kpi是什么意思_kpi是什么意思简单的理解

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0这个名词往往用于财政、一般行政事务的衡量。是将公司、员工、事务在某时期表现量化与质化的指标一种。可协助将优化组织表现，并规划愿景。4

经营管理中的KPI指标是什么意思，GOP是什么意思，

关键业绩指标指明各项工作内容所应产生的结果或所应达到的标准，以量化。最常见的关键业绩指标有三种：一是效益类指标，如资产盈利效率、盈利水平等；二是营运类指标，如部门管理费用控制、市场份额等；三是组织类指标，如满意度水平、服务效率等。GOP是：GDP是英文（gross domestic product）的缩写，也就是国内生产总值。它是对一国（地区）经济在核算期内所有常住单位生产的最终产品总量的度量，常常被看成显示一个（地区）经济状况的一个重要指标。

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生产过程中的新增加值，包括劳动者新创造的价值和固定资产的磨损价值，但不包含生产过程中作为中间投入的价值；在实物构成上，是当期生产的最终产品，包含用于消费、积累及净出口的产品，但不包含各种被其他部门消耗的中间产品。

生产法：

GDP＝∑各产业部门的总产出－∑各产业部门的中间消耗

收入法：

支出法：

GO1、时间〉质量〉利润P指总毛利另一类是管控型绩效管理，侧重于规范员工的工作行为，比较适用于成熟期的企业。但无论采用哪一种考核方式，其核心都应有利于提升企业的整体绩效，而不应在指标的得分上斤斤计较。润率（Gross operating profit）.

kpi是什么意思

之所以控评、反黑、打投、抡博（为偶像的微博制造转发量）在饭圈能够长期存在并且形成固定模式，是因为粉丝在这个流量时代若想为偶像“保驾护航”，控评论画风、舆论方向、制造“漂亮”数据是基础。

KPI考核，KeyPerformanceIndicator的缩写，指的是关键绩效指标考核法。按管理主题来划分，绩效管理可分为两大类，一类是激励型绩效管理，侧重于激发员工的工作积极性，比较适用于成长期的企业。

/三、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应；">/"

扩展资料：

核心价值

推动企业战略的分解和执行。

使上下级对相关绩效目标有着清晰和统一的认识，为业绩管理和上下级的交流沟通奠定客观基础；使高层清晰了解对公司价值最关键的经营作的情况；使管理人员集中精力于对业绩有驱动力的经营活动；使管理人员能及时诊断经营中的问题并采取行动；积累关键绩效参数，为绩效改进提供依据。

参考资料来源：/">百度百科-KPI考核

02

考核维度的确定后就要针对每一考核维度，制定相应的考核办法和设立相应的考核标准，使得考核具有可作性，同时尽量减少主观因素对打分的影响。

关键法是针对工作中的关键，制定相应的扣分和加分标准，来对被考核者的业绩进行评价的方法。关键法适用于那些关键能够充分反映被考核者工作表现或业绩的情况。

05

kpi什么意思简单来说

GDP＝总消费＋总投资＋净出口

KPI是KeyPerformanceIndicator的缩写，是指“关键绩效指标”。它把企业的战略目标分解为2、先生存后发展各项可作的目标工作，是企业绩效管理的基础，是衡量企业员工工作绩效表现的量化指标，明确好切实可行的KPI体系是企业做好绩效管理的关键。

1、KPI（Key Performance Indication）即关键业绩指标。是通过对组织内部某程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标。是把企业的战略目标分解为可运作的远景目标的工具，是企业绩效管理系统的基础。KPI是现代企业中受到普遍重视的业绩考评方法。

2、KPI可以使部门主管明确部门的主要，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标，使业绩考评建立在量化的基础之上。建立明确的切实可行的KPI指标体系是做好绩效管理的关键。

KPI是什么意思？

KPI是关键绩效详细内容 01指标，选取关系到公司或班组业绩最重要的几个指标，对单位、班组或个人进行考核，也叫关键绩效。

KPI是关键绩效指标，选取关系到公司或班组业绩最重要的几个指标，对单位、班组或个人进行考核，也叫关键绩效。

get必备KPI 绩效管理 Key Performance Indicators 关键业绩指标 企业的生产过程是劳动者运用劳动工具改变劳动对象的过程。在企业生产的三个基本要素（劳动力、劳动资料、劳动对象）中，劳动力是最重要的因素，正确的统计、分析、预测劳动生产力指标，对于企业有序地组织生产、充分开发、合理利用人力资源有着重要意义。 关键绩效指标法 (Key Performance Indicator，KPI)，它把对绩效的评估简化为对几个关键指标的考核，将关键指标当作评估标准，把员工的绩效与关键指标作出比较地评估方法，在一定程度上可以说是目标管理法与帕累托定律的有效结合。关键指标必须符合SMART原则：具体性（Specific）、衡量性(Measurable)、可达性(Attainable)、现实性(Realistic)、时限性(Time-based)。这种方法的优点是标准比较鲜明，易于做出评估。它的缺点是对简单的工作制定标准难度较大；缺乏一定的定量性；绩效指标只是一些关键的指标，对于其他内容缺少一定的评估，应当适当的注意。生活常识

你知道吗

KPI是什么意思？KPI绩效考核的表该怎么填？

GDP＝∑各产业部门劳动者报酬＋∑各产业部门固定资产折旧＋∑各产业部门生产税净额＋∑各产业部门营业利润

KKPI不仅仅是指业绩，也可以衡量其他与企业成功相关的活动或业务过程中的重要方面，如客户满意度、生产效率、成本控制、人力资源管理等，KPI可以是一个更广泛的概念，不仅限于业绩。PI，绩效管理。考核指标的选取顺序图:

3、先客户后大客户

关键绩效指标（Key Performance Indicators，简称KPI），又称主要绩效指标、重要绩效指标、绩效评核指标等，是指衡量一个管理工作成效最重要的指标，是一项数据化管理的工具，必须是客观、可衡量的绩效指标。

1.作为衡量各职位工作绩效的指标，关键绩效指标所体现的衡量内容最终取决于公司的战略目标。当关键绩效指标构成公司战略目标的有效组成部分或支持体系时，它所衡量的职位便以实现公司战略目标的相关部分作为自身的主要职责；如果KPI与公司战略目标脱离，则它所衡量的职位的努力方向也将与公司战略目标的实现产生分歧。

2.KPI是对公司战略目标的进一步细化和发展。公司战略目标是长期的、指导性的、概括性的，而各职位的关键绩效指标内容丰富，针对职位而设置，着眼于考核当年的工作绩效、具有可衡量性。因此，关键绩效指标是对真正驱动公司战略目标实现的具体因素的发掘，是公司战略对每个职位工作绩效要求的具体体现。

3.关键绩效指标随公司战略目标的发展演变而调整。当公司战略侧重点转移时，关键绩效指标必须予以修正以反映公司战略新的内容。

财务KPI指标是什么意思？

KPI（Key Performance Indicator），即关键绩效指标。而财务KPI，即财务部绩效考核指标，是对财务的工作业绩、工作能力、工作态度以及个人品德等进行评价和统计，并用之判断财务人员与岗位的要求是否相称的方法。具体可包含下列指标：x0dx0a1 工作完成情况。x0dx0a2 财务报表完成及时性、准确性x0dx0a3 财务管理能力x0dx0a4 财务融资能力x0d①关键绩效指标较难确定，护理人员的绩效考评涉及方方面面，如何在众多的指标中选取关键指标并进行量化往往比较困难，同时，这些量化的指标是否真正对护理KPI提取：每个年度、季度、月度首先对KPI指标进行提取，将各项KPI指标分类管理、实行分级激励制度。就像一根杠杆，能够根据各地市场对各项KPI完成程度的难易进行有效的调节、激励，为整体达成提供有效的路径。人员的绩效产生关键性的影响，没有专业化的工具和手段，也比较难以确定；x0a5 财务信息有效性x0dx0a6 财务监督情况x0dx0a7 财务工作准确性x0dx0a8 财务费用控制x0dx0a9 财务预算控制情况x0dx0a10 税务处理效果x0dx0a11 资金供应及时性

kpi和cpi是什么意思

03

业绩是kpi，CPI是消费物价指数的英文简KPI：关键绩效指标的简称，又称主要绩效指标、重要绩效指标、绩效评核指标等，是指衡量一个管理工作成效最重要的指标，是一项数据化管理的工具，必须是客观、可衡量的绩效指标。这个名词往往用于财政、一般行政事务的衡量。是将公司、员工、事务在某时期表现量化与质化的指标一种。称。两者之间无对应关系。

KPI是关键绩效指标（Key Performance Indicator）的简称，是用于衡量企业、部门或个人的有关目标实现情况的指标，并可以据此进行管理控制、改进和激励。这些指标通常是与企业、部门或个人的战略目标及业务紧密相关的，可以衡量业绩。

M代表可度量（Measurable），指绩效指标是数量化或者行为化的，验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的。

A代表可实现（Attainable），指绩效指标在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的目标。

R代表现实性（Realistic）指绩效指标是实实在在的，可以证明和观察。

饭圈用语Kpi是什么意思?

这首先意味着，作为衡量各职位工作绩效的指标，关键绩效指标所体现的衡量内容最终取决于公司的战略目标。当关键绩效指标构成公司战略目标的有效组成部分或支持体系时，它所衡量的职位便以实现公司战略目标的相关部分作为自身的主要职责；如果KPI与公司战略目标脱离，则它所衡量的职位的努力方向也将与公司战略目标的实现产生分歧。

在网络上，饭圈KPI的意思是粉丝控评，对自己喜欢的艺人KPI（人气、好评、）等在网络上进行管控，其实是一种流量造和造的行为，它打破了言论多元化，刻意将虚的流量和观点呈现给大众，阻断了人们对一个偶像或者是一个的真实认知。

企业经营活动的效果是内因外因综合作用的结果，这其中内因是各职位员工可控制和影响的部分，也是关键绩效指标所衡量的部分。关键绩效指标应尽量反映员工工作的直接可控效果，剔除他人或环境造成的其它方面影响。例如，销售量与市场份额都是衡量销售部门市场开发能力的标准，而销售量是市场总规模与市场份额相乘的结果，其中市场总规模则是不可控变量。在这种情况下，两者相比，市场份额更体现了职位绩效的核心内容，更适于作为关键绩效指标。

扩展资料

饭圈用语的形成相当复杂，通常来说，单一饭圈用语的形成往往会通过不止一种造词方式。如爱豆是“idol”的谐音，但同时也是典型的外来词；“抱走不约”在形式上更接近句子缩写，但在内涵上其实也有着特殊的含义。

在饭圈术语中，还有一种比较特殊的通用语，即爱豆本身的代号。饭圈造词方式的多样性在爱豆代号上可以得到绝佳的体现。如王源、王俊凯和易烊千玺三人的代号分别为二字、三字和四字，赵丽颖和吴亦凡的代号则通常为简单的姓名缩写zly、wyf。

代号、爱称和黑称又是三种分别带有不同感彩的称呼。如吴亦凡的爱称为凡凡，缩写代号wyf，黑称则为炮王等。同样，不同爱豆的粉丝群体也有自身约定俗成的称呼。

OKR和KPI的区别是什么