大小周工作制优缺点 大小周工作制好吗

大小休公司要不要去?

大小休公司可以去的。

大小周工作制优缺点 大小周工作制好吗

大小周工作制优缺点 大小周工作制好吗

在大公司好，上班稳定，而且工作环境舒坦，不慌不忙，不急不躁。并且在公司制度上与小公司相比完善很多。而小公司呢，有它在发展过程中，肯定会产生一些问题，就拿培训来说，大公司都是经过系统培训，然后审核并且根据个人能力进行分配，而有的小公司很多培训都是只是为了短期的效果，又或者只是眼前的工作。

小公司更能磨炼一个人的能力，因为人手少，你可以盘一个项目，可以接手多项任务，但前提是你的有能力承担。但要明白一个道理，大公司看文化制度，小公司看老板本人，如果选择在小公司上班，老板既靠谱，又愿意分享，学习提升空间无限，那自然是好事一件。

所谓的大小周工作制度，其实就是一个星期双休，到了下一个星期就需要单休。对于这样的工作制度，我想很多人都难以接受。虽然在内心里怨声载道，但为了保住自己的饭碗，更好地在职场中存活，多数人也都处于敢怒不敢言的状态中。

就大小周工作这样的一个制度来讲，作为公司的员工，如果没有股份存在的情况下，可能很难赞同这样的工作制度。毕竟每周休息两天的时间，不论是对于员工个人来讲，还是对于相应的员工家庭，都非常的有必要。

而将两天的时间，改成一天的休息时间，我想不仅员工的身体休息调节不好，相应的家务事，也不可能处理完善。当然了如果是作为公司的老板，对于这样的一个工作制度，自然是比较的满意。如果能够将公司员工分开休息，保证每一个周末，都有人在岗工作，那就再好不过了。

对于越来越多企业采用大小周休息模式，你有何看法？

不支持，这是典型的行业内卷。企业为了效益而压榨员工的休息时间，这种行为不该被鼓励。

我是比较反对大小周的模式，员工长时间的工作导致大脑和身体疲劳，反而会影响工作的效率，甚至引发身体疾病的发生。

我认为这对于企业提高效率是有一定的帮助的，但是无形之间会影响到了员工的利益。

我觉得这种休息模式非常的不好，这样会使得人们觉得放的时间过得非常的快，而且会非常容易提不起来对于工作的积极性。

所谓的大小周休息就是一周工作5天一周工作6天，我觉得如果说企业能保证在加班期间给到员工应该有的薪酬，那么我认为这样也是很合理的，我表示支持。

我认为这种模式十分的不合理，因为这样的工作时间太长了，而且实行这样的模式，也不会给员工涨工资。

我觉得这样做不仅可以减少的传播，还可以让我们得到充分的休息时间，让我们在工作的时候可以更加的有精力，做得更加起劲。

其实我不喜欢这样的休息模式，应该给员工设置双休，让他们有一个很好的休息。

不支持。希望各企业老板明白，劳动法规定的是双休制度，好好遵守就行。

职场上的你，会选择大小周赚更多钱，还是选择五天制但薪资低？

对于职场上的个人来说，选择大小周赚更多的钱还是选择五天制但薪资低，需要根据自身的情况做出合适的选择。

如果个人比较适应高压力、高强度的工作环境，能够承受长时间的工作压力和身体疲劳，那么选择大小周赚更多的钱可能会更符合自己的需求。这种工作方式能够带来更高的薪资水平，对于一些经济压力较大的个人来说，可以更好地满足自身及家庭的财务需求。此外，通过长时间的高压工作，也能让个人得到更多的职业成长及经验积累，为日后的职业发展打下更坚实的基础。

但是，如个人更追求工作与生活的平衡，希望在工作之余有更多的时间去陪伴家人、参与社交活动等，那么选择五天制但薪资低可能会更加适合。虽然薪资水平相对较低，但是更宽松的工作环境和较少的工作强度，能够帮助个人更好地保持身心健康。这样的工作方式还能够让个人有更多的时间去发展自己的兴趣爱好、锻炼身体等，为自身的身心健康和精神生活打造更多的机会。

综上所述，选择“大小周赚更多的钱”或“五天制但薪资低”是要根据个人的情况选择，需要考虑到自身的职业规划、家庭需求、身体状况和生活喜好等综合因素，做出合理的选择，以程度地实现个人的职业与生活平衡，获得更好的幸福感和成就感。

如果你对我的回答比较满意请用你发财的小手点个赞吧谢谢！

在职场中，很多人面临着大小周和五天制的选择。而在这两种工作制度中，存在着工资收入的高低异。那么，你会选择大小周赚更多钱，还是选择五天制但薪资低呢？

一、体力和时间成本

大小周的工作制度要求员工在两周之内至少有一周需要天天上班，工作日长，对员工的体力和时间成本要求更高。而五天制的工作制度相对较轻松，每天上班时间较短，不易疲劳和过度消耗，时间和身体上的压力相对较小。如果你觉得两周内一周的大小周会超出自己的承受范围，那么五天制可能更适合你。

二、薪资水平的考虑

在大小周工作制度中，由于工作的时间更加紧张，所以薪资水平相对更高一些。而五天制工作制度中，因为工作时间相对较少，所以薪水略低一些。如果你希望赚钱多些，那么选择大小周的工作制度可能是更好的选择。

三、生活质量的平衡

工作的薪酬高低不是考虑的因素。重要思考的是生活的平衡和质量。工作压力和身体状态的压力过大，对于生活带来的影响是不容忽视的。选择更适合自己的工作制度，让你在工作之余也能有足够的时间去关注家庭和个人生活。

四、职业规划的考虑

在选择工作制度时，也需要考虑到自己的职业规划，以及目前的工作所处的行业和市场竞争情况。如果你期望在行业内拥有更好的职业发展，那么可能需要选择忙碌但有挑战的大小周工作制度。

综上所述，选择工作制度需要综合考虑多个因素，而非只是看工资水平的异。对于每个人来说，生活质量、职业规划、薪水和时间成本等方面的需求和情况是不一样的，选择适合自己的工作制度是更加合理的选择。

在职场上，选择大小周还是五天制往往取决于自身的工作需求和个人价值取向。对于那些需要更多自由时间或者希望保持生活与工作的平衡的人而言，五天制可能更加合适，因为这样可以有更多的时间去追求自己的兴趣爱好以及家庭生活。但如果你更注重事业的发展或者渴望赚更多的钱，大小周也许是一个更好的选择。

选择大小周赚更多钱的优势在于可以获得更高的薪资，这对于那些渴望财务自由的人来说非常重要。而且，在一些行业中，工作强度较高、加班频繁的情况下，大小周制度也能给员工提供更多的休息时间和调节时间，对身体和心理健康也有一定的帮助。同时，一些公司采用大小周制度也是为了提高员工的工作效率和生产力。有时候，工作队伍大小的不同也会影响公司的生产效率，因此大小周制度能够更好地保证商业利益。

当然，每个人的情况并不相同，所以也没有规定哪种工作制度是的。在选择之前，我们应该仔细权衡自己的需求和价值观，选择适合自己的工作方式，让自己能够在职场上获得更多的发展机会和经济收益。

从职场人士的视角来分析大小周和五天制的利弊。

对于一些职场人士来说，薪资待遇是一个很重要的因素。大小周制度下，每月会有两个周末需要上班，而在五天制下，每周只需要工作五天。因此，某些情况下，大小周制度下的薪资可能会更高。

然而，如果只是为了赚更多的钱而选择大小周制度，也许并不是一个好的选择。因为，这样的工作模式可能会影响到工作和生活的平衡。在大小周制度下，工作压力会更大，身体和心理健康也会受到影响。这样可能会导致职场人士忽略了自己的健康和家庭，终给自己带来更多的麻烦。

与此相反，五天制的工作模式可能会给职场人士带来更好的工作和生活平衡。每周只需要工作五天，就可以有更多的时间用于家庭、休闲和享受生活。这样不助于职场人士的身体和心理健康，还有助于提高工作效率和创造更好的工作成果。

在选择大小周制和五天制之前，职场人士必须认真考虑自己的情况和需要，以及所在公司的要求。如果一个人可以承受更大的工作压力，并且愿意为更高的薪资而努力工作，那么选择大小周制度可能是一个不错的选择。但是，如果一个人更关注自己的健康和生活平衡，那么选择五天制可能更加合适。

总之，在选择大小周制和五天制时，职场人士应该考虑自己的实际情况和需要，并且权衡利弊，才能做出的决策。

在职场中，很多人面临着大小周和五天制的选择。而在这两种工作制度中，存在着工资收入的高低异。那么，你会选择大小周赚更多钱，还是选择五天制但薪资低呢？

一、体力和时间成本

大小周的工作制度要求员工在两周之内至少有一周需要天天上班，工作日长，对员工的体力和时间成本要求更高。而五天制的工作制度相对较轻松，每天上班时间较短，不易疲劳和过度消耗，时间和身体上的压力相对较小。如果你觉得两周内一周的大小周会超出自己的承受范围，那么五天制可能更适合你。

二、薪资水平的考虑

在大小周工作制度中，由于工作的时间更加紧张，所以薪资水平相对更高一些。而五天制工作制度中，因为工作时间相对较少，所以薪水略低一些。如果你希望赚钱多些，那么选择大小周的工作制度可能是更好的选择。

三、生活质量的平衡

工作的薪酬高低不是考虑的因素。重要思考的是生活的平衡和质量。工作压力和身体状态的压力过大，对于生活带来的影响是不容忽视的。选择更适合自己的工作制度，让你在工作之余也能有足够的时间去关注家庭和个人生活。

四、职业规划的考虑

在选择工作制度时，也需要考虑到自己的职业规划，以及目前的工作所处的行业和市场竞争情况。如果你期望在行业内拥有更好的职业发展，那么可能需要选择忙碌但有挑战的大小周工作制度。

综上所述，选择工作制度需要综合考虑多个因素，而非只是看工资水平的异。对于每个人来说，生活质量、职业规划、薪水和时间成本等方面的需求和情况是不一样的，选择适合自己的工作制度是更加合理的选择。

在职场上，选择大小周还是五天制往往取决于自身的工作需求和个人价值取向。对于那些需要更多自由时间或者希望保持生活与工作的平衡的人而言，五天制可能更加合适，因为这样可以有更多的时间去追求自己的兴趣爱好以及家庭生活。但如果你更注重事业的发展或者渴望赚更多的钱，大小周也许是一个更好的选择。

选择大小周赚更多钱的优势在于可以获得更高的薪资，这对于那些渴望财务自由的人来说非常重要。而且，在一些行业中，工作强度较高、加班频繁的情况下，大小周制度也能给员工提供更多的休息时间和调节时间，对身体和心理健康也有一定的帮助。同时，一些公司采用大小周制度也是为了提高员工的工作效率和生产力。有时候，工作队伍大小的不同也会影响公司的生产效率，因此大小周制度能够更好地保证商业利益。

当然，每个人的情况并不相同，所以也没有规定哪种工作制度是的。在选择之前，我们应该仔细权衡自己的需求和价值观，选择适合自己的工作方式，让自己能够在职场上获得更多的发展机会和经济收益。

在某一个生活基准线以上，钱对人生活幸福感的提升是逐步降低的。

但是这个基准线以下，其实没得谈，能多挣钱就得要多挣钱，管他是 996 还是大小周。

工资除去了自己和家庭的开销，还能余下一些钱，并且在可预见的将来，没有什么职业发展的大风险，或者很需要花钱的事情。你问我愿不愿意大小周去多挣那几千块钱？我的是否定的。

但是设我背着房贷车贷，以后小孩读书还要花钱，如果我不大小周，我就挣不到这么多钱。那么其实我没得选。

虽然当我们背上了房贷车贷，习惯了服饰和到处旅游之后，仿佛就没得选了。

但是实际上在开始我们还是有得选的。

我们在开始可以选择不背这些东西。我们也不一定要买动辄几千上万的护肤品，毕竟买点平价护肤品再加上早睡早起，每天运动的效果可能要更好。（只有拒绝大小周，你才有机会早睡早起）甚至我们也不一定要背房贷车贷。毕竟没有人在少年时的梦想是能够买得起一个五六十平的小房子。我们也不一定要为了家人朋友眼中的“体面”，“成功”，而压上我们人生黄金的二十年。

没有人喜欢 996 或者大小周，他们只是单纯地觉得钱不够花而已。

而钱不够花的解决方案也不一定是要拼命挣更多的钱，也可以是降低自己生活的开销。

这一切都看你怎么选。

这个问题的会因个人情况和个人偏好而异。以下是一些可以帮助你做决定的因素：

1.工资收入： 大小周制的工资可能会比五天制的工资高一些，但这取决于公司和行业。在比较两种工作时间制度时，您需要考虑您将获得的实际工资收入。

2.工作量和工作压力：大小周工作时间可能会更长，每周工作日会超过40小时。五天制工作时间更短，每周工作日不超过40小时。大小周制可能会给您带来更大的工作压力，而五天制可能会更加平衡。

3.工作内容和工作环境：不同的公司和行业有不同的工作内容和工作环境。您需要考虑自己的喜好和适应能力，选择适合自己的工作时间制度。

4.个人需求：大小周制可能更适合那些需要更多时间处理个人事务或享受生活的人，而五天制可能更适合那些需要更多时间陪伴家人和朋友的人。

5.职业发展：您的工作时间制度可能会影响您的职业发展。某些公司可能更倾向于雇佣大小周工作时间的员工，而其他公司可能更喜欢五天制的员工。您需要考虑您的长期职业目标并选择适合自己的工作时间制度。

和什么说的，选择大小周制还是五天制工作时间制度，取决于您的工作收入、工作量和工作压力、工作内容和环境、个人需求和职业发展等多个因素。您需要根据自己的情况和偏好做出决策。

在某一个生活基准线以上，钱对人生活幸福感的提升是逐步降低的。

但是这个基准线以下，其实没得谈，能多挣钱就得要多挣钱，管他是 996 还是大小周。

工资除去了自己和家庭的开销，还能余下一些钱，并且在可预见的将来，没有什么职业发展的大风险，或者很需要花钱的事情。你问我愿不愿意大小周去多挣那几千块钱？我的是否定的。

但是设我背着房贷车贷，以后小孩读书还要花钱，如果我不大小周，我就挣不到这么多钱。那么其实我没得选。

虽然当我们背上了房贷车贷，习惯了服饰和到处旅游之后，仿佛就没得选了。

但是实际上在开始我们还是有得选的。

我们在开始可以选择不背这些东西。我们也不一定要买动辄几千上万的护肤品，毕竟买点平价护肤品再加上早睡早起，每天运动的效果可能要更好。（只有拒绝大小周，你才有机会早睡早起）甚至我们也不一定要背房贷车贷。毕竟没有人在少年时的梦想是能够买得起一个五六十平的小房子。我们也不一定要为了家人朋友眼中的“体面”，“成功”，而压上我们人生黄金的二十年。

没有人喜欢 996 或者大小周，他们只是单纯地觉得钱不够花而已。

而钱不够花的解决方案也不一定是要拼命挣更多的钱，也可以是降低自己生活的开销。

这一切都看你怎么选。

快手朝十晚十，周六实行大小周，这样的工作时间对员工有何利弊？

这样做直接就违反了劳动法的。对于员工的健康也是非常没有好处的，虽然能够多挣点钱，但是生活并不是都是是为了钱的。

我相信，每个找工作的人都喜欢这样一个公司，该公司周末有9到5个周末，在日期间有一个正常的期。跨寿公司是一家非常的大型公司，初认为他的员工会受到很好的对待，但他并不希望这种情况会暴露出来。员工的工作时间从早上10点持续到晚上10点，整整12个小时，而周六和周日不是周末，而是一周的两倍和一周。如此高强度的工作时间对于员工来说太累了。

这样员工每天早上可以多睡一会儿，交通也不会过于拥挤，但是却增加了夜间负担，不过周末的休息时间每个月多了两天，还是很不错的。

这样做实际侵害了员工的休息时间，本来一周有双休，但是实行大小周之后，一周就只能单休了。

如何看待大小周工作制？

只要工资不少的情况下，肯定是大小周工作制好。优点：周一到周五有事可以调休，毕竟调休比请容易 缺点：有时候会很累。

工作安排就是这样，员工需要尽量去适应工作环境，按照单位指定的工作时间推进工作任务。

大小周是现在国内一些公司流行的工作休息制度，大小周是指一个星期上六天班（只休息星期天一天或者星期六一天），下一个星期只上五天班（休星期六和星期天两天）

我觉得大小周工作室挺好的，这样的话就定算半个月能多休半天。可以让紧张的心情舒缓一些。

因人而异。

对于个人：可以把时间集中，如果家里稍远，这个很有利。

对于公司：可以把时间集中。管理稍微不利，若与其他公司有业务往来的，其他公司会比较不好琢磨你们时间。

你是如何看待大小周这种工作制度的？

大小周可以完美解决企业和员工工作上的矛盾，员工既可以得到应有的休权利，企业又可以保障公司的不间断运营。

我觉得这种制度还可以接受，相对于服务员一周休一天的制度来说。大小周的休息方式比较人性化。

这就是部分企业不遵守劳动法，出来让员工加班的一个办法。做制度应该被完全摒弃。

大小周休息的弊端是什么？

大小周的缺点是工作时间长且无回报，空余时间少没有自己的时间，结婚率降低。

大小周的介绍

大小周，网络流行词，即为现今部分国内公司的一种休息方式。是指一个星期上六天班只休息星期天一天，接着一个星期上五天班休息星期六和星期天两天，再下个星期又只休一天，再下下个星期又休两天，如此单双休循环。

截至2016年，公司的休息通常为双休，但仍有少部分为单休。有些少于 8小时天，工作时间的公司，采用大小周的方式，而有些互联网公司则采用996工作制。即一周工作5天，一周工作6天交替循环的工作制度。工作5天的为大周，工作6天的为小周。