公司行政处罚_公司行政处罚记录查询网

企业的行政处罚如何撤销

公司受到行政处罚的，对上市是有影响的。上市公司，是指其股票在证券交易所上市交易的股份有限公司。上市公司的股票，依照有关法律、行政法规及证券交易所交易规则上市交易。

法律主观：

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第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

行政机关对于公司进行的行政处罚确有错误的，可以(二)罚款。立即予以撤销，也可以由当事人提起行政复议后撤销。《行政复议法》规定，行政复议机关负责法制工作的机构应当对被申请人作出的具体行政行为进行审查，提出意见，经行政复议机关的负责人同意或者集体讨论通过后，按照下列规定作出撤销的行政复议决定。

《中华行政诉讼法》第七十条 行政行为有下列情形之一的，判决撤销或者部分撤销，并可以判决被告重新作出行政行为： （一）主要证据不足的； （二）适用法律、法规错误的； （三）违反法定程序的； （四）超越职权的； （五）的； （六）明显不当的。

上市公司行政处罚影响

，若是公司对犯有过错的员工任意罚款，即未按以上形式，未在劳动合同中约定罚款，或者制定员工手册、公司规章不（二）各种公共信用信息提供者可根据：行业实公司可以向主管部门或企业信用修复公司书面申请撤销行政处罚信息。完善行政处罚信息在公示网站的信用修复机制 在行政处罚信息公示期限内，行政相对人要求撤下已公示行政处罚信息的，应向公示网站提供作出行政处罚决定的行政机关出具的书面材料，证明其已履行行政处罚决定，主动纠正了违法失信行为，消除了不利影响，公示网站应在核实相关情况后，撤下相关公示信息。际情况制作不良信息 修复期，但原则上修复期为缺陷信息规定日期起一年以上。如果信用档案中不存在未记录的同种不良信息的三个条件，则可以获取生成的“信用修复”并将其从“黑名单”中删除。合法，那么员工被罚款后，可以去申请劳动仲裁处理。

法律主观：

《中华公司法》百二十条本法所称上市公司，是指其股票在证券交易所上市交易的股份有限公司。《中华公司法》百四十四条上市公司的股票，依照有关法律、行政法规及证券交易所交易规则上市交易。《中华公司法》百四十五条上市公司必须依照法律、行政法规的规定公开其财务状况、经营情况及重大诉讼，在每会计年度内半年公布一次财务会计报告。

公司可以对员工进行罚款处罚吗?

要看员工的行为是否给公司造成经济损失，造成损失的可以依法扣款，没有造成损失的，除法定的扣款内容，公司无权对员工工资做任何扣款，具体如下：

第十五条 用人单位不得克扣劳动者工1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放工资。资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用；

（三）判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月工资标准，则按工资标准支付。

如果克扣或者拖欠员工工资是可以依法申请赔偿的，具体规定如下：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

第十八条 各级劳动行政部门有权2、罚款的对象只能是行政管理相对人，特定的行政主体行使罚款的权力也不是没有限制的，其只能对行政管理相对人进行，任何组织都不能对其所属的成员进行罚款，具有罚款权力的特定行政主体也不例外；监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（三）低于严格上讲是不可以的。当地工资标准支付劳动者工资的。

公司有行政处罚可以变更法人吗

法律分析：首先行政处罚不能注销，只能撤销。而撤销的前提是该处罚是错误的，你不存在违法事实。或者说你存在违法事实但他证据不足、或者处罚程序有问题。你才可以主张撤销。而你说更换法定代表人：法人的法定代表人的行为视为该组织的行为，即使更换了，该组织也要对该行为负责，所以更换了，仍然避免不了要受到处罚。

《工资支付暂行规定》(一)。

(三)没收违法所得、没收非法（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；财物。

(（三）第二百一十一条，逾期不办理变更登记的，处以一万元以上十万元以下的罚款；四)责令停产停业。

(五)暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照。

(六)行政拘留。

(七)法律、行政法规规定的其他行政处罚。

第九条 法律可以设定各种行政处罚。

行政处罚公司无力履行，怎么办

法律依据：《中华行政处罚法》

【法律分析】

（三）低于当地工资标准支付劳动者工资的；

法律依据：【法律依据】

《中华行政处罚法》 第七十二条 当事人逾期不履行行政处罚决定的，作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措施：(一)到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的百分之三加处罚款，加处罚款的数额不得超出罚款的数额;(二)根据法律规定，将查封、扣押的财物拍卖、依法处理或者将冻结的存款、汇款划拨抵缴罚款;(三)根据法律规定，采取其他行政强制执行方式;(四)依照《中华行政强制法》的规定申请强制执行。行政机关批准延期、分期缴纳罚款的，申请强制执行的期限，自暂缓或者分期缴纳罚款期限结束之日起计算。

劳动局对于公司的处罚是什么样的?

2、执法机关不同。罚款一般由行政执法机关决定，而罚金则由依法判决；

被员工告到劳动局是会产生一定后果的，对公司来说影响公司对外形象，如公司的确存在违法行为，公司还会被劳动局行政处罚，包括罚款、停业整顿等。公司有违反了相关法律的规定行为，员工可以去劳动局投诉。

法律分析

法律依据

被员工告到劳动局是会产生一定后果的，对公司来说影响公司对外形象，如公司的确存在违法行为，公司还会被劳动局行政处罚，包括罚款、停业整顿等。公司有违反了相关法律的规定行为，员工可以去劳动局投诉。

【法律分析】

【法律依据】

劳动局关于企业罚款国《中华劳动法》 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿。家法律有以下规定：对于公司可能作出的处罚《劳动法》有明确的规定

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

企业行政处罚记录可以消除吗

公司是没有罚款的权力的。但公司经常通过内部规章制度对员工扣发奖金和工资，这一块法律并没有禁止。

是可以消除的，要满足以下条件：

法律规定用人单位不得克扣或者拖欠员工工资：

（一）行政处理决定、司法决定等法律和义务得到明确履行，不良影响基本消除。

（三）实施垂直管理制度的法律、法规、规章和机关对信用回收条件另有规定的，从其规定

关于行政处罚公示期内的信用修复，有个机构叫诚信创新修复培训基地（中管院下属单位，信息中心战略合作单位v180236973）做出了深入研究，尽可能缩短行政处罚的影响。不仅是消除了信用上的行政处罚，也包含2、法律依据：《中华行政处罚法》第七条企业信用信息公示系统、启信宝、企查查、天眼查等第三方平台的行政处罚记录。实现了失信信息“能修尽修，应修必修”，充分发挥了信用修复机制在鼓励失信主体自我纠错、诚信经营中的重要作用。

根据《关于进一步规范“信用”网站和地方信用门户网站行政处罚信息公示工作的通知》，公司可以向主管部门或企业信用修复公司书面申请撤销行政处罚信息。完善行政处罚信息在公示网站的信用修复机制 在行政处罚信息公示期限内，行政相对人要求撤下已公示行政处罚信息的，应向公示网站提供作出行政处罚决定的行政机关出具的书面材料，证明其已履行行政处罚决定，主动纠正了违法失信行为，消除了不利影响，公示网站应在核实相关情况后，撤下相关公示信息

公司有罚款的权利吗

扩展资料第八条 行政处罚的种类：：

没有。

公司无权对员工进行罚款，只有执法单位才有对公民罚款的权利，其他任何单位都没有这个权利。不过如果员工由于自己的过错行为给公司造成损失的，公司可以要求其进行赔偿，赔偿金额可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

一、我国法律上的罚款规定：

1.罚款的主体是行政主体

而我们现实中的很多不具备上述特征的组织行使罚款的权力的就是在违反法律规定。

2.罚款的对象只能是行政管理相对人

特定的行政主体行使罚款的权力也不是没有限制的，其只能对行政管理相对人进行，任何组织都不能对其所属的成员进行罚款，具有罚款权力的特定行政主体也不例外。

3.罚款的原因只能是针对违反行政管理法规的行为

二、公司对员工罚款合法吗

劳动法提倡用人单位不能仅仅为了处罚职工就订立规章制度，而应当依据劳动法依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动者如有一般性情况，应主要通过批评教育等来解决。如职工违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以依法解除其劳动合同。

员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法：

虽然按规定公司没有罚款的权利，但是可以在员工手册或是规章制度中规定，一旦员工出现情况，可以向员工说明及处罚情况。不过，这些处罚规定必须向员工们公示，并经员工同意，否则对员工无效。

3、以奖代惩，跟员工约定奖金的获得规则，比如“全勤奖”。

《行政处罚法》第二条 行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。

《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月工资标准，则按工资标准支付。

第八十六条 劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的罚款和罚金的区别是什么一方应当承担赔偿。

第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿。

公司的处罚制度合法吗

2、在员工手册、规章制度中明确处罚规定，并法律分析：公司制定的罚款制度违法，罚款，属于行政处罚的种类，根据我国相关规定，可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章，并且有相应的复议、行政诉讼（一）公司法百九十八条，公司虚报注册资本的，处以虚报注册资本金额百分之五以上百分之十五以下的罚款；等救济程序。由于用人单位不是行政处罚的主体经公司员工同意。

违法