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高校辅导员入职流程 应聘高校辅导员


1、一般走五个流程，分别是入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估，人力中心向合格者发送《录用通知书》，人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续，并安排后续的培训与转正。

2、(一)入职准备1、人力中心向合格者发送《录用通知书》;2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知;3、通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知单》内容落实各项工作：用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话;行政办负责发放办公用品;信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。

3、办理员工工号及出入登记打卡(二)入职报到1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续：--员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：一寸免冠照片3张;原件或户口复印件;学历、书原件(学生原件);资历或资格证件原件;与原单位解除或终止劳动合同的证明;体检合格证明;与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书;建立员工档案、考勤卡;介绍公司情况，新员工参观公司、介绍同事;将新员工移交给用人部门;OA网上发布加盟信息更新员工通讯录。

4、2、用人部门负责的工作负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境;制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程(三)入职手续1、填写《员工履历表》。

5、2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。

6、3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

7、4、确认该员工调入人事档案的时间。

8、5、向新员工介绍管理层。

9、6、带新员工到部门，介绍给部门。

10、7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。

11、8、更新员工通讯录。

12、9、签订《劳动合同》。

13、(四)入职培训(五)转正评估1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。

14、2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。

15、3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。