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标准工时如何计算(综合计算工时和标准工时的区别)标准工时如何计算(综合计算工时和标准工时的区别)


标准工时如何计算(综合计算工时和标准工时的区别)


标准工时如何计算(综合计算工时和标准工时的区别)


1、直接观察1、秒表测量方法：即使使用秒表（又称码表）进行直接测量，通常也会选择一般技术人员在正常环境下工作进行时间测量。

2、2、秒表测量方法也有多种，可以选择使用多种测量方法，您还可以选择连续测量；已建立的时间标准设置（预定时间）电子标准（PTS）方法是将构成工作单元的动作分解为若干基本动作，详细观察这些基本动作，然后制定基本行动的标准时间表。

3、3、模型法将人的各种行为分解为21个基本行为，在制定标准工时时，将员工的工作行为分解为相应的行为。

4、并根据相应行动的相应时间制定标准工作时间。

5、4、模型法中的基本动作单位时间为0.129秒，根据模型法，基本动作单位时间为0.129秒。

6、不同的条件，如熟练程度，应加以调整。

7、5、简短工作因子（bwf），bwf还将各种行为分解为基本动机，基本单位为bu，每个bu的时间为0.06秒，每个动机为5个bu。

8、通过将员工行为分解为基本动机，可以计算出标准工作时间。

9、6、其他方法：除上述方法外，还有mtm（预定作用时间的标准方法）和wf（工作系数法）等标准工时制定方法。

10、7、这是指理论方法。

11、实际上，制定标准工时的方法可以灵活运用。

12、例如，新机型需要设定标准工时时，可以参照以往同类机型设定标准工时。

13、工时的计算方法：出勤工时：为实到人数与每日标准工作时间数（8小时）之乘积。

14、受援工时：为接受支援人数与实际支援时间之乘积。

15、实勤工时：出勤工时+受援工时+加班工时工时费是根据工种在其岗位的筹资，以及所生产的利润，计算出每天的酬劳，分为计件工资和日工资。

16、工时就可以计算出来了。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。