欣欣给大家谈谈企业管理论文，以及企业管理论文选题应用的知识点，希望对你所遇到的问题有所帮助。

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1、企业核心管理层要解放思想，更新观念，摆脱旧体制的束缚，建立市场经济下的经营管理新思维。

2、应该清醒地认识到，企业改革只有适应发展的潮流，才能走出管理混乱的泥潭，重塑辉煌。

3、因此，我国的企业应该自觉地转变思想和观念，尽快按市场经济的要求来定位企业的管理，规范企业的行为，并促成经营管理思想的转变，使企业真正成为追求效益的法人实体和竞争主体，这是企业实现战略管理创新的前提和重要内容。

4、随着经济的不断发展,企业行政管理的内容和方式也在不断变化,现代企业的发展离不开科学合理的行政管理。

5、下面是我为大家整理的，供大家参考。

6、一、前言企业行政管理在企业的发展过程中起到的作用是不容忽视的，企业行政管理工作涉及到企业的方方面面，关乎整个企业的良好运作。

7、一个企业取得较好的运营效果，在激烈的市场竞争中占有一席之地，除了自身过硬的技术之外，还必须有一套行之有效的管理体制。

8、企业的行政管理事关一个企业的兴衰，它不仅仅涉及到企业运营中的诸多细节，更是企业内部与各部门之间的沟通渠道，良好的企业行政管理制度，有助于企业提高管理和执行的效率，促进企业效益的化。

9、说到底，企业行政管理最重要的是管理、协调和服务三者必须统一发展，不可偏废其一。

10、二、我国企业行政管理存在的问题1、全盘照搬政机关的行政管理模式由于我国过去很长一段时间内都实行经济体制，在这种体制下，企业形成了一定的固定模式，在目前的企业行政管理中仍然存在着一些“机关习气”，很多方面还体现著机关作风。

11、一些企业管理的干部完全秉持着过去固有的旧思维，完全与企业自身的实际情况与新形势下的企业行政管理要求脱钩。

12、在管理上搞 ，做一些表面文章，完全脱离了实际，不追求失效。

13、在这种情况下，不仅造成了企业行政管理的效率低下，而且既浪费精力又消耗企业对于行政管理的投入，进而影响企业的效率。

14、2、缺乏完整的行政管理体系在企业行政管理出现一些机关习气的同时，也有一些企业完全摒弃机关作风，在企业行政管理中，完全没有一套科学有效的管理体系，没有完整的规章制度以及各个部门的职责和明确的分工等等。

15、不仅如此，有些企业还出现了有法不依的现象，很多管理的相关事宜全靠的个人臆断，完全不理企业的实际情况，决策只凭自己的判断，当然，这些决定也都使他们得到了个人利益，而直接损害的是企业的利益。

16、这样做直接使得企业的一些机构、部门形同虚设，对执行层面插手过多，也直接导致了很多管理者无所适从。

17、很多员工至此也失去了工作的积极性和主动性，造成了劳资双方的对立。

18、而由于缺乏一整套科学合理的管理体系，使得这种矛盾无法解决，反而愈演愈烈，造成企业人、财、物的极大浪费。

19、3、企业行政管理部门与其他部门脱节我国企业在行政管理过程中还出现了管理部门与生产部门或其他部门相脱节，由于缺乏良好的沟通，企业行政管理部门所释出的相关规定根本不适用于企业其他部门。

20、企业的业务或生产部门甚至会觉得行政管理部门是在给自己的工作设定障碍，很多时候，除非是与企业行政管理部门密切相关的事情必须要他们出面，否则，业务与生产部门基本上与行政管理部门不相往来。

21、这样的情况造成了管理渠道的企业行政管理论文不畅通，使得其他部门对行政管理部门形成了一种牴触或排斥的情绪。

22、进而形成了一种恶性回圈，管理与运营部门接触越少就越不了解对方的实际情况，管理脱离实际。

23、反之，管理越来越脱离实际，就越遭受各业务部门的排斥，直接造成彼此隔膜越来越深，造成企业管理不善，运营情况不佳。

24、4、企业行政管理法律体制不够健全。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。