集体合同期满前几个月双方应当进行协商_集体合同期限

集体合同如何签订

一.如何来签订集体合同

集体合同期满前几个月双方应当进行协商_集体合同期限

集体合同期满前几个月双方应当进行协商_集体合同期限

签订集体合同，可以与职工代表(全体职工选举)签订集体劳动合同。集体劳动合同是指企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休、劳动安全卫生、保险等事项订立集体合同。

集体合同实际上是一种特殊的劳动合同。又称团体协约、集体协议等，是指工会或者职工推举的职工代表代表职工与用人单位依照法律法规的规定就劳动报酬、工作条件、工作时间、休息休、劳动安全卫生、保险等事项，在平等协商的基础上进行协商谈判所缔结的书面协议集体合同草案应当提交职工或者全体职工讨论通过。

二.集体合同的内涵

集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休、劳动安全卫生、保险等事项，通过平等协商达成的书面协议。集体合同与劳动合同不同，它不规定劳动者个人的劳动条件，而规定劳动者的集体劳动条件，一般适用于企业行政(或企业主)和全体工人、职员，也有的适用于企业行政(或企业主)和参加签订集体合同的工会成员。

三.集体合同的特征

集体合同特征：(1)集体合同是特定的当事人之间订立的协议。在集体合同中当事人一方是代表职工的工会组织或职工代表;另一方是用人单位。当事人中至少有一方是由多数人组成的团体。特别是职工方.必须由工会或职工代表参加，集体合同才能成立。(2)集体合同内容包括劳动报酬、工作时间、休息休、劳动安全卫生、保险等事项。在集体合同中，劳动标准是集体合同的核心内容，对个人劳动合同起制约作用：(3)集体合同的双方当事人的权利义务不均衡.其基本上都是强调用人单位的义务，如为劳动者提供合法的劳动设施和劳动条件。(4)集体合同采取要式合同的形式，需要报送劳动行政部门登记、审查、备案方为有效。(5)集体合同受到宏观调控的制约，就效力来说，集体合同效力高于劳动合同，劳动合同规定的职工个人劳动条件和劳动报酬标准，不得低于集体合同的规定。(6)集体合同是一项劳动法律制度;(7)集体合同适用于各类不同所有制企业;(8)集体合同的订立，主要通过劳动关系双方的代表或双方的代表组织自行交涉解决;(9)集体合同制度的运作十分灵活，没有固定模式，并且经法定程序订立的集体合同，对劳动关系双方具有约束力;(10)集体合同制度必须遵循的一项重要原则，就是劳动关系双方在平等自愿的基础上相互理解和相互信任。

可以与职工代表（全体职工选举）签订集体劳动合同。

集体劳动合同是指企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休、劳动安全卫生、保险等事项订立集体合同。

集体合同实际上是一种特殊的劳动合同。又称团体协约、集体协议等，是指工会或者职工推举的职工代表代表职工与用人单位依照法律法规的规定就劳动报酬、工作条件、工作时间、休息休、劳动安全卫生、保险等事项，在平等协商的基础上进行协商谈判所缔结的书面协议集体合同草案应当提交职工或者全体职工讨论通过。

云南省集体合同条例的内容

章 总则 条 为了规范集体合同行为，建立和谐稳定的劳动关系，保护职工和企业的合法权益，促进经济发展，根据《中华劳动法》、《中华工会法》，结合本省实际，制定本条例。

集体合同期限一般为多少年

集体合同的有效期为1至3年。

集体合同的有效期为1至3年。法律规定集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。

合同成立条件如下:

1、当事人在订立合同时必须具有相应的订立合同的行为能力；

2、合同当事人的意思表示真实；

3、合同不违反法律或者公共利益。

总而言之，公司没给员工签劳动合同要支付双倍工资，超过一年视为签订无固定期限劳动合同。如果未签劳动合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证、考勤记录等凭证。

希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。

【法律依据】:《劳动合同法》第五十一条，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休、劳动安全卫生、保险等事项订立集体合同。

集体合同草案应当提交职工或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

集体合同期限为几年

集体合同的有效期为1至3年。根据《集体合同规定》第三十八条规定，集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。

根据2021年实施的《民法典》百六十条规定，民事法律行为可以附期限，但是根据其性质不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行为，自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为，自期限届满时失效。

一、集体合同的期限一般是多久

1、集体合同的期限一般是1-3年，在集体合同规定的期限内，双方代表可对集体合同履行情况进行检查。

2、由于签订集体合同的环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行时，集体合同任何一方均可提出变更或解除集体合同的要求。

3、一方提出变更或修订或解除集体合同时，另一方应给予答复，并在七天内双方进行协商。

4、集体合同的签订应建立在集体协商的基础上。

5、法律依据：《中华民法典》第四百六十四条【合同的定义和身份关系协议的法律适用】合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。

婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。

二、合同是什么

1、合同，也叫契约，是指当事人之间设立、变更和终止民事权利义务关系而形成的协议。合同作为一种法律制度，是在私有制出现以后，为实现商品交换而产生的。

2、根据我国民法典的规定，合同具有以下法律特征：

①合同是一种双方的法律行为，并以意见表示一致为条件。

②合同是平等主体之间的民事法律关系，合同双方当事人处于平等地位，不允许任何一方对他方进行限制或。

③合同是具有相应法律效力的协议。合同不能是违法行为，而只能是合法行为，如果合同是违法的，就会引起合同无效，甚至当事人要受到追究和。

④合同是从法律角度明确当事人之间特定权利与义务关系的文件。合同在当事人之间设立、变更和终止某种特定的民事权利义务关系，以实现当事人的特定经济目的。

3、合同是一种双方法律行为，订立合同，一般都要经过两个步骤，即要约和承诺。

(1)要约是希望订立合同的意思表示，是指一方向对方提议订约，并提出合同的主要条款，以供对方考虑是否同意签订合同的法律行为。要约发出后，非依法律规定或受要约人的同意，不得变更、撤销要约的内容。

(2)承诺是指对于一方的要约，他方表示同意接受提出的各项条款(至少是各项主要条款)和成立合同关系的法律行为。因此，凡对要约提出修改的建议，或只是部分同意，都不是承诺，而应视为拒绝原要约，提出了新要约。在一般情况下，对要约的承诺一经作出并达到对方，即为双方意思表示一致，协议就算达成，合同即告成立，但法律规定其他条件的除外。

4、合同的主要条款应当包括：

①当事人的名称或姓名和住所。

②标的。

③质量和数量。

④价款或酬金。

⑤履行期限。

⑥履行地点和方式。

⑦违约。

⑧解决争议的方法。

此外，根据法律规定或按合同性质必须具备的条款，以及当事人一方要求必须规定的条款，也是合同的主要条款。

希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。

【法律依据】：

《集体合同规定》第三十八条

集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。

《民法典》百六十条

民事法律行为可以附期限，但是根据其性质不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行为，自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为，自期限届满时失效。

专项集体合同期满前，是否可以要求重新签订或者续订

法律分析：可以，在合同期满前三个月任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。

法律依据：《集体合同规定》

第三十六条 经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工或者全体职工讨论。

职工或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。

第三十七条 集体合同草案或专项集体合同草案经职工或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。

第三十八条 集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。

集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。

第三十九条 双方协商代表协商一致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同。

集体合同期满前几个月双方应当进行协商

法律主观：

集体合同期满前3个月内需重新签订。集体合同是经全体员工或者员工讨论同意，由工会或者员工委托的其他代表与用人单位为规范劳动关系订立的、以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的书面协议，期限一般是1至3年。

法律客观：

《劳动合同法》第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休、劳动安全卫生、保险等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 第五十四条 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

集体合同的条例

关于集体合同的条例

从劳动关系产生的历史我们看到了劳动法诞生的历史使命,下面是我为你整理的关于集体合同的条例，希望你喜欢。

章总则

条为了规范集体协商和签订、履行集体合同的行为，维护劳动者和用人单位的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，根据《中华劳动法》和《中华工会法》，结合本市实际情况，制定本条例。

第二条本市行政区域内的企业、实行企业化管理的事业单位和民办非企业单位(以下统称用人单位)与本单位职工进行集体协商，签订和履行集体合同，适用本条例。

第三条本条例所称集体合同，是指职工一方与用人单位，通过选派代表进行集体协商，就劳动报酬、工作时间、休息休、劳动安全卫生、职业培训、保险等事项签订的书面协议。

第四条进行集体协商，签订、履行集体合同，应当遵守法律、法规、规章及有关规定，并遵循相互尊重、平等协商、诚实守信、公平合作、兼顾双方合法权益的原则。

第五条依法订立的集体合同，对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力。

用人单位与职工签订的劳动合同中约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定。

第六条市和区、县劳动和保障行政部门(以下简称劳动保障行政部门)对本行政区域内的用人单位与本单位职工开展集体协商，签订、履行集体合同的情况进行指导和监督。

第二章集体协商代表

第七条本条例所称集体协商代表是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员。

集体协商双方的代表人数对等，一般为三至十人，并各自确定一名首席代表。

第八条职工一方的协商代表由本单位工会征求职工意见后选派。未建立工会的，由本单位职工，并经半数以上职工同意。

职工一方的首席代表由本单位工会担任或者由其书面委托的其他协商代表担任;工会空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。未建立工会的，职工一方的首席代表由协商代表推举产生。

第九条用人单位一方的协商代表由用人单位法定代表人委派。

用人单位一方的首席代表由单位法定代表人担任或者由其书面委托的其他协商代表担任。

第十条用人单位和职工一方可以委托本单位以外的有关专业人员作为本方协商代表参加协商，委托人数不得超过本方协商代表的三分之一。

第十一条协商代表产生后，应当在集体协商前在本单位公布。

第十二条协商代表履行职责的期限由被代表方确定。

第十三条协商代表应当履行下列职责：

(一)参加集体协商，真实反映本方意愿，维护合法利益;

(二)接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见;

(三)提供与集体协商有关的情况和资料;

(四)参加集体协商争议的处理;

(五)及时向本方全体人员公布生效的集体合同;

(六)监督集体合同的履行;

第十四条集体协商双方应当避免采取过激行为。协商代表有义务维护本单位正常的生产、工作秩序。

第十五条集体协商双方均可以更换本方的协商代表。协商代表的更换应当按照代表产生的程序进行。

第十六条用人单位应当保障协商代表履行职责所必需的工作条件和工作时间。协商代表参加集体协商占用工作时间的，视为提供正常劳动。

第十七条职工一方的协商代表履行协商代表职责期间，用人单位不得随意变更职工协商代表的工作岗位。因工作需要确需变更协商代表的工作岗位，应当事先征求本单位工会的意见，并征得职工本人同意。

第十八条职工一方的协商代表在履行协商代表职责期间，劳动合同期限届满，协商代表本人要求顺延劳动合同期限的，用人单位应当将其劳动合同期限顺延至完成履行协商代表职责之时。

第十九条职工一方协商代表在履行协商代表职责期间，用人单位不得解除其劳动合同，但有下列情形的除外：

(一)违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度的;

(二)失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

(三)被依法追究刑事的。

第三章集体协商内容

第二十条集体协商双方可以就下列一项或者多项内容，通过集体协商签订集体合同：

(一)劳动报酬;

(二)工作时间;

(三)休息休;

(四)劳动定额;

(五)劳动安全与卫生;

(六)补充保险和;

(七)女职工和未成年工特殊保护;

(八)职业技能培训;

(九)劳动合同管理;

(十)规章制度;

(十一)职工就业保障;

(十二)集体合同期限;

(十三)变更、解除、终止集体合同的条件;

(十四)履行集体合同发生争议时的协商处理办法;

(十五)违反集体合同的;

(十六)履行集体合同的监督检查制度;

(十七)双方认为应当协商的其他内容。

第二十一条劳动报酬协商内容主要包括：

(一)工资水平及调整办法;

(二)工资支付制度;

(三)加班工资基数、病工资、休工资等特殊情况的工资支付;

(四)其他分配办法。

第二十二条工作时间协商内容主要包括：

(一)工时制度;

(二)加班、加点办法;

(三)特殊岗位的工作时间。

第二十三条休息休协商内容主要包括：

(一)周休息日安排;

(二)实行非标准工时制职工的休息日安排;

(三)带薪年休及其他期。

第二十四条劳动定额标准协商内容主要包括：

(一)生产定额的确定及调整;

(二)计件工资标准的确定。

第二十五条劳动安全与卫生协商内容主要包括：

(一)劳动安全卫生制;

(二)劳动条件和安全技术措施;

(三)安全作规程;

(四)劳动保护用品发放标准;

(五)职业健康体检。

第二十六条补充保险和协商内容主要包括：

(一)补充保险的种类、范围、标准;

(二)制度和设施;

(三)职工健康体检;

(四)医疗期、停工留薪期的延长及其待遇;

(五)职工亲属制度;

(六)法定公益金、费的使用方案。

第二十七条女职工和未成年工特殊保护协商内容主要包括：

(一)女职工和未成年工从事的劳动;

(二)女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护;

(三)女职工、未成年工定期健康检查。

第二十八条职业技能培训协商内容主要包括：

(一)职业技能培训项目规划;

(二)职业技能培训费用的提取和使用;

(三)保障和改善职业技能培训的措施。

第二十九条劳动合同管理协商内容主要包括：

(一)试用期的条件和期限;

(二)确定劳动合同期限的条件;

(三)无固定期限劳动合同的终止条件;

(四)变更、解除劳动合同的条件和程序;

(五)续订劳动合同的条件和程序。

第三十条规章制度协商内容主要包括：

(一)劳动纪律;

(二)考核制度;

(三)奖惩制度。

第三十一条职工就业保障协商内容主要包括：

(一)招收录用人员的程序;

(二)裁减人员的条件和程序。

第四章集体合同订立

第三十二条集体协商双方的任何一方均可就签订集体合同相关事宜，以书面形式向对方提出集体协商要求。

一方提出集体协商要求，另一方应当在收到集体协商要求之日起内给以书面答复，无正当理由不得拒绝或者拖延集体协商;一方就劳动报酬、劳动条件、裁减人员等事项要求集体协商的，另一方不得拒绝或者拖延。

第三十三条集体协商双方的协商代表在协商前应当进行下列准备工作：

(一)拟定集体协商议题。集体协商的议题可由提出协商的一方起草，也可由双方指派的代表共同起草;

(二)协商确定集体协商的时间、地点;

(三)了解与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度，收集用人单位和职工对协商议题的意见;

(四)收集与集体协商内容有关的情况和资料;

(五)协商确定一名非协商代表担任集体协商记录员。

第三十四条集体协商会议由双方首席代表轮流主持。

第三十五条集体协商会议按照下列议程进行：

(一)宣布会议议题和会议纪律;

(二)提出议题一方的`代表，就议题的具体内容和要求作出说明;

(三)协商双方就协商事项开展讨论;

(四)双方首席代表归纳讨论意见;

(五)双方首席代表在集体协商会议记录上签字。

集体协商过程中的临时提议，取得对方同意后，可以列入协商程序。

第三十六条集体合同期限一般为三年。

第三十七条集体协商未达成一致意见或者出现事先未预料的情形时，可以中止协商，双方应当协商确定下次协商的时间、地点、内容。中止协商期限不得超过六十日。

第三十八条经集体协商双方协商一致的，形成集体合同草案。集体合同草案应当提交职工、职工大会或者职工代表会议讨论。

职工、职工大会或者职工代表会议讨论集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，并经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案方获通过。

第三十九条集体合同草案经职工、职工大会或者职工代表会议审议通过后，由集体协商双方的首席代表签字，并自双方签字之日起十日内，由用人单位向所在地的区、县劳动保障行政部门备案。自备案之日起十五日内劳动保障行政部门未提出异议的，集体合同即行生效。

第五章集体合同履行

第四十条集体合同一经生效，集体合同双方应当履行。

履行集体合同过程中发现的问题，及时向对方通报，协商处理。

第四十一条集体合同双方应当建立集体合同履行情况的监督检查制度。集体合同一方或者双方每年至少向职工、职工大会或者职工代表会议报告一次集体合同履行情况。

第四十二条符合下列情形之一的，可以变更或者解除集体合同：

(一)双方协商一致的;

(二)集体合同约定的变更或者解除条件出现的;

(三)订立集体合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使集体合同无法履行的;

(四)因不可抗力致使集体合同无法履行的;

(五)法律、法规、规章规定的其他情形。

变更或者解除集体合同适用本条例规定的集体协商程序。

第四十三条集体合同期满前三个月内，任何一方均可向对方提出续订的要求，双方同意续订集体合同的，协商续订集体合同。

续订集体合同适用本条例规定的集体协商和集体合同订立程序。

第四十四条有下列情形之一的，集体合同终止：

(一)用人单位依法破产、解散的;

(二)集体合同期满或者双方约定的终止条件出现的;

(三)集体合同期满后，一方不同意续订集体合同的。

第四十五条因履行集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第六章管理和监督

第四十六条用人单位报送集体合同备案时，应当提交以下材料：

(一)首席代表和协商代表的姓名、性别、年龄、工作单位、职务、居民号码;

(二)职工、职工大会或者职工代表会议通过集体合同的决议;

(三)集体合同正式文本;

(四)注册登记证明。

第四十七条集体合同双方经协商变更集体合同相关内容的，应当按照本条例第四十六条的规定报送劳动保障行政部门。

第四十八条集体合同双方依法解除、终止集体合同，应当自解除、终止集体合同之日起十日内报送用人单位所在地的区、县劳动保障行政部门备案。

第四十九条集体协商过程中发生争议，当事人不能协商解决的，当事人一方或者双方可以向用人单位所在地的区、县劳动保障行政部门提出协调处理的书面申请;涉及调整劳动关系的重大问题，由劳动保障行政部门会同同级工会和企业组织协调处理。

第五十条劳动保障行政部门自受理协调处理集体协商争议申请之日起三十日内应当结束协调处理工作。遇有特殊情况，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过十五日。

第五十一条劳动保障行政部门协调处理集体协商争议应当制作协调处理协议书，双方当事人就某些协商事项不能达成一致的，应将继续协商的有关事项予以载明。

第七章法律

第五十二条用人单位违反本条例第十七条规定变更职工一方协商代表工作岗位的，应当恢复其原工作;造成损害的，应当承担赔偿。

第五十三条用人单位违反本条例第十九条规定解除职工一方协商代表劳动合同的，原劳动合同应当继续履行;给职工一方协商代表造成损害的，应当承担赔偿。由此引发的劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第五十四条违反本条例第三十二条第二款规定，拒绝或者拖延进行集体协商的，按照《中华工会法》及有关法律、法规的规定处理。

第五十五条因集体合同当事人一方的过错导致集体合同无法履行的，有过错的一方应当及时改正，集体合同继续履行;给另一方造成损失的，应当按照法律、法规、规章的规定和集体合同的约定承担相应。

第五十六条劳动保障行政部门和其他有关部门的在管理和监督集体合同工作中，、的，由上级主管部门追究人的;构成犯罪的，依法追究刑事。

第八章附则

第五十七条区域、行业工会组织代表职工与相应的用人单位推选的代表进行集体协商，签订区域、行业集体合同的，参照本条例执行。

第五十八条本条例自2017年11月1日起施行。

;