和传统观念的影响，缺乏创新意识和开拓精神，不敢想、不敢试，缺乏敢闯敢试的勇气和决心。

2、为民服务缺乏主动性。

2. 业务能力有待提升。监察工作涉及到、经济、文化等多个领域，需要干部具备较高的综合素质和业务能力，但在实际工作中，一些干部存在专业知识不足、业务能力不强等问题，难以适应新时代监察工作的新要求。

4. 缺乏实践锻炼。监察干部需要具备丰富的实践经验和较强的调查研究能力，但在实际工作中，一些干部缺乏实践锻炼的机会，难以将理论知识与实际情况相结合，导致工作效果不佳。

综上所述，监察系统干部在开拓创新，理论联系实际方面还存在一些突出问题，需要采取针对性的措施加以解决，以推动监察工作的创新和发展。

纪律规矩方面存在的问题及整改措施

员整改的重要意义

纪律规矩方面存在的问题有：工作作风不够严谨、素养不高等。整改措施如下：

1、加强干部作风建设，是一项长期而艰巨的任务，要针对当前班子和干部作风方面存在的突出问题和深层次原因，抓住“四个环节”，全面加强干部思想作风、学风、工作作风、作风、干部生活作风建设，着力解决突出问题，努力实现干部作风的进一步转变。

纪律的最主要的特征是自觉性，所以，纪律也叫做自觉纪律。纪律的自觉性表1、理论学习缺乏系统性。现有两方面，具体如下：

1、纪律的制定是自愿的。纪律是工人阶级和群众的意志和利益的反映。制定纪律是为了保障的利益和集体利益，同时也是为了保障群众正当的个人利益。纪律与群众利益的一致性，使纪律的制定是出自人们内心的要求，人们自觉自愿的制定而不是外部力量的强加。

2、纪律的执行是主动的。执行纪律有利于保障的和集体的利益，也有利于保障群众的正当的个人利益。执行纪律与实现群众利益的一致性，使纪律的执行出自人们内心的要求，人们能够自觉自愿的执行，而不是靠外部力量的强制。

员工作作风方面存在的问题及整改措施

2、加强教育，提高干部队伍的思想素质。强化理论学习，要学习章和的历史等。在方式方法上，要做到丰富多样，在措施上，建立干部理论学习的激励约束机制，加强对学习的管理监督和考核。

员整改承诺书存在问题及整改措施可分为态度、担当、觉悟三方面，具体如下：

1、工作作风上存在的问题主要是员工工作纪律不强、工作作风不实、工作热情不旺、工作劲头不足、工作动力不大，工作要求不高，表现为典型的动力缺乏症：一是对工作缺乏敬业的感情。对工作麻木不仁，冷淡厌烦，性不强，要求不高，得过且过，应付了事，马马虎虎，满足于一般性常规工作任务的完成。

一、态度方面：

存在问题：在坚定理想信念上，缺少持之以恒的劲头，主动性不足。常常是组织要求干什么就干什么，自觉提升做的还不够，日常学习多是靠集中组织，强制要求，没能自己静下心来主动学习。

二、担当方面：

整改措施：改变工作作风，更好的履职尽责。在今后的各项工作中，放下心扎实工作，多为群众想，深入到群众中去，吸取智慧和经验，寻找解决问题的办法，不坐以待毙。

三、觉悟方面：

存在的问题：在加强性锻炼方面，思想觉悟还不够高，没能站在的立场和角度去想问题，虽然自己对上的一些不良风气、现象不认可、不苟同，但是没能及时制止，反而还存在事不关己高高挂起的消极态度，警觉性不够。

整改措施：严守廉洁自律底线，发挥员表率作用。严格遵守的纪律、廉洁纪律、组织纪律、生活纪律。对照章校正自己的行为，把高标准、严要求贯穿到日常生活中的每一个小细节。

抓整改落实到位，以“改”为关键，以“实”为重点，以“问题”为导向，以“见效”为目的，秉承了我们求真务实的优良传统和作风，抓住了容易影响主题教育成效的关键，既是历史经验的总结传承，又具有重要的现实意义。

注重整改落实、解决问题，是内集中教育在长期实践中形成的经验总结，必须一以贯之坚持好运用好发扬好。四项重点措施中，学习教育是根本，调查研究是途径，检视问题是关键，整改落实是最终落脚点。

做好员干部队伍教育整顿对于推动的事业发展和树立良好形象具有重要意义。相关部门应该加强组织，制定切实可行的工作方案，明确目标任务，加强宣传，广泛调动员干部的积极性和主动性，推动整顿工作向纵深发展。

在纪律作风方面存在的问题是什么?

广大员干部要切实转变作风，这是密切联系群众，增强的凝聚力、力、战斗力的核心要求，是提高的执政能力的根本。作为银行的员干部，我们必须有高度的认识，深刻的理解，自觉的行动，切实树立良好的作风，抓好落实关系群众利益的方方面面工作，密切群干群关系，增强在群众中的威信，提高履行央行职责的能力。

在纪律作风方面存在的问题举例如下。

2、加强教育，提高干部队伍的思想素质。强化理论学习，要学习章和的历史等；在方式方法上，要做到丰富多样；在措施上，建立干部理论学习的激励约束机制，加强对学习的管理监督和考核。

2、工作纪律散漫，上班迟到早退，无所事事，随心所欲，有的甚至在上班时间溜之大吉，玩打扑克，有的干脆成伙结伴下去吃喝玩乐，胡搞乱来，败坏了和干部的形象；二是对事业缺乏奋斗的热情。习惯于按部就班，循规蹈矩，墨守成规，不是积极主动地找事做。

3、而是消极被动地等事做，对工作没有前瞻性，安排做啥就做啥，推一下动一下，不求有功但求无过，把工作岗位当作是度日养老的港湾；三是对追求缺乏执着的。普遍存在冷漠病和恋旧病，对事业没有理想信念，对工作没有目标追求，缺乏开拓创新精神和执着追求。

4、工作上满足于完成对付的日常工作，没有向更高目标努力奋斗的动力，图清闲，怕麻烦，因循守旧，固步自封，本位主义思想，事不关己，高高挂起。对工作推诿扯皮，拖拖拉拉，应付了事；四是对基层缺乏服务的真情。

思想作风方面存在的问题和不足

发挥监督的作用

思想作风方面存在的问题和不监察系统干部在开拓创新，理论联系实际方面存在的问题主要包括以下几个方面：足

存在问题的对策

用心勤奋学习，提高自身修养。通过学习教育，使干部清醒地认识到：我们作为先进生产力的发展要求，先进文化的前进方向和最广大根本利益的代表，要求我们必须用心勤奋学习，必须用科学理论、各种新知识武装头脑并指导各项工作，否则，我们就难以保证不犯错误，就承担不起现实和历史赋予的使命。