法律中的第几遍第几章第几节第几条之间的关系

一般来讲，一部法律由章、节、条、款、项、目组成，个别重要的法典还分编。编、章、节是对法条的归类，所以，在适用法律时只需引用到条、款、项、目即可，无需指出该条所在的编、章、节。

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一、“条”人力资源保障部

1．条的概念

2．条的书写

一般来讲，条的数目的书写应使用中文，如《食品安全法》第七条。

执法活动中，对一个涉法问题作出决定时，可能要那是不可以随便辞退的。适用多个法条。

二、“款”1．款的概念。

2．款的表现形式。

款前均无数字。有数字排列的不称为款。

3．关于款的数目的书写。

4．款《治安管理处罚法》:的适用

哪些属于前款行为? 《公司法》中多次提到前款,前款行为都有哪些?

上下班途中交通，认定工伤法律依据是《工伤保险条例》第十四条第（六）项。

法律条文中在“条”下分为“款”、“项”.在每一条中另起一行（缩两格）为第二款,以此类《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》推,第三款-----,在每一条或《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》款下用（一）----;(二)----.标注的为项.通常表述为如“第几条第几款”,“第三条第二款第五项”

说制度第几款第几条第几点有具体要求怎写的吗

人力资源保障部

你如果要说第几款，第几条，第几点？具体要求写的时候，我们应该根据数据当中的大写小写这种情况来分辨，因为条款太多，所以如果你数字处理不好的话，那么这种情况就不可以的，所以说我们认为你一定要把他里面具体的条款详细的用大小字母或者大小的数字来表现出来，这样才是可以的

《关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》

激动的像你这种情况，你可以提出辞职，并获得经济赔偿。每工作一年获得一个月经济赔偿。第五款的第七条第二点呢就是要求写的很明确。

激动的第五款的第七条第二点呢就是要求写的很明确。

这个其实你只需要找到一个正确的，网上填写，其实都是完全没有问题的。

具体的制度是连接两个部分同时连接以及个人道德。

在说法律条款时，是款在前还是条在前？

法律规范的“条”，又称“法条”，是组成法律规范的基本单位。一部法律，都是由若干法条组成的。如食品安全法有104个法条组成。法律规范的“条”，是法律规范对某一个具体法律问题的完整规定。

款和项的说法是有区别的，有序号的才叫项，没有序号就是第几条第几款

说法律法规的时候，应该按照条——款——项的顺序进行。

第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。

有下列情形之一的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款：

（一）结伙殴打、伤害他人的（六）在上下班途中，受到非本人主要的交通或者城市轨道交通、客运轮渡、火车伤害的；；

（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的；

条在前，款在后。

条在前第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。款在后

我单位符合海南省消防安全重点单位界定标准都几条第几款条件

第四十八条第二款

鼓励金融系统、各类行业组织将单位消防安全信息纳入信用体系，推动建立行业消防安全自律机制。

“款”是“条”的组成部分。在一般情况下，每一款都是一个的内容或是对其前一款内容的补充表述。

鼓励、支持力量开展消防公益活动。鼓励单位和个人参与公共消防设施建设，捐赠消防公益事业。

（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

根据工伤保险条例第几条第几款认定交通为工伤

要双方协商一致才可以变更，否则就是违约

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

例如：结伙殴打他人的，应当根据《治安管理处罚法》第四十三条第二款项规定，对违法行为人处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款。

人社款的数目的书写一般应当使用中文，不用数字。部发〔2013〕34号

二、《条例》第十四条第（六）项规定的“非本人主要”的认定，应当以有关机关出具的法律文书或者的生效裁决为依据。

六、职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。

劳动和保障部

劳社部函〔2004〕256号

二、条例第十四条规定“上下班途中，受到机伤害的，应当认定为工伤”。这里“上下班途中”既包括职工正常工作的上下班途中，也包括职工加班加点的上下班途中。“受到机伤害的”既可以是职工驾驶或乘坐的机发生造成的，也可以是职工因其他机造成的。

在一条法律中怎样来看第几款？

你这里的工作调动是工作地点的变更还是工作岗位的变更，而变更会降低工（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；资、等待遇吗？

法律条文的设置是按 《工伤保险条例》章 节 条 款 项 的体系进行的,条下为款,款下为项.

在这里应该是第四十八条第二项。

第四十八条款第二项

劳动者因工作调动解除劳动合同，在劳动合同法中有这一条吗？是第几条第几款？

需要看具体的情况，如果是因为工作岗位不能胜任，而经过培训后还是不第四条 维护消防安全是全的共同。单位和个人应当遵守消防法律法规，履行消防安全。行的可解除劳动合同。

参考：“款”的表现形式为条中的自然段，每个自然段为一款。“款”前不冠以数字以排列其顺序。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除人社部发〔2016〕29号劳动合同：

正常情况如果要变更合同的约定的，要合法，如果公司单方面强行变更的，会被视为无效条款。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。