hr人力资源管理软件系统哪个好用啊？一般多少钱呀？

人力资源管理系统确实很少有明码标价的，每个供应商也会根据自身产品的质量水准去自由定价，另外，客户与供应商也还有讨价还价的习惯，但这并不代表只要你砍价砍得狠，只要你嘴上功夫厉害就能把价格狠狠地压低。每个供应商都会根据自己开发一套软件所投入的成本去定出价格底线，低于这个价格的话，你说再多也是没用的。

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然而，无论软件供应商的别有多大，软件的收费标准却基本上是一致的，一套人力资源管理系统软件的价格基本上是由以下几个因素决定的。

，模块

影响人力资源管理系统价格的最重要的因素就是模块，一套人力资源系统可以包含组织管理、决策分析、薪资核算、考勤管理、流程引擎、绩效管理、管理以及培训管理等接近10个模块，你需要的模块越多，一般来说，系统的价格也会越高，供应商一般会给每个模块定价，最终根据客户的模块需求核算总价。

第二，功能

人力资源管理系统的功能与上面的模块是有区别的，例如，同样是考勤管理模块，在功能上却有各种各样的不同，例如，是否支持绑定钉钉，是否支持移动端打卡，支持多少种考勤方式，配备多少种考勤报表等等，功能越多，功能做得越好，价格当然也就越贵。

第三，附加服务

有些软件供应商不仅在模块上做得齐全，功能上做得精细，还会为客户提供一些附加服务，比如说为薪酬管理模块提供代发工资的服务，这样的服务一般是需要付费的。再比如说为管理模块配备猎头，及时更新新出台的社保公积金政策文件等。

第四，品牌

事实上，人力资源管理软件行业并没有一家独大的大品牌，但是，入行比较早，资历比较老，使用的客户比较多，知名度更高的供应商在价格上往往会出得更高一些。不过，并不是资历越老的品牌所做的产品就越好，有时候恰恰相反，一些老品牌类似一品威客平台在开发产品，反而是一些年轻的后起之秀，他们拥有更符合时代潮流的开发思维，所设计的系统也更符合年轻人的使用习惯。就比如说以70或者80后为主要开发团队成员做出来的系统在如今以90后为主的企业员工使用起来，其体验有时候就是有些强人意。

从事行业20来年,从来没见过哪家单位人力资源管理系统功能都用全的,用3-8个功能模块的最多;并且需求和难度也不一样;需要的硬件数量也不一样.作用户数也不一样.简单说实施一家单位的人力资源管理系统比实施另一家所花的时间成本,人员成本是不一样的.费用自然不一样.

有一点特别注意,事业有专功,不是单位出名,半路出家做哪个行业就也能做好的.

开发一个OA系统需要多少钱

价格是采购一件商品的首要考虑因素，采购办公oa系统也不例外，那么一个办公oa系统多少钱合适呢？

购买任何产品都会遇到“性价比”这个词，企业在进行oa选型时也会遇到。oa选型时市场上那些“物美价廉”的产品自是，同时，oa办公系统的易用性、界面美观度、功能实用性、性价比、售前售后服务、厂家实力、知识产权等各方面，都是考虑其是否适合企业、为企业带来价值的重要依据。

那一个办公oa系统要多少钱呢？以OA企业版为例，50用户数的报价仅为13800元，而且是一次购买，终身使用，且其中还包含了安装实施及一年免费服务，相对来说是非常划算且值得购买的。软件在不知不觉中探索出一条远程直销模式，并且被全国客户所认可，一键升级的作得到不少客户的好评。

在功能方面，工作流是办公oa系统的核心部分，企业在日常办公中使用频率较高的也是工作流程。如OA系统，其工作流程支持固定流程、自由流程、自由顺序流程、并发流程、子流程的设置，包括流程定制、流程门户、发起流程、待发流程、流程、办结查阅、流程、流程转办等，表单模版支持HTML、WORD、EXCEL形式显示，可生9种不同形式的流程，以满足客户常用和特殊的流程需要。高级核心工作流可以diy多样设计表单和设计复杂的流程，并实相关数据的关联和报表展现，方便以管理和制度为中心，规范各单位的分工和协作秩序，让系统自动回复不同类型的审批表单，简化审批流程，并且对业务过程进行、催办，对业务结果进行统计、查询和分析。

OA系统不仅功能齐全，包含企业日常办公所需的工作报表、薪酬管理、考勤管理、通知公告、车辆管理、行政管理、客户管理、网络硬盘、人事管理、移动办公等三十多项功能，且关联性强，还可扩展各种组件，比如电子签章、动态密钥、短信组件，可对接各种ERP系统，提供各种接口，可一键升级，无需专业技术人员手工升级维护。

此外，重量级oa注重。售前部分会进行客户需求的调研，为客户提供专业的解决方案；售后部分也是重点工作，会根据客户的需求提供实施方案。如协a就有比较完善的售前售后服务体系，为及时响应客户的售前、售后服务需求，建立了以远程为主要模式的专业化服务体系，为客户进行远程安装授权版、远程进行用户培训、远程解答有关oa的各项疑问等，即使身处不同地区，在线服务也非常便捷，满意度更高。

当然，一个办公oa系统多少钱合适？不仅要考虑价格方面，企事业单位购买oa系统前还需考虑以下方面：

（1）购买前先试用，不能仅凭几篇文章、PPT内容和别人口头讲解就立即去购买，需要自己试用，来检验产品和企事业单位的耦合度，这也是OA选型非常重要的一步；

（2）提供商技术研发实力、检验产品的成熟度以及知识产权是否合法；

（3）考虑产品价格是否合理，只买好的，不买贵的；

（4）合同与原厂是否具有法律关系，所签合同是否有效，直接关系到售后服务能否得到保障；

（5）厂家的产品专注度和后续产品升级的相关费用情况，专注才会更专业，专业才出好产品。

企业人力资源管理（HR）的资费标准？

企业人力资源管理（HR）的资费标准：1.标准型：提供标准规格企业人力资源管理系统，支持5个账号，其资费是150元/月。2.精英型：提供标准规格企业人力资源管理系统，支持10个账号，其资费是300元/月。3.尊贵型：提供标准规格企业人力资源管理系统，支持20个账号，其资费是600元/月。注：以上任一产品超过20个帐号后，在20个帐号资费的基础上按照30元/帐号/月另行收费。（上述内容仅适用于广东联通用户）

人力资源系统软件价格不能一概而论，具体价格取决于开发商的技术水平、软件的功能、定制化程度以及客户的需求等因素。一般来说，较为简单的人力资源系统软件的价格在数万元到十几万不等，而功能更加全面的软件则可能需要几十万甚至上百万元。

人力资源系统软件的价格因需求量、设计和实现难度、功能模块的复杂程度以及服务的范围等而异。一般而言，定价模式主要有一次性付费模式和分期付款模式。