促进高质量充分就业 促进高质量就业的举措

如何实现高质量就业

实现高质量就业的措施如下：

促进高质量充分就业 促进高质量就业的举措

促进高质量充分就业 促进高质量就业的举措

1、加强职业教育，鼓励创业

通过加强职业教育和培训，提高就业者的技能水平和职业素养，使其更好地适应市场需求，增强就业竞争力；鼓励创业，提供创业服务和支持，帮助有创业意愿的人士实现自我就业；加强劳动力市场信息发布和匹配，提高信息透明度和匹配效率，促进用人单位和求职者的有效对接。

2、保障劳动者权益

改善劳动关系，提高用人单位的管理水平和员工待遇，增强员工的归属感和满意度；加强劳动力保护，制定和完善相关法律法规，保障劳动者的权益和利益，防止出现过度劳动、低薪等不合理现象。

3、促进经济发展，健全保障体系

通过促进经济发展，扩大就业岗位数量和种类，提高就业机会和质量；加强保障，建立健全保障体系，为劳动者提供养老、医疗、失业、工伤等方面的保障，提高其安全感和稳定性。

就业准备的介绍：

1、明确职业方向

在开始求职前，需要先明确自己的职业方向。通过了解自己的兴趣、优势和市场需求，确定一个适合自己的职业方向，有助于提高求职。在求职过程中，自身素质是非常重要的。可以通过参加培训、学习新知识、提高语言水平等方式，提升自身素质。

2、完善及准备面试

是求职者向用人单位展示自己的重要工具，需要认真制作。应包含个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能等内容，格式简洁明了，内容真实准确。在面试前，需要了解用人单位的背景和要求，准备好自己的面试技巧和答题思路，提高自己的面试。

3、建立人脉关系

建立人脉关系是求职过程中非常重要的一环。可以通过参加职业活动、加入社交团体、扩大社交圈子等方式，建立起自己的人脉关系，为自己的求职之路提供更多的机会和资源。

促进什么充分就业

促进什么充分就业促进高质量充分就业。

要坚持就业优先战略，把解决群众就业问题放在更加突出的位置，努力创造更多就业岗位。当前和今后一个时期，我国就业总量压力依然存在，结构性就业矛盾更为凸显。不断实现对美好生活的向往，要继续棚宴耐抓好就业这个的民生。

近年来，大力推进大众创业万众创新，让各类创业主体如鱼得水，实现创新支持创业、创业带动就业兴业的良性发展。接下来，要进一步完善促进创业带动就业的保障制度，促进新产业新业态蓬勃发展，不断拓宽劳动者的就业空间。

加强帮扶服务，兜牢民生底线。要进一步健全就业公共服务体系，加强困难群体就业兜底帮扶。目前，百日千万网络、大中城市联合高校毕业生等公共就业服务专项活动，线上线下齐头并进。

接下来，要进一步提高就业帮扶的精链春准性，让就业困难群体特别是零就业家庭在“一对一”帮扶中获得就业机会，通过勤奋劳动实现自身发展。

就业的重要性和必要性：

，就业是安定的压舱石。只有安居乐业了，才能够稳定发展。

第二，就业是家庭幸福的稳定器。就业是民生之本，充分就业能够保证家庭的经济来源，从而提升家庭成员的幸福感。

强化什么优先政策健全就业促进机制促进高质量充分就业

强化就业优先政策，健全就业促进机制，促进高质量充分就业。

的报告指出：“实施就业优先战略。就业是基本的民生。强化就业优先政策，健全就业促进机制，促进高质量充分就业。”这进一步强调了就业在增进民生福祉中的重要性，提出了就业的新目标，并指明了实现这一目标的路径，为做好新时代新征程就业工作提供了根本遵循。

为民造福是立为公、执政为民的本质要求，团结带领进行革命、建设、改革，根本目的就是为了让过上好日子，必须坚持在发展中保障和改善民生。民生指的生计、生活和发展，贯穿生命周期始终。

促进高质量充分就业的着力点：

充分就业是宏观经济政策追求的四大目标之一。一般来说，一个和地区如果调查失业率能够维持在5%左右，就可以说实现了比较充分的就业。但同样的充分就业，可能会有比较大的就业质量异，我们需要促进的是高质量充分就业，即更高质量的充分就业。

促进高质量充分就业，前提是实现充分就业。新时代10年，我国就业大局始终保持了稳定，主要就业指标维持在合理区间，可以说基本上实现了充分就业。未来实现充分就业，仍有诸多有利条件，比如经济长期向好的基本面没有改变，市场主体规模巨大，劳动者素质不断提高，劳动力市场不断完善等。

如何高质量就业

高质量就业的办法：转变就业观念、提高适应力。

1、转变就业观念：

现在的大学毕业生过剩，但是技工相对短缺。所以，建议转变就业观念，不要只想着“坐办公室”管人，走到一线去工作，从事制造业也是一个暂时的出路，哪怕只是为了解决眼前的生活困难。

2、提高适应力：

一些企业在选择和大学毕业生时，往往优先考虑那些参加实践并具有一定组织和管理技能的人，这就要求我们注意培养自己适应和就业前融入的能力。所以，可以先考虑积累一些工作经验，再找更靠谱的工作。

高质量就业的特征：

“高质量就业”并非简单的就业人数的增加，而是要满足劳动者的期望和需求，从而创造更多价值，使得劳动者能够在收入、地位和尊严方面得到提升，满足劳动者的需求。因此，高质量就业是有尊严、有保障的充分就业，而不是表面上看起来“繁荣”的就业。

从经济学角度来看，高质量就业强调经济增长与发展之间的良性互动。经济发展离不开稳定、幸福。作为成员中能动性和创造性的劳动者，高质量就业实现了劳动创造价值和提高劳动者收入与之间的平衡。因此，在经济发展过程中必须实现“充分就业”。

大学多举措促进毕业生高质量充分就业

走出去-拓宽就业渠道

据统计，2023届高校毕业生总规模预计达1158万人，总量再创新高，就业压力只增不减，千方百计让毕业生实现充分就业、高质量就业，已经刻不容缓。

为开拓更多就业创业岗位和机会，石河子大学深入落实就业工作“一把手”工程，全面开展“全员联动大走访全力攻坚促就业”的访企拓岗促就业专项行动，并按照“学校到面、学院到片、专业到点”的原则，扩大参与范围至院系班子成员。

每个学科专业点联系走访用人单位不少于5家、邀请一批用人单位到学校人才、发掘一批吸纳毕业生稳定就业的优质企业和单位、签订《校企就业育人实践基地共建协议书》、挂牌石河子大学就业育人实践基地……

一系列具体指标和措施，为“走出去”工作指明了方向。在组团走访的过程中，学校找准了与用人单位的合作切入点，开发了就业新空间。

近一个月，学校相关负责人已先后带队走访了克拉玛依市、第十一师、和田地区、第十四师和博州等地区企事业单位136家，拓展岗位2000余个。高节奏、高密度的走访活动，切实提升了企业与学校供需对接成效，拓宽了毕业生市场化化的就业渠道。

请进来-搭建就业平台

阳春三月，石河子大学中区南广场上，一顶顶蓝色帐篷整齐排列，帐篷前人群熙攘。拿着宣介绍企业情况，毕业生们带着和自荐信仔细阅读信息，双方积极进行沟通交流。

自今年3月初起，类似的春季会频繁在校园里举办。石河子大学各学院就积极行动起来，结合当前就业形势，聚焦重点，精准施策，按照“小而精、专而优”原则，分层次、分类别、分行业地开展“万企进校园攻坚促就业”线上线下系列会，为有就业意愿的毕业生精准提供更多高质量的就业岗位。

截至目前，石河子大学共开展各类春季活动180场，其中宣讲会169场、双选会11场，累计参会单位近800家，提供就业岗位近3万个，参与学生达2万余人次。同时，学校就业网站与“大学生就业服务平台”实现信息共享对接，春季学期以来，已向毕业生推送职位信息3000余个、岗位需求7.4万个，确保覆盖每一名毕业生。

“企业涵盖领域多，提供的岗位种类也多，通过学校为我们搭建的就业平台，我们与用人单位进行了高效交流，对自己的就业前景充满了信心。”石河子大学化学化工学院材料科学与工程专业毕业生周志鹏在会上与心仪单位达成了初步签约意向后兴奋地说。

动起来-做好就业服务

“，我通过面试啦，谢谢您一直以来的鼓励和指导！”近日，在如愿签约航天科工有限公司后，石河子大学机械电气工程学院农业机械化及其自动化专业2023届学生刘剑激动地联系了他的辅导员。

原来，2022年受影响，刘剑的考研被打乱，临时决定找工作。但由于准备不充分，投出的全部石沉大海，这让他颇为焦虑。辅导员李竟刚得知后，亲自帮他修改、进行面试辅导，并通过分享其他同学的就业故事，增强他的自信心。功夫不负有心人，这学期，刘剑在一周内拿到4个offer，终选定了心仪的单位。

这是石河子大学积极推进“一人一策”服务和管理，促进毕业生精准化就业的缩影。学校明确未落实去向毕业生“一对一”帮扶制，利用智慧就业服务平台实现毕业生和帮扶老师一体化管理，手把手、心贴心地做好重点群体兜底帮扶工作。同时，学校常年开设求职辅导课程，依托品牌项目“‘职’播石大”开展各类资格考试主题培训，帮助毕业生提升求职核心竞争力。

今年，学校提升技术服务手段，搭建了AI智能优化、网络面试间、就业桥等信息化平台，更高效地提供就业指导服务，促进毕业生更加充分就业。

石河子大学委柴真表示：“的报告对实施就业优先战略作出新的全面部署，为就业工作指明了方向。我们要以时时放心不下的心做好就业工作，与更多用人单位构建产学研用深度融合的合作机制，输送更多高素质毕业生，为推动区域高质量发展作出石大贡献。”

如何高质量就业

强化就业优先政策，着力缓解就业结构性矛盾，不断提升劳动者技能，推动实现更加充分更高质量就业。

强化就业优先导向的宏观调控。实现新时期更加充分更高质量就业，不仅是民生领域的重要议题，更是城乡融合、区域协调发展以及实现共同富裕的重要基石。

在宏观政策层面，要贯彻落实将就业优先政策，把稳定和扩大就业作为经济运行合理区间的下限，严密防范失业风险，兜牢民生底线。

推动形成经济发展与扩大就业互促共进的良性循环，妥善处理就业的总量矛盾与结构性矛盾、充分就业与高质量就业之间的关系，千方百计扩大就业容量，有效缓解就业结构性矛盾，在就业形势稳定中不断提升就业质量。

下如何实现高质量就业：

调查结果显示，冲击下，高职毕业生就业暂时面临一定的问题：

对中小微企业的冲击导致高职毕业生就业率低，存在一定的就业压力；高职毕业生提出了多样化就业需求，相关的就业配套制度有待优化；高职毕业生的积极性就业观念有待强化、专业认同有待提高。

高职院校就业服务能级未能有效满足毕业生的需求；针对高职毕业生就业的性别、户籍和家庭背景等方面的异进行精准施策的力度不强。为缓解给高职毕业生充分就业带来的冲击，确立高职院校的就业类型特色，相关部门应出台专项推进政策。

多举措促进高校毕业生高质量就业

多举措促进高校毕业生高质量就业

河南省商丘市人社局认真分析研判高校毕业生就业形势，进一步压实，统筹推进，确保人数清、诉求清、措施清、服务清，切实把高校毕业生就业创业工作做实做细做好，保持全市就业大局稳定。

一是充分挖掘就业岗位资源。

实施高校毕业生就业“211”。即企业吸纳2万人、公共部门和政策性岗位招用1万人、就业见习和自主择业灵活就业1万人。结合“万人助万企”活动，围绕全市重点企业、主导产业和全市13条产业链，分行业分区域挖掘、开发适合高校毕业生就业岗位，对吸纳高校毕业生就业的运用“直补快办”“免申即享”等服务模式，及时兑现惠企政策，确保企业吸纳毕业生2万人以上。挖掘机关、企（事）业单位、基层服务项目等岗位资源。已挖掘公共部门和各类政策性岗位资源6065个。结合事业单位和招才引智，加大公共部门和政策性岗位挖掘力度，吸纳更多高校毕业生就业，确保招用1万人。募集就业见习岗位4300个以上，联合教育、工信、商务、市场监管等有关部门支持个体经济和平台企业发展，针对代驾、快递、外卖、电商等新型职业，支持高校毕业生通过临时性、非全日制、弹性工作等形式就业创业，确保就业见习和自主择业灵活就业1万人。

二是精准做好就业服务。

梳理政策，形成清单，围绕就业促进、创业、基层成长、见习培训等同向发力、同频共振、同题共答。实施高校毕业生等青年就业创业推进，抓住高校毕业生离校前的关键期，开展公共就业服务进校园活动，积极搭建供需对接平台，加密高校毕业生求职活动频次，轮动开展百日千万网络、大中城市联合高校毕业生等活动。结合全市重点企业、“专精特新”企业等人才需求，举办分区域、行业、专业的定制式。开展高校毕业生档案转递接收服务专项行动，加强与离校未就业高校毕业生跟踪联系，落实实名帮扶，对有就业意愿的免费提供1次职业指导、3次岗位、1次职业培训或就业见习服务。

三是切实做好就业兜底保障。

健全困难高校毕业生精准帮扶机制，加大对脱贫家庭、零就业家庭、残疾毕业生等困难毕业生群体帮扶力度，落实“一人一档一策”帮扶措施，对难以实现就业的困难毕业生，利用公益性岗位兜底安置，确保困难高校毕业生“应就业尽就业”。

四是转变就业观念。

结合开展公共就业服务进校园活动，加强观念，强化分类指导，帮助毕业生树立正确的就业观择业观，高校毕业生认清形势，调整心态，转变观念，主动就业，积极创业，先就业后择业，积极到基层一线锻炼成长。