残保金征收标准 深圳残保金征收标准

残疾人就业保障金的征缴标准是什么？

用人单位遇不可抗力自然灾害、连续两年亏损、破产或其他突发遭受重大直接经济损失等原因需要减免或者缓缴保障金的，应在办理年审时，向负责本单位年审的残疾人就业服务机构申请减免或者缓缴保障金。用人单位申请时应提供书面申请报告、重大经济损失的相关证明，以及本单位审计报告和会计年报等相关材料。

本单位平均员工总人数x12个月x社缴基数x（二）申报缴费：3、应安排残疾人就业人数不足1人的单位应按实际额比例计算缴纳残疾人就业保障金金额。每年8月1日至11月30日1.5%的出结果就是应缴残保金实际金额！

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宁波残保金征收标准

第五条 保障金的征收、使用和管理应当接受门的监督检查和审计机关的审计监督。

法律分析：一、根据市残联、市财政局、市地税局《关于切实做好当前形势下我市残疾人就业保障金征收工作的补充通知》文件规定，现按每人每月12元残保金标准征收的用人单位，残保金的征收标准从2014年至2016年逐年等幅提高4元，即从2014年1月起，由目前的每人每月12元标准调整为每人每月16元；2015年1月起，征收标准调整为每人每月20元；2016年1月起，征收标准调整为每人每月24元。其他用人单位的残保金的征收标准，仍为每人每月24元。

二、已安置残疾人就业的用人单位在缴纳残保金时本市行政区域内的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位（含、境外派申报年审：由用人单位登录“地方网上办事大厅”进行办理。点击“政务公开”→点击“省残联”→点击“按比例安排残疾人就业年审电子政务系统”→“在线申办”。驻单位）（以下简称“用人单位”），安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，达不到规定比例的应当缴纳保障金。，可凭各级残联劳服机构出具的有关证明向主管地税机关申请抵扣。

抵扣金额随征收标准的调整而相应调整。按每人每月16元标准缴纳残保金的用人单位，每安置1名残疾人，每月可抵扣残保金1067元；按每人每月20元标准缴纳残保金的用人单位，每安置1名残疾人，每月可抵扣残保金1333元；按每人每月24元标准缴纳残保金的用人单位，每安置1名残疾人，每月可抵扣残保金1600元。抵扣数额不超过该用人单位应缴残保金总额。

三、残保金的具体征收方法、抵扣手续的办理、困难单位残保金的减免、未及时足额缴纳残保金单位滞纳金的计征等，按照市残联、市财政局、市地税局《关于调整我市残疾人就业保障金征收标准的通知》和《关于切实做好当前形势下我市残疾人就业保障金征收工作的补充通知》文件相关条款规定执行。

法律依据：《残疾人就业保障金征收使用管理办法》

条 为了规范残疾人就业保障金（以下简称保障金）征收使用管理，促进残疾人就业，根据《中华残疾人保障法》、《残疾人就业条例》的规定，制定本法。

第二条 保障金是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金。

第三条 保障金的征收、使用和管理，适用本办法。

第四条 本办法所称残疾人，是指持有《中华残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾的人员，或者持有《中华残疾》（1至8级）的人员。

残保金怎么计算？

申报年审：由用人单位到所在地的镇（街道）残疾人就业服务机构申报本单位上年安排的残疾人就业人数。市直属机关、事业单位和松山湖辖区用人单位到市残疾人劳动就业管理办公室申报。

残保金是为了保障残疾人权益的，是保障残疾人合法劳动权益的一项重要规定，目的是确保残疾人与健全人平等享有合法的劳动权利。那么残保金是按多少比率进行缴纳？

安排残疾人就业必须是单位正式职工或与单位依法签定1年（含1年）以上劳动合同，按规定由所在单位为其缴纳保险费并持有《中华残疾人证》的职工。已安排的残疾和因工致残人员，经鉴定符合规定的残疾标准，并办理有《中华残疾人证》，方可计入安置比例。

残保金的计算方法

1、按比例应安排残疾人就业人数=上年用人单位在职职工人数×1.5%。

2、应缴金额=（按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾三、征收程序人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

3、实际应缴金额=应缴金额-减免金额。

残保金的定义

残保金就是残疾人就业保障金，是未按照规定安排残疾人就业的机关、团体、企业事业单位和私营非企业单位为保护残疾人权益而缴纳的基金。

残保金的申报方式

1、网上申报

用人单位登录“地方网上办事大厅”进行办理申报年审。点击“政务公开”→点击“省残联”→点击“按比例安排残疾人就业年审电子政务系统”→“在线申办”。申报缴费由用人单位登录“地方电子税务局”进行办理。

2、上门申报

用人单位应当向所在镇（街）残疾人就业服务机构报告上一年度本单位聘用的残疾人人数。申报缴费由用人单位到所在地的税务机关申报缴纳保障金。

3、申报信息及报送资料

用人单位需填写或现场提交《按比例安排残疾人就业申请表》、残疾人、残疾人证、劳动合同及用人单位为残疾人支付工资和保险费的有效证明。申请单位需在网上填写或提交《残疾人就业保障基金缴纳申请表》并缴纳保障基金。

本市行政区域内的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位（含、境外驻莞单位），安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，达不到规定比例的应当缴纳保障金。

残保金的比例

未在规定时限申报年审的用人单位，均视为未安排残疾人就业。

残保金的征收比例以及3.申报信息及报送资料优惠政策

发改价格规〔2019〕2015号，实行分档征收。将残保金由单一标准征收调整为档征收，用人单位安排残疾人就业比例 1%(含)以上但低于本省 (区、市)规定比例的，三年内按应缴费额 50%征收；1%以下的，三年内按应缴费额 90%征收。

用人单位安排1名持有《中华残疾人证》（1至2级）或《中华残疾》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。

对在职职工总数 30 人 (含)以下的企业，暂免征收残保金。

残保金的计算公式

保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用残保金的征收范围人单位实际安排残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

残保金征收标准上限仍按当地平均工资的 2 倍执行，平均工资口径为城镇私营单位和非私营单位就业人员加权平均工资。

企业残疾人税收减免政策2021

（三）用人单位遇不可抗力自然灾害、连续两年亏损、破产或其他突发遭受重大直接经济损失等原因需要减免或者缓缴保障金的，应在办理年审时，向负责本单位年审的残疾人就业服务机构申请减免或者缓缴保障金。用人单位申请时应提供书面申请报告、重大经济损失的相关证明，以及本单位审计报告和会计年报等相关材料。实际应缴金额=应缴金额-减免金额。

法律分析：将残保金由单一标准征收调整为分档征收，用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上但低于本省（区、市）规定比例的，三年内按应缴费额50%征收；1%以下的，三年内按应缴费额90%征收。

法律依据：《关于完善残疾人就用人单位应当按照上年本单位安排残疾人就业未达到规定比例的额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳残保金。计算公式如下：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。上年用人单位在职职工年平均工资，按上年用人单位在职职工工资总额除以上年用人单位在职职工人数计算。上年用人单位在职职工工资总额按照有关文件规定的口径计算，包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目。业保障金制度更好促进残疾人就业的总体方案》

条 残疾人就业保障金由单一标准征收调整为分档征收。用人单位安排残疾人就业比例在1.5%（含）以上的，不征收残疾人就业保障金；在1%（含）—1.5%（不含）之间的，三年内按应缴费额50%征收；在1%以下的，三年内按应缴费额90%征收。

第二条 用人单位在职职工年平均工资未超过我省平均工资2倍（含）的，按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金；用人单位在职职工年平均工资超过我省平均工资2倍的，按我省平均工资2倍计征残疾人就业保障金。

残疾人保障金怎么计算

残保金的征收标准为：（单位上年底实际在职职工人数×应安排比例数—在岗残疾人职工人数）×上年度当地年平均职工工资。对暂未达到残疾人就业比例的单位，按规定向各级地税机关缴纳保障金。按比例安排残疾人不足一人的单位，按比例额计算缴纳。 单位年底实际在职职工人数包括单位固定工、合同工、临时工（6个月以上），与计税工资人数一致。应安排的比例数1.5％，上年的社平工资是15239元/年。工会经费的计算：没有工会组织的按照工资总额的2％缴纳工会经费。有工会组织的按照工资总额的2％的40％缴纳工会经费。

【残疾人保障金和工会经费是依据什么来核算的减免或缓缴保障金法律分析】：

人单位安排残疾人就业比例 1%（含）以上但低于本省 （区、市）规定比例的，三年内按应缴费额 50%征收；1%以下 的，三年内按应缴费额 90%征收。小微企业免征收残保金，职职工总数 30 人 （含）以下的企业，暂免征收残保金。

《发展改革委 人力资源保障部 残联

关于印发《关于完善残疾人就业保障金制度更好促进残疾人就业的总体方案》的通知 》

二、优化征收，切实降低用人单位成本 （三）实行分档征收。将残保金由单一标准征收调整为分档 征收，用人单位安排残疾人就业比例 1%（含）以上但低于本省 （区、市）规定比例的，三年内按应缴费额 50%征收；1%以下 的，三年内按应缴费额 90%征收。 （四）暂免征收小微企业残保金。对在职职工总数 30 人 （含）以下的企业，暂免征收残保金。 （五）明确平均工资口径。残保金征收标准上限仍按当地平均工资的 2 倍执行，平均工资的口径为城镇私营单 位和非私营单位就业人员加权平均工资。 （六）合理认定按比例安排就业形式。探索残疾人按比例就 业多种实现形式，为用人单位更好履行法定义务提供更多选择。 用工单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，残疾 人联合会（以下简称残联）在审核残疾人就业人数时相应计入并 加强动态。

【温馨提示】

工会经费和残疾人保障金的征收标准是什么，怎样入账？

保障金年缴纳额按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算。

工会经费和残疾人保障金的征收标准是什么，怎样入账？ 1、工会经费按工资总额的2%计提，在管理费用设二级科目进行核算。

2、按残疾人保障法要求，每个企业都需要安排一定比例的残疾人（有的地方为职工总人数的1.5%）没有达到 比例的就需要缴纳残疾人保障金。一般按未达到规定安置比例的人数上年度本地区职工年平均工资总额的缴纳（各地具体规定有别）。 建议：具体征收标准向当地的征收机关咨询。

一般是每年交一次，会计分录：

借：管理费用——残疾人保障基金

贷：其他应交款——残疾人保障基金缴纳时：借：其他应交款——残疾人保障基金

贷：银行存款

残疾人保障金征收标准

应缴保障金计算公式为：

（年末单位职工总数×1.6%－单位已安排残疾职工数）×本单位上年度职工人均工资 × 0.6

有些省没有 × 0.6 （打六折），如果是经营亏损的话，要出具亏损证明，可以申请免缴。

建议你还是到当地的残联就业中心或者地税务部门咨询下，也可以到当地残联的网站查询。

请问长沙市残疾人保障金的征收标准是什么，每个企业都要交吗。

有残疾人的不交，

残疾人保障金怎么入账？

借：管理费用－－残疾人就业保障金

贷：银行存款／

上交工会经费、残疾人保障金财务政策法规

关于开始对残疾人保障金和工会经费进行征收的通知！ 残疾人保障金和工会经费现在已经开始征收，征收工作由地税部门代收。根据菏政办发[2009]50号文件《菏泽市 办公室转发市总工会市地税局关于工会经费由地税部门代收的意见的通知》。菏残联[2009]13号〈关于缴纳2008年度残疾人就业保障金有关问题的通知〉的要求。 残疾人保障金计算公式：（上年末单位职工总人数1.5%－单位已安置残疾人职工数）本市上年度职工平均工资额（2008年度是16803元）。 工会经费的代收比例：符合建会条件而而未建立工会组织的企事业单位，建会筹备金按企业事业单位职工工资总额的2%全额收缴，拨缴工会筹备金的企业事业单位依法建立工会组织后，上级工会组织按60%的比例将筹备金返还该单位。 长沙市地方税务局经济开发区分局1999年09月24日 残疾人就业保障金是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市 规定比例的机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的 性基金；计算公式（单位上年底实际在职职工人数×应安排比例数（1.5％）－在岗残疾人职工人数）×上年度当地年平均职工工资。征期残疾人就业保障金按年征收，每年的7－8月份为申报缴纳上一年度保障金的时间。

个人独资企业是否缴纳工会经费和残疾人保障金？

不需要缴纳的

记得采纳哦

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地税局征收的残疾人保障金,价调基金,工会经费是什么?什么情况下交这些费用?怎么计算？

残保金：

残疾人就业保障金简称残保金，是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市 规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。

凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其额人数全额征收保障金；额不足一人的，按额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。残疾人就业保障金

应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1．6%－已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。

在职职工总数，按用人单位年平均职工人数核定，也可参照人事、劳动、统计等 相关职能部门提供的人数核定。

本地区上年度职工年平均工资以当地统计行政部门公布的数据为准。

定您所在地的上年度职工年平均工资为20000元，单位上年度在职职工总数为200人，无残疾人。

应缴纳的保障金=200200001.6%=64000元。

价调基金：

价格调节基金，是指市 用于调控、稳定与生活密切相关的粮菜等生活必需品价格，依法征收的专项基金。房地产开发企业销售房屋时，价调基金的税率为销售额的千分之一。

2012年9月成都价格调节基金（以下简称“价调金”）征收标准由0.1%。下调至0.07%。

此次减征范围包括在成都市内从事生产、经营商品或者提供的法人和其他组织。自2012年7月1日至2014年征收标准12月31日止，成都市企业或组织实现的销售收入或营业收入，均按减征后的缴纳标准执行。

据悉，2008年8月，为支持灾后重建，成都市首次分区分档实施价调金减免政策，减征时间从2008年7月1日起至2011年6月30日。随后，价调金征收标准恢复至原标准。此次是恢复后的首次下调。

为有效减轻企业负担，促进我市经济平稳运行，经报请市 同意，市价格调节基金管理委员会办公室近日印发了《关于继续实施价调基金减征政策的通知》（成价调办〔2014〕15号），将目前我市实施的价格调节基金减征政策延续一年，即对在我市行政区域内从事生产、经营商品或提供的法人和其他组织，其2015年1月1日至2015年12月31日期间实现的销售收入或营业收入，继续按0.7‰征收价格调节基金。

公会经费：

工会经费，是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。按《（一）申报年审：2018年年审时间8月31日截止（自2019年开始，每年4月1日至6月30日）中华工会法》，工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费这二项，其中2%工会经费是经费的主要来源。

行政拨缴工会经费是《工会法》规定的,《工会法》与其他法律一样,具有同等的法律效力，必须执行。不执行就是违法，就要强制执行。《浙江省实施〈工会法〉办法》第三十四条规定：“建立工会组织的企业、事业单位和机关，应当按照每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴当月的经费。未按规定拨缴或者逾期拨缴工会经费的，按日加收拖欠金额千分之五滞纳金。”“各级工会应当按规定的比例向上级工会上缴经费。”“企业、事业单位拨缴的工会经费在税前列支。”《浙江省实施〈工会法〉办法》第四十三条规定：“企业、事业单位不缴、欠缴工会经费的，基层工会或者上级工会可以依法向企业、事业单位所在地的申请支付令或者提讼。”

残疾人保障金，河道维护费，工会经费都是什么时候申报，按月还是按季？

工会经费是按季度申报的，残保我这边是一年交一次主要看残联通知

成立不满一年公司残保金如何计算

本市行政区域内的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位（含、境外派驻单位）（以下简称“用人单位”），安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，达不到规定比例的应当缴纳保障金。

凡在本市行政区域内、在地税局办理税务登记的机关、团体、企业(企业除外)、事业单位等各类用人单位,均应按照不少于本单位在职职工总数1.7%的比例安排残疾人就业,未按规定安排残疾人就业的,应缴纳残保金。

申报年审：用人单位需要网上填写或现场提交《按比例安排残疾人就业申报表》、残疾人职工、残疾人证、劳动合同及用人单位为残疾人职工发放工资和缴纳保险费的有效凭证等材料。

二、残保金代征的标准

缴纳残保金金额=(上年单位在职职工总数(平均人数)×1.7%—在职残疾人职工数)×上年度全市职工平均工资×60%。

三、成立时间不满1年的单位和安排残疾人就业不满1年的如何计算

成立时间不满1年的单位未安排残疾人就业,也应缴纳残保金。缴款时间按单位成立后的足月计算,不满1个月的不计算。

安排残疾人就业不满1年的,按实际安排残疾人就业的时间计算;不满1个月的,按1个月计算。

四、应安排残疾人就业人数不足1人的,如何计算缴款金额

按照1.7%比例计算,应安排残疾人就业不足1人的,应按实际额比例计算缴纳残保金金额。

例如:某单位2007年在职职工总数为50人,按照1.7%比例计算,应安排残疾人就业不足1人[50(人)×1.7%]。如其在2007年安排残疾人就业达不到规定比例,2008年应缴纳残保金18409元[21658(元)×50(人)×1.7%]。

五、征收管理:

保障金按年计算,分季缴纳。每季度应缴纳保障金为全年应缴纳额的四分之一。用人单位应分别于3月、6月、9月、12月向保障金征收机减免或缓缴保障金关申报缴纳当季应缴纳的`保障金。

用人单位应按规定时限向保障金征收机关申报缴纳保障金。在申报时,应提供本单位在职职工人数、实际安排残疾人就业人数、在职职工年平均工资等信息,并对申报信息的真实性和完整性承担,征收机关对用人单位提供的信息进行审核,对申报信息完整的,受理申报;对信息不完整的,一次性告知用人单位补正。

法律依据:按照《残疾人就业条例》的规定,由保障金征收机关提交门,由门予以,责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的,保障金征收机关除补缴欠缴数额外,还应当自欠缴之日起,按日加收5%的滞纳金。滞纳金按照保障金入库预算级次缴入国库。

企业残保金计算方法

一、征收标准

安排残疾人就业需要满足的条件必须是单位正式职工或与单位依法签定1年及1年以上劳动合同,按规定由所在单位为残疾人缴纳保险费并持有《中华残疾人证》的职工。已安排的,经鉴定符合规定的残疾标准,并办理有《中华残疾人证》,方可计入安置比例。

二、举例计算

1、成立时间不满1年的单位,按单位成立后的足月计算,不满1个月的不计算。在征缴年度成立不满1年的用人单位,从地税登记日下一个月开始计算时间,2015年12月完成地税登记的单位不需要申报审核2015年按比例安排残疾人就业情况。

例如,某注册公司15年6月1日完成了地税的相关登记,并且没有安排残疾人就业,职其在职职工总数为100人,未安排残疾人就业,2015年应缴纳残疾人就业保障金=41712元×(100人×1.7%×5/12月)。

2、安排残疾人就业不满一年的按就业实际月份计算;不满一个月的按一个月计算。

残保金的征收对象范围包括哪些？

3.申报信息及报送资料

残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

各个省区的经济条件不一样，公式标准有所区别。

征收范围

需缴纳的保障金按下列公式计算：

（一）按比例应安排残疾人就业人数=上年用人单位在职职工人数×1.未安排残疾人就业或安排残疾人就业未达到规定比例的单位,每少安排1名残疾人就业,应按市公布的上年度本市职工平均工资的60%缴纳残保金。安排比例不足1人的,按实际额比例计算。安排1名盲人就业,按安排2名残疾人就业计算。5%；

（二）应缴金额=（按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资；

用人单位每年应当根据本单位安排残疾人就业情况，在规定时间内进行申报年审和申报缴费。

已安排残疾人就业的用人单位，需要进行申报年审，审核确认已安排残疾人就业人数。

未安排残疾人就业的用人单位，无需进行申报年审。

用人单位均应如实申报在职职工人数和工资总额，并按规定缴纳保障金。

（三）申报方式

1.网上申报

申报缴费：由用人单位登录“地方电子税务局”进行办理。

2.上门申报

申报缴费：由用人单位到所在地的税务机关申报缴纳保障金。

申报缴费：用人单位需要网上填写或现场提交《残疾人就业保障金缴费申报表》，并缴纳保障金。

用人单位申请保障金的缓缴期限长不得超过6个月；减缴数额不得超过1年的保障金应缴额；已进入破产程序或已办理歇业手续的用人单位，可申请免缴保障金。

残保金的征收对象范围包括哪些？

残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

征收例如,某单位2015年在职职工总数为50人并且未安排残疾人,应缴纳残疾人就业保障金=41712(元)×50(人)×1.7%。范围

需缴纳的保障金按下列公式计算：

（一）按比例应安排残疾人就业人数=上年用人单位在职职工人数×1.5%；

（二）应缴金额=（按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资；

用人单位每年应当根据本单位安排残疾人就业情况，在规定时间内进行申报年审和申报缴费。

已安排残疾人就业的用人单位，需要进行申报年审，审核确认已安排残疾人就业人数。

未安排残疾人就业的用人单位，无需进行申报年审。

用人单位均应如实申报在职职工人数和工资总额，并按规定缴纳保障金。

（三）申报申报年审：由用人单位登录“地方网上办事大厅”进行办理。点击“政务公开”→点击“省残联”→点击“按比例安排残疾人就业年审电子政务系统”→“在线申办”。方式

1.网上申报

申报缴费：由用人单位登录“地方电子税务局”进行办理。

2.上门申报

申报缴费：由用人单位到所在地的税务机关申报缴纳保障金。

申报缴费：用人单位需要网上填写或现场提交《残疾人就业保障金缴费申报表》，并缴纳保障如果注册公司安排残疾人就业的数量达不到规定比例,则按额人数全额征收保障金。额不足一人按额比例计算缴纳。应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1.5%-已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。金。

用人单位申请保障金的缓缴期限长不得超过6个月；减缴数额不得超过1年的保障金应缴额；已进入破产程序或已办理歇业手续的用人单位，可申请免缴保障金。