养老金又涨了 养老金又涨了!

养老金上涨刚结束，退休金又迎来重新核算，退休人员有福了

养老金调整内容如下：

养老金上涨刚结束,退休金又迎来重新核算,退休人员有福了

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诚然，一些2020年的退休人员将无法立即计算他们的养老金，必须等到今年晚些时候或更长时间。

为什么不能立即用养老金公式来计算？目前的基本养老金公式包括两个主要部分：基本养老金和个人账户养老金。

(基本养老金等于（一）退休前一年的地区平均工资×（1+你的平均缴费指数）/2×缴费年限×1%。

事实上，最关键的因素是退休前一年的平均工资，它决定了基本养老金的计算和该年缴费指数的计算。

缴费指数是当年的月缴费基数除以上一年的平均工资之和。

但是，这个平均工资通常是由当地在每年的5/6月公布。

在公布后，真正的基本养老金是在保险局采用后计算的。

(二)个人账户养老金=退休时个人账户余额除以按退休年龄确定的应计月数，60岁为139个月，50岁为195个月。

个人账户余额每月按缴费起点的8%入账，为保障个人账户养老金的保值增值功能，每年公布养老金入账率；自2016年起入账率由人力资源和保障部公布，一般只在5-7月间公布。

2016年，该比率高达8.31%。

过渡方案：（1）以前在许多地区养老金的计算是使用退休前一年的平均工资进行的，当新的平均工资下降时，养老金待遇要重新计算。

(2)在一些地区，临时养老金的支付是根据当地的生活标准和养老金成员的年限进行的。

特殊情况：2019年5月要求各省市统一使用"城镇职工全员平均这样一来，平均工资水平就减少了20%至30%。工资"作为核定缴费基数上下限的依据。

过去全国的平均工资并不统一，大部分地区采用城市非私营单位职工的平均工资。

近年来，随着私营经济的持续增长，其工资水平已大大低于非私营经济部门的水平。

为了使养老金公式可持续，它实际上使用了相同口径的平均缴费基础。

为确保退休人员的基本养老金积累不受影响，将制定过渡性措施，确保退休人员的待遇水平平稳过渡。

但是，具体的过渡措施非常复杂，毕竟全国有30多个省市和很多县级市都涉及到统计口径的统一，目前还没有出台。

这是为了保护退休人员的利益。

2022年退休职工几月份涨工资

退休人员涨工资2022年3月正式实行，包参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件，一是达到法定退休年龄，二是累积缴纳养老保险费满15年。括养老金、工伤、失业保险待遇提高百分之十以上。涨工资对象为为2008年12月31日前已经办理退休手续人员，调整水平以养老金究竟可以涨多少钱呢？是不是很多人都会直接按照基础养老金来乘以上涨比例就行了？这个算法就大错特错了，实际上每年养老金都从以下三个方面进行调整：当地基本工资水平为准。调整时，将采取普遍调整和特殊调整相结合的方法，继续向退休早、基本养老金相对偏低的人员等倾斜。交费时间较长的退休职工养老金补发对交费时间超过十五年的退休人员，交费年限每增加1年就增加相应额度的养老金；养老金补发的调整政策规定，在艰苦边远地区退休的职工，如：桑植、新晃等十四个艰苦边远地区县市里的已退休并领养老金的人员，每月补发十元。

1、男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的；

2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；

3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年；

二、退休的程序：

1、申报人准备好、、照片及申报退休的相关材料;

2、申请人向所在单位、申报,企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报;

3、企业、就业局向当地人社部门申报;

法律依据：

《关于工人退休、退职的暂行办法》 第二条 工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至为止：符合条（一）、（二）、（三）项条件，抗日时期参加革命工作的，按本人标准工资的90%发给。解放时期参加革命工作的，按本人标准工资80%发给。中华成立后参加革命工作，连续工龄满20年的，按本人标准工资的75%发给；连续工龄满15年不满20年的，按本人标准工资的70%发给；连续工龄满10年不满15年的，按本人标准工资的60%发给。退休费低于25元的，按25元发给。符合条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的90%发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的80%发给。同时具备两项以上的退休条件，应当按的标准发给。退休费低于35元的，按35元发给。

今年养老金还涨吗?

按照部署，统一以「全省全口径城镇单位就业人员平均工资」为依据核定参保个人缴费工资基数上下限。

2022年养老金上调新政策如下：

那接下来就来一起看一下这次的养老金涨幅问题。

1、参与2022年养老金调整的旁旅老群体，需要同时满足2个条件：一是2021年12月31日以前，已经办理退休手续的退休人员镇激，二是2021年12月31日以前，按月领取养老金的退休人员。

2、根据人社部发布的2022年养老金调整通知要求，2022年养老金调整水平，是有明确要求的：

（1）总体比例：2021年退休人员月人均养老金的4%。

（2）各省比例：以4%为上限，确定本省比例和水平。

在这里需要注意2个问题：

一是给出了调整比例上限，即4%。但这并不意味着，个人养老金增长比例，一定会低于这个比例，4%是一个相运升对值。

二是各省要围绕4%，确定各省的调整比例。还要充分考虑定额调整、挂钩调整、倾斜调整等因素。

2022年养老金又涨了，工龄40年养老金4000元，能涨多少呢？

缴费基数高一些的，缴费年限即便短一些，后面领到的养老金金额也是很好看的；有的人缴费年限很长，而基数相对低一些也没关系，养老金的金额也会不少。

退休金数额多，就意味着不给儿女添麻烦，同时购买力也有保证，谁不想退休也能过得多姿多彩呢？养老金上涨应该是每个退休老人都盼望的，这个消息今年也是不期而至。

退休老人的日常，除了儿女的幸福健康，就属自己的退休金最值得收藏了。

人社部和公布了2022年的养老金调整通知，养老金上涨4%，这个涨幅相比较往年要低了一些，不过只要每年都能按时上涨，大家还是喜闻乐见的。

养老金调整方案出了之后，很多退休老人会想算一个账，工龄40年养老金4000元，2022年能涨多少钱呢？有人说直接用基础养老金40004%=160不就行了？

当然不是，4%的上涨比例是总体水平，不可与个体混为一谈，两者直接得太远了，另外养老金的调整方式因不同地区的情况而有所不同，因此自己的养老金究竟在政策的红利下可以涨多少钱，还应具体分析计算。

养老金调整三步走

定额调整

定额调整就是指一个省所有的退休老人的上涨金额都是固定的，这样对所有退休老人更公平，不同省份之间的上涨金额会有所异。

挂钩调整

挂钩调整就是与缴费年限和养老金水平挂钩，缴费年限长的、养老金水平高的自然会拿到更多的金额，这也是为了鼓励多缴、早缴养老金，各个地区的标准不一。

3、适当倾斜调整

适当倾斜调整就是针对一些年龄、条件、职业性质等比较特殊的人群倾斜，如高龄老人、艰苦边缘老人、企业干部。

由此可见，退休人员的养老金到底涨多少，是跟其所在地区、年龄、缴费年限等都密切相关的，在计算的时候，这些因素都需考虑在内。

能涨多少养老金

那么工龄40年4000养老金能涨多少呢？拿山东省来说，挂钩调整部分是按照缴费年限划分档次的，15年以内的，每年可增加1元，缴费16-25年的每年可增加1.3元，缴费年限为26-35年的则是每年增加1.6元，36-45年每年可增加1.9元，46年以上每年可增加2.2元。

山东省这种按照档次调整养老金涨幅的方式，不是个例，很多地区都采用这种方式。

当然也有的地区是不采用这种划分档次的方法，而是固定每年增加多少钱，具体情况视当地政策而定。

那么如果想知道养老金涨后能涨多少钱，该怎么算呢？接下来就拿几个地区为例来详细讲解一下。

上海

按照2021年方案，定额调整是70元每月，比例是3%，40003%=120元，就是挂钩调整的金额，倾斜调整需满足相应的年龄，在0-20元之间。

也就是说增长金额是在190-210元左右。

而2021年的增长比例为4.5%，比2022年高了0.5%，由此推算2022年养老金增长为168-186元之间。

上海的经济发展水平居全国前列，平均养老金也很高，接着看经济发展水平一般的城市。

广西

2021年广西的固定增加额为44元每月，挂钩调整为每年增加1.8元，40年则增加72元；养老金增长比例为1.2%，4000元养老金则可增加48元；倾斜调整内容是年满70岁的可获得3元的增加额，此后每年可增加3元，如73岁，则可增加12元。

如何得到更多养老金

在年轻时保持常缴费、多缴费的习惯，到了退休领退休金，数额一定不会低了。

天津2023企退养老金上涨

考虑到工资增长和价格波动，相应的比率相对较高，一般在7%至8%以上。

是的，天津2023年的企业退休人员养老金将会上涨。 这次养老金上涨反映了对于广大企业退休人员的关心和重视。随着经济的发展，生活成本也在逐渐提高，尤其是近年来等因素的影响，使得一些企业退休人员的生活压力有所增加。因此，提高养老金水平是保障企业退休人员生活质量的重要举措。

具体来说，天津市将会根据的政策指导，养老金与缴费金额、总缴费年限、退休年龄、地区平均工资 等因素有关。结合本地实际情况，确定具体的养老金上涨幅度和标准。不同企业和不同退休人员的养老金上涨幅度可能会有所不同，这需要根据个人的缴费年限、缴费基数和工资水平等因素来综合考虑。 此次养老金上涨将会带来积极的影响。首先，它可以提高企业退休人员的生活水平，让他们更好地分享发展的成果。其次，它有利于增强稳定性，促进和谐发展。，它也可以鼓励更多的人积极参加养老保险，为未来的养老生活提供更好的保障。

总之，天津2023年的企业退休人员养老金上涨是一项重要的政策举措，它将为企业退休人员带来实实在在的好处，也有利于的稳定和发展。

劳动局交个人养老保险,开始从2200一年起交现在交九年了每年涨,现涨6002块一年交十五年领多少钱

(2)基础养老金。为缴费年限 乘以 1% 乘以 退休那一年的当地平均月工资。

养老金多少，不是几句话能说清的。参考以下企业职工养老金的算法。

个人账户保留的利率没有公布，不可能计算出真实的个人账户余额，因此也不可能计算出个人账户年金。

一般，退休人员养老金待遇是：个人账户养老金+基础养老金+其他津贴。

(1)个人账户养老金。个人账户资金总额 除以 某个数字，这个数字按退休时的年龄决定。

退休年龄 数字(个人账户养老金计发月数)

45 216

50 195

55 170

60 139

65 101

设：60岁退休，退休时个人账户里有139000元。个人账户养老金=139000 / 139= 1000 元。

设：当地平均月工资为6000元、缴费年限25年。

基础养老金 = 25年 1% 6000元 = 1500 元/月。

注意1：这是设一直按当地平均工资水平缴费的，缴费高的话，1%这个数字（依据个人缴费基数和平均工资算出的）会高，比如1.2%，缴费低的话，会不足1%，比如0.7% 。

注意2：一般是1992年才开始个人缴费的。1992年之前的工龄，只要有合同、档案等证明，全部算做已经缴费，叫做视同缴费年限。

以上（1）和（2）举例的情况下，两项合计是每月:1000+1500=0元/月。

(3)其他津贴。高工（有些地方已取消此津贴）、劳模、独生子女、地方补充、高龄津贴、过渡津贴、缴费年限津贴等。

退休的待遇只能等到退休当年社保部门审核计算后才知道，因为每年缴费基数不一样，退休标准也不同

要计算出自己的退休金，需要先知道自己的缴费年限、缴费指数、个人账户存款、退休年龄、当地上年度社平工资等基础数据。这些可以在当地的社保网站上或者是单位的人力资源部门或者社保机构查询。

按照现在的社保规定，参加城镇职工基本养老保险的参保人，退休后的养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金组成。每一部分都根据以上数据计算。此外，有的省市对独生子女、奖励获得者等荣誉，都有增发养老金的政策。

养老保险退休金每年涨多少

为什么会出现这种情况呢？主要原因还是因为养老金公式中需要的两个主要元素是平均工资和计入个人账户的利率。

截至2022年,我国城镇退休人员养老金已经实现“18连涨”。2022年养老金涨幅是4%。而据人社部此前公布的数据,2021年全国企业退休人员月人均养老金为2987元。

有人会问了，那能不能让自己领到的养老金多一些呢？是肯定的，养老金的上涨金额，可以通过日常良好的缴费行为积累来达到这个目的。

据人社部、全国社保基金数据显示,截至2021年末,我国养老金支柱——基本养老保险参保人数达10.3亿人,规模为6.8万亿元,占比65.76%。

今年的退休养老金发放标准如何?提高了多少钱?以市为例:

本市职工基本养老保险参保范围内,2021年12月31日前经批准已办理退休(含退职、退养人员,下同)手续的人员,自2022年1月1日起调整基本养老金。

(一)每人每月增加36元。

(二)退休人员按缴费年限(含视同缴费年限,不含折算工龄,下同)调整基本养老金。缴费年限满10年及以上的退休人员,缴费年限每满1年,每月增加3元,对于不足整年的月数,每月增加0.25元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员),每人每月增加30元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员,每人每月增加45元。

(三)退休人员按下列额调整基本养老金:按本规则调整基本养老金前,月养老金在6元及以下的,每人每月增加50元;月养老金在6元以上的,每人每月增加20元。

其中,调整前月养老金在6元以上的,按额增加20元养老金后(不含按本条第(一)款、第(二)款增加的调整金额),低于6300(6+50)元的,补足到6300元。

在按照上述规则增加基本养老金的基础上,2021年12月31日(含)前年满65周岁及以上的退休人员,再按照下列标准增加基本养老金:

1.年满65周岁不满70周岁的,每人每月增加40元;年满70周岁不满75周岁的,每人每月增加50元;年满75周岁不满80周岁的,每人每月增加60元;年满80周岁及以上的,每人每月增加70元。

2.缴费年限30年及以上的人员,每人每月增加5元。

2022年1月起，养老社保缴费标准上涨，到手的工资会有什么变化？

一、退休的条件：

据部署，2022年1月1日起实施企业职工基本养老保险全国统筹，统一养老保险缴费比例和缴费基数是全国统筹制度的重要内容。单位部分社保费将增加，员工到手工资也将发生变化。

逐步统一养老缴费比例

2022年1月起，全国各地将统一执行核准的参保单位和个人缴费比例，调整后，养老保险缴费统一为：单位缴费比例为16%，个人缴费比例8%。

养老缴费金额=缴费基数X缴费比例

2022年1月起，广东、厦门、浙江、四川等地将调整单位养老保险费标准，单位缴费比例低于16%的市，统一将调整为16%，对于单位而言，人均缴费金额上涨了。

逐步统一养老缴费基数

自2022年起，全国各省将个人缴费工资基数下限过渡至「全省全口径城镇单位就业人员月平均工资」的60%。

四川省也曾发布关于统一企业职工基本养老保险缴费政策的规定，同样明确了2022年1月起，以全省上年全口径城镇单位就业人员平均工资的60%和300%分别作为个人缴费基数下限和上限。

调整后，四川省社保基数从3416元调整为3726元，涨了310元。

社保年度

调整为自然年度

目前全国各省对于社保缴费年度的设定暂未统一，存在两种标准：

1.每年7月到次年6月为一个“年度”；

2.每年1月到12月为一个“年度”。

2022年开始，统一“社保缴费年度”也是推进企业职工基本养老保险全国统筹的例如，缴费15-20年为800元，20-30年为1200元，30-40年为1600元，40年以上为2000元。一项重要措施。

全国多地也开始调整社保缴费年度，如厦门市从1月起，将企业职工养老保险缴费年度调整为自然年度（每年1月1日至12月31日）。

到手的工资会下降。在基数不变的情况下，收缴比例的上涨，意味着个人和公司都将交更多的社保，到手的工资可能会降低。尤其是高收入人群。

2022年1月起，养老社保缴费标准上涨，到手的工资会有以下变化。统一全国缴费标准，又涨了。明确将逐渐过渡统一全国养老缴费标准，单位部分社保费将增加，员工到手工资也将发生变化！逐步统一养老缴费比例、逐步统一养老缴费基数。

到手的工资会减少一些，因为你的工资当中要多扣去一些钱交养老保险。

养老金上调新政策2023

在上海退休老人40年4000元养老金能涨多少钱，要将上面讲到的三个调整部分综合起来看。

1、适度上调养老金。2022年的养老金上调比例是4.5%，虽然比前年下调了0.5%的比例，但养老金上调却从未中断，那在2022年，养老金上调的经济基础依然稳健，实现养老金“18连涨”也成定局，现在只等的一个公告了。养老金上涨的经济基础主要有3个方面：一方面是目前的养老基金结余充裕，有足够的资金给退休人员发放养老金，另一方面是从2022年7月份开始，咱们的经济开始强势复苏，并在年底打破了GDP的新纪录，这也为养老金上调提供了经济基础，一方面是上年度的物价水平也有所增涨，为了保障退休人员的生活质量不降低、养老金的购买力不下降，那养老金为了使平均工资符合实际，减轻民营企业的参保负担，开始用全口径平均工资核定保险费基数。上调也是势在必行的；

2、养老金上涨幅度。根据以往的养老金上调趋势来看，2022年的养老金上调比例很可能是稳步下行，也就是2022年的养老金上调比例大概是在4%-4.5%这个区间，但这只是一个总体的增涨比例，具体到每一位退休人员的话，每个人的增涨幅度就又不同了。相对来说，养老金低的退休人员上涨幅度会高一些，达到5%以上都是有可能的，而养老金高的退休人员则正好相反，涨幅一般都是在4%左右的。

养老金调整原因如下：

1、老龄化越来越。三年的虽然已经成为历史，但是这三年我国的经济一直不乐观，就连我国一大支柱型行业房地产都全面遇冷，效益直线下滑。三年的经济大环境导致很多人失去工作，社保断缴的现象也越来越，社保基金缺口变大。但是养老金始终没有下降反而一直上涨。的根本原因之一就是我国当前老龄化越来越，生育率越来越低。为了保障退休老人的基本生活和提高生活质量，因此养老金只增不涨；。随着时间的推移，物价水平都是呈现一个不断增长的态势，根据统计部门所公布的GPI，每年基本上都是按照2%-3%左右不断涨幅。这也就意味着物价水平增长，如果退休人员的养老金不上涨，消费经济就带动不起来以及到手的养老金不值钱。为了很好的保障每位退休人员，养老金上涨就成为了必然趋势；

2、让更多的人积极参保。参保缴费一直遵循的原则就是“长缴多得，多缴多得”，很多人缴纳养老保险有着排斥心理，觉着每年都要拿出一部分钱来参保，总觉得当下也没有任何回报。还不如把这些钱存起来赚取利息或者搞个投资项目回报快一些的，养老保险本身是等到一定的年龄才可以领取，并且当下缴纳的养老费并不代表到了能领取的时候就是参保缴费的金钱。上涨养老金是会给原本缴纳的金额上适当的增加些钱。所以有能力的情况下能多缴就多交，交的越多晚年生活质量越高。连涨养老金不仅对退休人很好的保障，还能更多的年轻人为了自己老年退休领得更多的钱而积极参保；

3、经济持续增长，居民收入不断增加。2022年，我国的GDP突破了120万亿元，比上年增长3%；人均GDP达到了85698元，比上年实际增长3%；居民人均可支配收入实际增长2.9%；这都意味着我国的经济依然在不断蓬勃发展，整体经济形势长期向好的基本面没有改变，这也是养老金能够持续调整的底气；

明年养老金还会上调吗

以上全部，构成退休个月的养老金。一般每年上调一定比例，2018年上调5% 。

明年养老金还会上调。

2023年养老金确定上涨，这将是养老金的第19涨，所以按照这个趋势，4、，工资水平不断提高。2022年我国居民消费价格指数同比上涨了2%，在职人员的工资收入也进行了调整，这保证了在职人员的基本生活质量。与此同时，为了维持退休人员的生活水平，让他们的日常生活不会受到太大影响，调整他们的养老金也是必须的。2024年养老金也可能上升。2023年将有1.3亿退休人员享受本次养老金调整的红利，凡是2022年12月底之前退休的机关企事业单位人员都有机会上涨养老金。

可支配收入与经济发展情况息息相关，涨幅也不大，物价还算稳定，没有太多的通货膨胀，这就决定了今年的养老金上涨会是“适度”的。加上人口老龄化、养老金收支压力增大，和正在推进的延迟退休，多种不利因素，让养老金上涨幅度不确定性增大。

养老金领取条件

按照相关规定，法定的企业职工退休年龄，男年满60周岁，女工人年满50周岁，部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。