七项组织生活制度_如何落实七项组织生活制度

支部主题日采取7+x的模式，7和x分别指的是什么

7是做足“规定动作”，强化员教育。齐唱国歌、重温誓词、交纳费、诵读章、学系列讲话、讲课、体会感言。

七项组织生活制度_如何落实七项组织生活制度

七项组织生活制度_如何落实七项组织生活制度

要激发支部工作活力，坚持落实“三会一课”、主题日等组织生活制度，加强员经常性教育、管理、监督和服务，充分发挥员先锋模范作用，做好群众思想工作，使支部充满正能量、富有战斗力。

扩展资料

要注重主题日的性和庄重感，让员从中得到锻炼、受到熏陶，不能搞成茶话5、发展员会甚至游山玩水、观光娱乐。要通过定期开展活动，让员养成经常参加组织生活的习惯和自觉，增强对组织的归属感，使组织更有凝聚力、影响力。

参考资料

“7”指的是：7项规定动作，即为齐唱国歌、重温入誓词、诵读章、交纳费、学习规系列讲话和先进典型、讲课、议事。

“x”指的是：自选动作，各级组织可结合实际，或开展性分析教育，或开展业务培训，或开展竞赛活动，或丰富员活动，或开展志愿服务活动，或谈体会感言等，每次活动按需选择1-2项。

扩展资料：支部主题日是落实“三会一课”制度、加强员教育管理、促进员发挥先锋模范作用的有效载体。近年来，特别是在“两学一做”学习教育中，许多地方和部门系统以支部为单位开展主题日活动，深化学习教育效果，受到广大基层员和干部、群众的欢迎。实践证明，支部主题日接地气、有实效，是的组织生活方式的重要创新。

参考资料：

主三、听取员汇报，检查员工作、学习和完成支部交办的任务的情况，坚持评议员制度。题日“7+x”模式:

7是做足“规定动作”，强化员教育。齐唱国歌、重温誓词、交纳费、诵读章、学系列讲话、讲课、体会感言。

X是运用“+x”的概念，发挥特色亮点，增强学习效果，结合当前中心工作，扎实推进“两学一做”学习教育。

的组织生活质量高不高内生活的全面加强和规范是前提

三是强化了对抓支部建设的监督问责，提出村、社区支部工作纳入县级委巡察监督工作内容，明确把抓支部建设列入各级委抓基层建工作述职评议考核重要内容，对支部建设出现问题，员、群众反映强烈的，应当按照规定严肃问责。

思想认识高普遍存着务工作谈起重要、抓起要、忙起要情况支部员支部着重议哪些事、抓哪工作思路清楚于依赖支部能力素质议事议政于讲思想组织思路清、路明意见没针性习惯于等级委安排部署弱化支部集体抓事、议事能力

二参与意识高部员同志没真认识展组织重要意义展组织兴趣高思想存着应付理员权利意识强没充认识自组织位作用总要我组织我要组织参加组织种额外负担应

三综合素质高平注重加强习忙于工作精力透支同支部员任职间较短缺少工作经验务工作掌握深实际能力水平与工作要求距较资深委员、员较少传帮带作用明显缺乏套抓支部规范化建设效经验没发挥抓典型、树作用

（二）组织组织部署讲：

安排缺乏部队其各项业务工作散部精力往往与组织产冲突统组织间往往难协调七项组织制度没明确间想安排安排工作忙安排组织或者安排难具体落实些重问题决策所务、交班讨论决定没明确每阶段间、内容形式导致组织系统、规范

三缺乏针没用谋划每难组织内容缺乏针性吸引力与员思想、工作、1、学习与组织生活制度：根据离退休员的年龄、身体等实际情况，每月过一次组织生活，每半年召开一次生活会。支部要把理论学习作为支部工作的一项重要的任务 ，定期组织员学习和传达贯彻上级重要会议和文件精神，开展批评与自我批评。问题实际相甚远即便事论事议题泛泛谈且支部组织摆脱家制影缺乏内符合前官兵思想实际

（三）组织落实效讲：

组织存形式部单位内组织满足于间、数要求现象突批评与自我批评传统形式继承并没实质突破气氛够浓厚思想放做畅所欲言等待观望现象比较批评级怕穿鞋批评同级怕伤气批评级怕影响支持率

二集落实力由于些缺乏做支部工作基本功加平工作碰、相互谈较少没形良氛围导致议事规范决策部队建设质量高些组织缺乏员主体意识组织味强调义务体现员权利少员权利意识知觉弱化

三监督检查作用强基层组织管理监督制度健全监管措施够力监督氛围浓员教育、管理、监督位失于宽、失于软员思想态、精神状态、工作行解掌握及、准确特别干部能充发挥表率作用同程度影响?组织质量

关于新形势下内生活的若干准则都提出了哪些明确要求？

支部主题日作为一项制度安排，一般由市、县或基层委根据不同类型支部特点，每月相对固定1天，每次确定主题，组织员集中学习、听课、交纳费，开展议事和志愿服务等活动。

一、坚持的路线和思想路线

二、坚持集体，反对个人专断

三、维护的集中统一，严格遵守的纪律

四、坚持性，根绝派性

五、要讲真话，言行一致

六、发扬内，正确对待不同意见

七、保障员的权利不受侵犯

八、选举要充分体现《条例》重要指示精神，按照《关于新形势下内生活的若干准则》要求，规定了“三会一课”和主题日、组织生活会、评议员、谈心谈话等支部开展组织生活的基本形式，并对其频次、内容、程序等作出具体规范，确保支部的组织生活能够经常开展、取得实效。选举人的意志

九、同错误倾向和坏人坏事作斗争

十、正确对待犯错误的同志

八项组织生活制度是什么

一、学习日制度

1、正常情况下，要坚持周四下午学习日制度。凡学习时间不准无故不参加。

2、要坚持集体学重视支部、善抓支部，是员干部成熟的重要标志。各级委（组）要把支部建设作为履行管治、推进全面从严治的基本任务，一刻不放松地抓在手上。《条例》对各级委（组）和委组织部门抓好支部建设作出明确规定。习和个人自学相结合。学习要有、有专题、有笔记、有效果。

二、评议员制度

2、评议员的档次一般分为合格、基本合格、基本不合格、不合格四个档次。

3、评议员工作一般可分为学习教育、自我总结、评议、组织审查、表彰和处理五个阶段。

4、对基本合格、基本不合格员要制定升格，进行帮助教育。

5、评议员工作要与新时期的形势、任务、目标管理和“创先争优”活动紧密结合起来，要达到教育员、解决问题、促进工作之目的。

三、交纳费制度

1、按照章规定向组织交纳费，是增强的组织观念，履行员义务的重要内容。

2、凡有比较固定的经常性工资收入的员，按以下比例交纳费：每月收入在3000元（税后）以下（含3000元）者，按月工资收入的0.5%缴纳，3000元以上至5000元（含5000元）者，按月工资收入的1%缴纳。

3、员按月交纳费，如有特殊情况不能亲自交纳或不能按月交纳时，经支委会讨论同意，可以委托其他员代交、预交或补交，但时间一般不得超过六个月。

4、无正当理由连续六个月不交纳费的，按自行处理。

5、费由专人管理，建立专帐。机关总支、支部每季度向上级组织上交一次费，不得拖欠、截留。收缴情况定期向员公布。

四、三会一课制度

1、支部委员会：每季度召开2次，主要研究贯彻执行上级组织和支部大会决议的意见，安排支部工作。

2、员大会：支部每季度召开一次。主要传达贯彻执行上级组织的决议、指示，讨论接收员和预备员的转正；讨论和决定组织其它重大问题。

3、小组会：每月至少召开一次。主要学习的路线、方针、政策，提高员的素质和思想水平，激励员发挥先锋模范作用。

4、课：每季度1次。课形式、内容以进行的教育为主题，可以因地制宜，灵活多样，但必须紧密结合员的思想实际，有、有课题、有目的、有针对性地进行。

五、生活会制度

1、在一般情况下，支部委员会每季度召开一次，时间放在每季度一个月底以前召开。遇到特殊情况需要延期召开的，必须报经上级组织同意。

2、生活会的基本内容，主要是就以下问题进行检查、总结，统一认识，开展批评和自我批评：（1）贯彻执行的路线、方针、政策和决议的情况；（2）加强班子自身建设，实行集中制情况；（3）艰苦奋斗，清正廉洁，遵纪守法的情况；（4）其它重要问题。

3、生活会应遵循团结---批评与自我批评---团结的方针，充分发扬，开展积极的思想斗争，增强性和原则性。应围绕议题交流思想认识，总结经验教训，以与人为善的态度开展批评，达到统一思想、增强团结、互相监督、共同提高的目的。不得把生活会开成汇报工作或研究部署工作的会议。

4、会前要提前通知上级派人参加。

5、会后10日内必须上报会议记录和会议情况专题报告。

六、换届改选制度

1、支部必须按的有关规定，在任期届满6个月内进行换届改选。任期时间：总支三年，支部二年，不能按期换届改选的，要报请上级组织研究批准。

2、机关正式员3人以上，成立支部。员7人以上的的支部，设立支部委员会，支部委员会由员大会选举产生；员不足7人的当的支部，不设支部委员会，由员大会选举支部1人，必要时增选支部1人。

3、支部班子筹备意见，要征求多数员的意见，报上级组织研究同意后方可在员大会上选举。选举时，到会有选举权的员人数必须超过应到会员人数的80%，方可进行选举。

4、选举应严格执行《基层组织选举工作暂行条例》的规定进行，充分发扬，尊重和保障员的权利。

5、各支部选举产生的、、委员报总支批准。

七、发展员工作制度

1、贯彻“坚持标准、保证质量”的发展员工作方针，做到成熟一个发展一个。

2、接收员，严格按照关于《发展员工作细则（试行）》规定的程序办理。

3、定期对入积极分子队伍进行分析，适时确定培养对象，做好考察记录工作，指定二名正式员作为培养对象的培养与考察人，考察期为一年以上，不符合员条件的取消考察资格。

4、对入积极分子要进行、思想、理论和的基本路线、方针、政策教育，使他们对的基本知识有一个比较系统的了解，帮助他们端正入动机。

5、员大会表决通过的预备员，三个月以内未报上级委批准的，支部大会应重新讨论。

6、对预备员做好跟踪考察，预备期满后，按时办理转正手续。

八、廉政建设制度强调，扩大基层的组织覆盖和工作覆盖。近年来，各地适应经济结构、生产方式、生活方式、工作方式等的变化，积极探索创支部设置形式，不断扩大的组织和的工作对经济发展各领域的覆盖。

1、员带头廉洁自律，勤政廉政，遵纪守法，不，自觉接受监督部门的监督，维护纪和法规的尊严。

2、增强公仆意识，全心全意为服务，坚决杜绝不给好处不办事、给了好处乱办事的现象发生。

3、忠于职守，不兼任经济实体职务，不从事有偿中介活动。

4、勤俭节约，严禁公费吃喝，不准用公费旅游，不准用公款参与高消费的活动。

5、严格遵守财会制度和人事管理制度，不乱写、乱批条子，不搞任人唯亲，拉帮结派。

的组织生活包括哪些内容？

我们在长期的革命和建设中形成了以开好员干部生活会和基层组织组织生活会为主要内容的内组织生活基本形式。

组织的生活是的生活的重要内容。通常所说的的组织生活，主要是指员参加所在支部员大会和小组会，以及员干部单独召开的生活会。

的组织生活的主要内容有：

（1）传达和上级组织的指示、决定、报告和文件，结合本单位、本部门的实际，讨论本支部贯彻落实的、意见和措施。

（2）组织员认真学习主义、思想和理论，学习的基本路线、方针、政策，学习章和的基本知识，学习科学、文化和业务知识，不断提高员的思想觉悟和业务能力。

（3）听取员汇报，检查员工作、学习和完成支部交办的任务的情况，坚持评议员制度。

（4）检查员执行章和《关于内生活的若干准则》的情况。表彰先进，对犯有错误的员进行批评、教育，讨论对员的纪律、除名等组织处理问题。

（5）坚持和健全内生活会等各项制度，员开展批评与自我批评，坚持原则，分清是非，增强团结，提高支部的凝聚力和战斗力。

（6）讨论发展员工作。制定培养、教育和考察入积极分子的具体措施，讨论预备员的转正问题。

（7）分析群众的情况，关心群众生活，反映群众的意见和要求，努力为群众办事。

（8）组织员参观革命遗址、改革开放和现代化建设的新成就，观看有教育意义的电影、电视和电教片，听取先进事迹和英模报告等，开展生动形象的思想教育。

员教育：对员进行的性质、宗旨教育，的基本路线教育，风纪教育，的群众路线教育。

基本理论：组织员学习同志建设有特色的理论，学会运用主义的立场、观点和方法研究解决现代化建设中出现的新情况、新问题。

扩大：扩大内，让员在的组织中各抒己见、畅所欲言，充分发挥其积极性、主动性和创造性，便成为组织生活的必要内容。

批评与自我批评：批评与自我批评，是解决内矛盾，扫除灰尘，保持的肌体纯洁健康的有力武器，历来是的组织生活的基本内容之一。

发展员：发展员的工作、培养考察的具体措施，都可以在组织生活内讨论、分工、落实和检查。

员处理：对员和不合格员进行纪处理和组织处理，是保持组织纯洁性，提高的战斗力的必不可少的方面。这种处理;一般都要经过支部大会全体员讨论和决定。

有益活动：在现代化建设的重任面前，组织有组织员结合本单位实际学习有关的技术、业务知识，提高员的文化业务素质；的组织生活也应当形式多样，内容丰富多彩，使的组织生活更加生动活泼和充满活力。

拓展资料

的组织生活制度

会议制度：支部员大会、支部委员会、小组会。

日制度：每周用半天时间进行的组织活动。

课制度：每月进行一至二次课教育。

报告工作制度：支部委员会按季度或工作阶段，向支部员大会作工作报告和自身建设情况的报告。

生活制度：增强团结，改进工作。

员汇报制度：员每月向组织汇报一次思想、工作和完成支部分配任务的情况，遇有重要问题应当及时汇报；外出时间较长时，应当作书面汇报。

评议员制度：对员特别是干部员的思想、工作、作风和模范作用，采取内与外相结合的方法进行评议，每年至少一次。

参考资料百度百科词条 的组织生活（

组织的生活是的生活的重要内容。通常所说的的组织生活，主要是指员参加所在支部员大会和小组会，以及员干部单独召开的生活会。

的组织生活的主要内容有：

一、传达和上级组织学习宣传、贯彻落实《条例》是各级组织的重要任务。按照要求，各级委（组）要切实把抓好支部作为的组织体系建设的基本内容、管治的基本任务、检验建工作成效的基本标准，采取有力措施，推动《条例》落到实处、见到实效。的指示、决定、报告和文件，结合本单位、本部门的实际，讨论本支部贯彻落实的、意见和措施。

二、组织员认真学习主义、思想和理论，学习的基本路线、方针、政策，学习章和的基本知识，学习科学、文化和业务知识，不断提高员的思想觉悟和业务能力。

四、检查员执行章和《关于内生活的若干准则》的情况。表彰先进，对犯有错误的员进行批评、教育，讨论对员的纪律、除名等组织处理问题。

五、坚持和健全内生活会等各项制度，员开展批评与自我批评，坚持原则，分清是非，增强团结，提高支部的凝聚力和战斗力。

六、讨论发展员工作。制定培养、教育和考察入积极分子的具体措施，讨论预备员的转正问题。

七、分析群众的情况，关心群众生活，反映群众的意见和要求，努力为群众办事。

八、组织员参观革命遗址、改革开放和现代化建设的新成就，观看有教育意义的电影、电视和电教片，听取先进事迹和英模报告等，开展生动形象的思想教育。

组织的生活是的生活的重要内容。通常所说的的组织生活，主要是指员参加所在支部员大会和小组会，以及员干部单独召开的生活会。 的组织生活的主要内容有： （1）传达和上级组织的指示、决定、报告和文件，结合本单位、本部门的实际，讨论本支部贯彻落实的、意见和措施。 （2）组织员认真学习主义、思想和理论，学习的基本路线、方针、政策，学习章和的基本知识，学习科学、文化和业务知识，不断提高员的思想觉悟和业务能力。 (3)听取员汇报，检查员工作、学习和完成支部交办的任务的情况，坚持评议员制度。 (4)检查员执行章和《关于内生活的若干准则》的情况。表彰先进，对犯有错误的员进行批评、教育，讨论对员的纪律、除名等组织处理问题。 (5)坚持和健全内生活会等各项制度，员开展批评与自我批评，坚持原则，分清是非，增强团结，提高支部的凝聚力和战斗力。 (6)讨论发展员工作。制定培养、教育和考察入积极分子的具体措施，讨论预备员的转正问题。 (7)分析群众的情况，关心群众生活，反映群众的意见和要求，努力为群众办事。 (8)组织员参观革命遗址、改革开放和现代化建设的新成就，观看有教育意义的电影、电视和电教片，听取先进事迹和英模报告等，开展生动形象的思想教育。

组织的生活是的生活的重要内容。通常所说的的组织生活，主要是指员参加所在支部员大会和小组会，以及员干部单独召开的生活会。的组织生活的主要内容有：（1）传达和上级组织的指示、决定、报告和文件，结合本单位、本部门的实际，讨论本支部贯彻落实的、意见和措施。（2）组织员认真学习主义、思想和理论，学习的基本路线、方针、政策，学习章和的基本知识，学习科学、文化和业务知识，不断提高员的思想觉悟和业务能力。(3)听取员汇报，检查员工作、学习和完成支部交办的任务的情况，坚持评议员制度。(4)检查员执行章和《关于内生活的若干准则》的情况。表彰先进，对犯有错误的员进行批评、教育，讨论对员的纪律、除名等组织处理问题。(5)坚持和健全内生活会等各项制度，员开展批评与自我批评，坚持原则，分清是非，增强团结，提高支部的凝聚力和战斗力。(6)讨论发展员工作。制定培养、教育和考察积极分子的具体措施，讨论预备员的转正问题。(7)分析群众的情况，关心群众生活，反映群众的意见和要求，努力为群众办事。

如何员以积分制提升村组织生活制度标准

为深入贯彻落实的精神，进一步深化员性定期分析制度，加强员的教育管理，保持员队伍的先进性和纯洁性，建立科学完善的员考核评价体系，激励广大员积极发挥先锋模范作用，推动“学习型、服务型、创新型”组织建设，根据县委组织部《关于实行员积分制管理制度的意见》，结合我局实际，经研究，现提出如下意见：

一做好会前学习，统一思想认识 。支部班子成员要通过集中学习和自学的方式，加强对章、精神，系列讲话等理论的学习和领会，为会议召开提供理论支撑。、遵循原则

（一）简便易行，便于作。按照章和新时期员先进性和纯洁性的标准要求，对照员“评星定格”10项内容，科学制定积分制考核管理内容，完善考核管理程序，使考核管理内容具体化、标准化，管理程序精细化、规范化，便于基层组织作。

（二）全员参与，突出重点。积分制考核管理以全体员为主体，重点突出在职员、设岗定责的无职员和流动员。对年老体弱不能经常参与组织活动或长期生病生活不能自理的员，可不列入积分制考核管理范围，年底根据其参与组织活动和日常行为表现直接进行评星定级。

（三）坚持标准，量化考核。对照员日常行为表现，按照员“评星定格”10项内容对员考核管理进行积分量化、星级评定、格次认定， 建立员性定期分析、永葆先进性的长效机制，并作为员评先评优、惩戒处理的重要依据。

（四）公开透明，发扬。坚持公开、公平、公正的原则，将考核管理情况全过程公开，每月对员积分情况进行公示，年底将员年度积分、得星情况、格次认定情况进行公示，接受员群众监督。

员积分制考核管理以支部为单位，对照员“评星定格”10项内容，分年度进行，按照“一月一评分、一季一汇总、半年一评议、年底一测评、年终一总评”的程序进行考核管理。

员积分制考核管理实行百分制，其中基础积分占80分，测评积分占20分。基础积分由员所在支部召开支委会根据员的现实表现情况，对照员“评星定格”10项内容逐月逐项进行评分。测评积分由员所在支部组织全体员和群众代表对照员“评星定格”10项内容进行无记名测评评分。

1.每月评分。支部召开支委会按照员“评星定格”10项内容每项10分进行逐项评分，并将评分情况登记在《员积分卡》上，实行一人一卡，一月一评分，一月一登记，一月一公示。

2.季度汇总。每季度由支部召开支委会对员“评星定格”10项内容积分情况进行汇总，登记在《员积分卡》上，并予以公示。支部根据员“评星定格”10项内容季度积分情况评选“季度之星”，并将获得“季度之星”员的照片、职务在员公开栏进行公开，每季度评选出的“季度之星”人数不超过所在支部员总数的5%，员人数少于10人的可以不评选。

3.半年评议。结合半年召开员组织生活会，支部根据每个员半年来的现实表现、履行义务、履诺践诺和作用发挥情况，组织全体员对每个员半年来的“评星定格”10项内容得分情况进行讨论，并对员逐个进行评议，指出员存在的问题和不足，督促其在下半年工作中进行整改。个别员对半年来个人“评星定格”10项内容得分情况有异议的，支部要组织召开支委会重新讨论评分。

4.年底测评。由支部组织全体员和群众代表（不少于10名），根据员的日常行为表现、履行义务、履诺践诺、发挥作用及任务完成情况，对照员“评星定格”10项内容每项10分进行无记名测评评分并予以公示。每项测评得分＝全体参加测评人员每项评分相加÷参加测评人数。

5.年终总评。由支部组织召开支委会或支部扩大会，对每名员一年来“评星定格”10项内容积分情况进行汇总审定。“五个基本”、“七个体系”、年终每项积分得分＝12个月员每项积分相加÷12×80%＋每项测评积分×20%。

6.加减分制。员积分实行加减分制度，加减分直接计入年度总积分。年度内受到、省部级、地市级、县级、本局表彰奖励的员，在员年度总积分中加5分、4分、3分、2分、1分；年内受到区、市、县、本局纪、政纪的员，在员年度总积分中分别扣5分、4分、3分、2分；在工作中受到区、市、县、本局通报批评的员，在员的年度总积分中分别扣4分、3分、2分、1分。在加减扣分中以奖励或扣分项为主，不能累计。

7.年度总积分。每项总评积分累计为年终总积分。年度总积分＝年终总积分＋加减分得分。

8.积分评星。年终，支部根据员年度总积分得分情况对员进行评星定格，年度总积分在95分及以上的评定为10星级员，认定为员； 80分及以上的评定为8-9星级员（90-95为九星、80-89为八星），认定为合格员；60分及以上的评定为6-7星级员（70-79为七星、60-69为六星），认定为基本合格员；60分以下的评定为5星级员（50-59为五星、40-49为四星、30-39为三星、20-29为二星、10-19为一星），认定为不合格员。员得星由支部根据年终总评每项评星内容得分情况和日常行为表现、履行义务、履诺践诺、发挥作用及任务完成情况进行确定。同时在评为十星级的员中开展“年度之星”评选活动，评选的年度之星不得超过十星级员总数的10%。

9.张榜公示。对员的得星情况、格次认定和评选的“年度之星”，支部要在务公开栏和地方进行公示，公示期不少于7个工作日，接受员群众监督。员对个人星级评定和格次认定、评选的“季度之星”和“年度之星”人选有异议的，可向支部反映，支部要组织人员及时进行调查并做出正确的评定意见，将调查结果向员进行反馈。

10.组织处理。支部要对评选出的员、“年度之星”进行表彰奖励，并将“年度之星”到总支进行表彰奖励和广泛宣传。对“基本合格员”要向其发放《员告诫通知书》，指出存在的问题和不足，限期进行整改，整改的期限为半年，半年后仍无明显转变的，进行组织处理。对虽被认定为不合格员，但本人有强烈愿望留在内的，且有改正错误的决心和实际行动的，发放《限期整改通知书》，并指定专人进行帮助整改，整改的期限为一年。一年内仍无明显转变的，进行组织处理。对本人无改正决心，又不愿接受组织的教育和纪律约束的不合格员，应劝其，劝而不退的所在支部讨论决定后，报上级组织批准，予以除名。对无正当理由连续6个月以上不参加的组织生活或不交纳费，不做所分配工作的，视为自行脱，由所在支部讨论决定后报上级组织批准予以除名。

员进行劝退、除名的基本程序是： (一)核实问题并整理材料（包括员简况、主要问题、评议意见、本人态度等）；(二)支部提出初步处理意见，并听取本人意见；(三)召开员大会讨论形成决议（采取举手或无记名投票方式进行）；(四)支部将员大会通过的处理决定、核实的材料一并上报上级组织审批；(五)上级组织根据下属支部上报的核实材料，组织人员进行调查，进一步核实情况后，充分讨论作出劝退或除名决定；(六)支部接到上级组织批复后，及时找本人谈话，反馈上级组织的审批意见，做好思想工作；(七)召开员大会，宣布上级组织决定。

三、工作要求

（一）精心组织实施。实行员积分制考核管理是新形势下加强员教育管理的一项创新举措，也是巩固创先争优活动成果、健全员考核评价体系的有益探索。各支部一定要高度重视，明确专人负责，精心组织实施，确保员积分制考核管理工作扎实推进，取得良好成效。要不断总结经验，积极研究解决工作中出现的新情况、新问题，完善工作制度，形成长效机制。各支部在抓好员积分制考核管理工作的同时，要主动参与积分制考核管理，发挥好表率作用。

（二）严格把握程序。各支部要认真了解员积分制考核管理的工作步骤，熟悉积分内容，严格工作程序，把握关键环节，做好员积分制考核管理和“评星定格”活动的相互衔接，做到程序严谨、方法得当、公开公正。要抓好积分程序和环节的监督管理，对员日常管理、评议以及不合格员处置等做到有理有据、有章可循。要结合工作实际，突出激发员履行义务、发挥作用的量化考核，调动广大员参与的积极性。要本着惩前毖后、治病救人的原则，高度重视和认真做好不合格员的转化工作，加大不合格员的帮教力度，严肃处理不合格员，不断总结完善员退出机制，努力建设高素质的员队伍。

（三）强化督促检查。局总支要把落实员积分制考核管理制度作为建工作目标管理的一项重要内容，年初安排，年中检查，年底考核，确保工作有序推进。局总支将不定期对各支部落实员积分制考核管理的情况进行督导检查。对组织严密，工作效果明显的，进行通报表扬，对工作不重视、敷衍了事或程序不规范、不到位的，在全局通报批评，并取消其年度评先资格。

对团员进行教育管理和服务健全团的组织生活落实什么制度

支部大会（每个季度召开一次）、支部委员会（每月召开一次）、团小组会可根据工作需要随时召开。

对团员进行教育、管理和服务，健全团的组织生活，落实“三会两制一课”制度。

一、三会四、严明的纪律两制一课

"三会两制一课”是指支部大会、支部委员会、团小组会、团员教育评议制度、团员年度团籍注册制度和团课，团的组织生活的基本制度。

二、支部大会

支部团员大会、支部团员大会在团支部中是机构,是支部全体成员共同讨论决定重要问题的会议。一般情况下每学期至少召开两次。支部大会需要做出决议时，必须有五分之四以上团员到会才能作决议。同时，到会的有表决权的团员超过半数赞同,支部大会的决议才有效。

支部的组织形式是支部员大会和支部委员会(简称支委会)。支部员大会决定支部的重大问题。支部委员会是支部的班子，负责处理支部的日常工作。

四、团小组会

新的支部组建或新的支部委员会选举产生后，由支部组织委员向支委会提出划分小组意见。团小组的划分一般与本单位行政或生产组织结构一致，根据团员数量多少和分布情况划分。

五、团员教育评议工作制度

团员教育评议工作制度是提高团员的素质和思想素质，进步激励广大团员在经济建设和各项工作中发挥模范作用。

六、年度团籍注册制度

年度团籍注册制度是对团员团籍的连续认定，是实行团员证制度，形成团员管理新体制的关键环节。

七、团课

团课是团组织对团员进行思想教育和团的基本知识教育的主要形式，指的是通过上课来教育团员。是提高团员思想理论水平和素质的有效途径之一。

八、三会两制一课的召开时间

1、三会

2、两制

团员教育评议制度（年末开展）、团员年度团籍注册制度（年末开展）

3、一课

团课（每个季度召开一次）

什么是建的“五个基本”“七个体系”，什么是“创先争优”活动？

3、员管理制度：离退休教职工员居住外地或外出6个月以上，地点比较固定（在国内）应将组织关系迁至当地居委会支部。因私事出国的离退休员应提前向总支和支部提出申请，办理有关保留籍的手续，返校后办理恢复组织生活手续。因病不能参加组织活动的离退休员应向支部请。

“五个好”、“五带头”、创先争优的基本内容

二、考核管理程序

一、五个基本

1、健全基本组织，就是要创新基层组织的设置方式，明确基层组织的隶属关系，强化基层组织的功能，做到哪里有群众哪里就有的工作、哪里有员哪里就有组织、哪有组织哪里就有健全的组织生活和组织作用的充分发挥。

2、建强基本队伍，就是要选好“领头雁”、配强班子、建好干部队伍、激活员队伍、加强后备人才、大学生村官和入积极分子建设，努力建设一支素质优良、结构合理、管理有序、作用明显的的基本队伍。

3、开展基本活动，就是要围绕完成的基本任务开展活动，围绕履行基层组织的基本职能开展活动，围绕基层组织创先争优开展活动，充分发挥的群众工作和工作优势开展活动，充分发挥基层组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。

4、完善基本制度，就是要围绕学习章、遵守章、贯彻章、维护章健全完善制度体系，主要包括：落实和执行集中制的制度，建工作制度，组织生活制度，选举、决策、管理和监督的制度，密切联系群众的制度等，推进基层建工作科学化、制度化、规范化。

二、“七个体系”

1、的基层组织体系。

2、基层组织和员联系服务群众工作体系。

3、基层组织宣传教育群众工作体系。

5、基层和谐稳定工作体系。

6、基层建工作保障体系。

7、建工作考核评价工作体系。

1、班子好。班子能深入学习实践，认真贯彻的路线方针政策，团结协作，求真务实，勤政廉洁，有较强的凝聚力和战斗力。

2、员队伍好。员素质优良，有较强的员意识，能够充分发挥先锋模范作用。

3、工作机制好。规章制度完善，管理措施到位，工作运行顺畅有序。

4、工作业绩好。本单位各项工作成绩显著，围绕中心、服务大局事迹突出。

四、员的基本要求是，模范履行章规定的义务，努力做到“五带头”：

1、带头学习提高。认真学习实践，自觉坚定理想信念；认真学习科学文化知识，成为本职工作的行家里手。

2、带头争创佳绩。具有强烈的事业心和感，埋头苦干、开拓创新、无私奉献，在本职岗位上做出显著成绩。

3、带头服务群众。积极帮助群众解决实际困难，自觉维护群众正当权益。

4、带头遵纪守法。自觉遵守的纪律，模范遵守法律法规。

5、带头弘扬正气。发扬新风尚，敢于同不良风气、违法行为作并争。

五、创造争优

创建先进基层组织，争做员

生活若干准则12条内容是什么？

参考资料来源：

内生活的若干准则：

一、坚定理想信念

必须把对主义的信仰、对和的信念作为毕生追求；必须永远保持建时人的奋斗精神；必须加强学习

二、坚持的基本路线

坚持以经济建设为中心；坚持四项基本原则；坚持改革开放；坚持的思想路线贯穿于执行的基本路线全过程；坚决捍卫三、先进基层组织的基本要求是，学习型组织建设成效明显，出色完成章规定的基本任务，努力做到“五个好”：的基本路线

三、坚决维护权威

同一切违的纪律的行为作斗争；不准在内搞小山头、小圈子、小团伙，严禁在内拉私人关系、培植个人势力、结成利益；必须对忠诚老实、光明磊落，说老实话、办老实事、做老实人，如实向反映和报告情况；内不准搞拉拉扯扯、吹吹拍拍、阿谀奉承

五、保持同群众的血肉联系

决不允许在群众面前自以为是、盛气凌人，决不允许当官做老爷、漠视群众疾苦，更不允许欺压群众、损害和侵占群众利益；反对、、享乐主义和奢靡之风；

提高做群众工作能力；坚持干部调查研究、定期接待群众来访、同干部群众谈心、群众满意度测评等制度；员、干部必须顾全大局，自觉维护和谐稳定。

六、坚持集中制原则

各级委（组）必须坚持集体制度；委（组）主要负责同志必须发扬、善于集中、敢于担责；班子成员必须坚决执行组织决定，如有不同意见，可以保留或向上一级组织提出；任何人都不能向组织讨价还价、不服从组织安排

七、发扬内和保障员权利

必须尊重员主体地位、保障员权利，落实员知情权、参与权、选举权、监督权；内选举必须体现选举人意志，规范和完善选举制度规则；员有权向负责地揭发、检举的任何组织和任何员违法的事实，提倡实名

八、坚持正确选人用人导向

选拔任用干部必须坚持章规定的干部条件，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤；选人用人必须强化组织的和把关作用；的各级组织必须自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向；内不准搞人身依附关系；建立容错纠错机制，宽容干部在工作别是改革创新中的失误

九、严格的组织生活制度

坚持“三会一课”制度；坚持生活会和组织生活会制度；坚持谈心谈话制度；坚持对员进行评议

十、开展批评和自我批评

批评和自我批评必须坚持实事求是，讲性不讲私情、讲真理不讲面子；员、干部必须严于自我解剖，对发现的问题要深入剖析原因，认真整改；干部特别是高级干部必须带头从谏如流、敢于直言

十一、加强对权力运行的制约和监督

的各级组织和干部必须在宪法法律范围内活动；干部特别是高级干部必须加强自律、慎独慎微，自觉检查和及时纠正在行使权力、廉政勤政方面存在的问题

十二、保持清正廉洁的本色

各级干部必须严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实；干部特别是高级干部必须注重家庭、家教、家风，教育管理好亲属和身边；坚决潜规则，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈

组织生活会怎么开

5、群众反映好。基层组织在群众中有较高威信，员在群众中有良好形象，群干群关系密切。

定期召开支部班子组织生活会。

在延安整风运动后，同志提出了“惩前毖后、治病救人”、“团结——批评——团结”等正确认识和处理内矛盾的方针。各级组织运用这一方针，通过召开生活会、组织生活会，开展批评和自我批评，清洗员思想上、上、行为上的灰尘，解决内矛盾和问题，加强了的团结统一，促进了的肌体健康。

会议性质及内容(一)会议的必要性,支部委员会一班人在工作中接触比较多，平时在思想上、工作上难免产生不同看法和意见。

因此，定期召开支部班子组织生活会，就思想、作风和工作上的问题互相交换意见，谈心通气，开展必要的批评和自我批评，互相帮助，互相监督、总结经验，统一思想认识，就显得十分重要和必要。它有利于支部一班人提高贯彻执行的路线、方针、政策的自觉性。

扩展资料：

2016年12月29日电 《关于新形势下内生活的若干准则》（以下简称《准则》）明确规定：“坚持生活会和组织生活会制度。”

这是总结我们自身建设历史经验，总结的以来全面从严治丰富实践，对坚持内组织生活基本制度作出的明确规定，对于提高员素质，锤炼员性，增强各级组织“四自”能力，具有十分重要的意义。

参考资料：

按照规定，支部组织生活会一般年中和年末应该分别召开一次。但是，有一次是围绕既定的主题进行开展。基本流程如下：

一、组织生活会的准备

广泛征求意见，明确距不足。支部班子成员之间必谈、支部委员与员广泛谈、员之间相互谈，结合会议确定的主题，相互提意见、找距。同时，还可以向服务对象等征求意见和建议。意见和建议分两个层次，一是对支部的，二是对支部委员个人的。征求完意见后，支部问题要形成问题清单，对个人的问题要与个人勇气，做到有人认领。

撰写检查材料，力求实事求是。支部班子的对照材料由支部亲自写，委员的材料各自负责写。要围绕通知中确定的几个方面逐项对照，深刻查找在思想根源，提出切实的整改措施。

二、召开会议

准备工作完成后，按照会议确定的时间召开支委会，正式召开组织生活会。

通报问题清单。首先，支部在会上通报征求到的意见和建议。

代表支部剖析。其次，支部代表支部班子进行剖析。

开展批评与自我批评。再者，支部委员依次进行自我批评。自我批评完后，请其它同志对其提意见和建议。依次进行。

三、会后工作

会议结束后，支部班子和支部委员个人等都要结合自己查找出来的问题和相互批评的意见拟定问题整改清单，列明各问题的整改措施和整改时限要求，并在一定范围内公示。会议召开情况要在一定时间内报上级组织。

一、会议召开程序

1、设支委会的支部，可根据需要召开两次会议。

①专题组织生活会由支部(总支)主持。

②首先召开支委会，由支部(总支)代表班子和个人作对照检查，然后班子其他成员依次对支部(总支)提出批评意见，批评结束后，支部(总支)要做简短的表态发言。然后，支委会成员之间开展批评与自我批评。支委会成员首先进行自我批评，每位支委会成员自我批评结束后，其他成员要依次对其提出批评意见，发言一个批评一个，之后本人要作简短的表态发言。

④支委会开完后，要时间形成支部(总支)班子对照检查情况通报。

⑤召开全体员大会，由支部(总支)通报支部(总支)班子对照检查情况。

⑥组织员开展自我批评，然后其他员依次对其提出批评意见，发言一个批评一个。员人数较多的支部，个人自我批评和员相互批评这个环节也可分小组进行。

⑦，对全体员进行测评。

2、不设支委会的支部，只需要召开全体员大会。

①首先，由支部作个人对照检查(包括作为支部支部工作情况和作为普通员的情况)。然后，其他员依次对支部提出批评意见，批评结束后，支部要作简短的表态发言。

②然后，组织员开展自我批评，然后其他员依次对其提出批评意见，发言一个批评一个。

③，对全体员进行测评。

组织生活会是指支部（小组）组织生活会是支部或小组以交流思想、总结经验教训、开展批评与自我批评为中心内容的组织生活制度。