劳动仲裁裁决书怎么申请强制执行 仲裁成功了老板还是不给钱怎么办

劳动仲裁申请强制执行的流程和执行时间

2、执行费，对方承担(个别地区要求申请人先垫付执行费，执行后再返还给你);

仲裁申请强制执行的期限为两年。劳动仲裁强制执行期限一般是两年，判决书生效以后，应当向提出强制执行的申请，依据判决书规定的期限的一天为计算未履行义务的开始，直至两年，没有规定履行期间的，可以依照判决书生效之日计算未履行时间。 《中华劳动争议调解仲裁法》第二条中华境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休、保险、、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十七条款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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（四）因工作时间、休息休、保险、、培训以及劳动保护发生的争议；

对劳动仲裁结果不执行怎么办

法律规定由执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地执行。第二百四十一条

法律主观：

第二百二十四条

劳动仲裁后公司不执行的，劳动者可以催告公司在合理期限内执行；如果公司拒绝的，则劳动者可以及时向申请强制执行。受理申请的应当依法执行，并将执行结果告知劳动者。

《中华劳动争议调解仲裁法》第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向申请执行。受理申请的应当依法执行。 《中华劳动争议调解仲裁法》第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向提讼；期满不的，裁决书发生法律效力。 《中华民事诉讼法》第二百三十六条 发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向申请执行。

劳动仲裁终局裁决如何申请执行

劳动仲裁胜诉后，劳动者可以携带生效的裁决书到当地 申请强制执行 。 1、只有执行庭有强制执行的权力； 仲裁裁决书 或 判决书生效后 ，可以向执行庭申请强制执行； 2、执行费，对方承担（个别地区要求申请人先垫付执行费，执行后再返还给申请人）； 3、可以查封对方的、车辆、厂房、应收账款等资产。所以申请强制执行的时候，申请人需要尽可能多的提供对方的或其他财产的信息，以供执行人员去尽快执行； 4、需要写一份 强制执行申请书 （有样本，到那抄写一份即可）、、裁决书或判决书的复印件及对方的资产情况。

申请强制执行应提供的材料有：1、强制执行申请书一份。申请人为自然人的，应由本人在强制执行申请书上签名或捺手印。2、证明申请人主体资格的材料一份，受委托代为申请强制执行的，一并提供委托资料。申请人申请执行非法律文书的，还应提供被申请人的主体资格证明材料一份。3、具有强制执行内容的生效法律文书原件一份和复印件两份。属仲裁裁决，应提交证明送达日期的材料。4、被申请人财产线索清单。已经对被申请人的财产采取保全措施的，应提交采取保全措施的民事裁定书复印件一份。执行期限二年。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

法律依据:

《中华劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休、保险、、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向申请执行。受理申请的应当依法执行。

仲裁书下来多久才能申请强制执行

仲裁书下来15天后，才能申请强制执行。

仲裁裁决后一般要在十五日之后就可以申请执行，但前提也是要把握好时法律客观：间，如果要超过了这个时间一般就会维持原判；而且再申请执行的时候也要有合法的理由，这样才能让进行执行。在仲裁裁定书确认对方履行期限内对方没履行义务的，就可以申请。当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照法律的有关规定向申请执行。受申请的应当执行。但是要注意的是：

1、仲裁书中有没有约定履行义务的时间，期限届满方可申请强制执行

仲裁流程如下：

1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。

3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。

调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。

5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。

仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向；期满不的，裁决书即发生法律效力。

综上所述，仲裁书下来15天后，才能申请强制执行。申请仲裁裁决强制执行必须在法律规定的期限内提出，当事人双方是法人或其他组织的为六个月，当事人中有一方是公民的为一年。申请仲裁裁决强制执行的期限，自仲裁裁决书规定履行期或仲裁机构的仲裁规则规定履行期间的一日起计算。仲裁裁决书规定分期履行的，依规定的每次履行期间的一日起计算。

【法律依据】：

《中华民事诉讼法》第二百三十三条

自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级申请执行。上一级经审查，可以责令原在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他执行。

《中华劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当1、首先、国内仲裁裁决书属于其他法律文书的范畴。相关法条《关于适用中华民事诉讼法若干问题的意见》第256条；其他法律文书包括仲裁裁决书、公证债权文书。自劳动关系终止之日起一年内提出。

仲裁裁决书申请强制执行的程序是什么？申请都需要什么手续

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向提讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。1.用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休、保险、、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。2.市劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)受理本市行政区域内以下的劳动争议案件：(一)位于本市东城、西城、崇文、宣武、海淀、朝阳、石景山、丰台区的和市属外资企业、中外合资企业及外商独资企业与劳动者发生的劳动争议案件;(二)外省、市中外合资企业、中外合作企业及外商独资企业驻京办事机构或分支机构与劳动者发生的劳动争议案件。3.用人单位、劳动者及与该劳动争议案件的处理结果有密切关系的第三人，为劳动争议案件的当事人。申请劳动仲裁的一方为申诉人，另一方为被诉人。4.申诉人应当自劳动者争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请。5.申请劳动仲裁应当提交以下材料：(一)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托人提交仲裁委，一份由申请人留存;(二)明。申请人是劳动者的，提交本人明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人明、委托人明、授权委托书等;(三)能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、保险缴费证明等材料及复印件;(四)申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。6.仲裁委自收到《仲裁申请书》之日起五日内作出受理或不受理的决定，并送达当事人。决定受理的案件，自接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》，办理受理手续。决定不予受理的案件，仲裁委向申请人送达《不予受理通知书》。7.经仲裁委批准决定受理的案件，当事人在规定的举证期限内举证，超过举证期的，视为放弃举证权利。

劳动者与企业之间的会通过劳动仲裁进行解决，在劳动仲裁出了裁决结果之后，企业却不按照裁决的结果来履行好相应的职责，劳动者这时候就可以去申请强制执行。那么，强制执行程序劳动仲裁的程序有哪些具体来说裁决书生效后，可以向当地基层申请强制执行。

1、只有执行庭有强制执行的权力;仲裁裁决书或判决书生效后，可以向执行庭申请强制执行;

3、可以查封对方的、车辆、厂房、应收账款等资产。所以申请强制执行的时候，你需要尽可能多的提供对方的或其他财产的信息，以供执行人员去尽快执行;

4、需要你写一份强制执行申请书(有样本，到那抄写一份即可)、、裁决书或2、如果是劳动仲裁裁决书，需要15天以后，因为劳动仲裁给予裁决双方15天的诉权，如果任何一方不服还可以向，所以在这15天年内裁决尚未生效，不能申请执行。判决书的复印件及对方的资产情况。

劳动仲裁裁决书申请强制执行的程序是什么

法律客观：

(1)审查立案。在接到申请执行书及有关法律文书后，应审查该申请执行是否合法适当，有关法律文书是否齐备，内容是否明确，被执行人是否有执行能力等等。

中华关于强制执行的规定根据《民事诉讼法》和有关法律的规定，地方各级设执行组织，在下，负责执行本对审民事案件所作的判决和裁定。第二审案件的判决和裁定，原则上也由原审执行。法律规定由负责执行的其他法律文书，由有管辖权的执行。采取重大执行措施时，应当有司法警察参加。

(2)通知履行。决定对义务人强制执行时，应当先行通知义务人在规定的期限内自动履行法定义务，否则将强制执行。

(3)准备强制执行。填写行政强制执行证定强制执行的和方案要协助执行的，应书面通知有义务协助的单位和个人。

《中华劳动争议调解仲裁法》

第十五条双方当事人达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。

第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向申请支付令。应当依法发出支付令。

劳动争议申请强制执行流程

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条款规定的仲《中华劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定: 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,一般依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向申请执行。受理申请的一般依法执行。裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。法律主观：

一、劳动仲裁申请强制执行流程的立案机构对符合条件的执行案件，应在七日内审查立案，并移送执行机构;对不符合条件的执行案件，应当在七日内裁定不予受理。执行机构在接受移送后，应当在三日内向被执行人发出执行通知，责令被执行人履行生效法律文书确定的义务，并承担迟延履行期间的债务利息或迟延履行金;逾期仍不履行的，依法强制执行。执行案件，一般在立案之日起六个月执行结束。在执行过程中，作为申请人应按的要求及时提供被执行人的财产状况、财产线索、被执行人履行债务的能力及被执行人的下落等情况，以利于执行。否则，在无法查到被执行人财产时，申请执行人应承担执行不能的风险。二、去哪申请强制执行劳动仲裁申请强制执行劳动仲裁裁定应当在法定期限内向有管辖权的提出，并提交相关资料。发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由审或者与审同级的被执行的财产所在地执行。三、争议仲裁调解协议书怎么申请执行劳动人事争议仲裁调解协议书没有如劳动人事争议仲裁调解书一样有直接向申请强制的效力，当事人不能直接向申请强制执行。若要使劳动人事争议仲裁调解协议书获得强制执行力，有如下三个途径解决：1、申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第十五条的规定，双方当事人达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁，依据该仲裁裁决向申请强制执行。2、申请支付令。根据《劳动争议调解仲裁法》第十六条的规定，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向申请支付令。应当依法发出支付令。3、申请司法确认。根据《关于建立健全诉讼与非诉讼相衔接的矛盾解决机制的若干意见》的规定，劳动争议调解协议可以不经仲裁程序，直接向申请确认效力。

劳动仲裁不执行怎么办劳动仲裁强制执行如何申请强制执行公司？

（三）强制执行按照法定程序，运用强制力量，根据执行文书的规定，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。执行文书包括发生法律效力的民事判决书、裁定书以及依法应由执行的其他法律文书。它们一经确定，义务人即应自动履行。如拒不履行，权利人可申请强制执行。提出申请的权利人称申请人，被指名履行义务的人称被申请人，又称被执行人。申请人是胜诉的一方，被申请人是败诉的一方。执行程序是民事诉讼程序的阶段。因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

劳动仲裁裁决书也可以申请强制执行吗

我国对于申请仲裁裁决的执行有着较为详尽切合理的规定。执行，又叫强制执行，是指按照法定程序，运用强制力量，根据发生法律效力文书明确具体的执行内容，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。发生法律效力的文书包括：民事判决书、民事调解书、刑事附带民事判决书、刑事附带民事调解书、实现担保物权裁定书、确认调解协议裁定书、支付令、劳动仲裁裁决书、商事仲裁裁决书、公证债权文书等。这些法律文书生效后，义务人就应当按照法律文书确定的义务自动履行。如果不履行，权利人可申请强制执行。

法律分析：劳动争议仲裁裁决书生效后，可向被执行人住所地或财产所在地申请强制执行。所需材料清单如下：裁决书原件；企业工商登记信息；复印件；当事人各方送达裁决书的有效证明（送达回证，邮件跟踪信息或公告、留置送达材料）；执行申请书。

(4)实行强制执行。应当表明身份，出示执法证件和执行根据行结束后，应将执行情况书面通知申请执行的机关。

法律依据：《中华劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。