有些错我们不必去争论 有些错我们不用去争论

不与人争辩的经典句子

4、唐·文秀《端午》：堪笑楚江空渺渺，不能洗得直臣冤。

不与人争辩的经典句子如下：

有些错我们不必去争论 有些错我们不用去争论

有些错我们不必去争论 有些错我们不用去争论

1、对于层次不同的人，我们不必刻意相融，也不必试图去改变对方，只需待在各自的圈层内，结交一些气味相投、有着相同价值观的人，这样的人生，完全足矣。

2、刘直斋说：“好喝不如好世界之大，一件事的成功受很多因素的影响，人类一直做的追求真相与真理，意思就是为了使事情可以确定下来。不懈努力，加油@！！散，这句话真是有道理啊！大概相聚。是开始；散，是最终的结果。至于好散，就说明从开始到结束都是好的。凡是处理意见是，交一个朋友，都是这样的。”

3、路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。

4、古人说，巧言令色，鲜矣仁。

5、万人丛中一握手，使我衣袖三年香。

7、西方哲人有句话：“尽1、当日子成为照片当照片成为回忆，我们成了背对背行走的路人，沿着不同的方向，固执的一步步远离，再也没有回去的路。含泪播种的人一定能含笑收获。快同意反对你的人。”

10、自我修炼以清心为目标，处世以谨言慎行为先。

11、能够忍受小的欺凌，就不至于招惹更大的灾祸侮辱；面对一切微小的不公平待遇，或者利益分配有所冲突时，能够退让，不和人争蝇头小利，才不至于遭受更多损失。

12、在科学上没有平坦的大道，只有不畏劳苦沿着陡峭山路攀登的人，才有希望达到光辉的顶点。

13、辩论的境界，就是不辩。

15、在太空时代，最重要的空间是存在于耳朵与耳朵之间。

不想去争辩是非的句子

那么你就要学会礼贤下士，尤其要学会推功揽过，从表面上看这似乎是有所损失，是让你放弃了你应该得到的那一部分，但是。你貌似损失，却换来了手下员工的实质性惊喜，也换来了职场上最宝贵的资源，那就是机会，不助于你和公司同事，或者下属形成相互信任，支持和谅解的心理环境，还有助于形成相互激励推动和向上的力量。

突然有那么一天，已经不想再去争论对错，不想再去面对疾言快语，只想时光快快，让回忆久远，默默就好。

8、人心如路，越计较，越窄；越宽容，越宽。不与君子计较，他会加倍奉还；不与小人计较，他会拿你无招。

有些人，有些事，你永远不可能让别人明白你有多在乎对方，努力想抓住什么却渐行渐远，没有什么遗憾，这就是生活，不想争论对错，愿彼此继续前进，有缘的人自会相遇。

没有后悔，但始终讨厌。不想要再浪费时间争论了，我不是辩手，也不想成为一个非要有对错的人。被风吹过的，再也追不回，也不会去追

1、人心只一拳，别把它想得太大。盛下了是非，就盛不下正事。很多人每天忙忙碌碌，一事无成，那就是对细枝末节的琐碎关注得太多。米可果腹，沙可盖屋，但二者掺到一起，价值全无。做人纯粹点，做事才能痛快点。

2、有时候，你被人误解，你不想争辩，所以选择沉默。本来就不是所有的人都得了解你，因此不必对全世界喊话。生命中往往有连舒伯特都无言以对的时刻，毕竟不是所有的是非都能条列清楚，甚至可能根本没有真正的是与非。那么，不想说话，就不说吧，在多说无益的时候，也许沉默就是的.解释。

释义：事情的原委我现在难以说明，难以为自己辩解，但世间自有公道，天地知道我是冤枉的。知我者谓我心忧，不知我者谓我何求。

2、战国·屈原《楚辞·渔父》：举世皆浊我独清，众人皆醉我独醒。

释义：在世界上，大家都沉沦里面不明是非，只有我一个人看的清现在的局势。

释义：仰天大笑走出门去，我岂是平凡的人。

释义：即使是涛涛楚江水，也不能洗净屈原身上的冤屈。

5、民间俗语：清者自清，公道自在人心。

释义：面对飞短流长的谣言，不屑人在职场，一定要思考自己的角色定位，你在企业中工作，要拿到的是什么？你自己的信念是什么？辩解，相信真相终会大白。

6、春秋·孔子《论语》：道不同，不相为谋。

释义：主张不同，不用互相商议。现在说这话，通常也有不屑与人争辩之意。

事不三思总有败，人能百忍自无忧，是是非非我们不过多参与。

是的，对的，好的，没错

过去的事虽然是有些错误的但是我们既往不

一、凡事看淡，看轻，不斤斤计较。不怕吃亏，不怕流言。谁人背后无人评？谁人背后不说人？

D 势如破竹 [shì rú pò zhú]

比如，员工甲和乙，两个人理念不同，工作背景也不同。做同一个APP，员工甲认为应该给客户多一些作和配置的空间，不需要太傻瓜式的界面。员工乙又认为必须以简单简约为主，将作界面做得越简单越好。那么谁的说法是正确的呢？我们其实很多时候很难判断。

《晋书·杜预传》：“今兵威已振,譬如破竹,数节之后,皆迎刃而解.”后以“势如破竹”比喻作战成语典故：或工作节节胜利,毫无阻碍.

有些人总喜欢争对错，对待这样的人该如何交往？

3、唐·李白《南陵别儿童入京》：仰天大笑出门去，我辈岂是蓬蒿人。

别人喜欢争对错，你就让着他啊，如果对方不讲理，你是争不赢的。如果对方讲理，你有道理的话也就不用争了。特别是有些人脑子有问题，争赢了，又能怎么样呢？

没有必要。在生活当中，很多时候为了争得一时之气，让自己弄得遍体鳞伤是非常不值得的。

在交往的过程中， 如果遇到喜欢争对错的人，先看看，他是属于哪一种人，再做出应对。

如果对方是个讲道理的人，遇到自己懂的问题的话，还可以跟对方讨论，就是哪个是对的哪个是错的。但是千万不要跟他说，我觉得我说得对。而是承认，不同人对于事物确实存在不同的看法，也许他说得很对。

如果对方喜欢胡搅蛮缠，说道理也没有用的，那就每次都让着他，让他继续以为，他自己就是对的。看看他这样得意下去，会不会没有朋友……

喜欢争对错的人，最善于在争执的过程中，别人的情绪，让别人愤怒，激惹对方，从而在对方失去理智的情况下，更快地取得胜利。

所以当我们面对这一类人的时候，也需要注意保持良好的心态，不要让自己成为易激惹的人，被对方牵着鼻子走。

喜欢争对错的人，往往有一种自信，这种自信不知道来源于何处，或许是觉得自己知识渊博无所不知无所不会，或许是觉得自己具有非常多的粉丝有一帮人拥护着，或者是来自于“真理”的力量……

对错需要争吗？我觉得不需要，是对是错，不需要争辩，很多时候都是明摆着的事情。需要争执的，往往是双方站在自己的角度去维护自己的利益与权威。

不同的人，在阐述同一件事情，都会有选择地倾向于叙述对自己有利的事实，让自己从这些事实中受益，获取对自己有利的地位，从而让自己变得“正义”，让自己的言行看起来是对的。

而谁对谁错，真相如何，且听且看吧。

争对错，就是使用自己有意识的心智历程，评价自己的判断与别人的的是否一致。有的人就喜欢争对错，在他们的意识里，总会觉得自己就是对的，别人也要有跟他一样的意识判断。

如果争执方男生，对象也是男生。肯定会有一番激辩论或更冲动的举动，因为个体性质的原因，争论的大多数不会有结果，而且会有矛盾的出现。就好像争论游戏里哪个步骤要怎样做更好，各抒已见。想避免跟这种容易争对错的人发生冲突，就是不要有话题性的讨论。

如果争执方是女生，对象是女生。除非一方选择沉默，不然也会闹得不可开交。如果出现言语攻击的，可能还会心怀痛恨，永远的绝交了。对待这种人，除非你愿意以她的价值判断为正确性判断，或者你的性格也没有那么强势，与世无争的话也可以交往，否则，如果需要委屈自己成全别人的话则可以选择不交往。

如果争执双方是一男一女，一般情况下不会有什么事情发生，只是各自表达自己的想法，也没有强烈的要把自己的想法强加在别人身上。所以很多时候，异性间不会存在很大的矛盾。在异性面前，男的示弱有君子气度，女的示弱有小女子气概。

总之，在评价这个人值不值得交往或该如何交往的时候就是要自己处的不累，什么时候都要追从自己的内心，不委屈自己的内心，才可以活的舒服自在。

听他的，不要和他争论到底哪个对哪个错，其实有时候对错只是个人看法所以完全你不要和这样的人去较真吗，俗话说的好“退一步海阔天空”。

凡事喜欢分出对错的人其实就是有些较真，因为他觉得事情都要分出对错的，可是有时候每个人对这件事情的了解并不是一样的，所以就会影响个人的判断，但是有些人不会去问你知道的事情经过是什么样子的，只会发表自己的看法，如果你和他的看法一样那他会很高兴找到了“知己”；如果不一样的话你会得到他的狂轰乱炸的，总要分出到底是谁的看法是对的，可是这完全是没必要的。

我就遇到过这样的人，每次听到什么事情的时候都会去找人说说自己的看法，啥婆媳矛盾啊、兄弟争家产啊，等等都是他讨论的话题。其实这些事情在经过每个人的嘴里再出来就会有了新的版本，这样就很难去判断谁做的对与错，可是他就非得说自己听到的就是最原始的。

有一次有家婆媳因为一些琐事吵架了，甚至到了动手的地步。正好他听说了，就说儿媳妇不对，不应该和婆婆吵，这要搁以前早被休了，现在他对象就应该好好的打他一顿给些教训。可是这是人家的家务是，都说“清官难断家务事”，你啥也不是多清楚就妄下结论不好吧，不过我们都是附和他说的话，没有人和他去争论哪里不好，，他的年纪大了再气着他就不好了；第二，不想给自己找麻烦罢了。听他说又不代表你认可他的话，微笑点头附和人家也高兴何乐而不为呢。

总得来说，就是换一种方纵然朋友的判断是对的，但是如果“争个对错”的对象是，那也会十分尴尬呢。式与他相处，相互指导，相互理解。

相比于那些处事圆润的人，这些人活的很简单，心里没有想要去给别人下套，只是简单的想要让别人给予他们认可，只不过是表达的方式过于直接。这个时候，我们直接肯定他是对的，避免不必要的争论。我们工作中有一位同事，她平时不是在找茬就是在找茬的路上，然后非要和别人辩一下对与错。

我除了行政岗位的工作还有公司其他岗位的一些工作。这些工作就需要和她配合去做一些事情。有一次，老板要求我们产品的价格设定需要增加红包的设置，于是这个任务到了她的身上。她是那种行动力超强的人，一有工作，不去做规划就开始实施。反正就是增加红包嘛，就开始将产品的红包设置成一定的数量，产品的价格在原来的基础上增加红包设置的量，于是有了现有商品的定价。

不可否认，她这个执行方案是有漏洞的。我们有些产品的定价就是市场价格，或者是原价，在这个基础上增加红包的时候，原来的价格也会增加上红包的价格，这样的话产品的价格就高于市场的价格。导致我们的用户过来投诉，说是没有原则的随性设置价格。当时老板问道她，问她是什么情况，她也知道自己错了，就没有说话，按照老板的想法改了。

自己刚工作的时候，有时候因为工作的问题也总喜欢跟别人争个对错，但是有些事情可以不用对错来衡量，打一个简单的比方，自己的同事有点忙然后让我帮忙做点事儿，自己也在忙碌的时候，然后心情就不太美丽，然后把忙给帮倒了，然后这时候同事就有点怨我，当然我觉得我是对的，因为我又不是故意的，总觉得自己没有错，因为这件事跟那个同事闹得不太愉快，因为一件事去争个对错，不仅得罪了同事，而且让以后的工作里面也不太愉快，有的时候挺讨厌女孩子的小心眼，虽然自己也是！当这件事情过去了很久，我的同事也没有怎么搭理我，我突然觉得自己当初有点无理取闹，对错其实本不太重要，因为有时候公道自在人心！

渐渐的随着自己年龄的长大，自己也不再凡事去争个对错，对于那种喜欢跟自己争对错的人，我一般都是很淡的去看待，就像别人跟自己争的面红耳赤的时候，我有时候还能淡淡的笑笑，也许是因为年龄的关系吧，看多了很多人和事，就会觉得对我真的不太重要了！但是对于总喜欢跟我争对错的人，我一般属于敬而远之的那种人，我是一个不太喜欢吵架的人，因为跟家人之外的人吵架我没那个心情，所以也就更不在意那些争对错的人，一般来说我会离那些人远一点，如果只是有特殊原因要求接近的话，我一般喜欢公事公办，记得在公司公办的时候不挑起那些事情，尽量不把争对错的事情给弄出来！

为什么有些人要在感情中争论对错呢？

是的，经历的越多，思考的越多，就会发现的东西越少了，自己的思想观念也会发生变化，这是正常的。

因为有些人比较喜欢3、这嫔妃之间的争斗、是非，都是最不重要的，重要的是皇上愿意相信谁，所以小主与其在这里伤心难过，不如多想想该如何让皇上少疑心。较真，而忽略了感情的重要性，所以有些人要在感情中争论对错。

以自我为中心。有的人之所以在感情中要争论对错，就是他们总是以自我为中心，他们不太会从对方的角度去思考问题，总是一意孤行，认为自己在感情中是比较完美

因为这样的人都非常的不自信，他们觉得自己付出了很多，但是又得不到对方的肯定，所以就要在感情当中争论对b.次好的结果，也就是听了你的，工作正常开展，但是由于你的不留情面，难保某些可能不会在意考虑重用你。错，来满足自己的私欲。

是因为他们有自己的想法，想要证明这些对错，然后证明自己在对方的心里分量。

为什么周国平说：人生中的有些错误也许是不应当去纠正的,一纠正便犯了新的、也许更的错误。

“小孩子才分对错，成年人只看利弊”。 所谓职场，其实就是利益交换的地方，在不违背原则的前提下，没有所谓的对与错，能够获得利益的，自然就是对的选择。 因此，如果一个人太纠结于对错之分，那么就永远无法做出正确的决定。

这我还记得我上初中的时候，同桌是一个很爱遇见事就和别人比出胜负的那种。刚开始的时候，我们三天一小吵，两天一大吵，桌子上都被我们搞得乌烟瘴气的，争辩一个问题谁也不让谁。尽管如此，我们一般也和好的很快，不会出现真的一气就和他断绝关系的那种。想我同桌这种人，虽然喜欢和别人争辩，但不会动真格。和这种人相处，是考验你的道德修养的水平的，如果一件事是你出现错误，你就及时发现，及时改正，不要怕丢面子，要敢于承担，勇于承认错误，这样就不会和这些人发生争执，你们的关系有可能会变得更加友好。但如果是一件事他出现了错误，你也不要害怕，不要包容，敢于指出他的错误，，如果他还没有意识到他自己的问题，你就先和他认真解释一下，随后你就闭上你的嘴，一直等到他认识到自己的错误。如他坚持认为他自己是对的，你就再和他解释一遍，这回他要是还认识不到错误，那你就可以和他断绝交往了，因为这种自以为是，夜郎自大的人不值得花时间和他交往。话应该是周先生根据自己的经历所写的个人看法。20年前，周国平的前女妞妞患上癌症，眼灶出现肿瘤，女儿与父母在折磨中过了一年多，女儿便夭折了。周国平承认自己当时的迷茫，无助甚至迷信，犯下了令自己后悔的错误。他引用前人的话叫“人在雾中行走”形容自己当时的心理状态。但他也认识到，或许做了另外的选择也可能让自己后悔，走上另一条路也可能犯更的错误。因而有了上面的感言。

盲人摸象是一则汉语成语，该成语最早出自于《大般涅槃经》。盲人摸象用来比喻对事物了解不全而固执一点，乱加揣测；该成语在句中作宾语、谓语、定语。

有些事，我们明知道是错的，也要去坚持

要远离让自己不开心的人！都有毒！人生太短，不想再争论是非对错！不想再有窒息的氛围影响自己，特别讨厌那样的感觉，不理解不体谅也罢，煽风点火，喜欢火上浇油，那就请滚远点。我怕自己爆炸。

2、现实一点，爱情在现实面前总是那么苍白，别以为灰姑事情会在你身上发生，那是可遇而不可求的。多和父母兄弟姐妹沟通，不管有事没事，互相问候一下也好。

1.对于意见上的不统一，尽量求同存异，没必要挣个谁对谁错。特别是对于上司吩咐的事情，可以说出自己的建议，如果上司不采纳，也要按照上司的意见去执行，行不通时候，再寻求改变。

3、人的困难是认识自己，最容易的也是认识自己。很多时候，我们认不清自己，只因为我们把自己放在了一个错误的位置，给了自己一个错觉。所以，不怕前路坎坷，只怕从一开始就走错了方向。

4、很多人，因为而错爱了一人，但更多的人，因为错爱一人，而一生。我们可以彼此相爱，却注定了无法相守。不是我不够爱你，只是我不敢肯定，这爱，是不是最正确的。

5、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。多听家里的安排，特别是婚姻方面，记住，家里人是不会害你的。做生活的爱好者大部分事情都有两面性，立场不同，观点不同。，用心准备营造你的家庭，公公婆婆的家如果你也能善待，你将拥有一生的幸福。

一段话，一哲理，每天一次的心灵之旅。

为什么有些人非要在感情上争论对错？

“对与错”必须分开的时候，那就一定要认真，比如说财务制度的红线能不能踩？比如说安全生产的制度能不能破坏？这个就是一定要较真儿的了。

因为很多人都不懂这个道理，所以在打钱上总是要争这个世界本来就不是非黑即白，也不是只有对错之分。如果活了一大把年纪，还看不透这个道理的话，那真的是年岁都白活到狗身上了。论对错，他们觉得如果对方错了就是错了，所以必须要争论出一个结果，没想到却伤害了感情。

这是因为有一些人在感情方面的观念不是特别的9、黄金万两容易得，知心一个也难求。正确，总是想着要拿捏对方，总是想让对方先低头认错。

因为两个人都是非常强势的，并且两个人的性格也是非常相似的，所以才会争论对错。

有很多事情我们都认为很有把握 很确信 但是还是会出现意想不到的错误 那究竟我们还能不能完全确定呢？

最简单的，同样一个工作，有的看重数量，有的看重质量。

根据主义哲学的观点，任何事物都不是的，事物的确定与不确定之前也可以转化，我们要辩证的看待。对于我们现实生活来说，要做的就是增加事情的确定性，通过自己的努力让事情往自己期望的方向发展，并做好出现错误，接受并承担错误结果的准备。其实不确定有时候也是人生当中的美好与精彩部分啊，如果什么事情你知道结果，一切不都没有惊喜了么。这就好比收到一份未拆的礼物，拆开礼物的那一刹那往往是你最开心、幸福的时刻。

如果在执行力度上，你即使是帮助他的，你积极他消极，你认真他敷衍，你可能会指责他的态度，认为他有过错，你就是帮助他做的再好，他同样不会感谢你，内心还可能恨你，因为他根本不想做，而不是做不好，那是不是出力不讨好，就是对的也无意义，如果属于他负责的工作，配合工作，做好协作。

跟你分享一句话吧：Nothing is r for sure, that is the only sure thing I do konw.

庄子说过：吾生也有涯，而知也无涯。人对事物的认识有限，要承认这一点，在你看来是正确的换个解读未必正确，凡事都没有觉得，比如贫穷与富有，有的人觉得用金钱能衡量，有的人则不以为然。从哲学的角度看，事物都有对立面，看待事情要两面着手，感觉你的世界观有些单一。

不能，因为你的判断是有限的。若这个判断影响后果，就不能完全确定，若后果不，就当是增长经验值啦。

这是一个从认知到实践到反思再到实践不断反复的过程，没有谁可以看待一个问题可以一下子看得全面的。不断认识事物，拓宽自己的认识层面，学会从不同角度去思考问题本身，这本身就是一个实践认识的过程。所以有时候不是考经验就能够确认的，不断认识不断实践就对了。加油

事情都有正反两面，在某一个时刻利大于弊，那时就可以肯定，但随时间变化又会不同的，所以只可以在某时段可以完全肯定，而这个时段是多久就不知道了

客观看待一个问题，虽然人的观念思想可以指导人们行动，但是实践是检查真理的标准。同时思想有可像我同桌这种人，他很聪明，也很谦虚，每当我犯错的时候，他有时候也会帮我指出来，我就会及时改正；当他犯错的时候，我帮他指出来，他也会认真比对自己是否犯了错，然后改正错误。能使我们更加接近真理，只能是参考了主观因素和客观才可以有效预见，否则就是主观臆断或是一厢情愿。

世界上没有的事，绝症都有可能会好的，如果说一件事完全正确本身就是错的，那已经是主观意识了

生活中，我们常常被一个“争”字所困扰，争得一时之气有必要吗？

不同人有不同的性格，有的人平淡如水，不善与人争，也不喜欢与人争。也有的人就喜欢跟别人争。如果是讲道理，摆事实地争对错，这也无可厚非，毕竟理越“争”越明。但是更多的人争对错，用的是胡搅蛮缠的方式，没有逻辑，接着国王又对臣民们说：“你们相信那些浅薄的邪论，而不去研究切实的尽量避免与他发生口角，，这种人争胜心很强，一讨论个问题的话，总喜欢争到底。、整体的佛法真理，和那些盲人摸象，有什么两样呢？”情感绑架等，是常见的手法。

没有必要，因为我觉得争一时之气只会伤了彼此的和谐和面子，所以真的没有必要。

没有必要，正是因为有许多人都要争这个气字，所以才会导致了许多不可弥补的失误，造成更大的伤害。

“职场中，千万不要做的事：凡事都要争个对错”你怎么看？

有一次，几个盲人相携来到王宫求见国王，国王问他们说：“有什么事我可以帮你们吗？”盲人们答道：“感谢国王陛下的仁慈，我们天生就什么也看不见。

【 张白的职场人生】：同意这个观点。题干的关键在于“凡事”二字之上，如果是一些明确的技术问题，那自然是有严格的对与错。

每个人的背景不同

办公室里面，大家来自五湖四海，每个人都有各自的成长环境，生活习惯，甚至是不同的价值观。大家看待同一件事情，会有不同的看法，这个是再正常不过的。同时，不同的文化背景也导致了每个人的认知水平也不一样，自然会产生不同的看法。

每个人的立场不同

职场中，每个人扮演的角色不同，立场也不同，那么对于某一件事情的判断自然不会相同。

开发同一个产品的过程中，管质量的觉得应该花多一些经费和时间在测试上，确保质量更好；管市场的人，觉得应该多做一些用户调查，确保产品的定位人群更准确；做研发的人，觉得应该多一些时间和投入在产品的功能研发上；负责生产的人，又觉得应该多一些精力在产品的稳定性，更利于生产上。负责采购的人，又觉得你应该尽量的少投入，使得价格更低。

遇到这样的情况，你能说哪个人的说法有明确的错误或者正确吗？显然也是很难判断的。

每个人的期望值不同

工作中的每一项任务，大家都有不同的期望值。有些人期望值很高，能够接受多花时间和精力去让其做得尽善尽美。而有些人觉得期望值不需要这么高，做到不多，只要以客户能接受为原则就行。碰到这样的问题，我们也很难说哪一种是正确的。

职场中，因为通常我们不可能是一个人在工作，而是多个人合作的团队。那么，存在背景不同，立场不同，期望值不同的客观原因。

这些原因必然导致我们在判断某项工作的时候，很难用一种大家都能接受的标准去严格判断谁对谁错。我们能做的就是尽量通过协商，主动的沟通，使得大家达成一个契合点，而不是非要让所有人都承认这个是对的，或者这个是错的 。

大脚认为：水至清则无鱼，人至清则无朋，在工作当中，没有必要凡事都去争个明白，在职场生水起的达人，大多都有一套争和不争的哲学。他们很大的优势就是懂得舍与得的这个道理，在争与不争之间自如的切换。

从古到今，很多名人名言和名著，都在告诫我们，做人要宽容，不要计较眼前的得失，借用道德经上的一句话，夫唯不争，故天下莫能与之争。

现实中，在这么一个资源有限，机会也非常有限的 ，争是一种必然的现象，更何况职场上的年轻人，竞争意识是非常的强，凡事以竞争为手段，以竞争为目的，只想竞争，只会竞争，害怕失败，没法淡然，我们怎么才能够做到无为从而无所不为呢？接下来我们从四个方面来说，在职场上哪些是你不该争的。

1、不要和争论对错。

虽然直接沟通已经成为越来越多的公司所推崇的企业文化，但是，方式直接，并不意味着内容很直白，和老板沟通，不需要面面俱到，不需要肝胆相照，甚至不需要动之以情，晓之以理，因为老板并不是你的自由，也不是你的恩师，这些实话，很有可能成为他们眼中的傻话。

能与强者同行的人，大多也有过人之处。在职场当中不抱怨，有很多的好处，不会直接跟上司发生冲突，也不会给别人留下话柄。但如果真的是关系到重要的对和错呢，该不该争，这里会有三种结果：

a.如果你的沟通协调能力非1、民间谚语：是非曲直苦难辩，自有日月道分明。常超群，既能保留的面子，又能把事情向正确的方向上去，这是的结果。

c.也就是最的结果，你既得罪了这个，又影响了工作的正常进行，职场当中最忌讳的，不是没有才干和智慧，而是不知道老板需要什么，所以无论是职场小白，还是老司机，一定要揣摩清楚老板的心思。

2、不要和同事真聪明，每位职场人都应该记得。

切勿和同事在竞争的时候失去了理性和风度，全盘否定了对方的场景，要力求公平，合理评估对方的能力，并且制定适合自己的竞争方案，才能确保稳中求胜。

3、不要和下属争功劳。

如果可能的话，要比别人聪明，但不要告诉人家你比他更聪明，当一个人在职场上攀升到了一定高度和位置，它必然是有过人之处的，至少比他手下的员工要更胜任，难度更高的工作，很多有了职权就有了气势，抢功推过，更是家常便饭，功劳全是自己指挥的好，过错全是手下不得力的原因。

这就是过分强调了自己作为的功效了，这种结果往往是适得其反，更加得不到尊重，千军易得一将难求。一个的，在今天的岗位上依然是稀缺的，如果你已经有了自己的小团队，或者是做到了负责人的岗位。

4、不要和同性争才貌。

有人的地方呢，就有江湖，有女性的地方就有战场，女性怎样才能在职场上赢得漂亮，还真的需要一点技巧，女性多的地方，逃不开一个比字，比美貌，比家境，比品味，你有一项特别强的，就要在其他方面相应的示弱。才能中和，你样样都强，那就得懂得收敛，你如果任由自己的气场散发，高冷久了，总会有一些看不惯的人抱团取暖，到时候你一人只身抵御众人攻击，那可就难办了。

那怎样在同性当中学会蛰伏呢？大家可以看甄嬛传了。在职场上。尤其女性切忌用美貌和招摇来博取关注，就像甄嬛一样即便有一身的本事，也得收敛了用，低调的用，另一方面又懂得虚怀若谷，以此善结贵人，拓展人脉。

如果说职场上四不争是让我们左右逢源，那么四争就是让我们树立牢固的职场地位，因为毕竟职场还是利益场，哪能事事都不争了，不争和争应该是并行不悖的，只有切换得当，才能够确保游刃有余，让我们来看一下四争分别有哪些？

争取努力，把交代的每一件事情尽量的做到接近完美，不断的自我学习和鞭策。 争取信任，作为一个让人有安全感的人，实力过硬，就会放心把事情交给你去完成。 争取有效的时间，提高工作效率。 争取合理的利益。

请注意是合理范围内的利益，而不是寻求利益的化，薪水只是工作所得的一个部分，除了薪水这个利益当中，还包括了学习机会与相处的机会，展示自己的机会等等，职业生涯是每个人必经的成长之旅，成长永远比成功重要得多。

职场相争不为对错，只为利益，那些凡事都要争的人，不是傻就是有利可图。

你好！这是个很好的问题！

回答 : 职场中，千万不要做"凡事都要争个对错"这是正确的，从以下几方面回答

1、对职场中的上级

职场中，上级在工作中因角度视角或格局不同，一定有自己的意见和规划，虽然不完美，但是方向趋势是好的，如果因为一点细节而否定或者一定要让上级改变，那一定是大忌，即使你是为了公司，他也会很反感

2、同龄的同事

3、级别相同的同事

你凡事有有担当，大公无私，付出多，大气宽容，人缘好，沟通能力强，工作热情高，而他属于自私，爱推卸，心机重，小气的人，遇到问题你可能会采取自己认为正确的方法去做，而他非要按照他自己的想法去做，问题没解决，反而更复杂。事实证证明他是错的，这时他会指责你当初为什么不坚持，不能承受失败，怨气怨恨在你身上。

在合作工作中，不要自以为正确，而抵毁别人，或者自以为为了公司的利益，为了迎合上级，不顾及别人的感受，一味地凡事争对错，是对了是嬴了面子，错了是输了 情感 ，每个人的处世方式不同

“职场中，千万不要做的事：凡事都要争个对错”我非常同意这句话，不仅是职场中，在生活中、 上，也不能事事都分出一个对错，很多事儿不是一个对和错就能分得清的。尤其是在职场中，人有职务高下、地位高低，事有轻重缓急、左右取舍，更难以对错区别。

非黑即白的理论在现实中并不可靠，每个人在处理问题的时候想法不一样，再看待问题的时候角度也不一样，衡量问题的的得失的尺子也不一样，这些都是由于所处地位、所在职位和思维方式决定的，就是人们常说的一句俗语：“决定脑袋”。

把问题放在正产的环境条件下去设定，站在战略的角度考虑问题，可能会在局部利益上有所取舍，可能为的是公司的发展方向；而有些部门或者基层员工，未必能够有的高度，所以更加看重局部利益和眼前利益，和的意见正好相反。这种情况谁能分得出对和错？

在日常工作和职场相处的环境之下，也会有不一样的问题。说东，在你的价值观和世界观中，或者说客观上“西”才是正确的，但是就是想要“东”，据理力争的结果是你会被“穿小鞋”，然后继续一路向“东”，难道这是一个“对”和“错”能够解决的吗？

结语：

职场上的事儿，有很多微妙的规则，也有很多无奈的选择，不是一个“对”和“错”就能分辨和解释清楚的。所以，在职场上，重要的并不是对和错；作为一名有职业守的职场人，坚持住自己的原则和底线就可以了，有的时候不要凡事都去争一个对错，没有必要，还可能受伤。职场如江湖，且行且珍惜！

你说哪个对，哪个错？根本没办法评判。

小孩子才争对错，成熟的人都会审时度势。

难道你一定要当着众人的面指出说错了吗？你以为只有你一个人听出来了吗？其他人都没说话，为什么只有你沉不住气呢？还是成熟与不成熟的表现。

某些客观事实确实有对错，但是在职场上，有些对错不能去“争”，而是可以用相对温和的方式“指”出来，甚至无关紧要的，不提也罢。

就像说错人名这种小错误，说完也就过去了，无伤大雅，何必那么执着呢。

争对错的结果往往都不尽人意。

可能有自身的考虑，再加上下属这样直接挑战自己的权威，不发火才怪。

所以很多时候，争个对错的结果不是两败俱伤，就是自己完败，非常不值得。

总结一下：职场上，如果说到做人做事，最重要的四个字是“难得糊涂”，别一时好强，非去争什么对错。难得糊涂才符合我们的中庸之道呀！

【职业规划师Elaine】辩证的看问题吧，每种都有适合的情境。

2.对于大是大非面前，一定争个对错。不争对错，总有一天会吃大亏。

职场中人，工作环境复杂多样，人事关系勾心斗争，利益当然，老子并不是让我们放弃一切，而是告诉我们，以不争的心态反而能更厉害。立于不败之地，在他看来只有无为才能无所不为，就像武侠里常说的，无招胜有招。不争乃大争，不争则天下人与之不争，这也同样告诉我们，不争或许是少一分争执。纷争频发，处处暗藏杀机。

“凡事争个对错”，这个是处理和对待事情的态度问题，这种态度要不得，也不能经常犯。

职场中的态度和生存原则：

二、采取“中庸”之道，凡事取个中间，往上不到顶，往下不垫底。有功不得意忘形，得势且饶人。

三、很多时候，很多事情实则无对错之别，即使有，也无关重要。比如，别人说你刚才漏挑裤脚了，你也不用生气，即使别人说错了，也不用生气。你要留意观察这个人今的言行，也要留心此人，看看有什么居心。

四、同事之间对事太执着，总是争个对错，是没有赢家的，只会伤了和气。

很多过来人都会跟你这样说，在的世界里没有对错，只有利弊，只有小孩子才讲对错，才对公平与否较真，因为小孩子没有别的办法了，但是不一样，他们有自己的处世原则，那就是做对自己有利的事情。往往大家看到的事实也是倾向于对自己有利的事实，当你明白这句话时，你就是个成熟的成年人了。

在职场中“凡事都要争个对错”这本身就是小孩子思维，是不成熟的心理表现。但是不是所有人都能明白这个思维模式，都需要在成长中逐渐领悟的，值得一提的是越早领悟越好。

但是有的亏是必须要吃的，这样你才能成长。避免以后的路上吃大亏。最近公司新来了一个95后小美女，说话从来没输过，她自称到目前为止，没有一个人能在说话上占过她的便宜。做为在职场上混过几年的人来说，这个小美女虽然现在还没摔过跤，但吃亏是早晚的事。

表象是她很能说，没有人能赢过她。实际上是她内心脆弱，经不起输。而在职场上所谓的输就是赢，而你觉得是赢的反而是输。这背后实际上就是利益的较量了。尤其是在职场，口舌之争毫无意义。

但凡涉及到对与错都是道理上的，而从做事情的结果和目标上去看，效果比道理更重要。

简单来说，人在职场一定要聚焦于焦点，这个焦点放在哪里，成果就会在哪里出现。

如果与同事或者是合作方只论短与长、对与错，那就有可能太纠结于在路上行走的方式，但是忘记了我要走向哪里。

普通涉及到对与错的问题，其实可以把预设立场抛下，会得到更好的结果。如何做呢？简单来说，就是陈述事实和说明为什么这样做会更好，不去评论或批评他人，在规则内把握灵活度即可。