关于面试问公司什么问题比较好，面试时千万不能说的三个大忌这个很多人还不知道，今天天天来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！

面试问公司什么问题比较好 面试时千万不能说的三个大忌面试问公司什么问题比较好 面试时千万不能说的三个大忌


面试问公司什么问题比较好 面试时千万不能说的三个大忌


1、面试问面试官什么问题面试问面试官什么问题，步入以后，是有很多事情需要注意的，对于刚毕业或者初入职场的年轻人来说，由于缺乏工作经验，很少会去主动反问面试官问题，下面分享面试问面试官什么问题。

2、面试问面试官什么问题1或许在你准备参加这个面试的时候，你已经对这家公司的面试要求有所了解，但是很多的要求都是一些概况的了解，你并没有花时间和精力去深层次去研究这家公司具体要求。

3、二、具体了解一下，面试岗位未来的发展状况是什么样的？这个岗位的流程是怎样的？我大概什么时候可以知道我的结果呢？（主动了解面试流程）其实作为一名面试官来说，他们在一个新人进来的时候，他们都很看重这个新人对自己未来的规划和发展方向。

4、如果他们能够从求职者的回答当中听出求职者愿意和公司一起发展的信息，同时，求职者未来的发展方向和公司未来的发展方向是一致的时候，这时HR就会对这种求职者抱有很大的兴趣。

5、同时HR也会觉得，你要找寻这份工作，你已经是进行过深思熟虑的，你对以后的发展也是做了清晰的规划的，这样你在这家公司上班的时候，你才会很清楚的知道你每个阶段的工作到底是什么？有时，就算别人没有给你安排工作，你也能够自动驱动你自己发展。

6、三、公司和部门的组织架构是怎么安排的？当我们进入一家公司以后，不管我们是在哪个部门的哪个岗位上工作，我们都要及时的了解清楚我们当前的位置和我们公司的组织架构，只有这样，我们才能在心中有一个大概的发展路线。

7、所以，此时我们刚好就可以趁着这个机会很好地向人力资源部的同事沟通了解一下公司的组织架构。

8、通过这个组织架构，我们就可以清楚的知道，未来我们将会和谁一起工作，我们的上司是谁？我们的同事是哪些人？通过了解的情况，我们就可以大概的了解清楚我们以后进入这家公司工作以后，我们大概的发展途径是什么？我们大概的晋升渠道有哪些？我们未来将会和哪些人竞争等信息。

9、四、进入公司以后，公司的培训体系将如何安排？在当前这个时代，很多公司都意识到了人才的重要性。

10、当一个人进入一家公司以后，就算是他之前已经有了一些工作经验或他已经对某个行业有了自己的看法，但是公司为了他们能够更好的为公司效力，能够更好的为公司创造价值重视人才的公司就会为公司职员提供各种各样的培训。

11、所以求职者在这个时候问这个问题，就可以代表你很强的求知欲，同时通过问这个问题，公司也会觉得你是一个比较在意个人成长和学习的人，所以公司自然会对你有更多的好感。

12、五、关于工资的询问在面试过程当中，工资是一个敏感话题，在一般情况下，如果HR没有主动的向你提出你对公司的期望工资是多少的时候，你不要轻易的去向HR询问工资。

13、就算是你真的要询问公司，你也要等到你通过面试HR决定让你过来公司上班的时候再问。

14、如果在这个时候HR还没有提工资的事情，你就可以在这个时候向HR问一下你在这家公司以后的待遇大概什么情况？虽然我们都清楚的知道你去一家公司工作最主要的就是为了钱，工作不谈钱是会伤感情的，但是我们也不能太直接的一上去就谈钱，这样也不好。

15、但是如果你在面试的时候一切都向钱看那HR也会怀疑，你来他们公司工作到底是为了钱，还是为了给他们创造价值？如果你急切的想要赚到钱，那这也有可能会触发到HR的敏感心思，所以谈钱也要把握时间和时机，只有这样才会更加稳妥。

16、面试问面试官什么问题2：可以问面试官你所应聘的部门有多少人员？基本上根据这个部门员工的人数，你就可以大致了解他们的实力和规模，甚至是预测出他们这个部门目前处于一个什么样的水平和状态。

17、比如：如果是一个售后部门，面试官说目前该部门有两名员工，算上你三个，那就说明这个公司的客户数量不是那么多，那他们的营收状况是否有点悬呢？公司还能维持下去多久？或者是客户很多，那该部门的员工平时工作任务就会比较繁重，加班的情况估计也是很常见。

18、这些都是可以帮助你分析一下，是否到这家公司就职的因素。

19、第二：问下你应聘部门员工的待遇一般处于什么样一个水平？这个一般得不到准确的数据，但是可以得到一个大致的范围，这样对你之后的工作待遇，你心里也就提前有一个底了，是去是留，你自己根据自身情况去把握。

20、第三：问下应聘部门员工是不是刚入职的？当然，这个你可以委婉点去问，比如：咱们部门的员工，也是最近应聘的吗？要保持微笑的姿势！如果是刚入职的，说明这个部门刚经过大换血，或者是新成立的部门，或者是一个流动性很大的部门，这些情况，你自己要去综合考虑适合自己不适合我简单说点，比如：如果是刚大换血，对你来说也许是个机会，跟着新双方都没有什么包袱，轻装上阵，好好表现就是眼里的骨干了；如果是新成立的部门，就考虑这个新部门的水平如何，是否经验丰富，或者是从其他部门随便分过来的，只因为资历老在公司，没什么能力，这些你也要考虑第四：问下公司员工的薪资是如何规定的？基本可以问出来，该公司是否有一个合理、完善的.薪酬体系，有完善薪酬体系的公司，面试官会告诉你如何晋升、如何涨工资、如何评比、如何激励、如何处罚等等，你也可以自己问他。

21、如果没有完善的薪酬体系，说明该公司的规章制度还很不完善以后工作过程中你的薪酬很可能就是老板一句话或者上级一句话的事情，而没有任何合理、客观的依据作为参考，这类公司大部分都是人治，而不是法治，至于人治的公司有什么问题，相信大家都会多少知道一点。

22、后期，我也可以给大家分享一下，人治公司到底有哪些深层次的问题。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。