人力资源管理主管岗位职责_人力资源主管职责概述

马上要去任职人力资源主管，人力资源主管有什么岗位职责？

人力资源主管一定要协助企业人力资源处理相关的问题，而且要拟定企业原则，做好企业考核制度，而且要负责人事，为公司选拔各种有能力的人才。对公司的岗位薪酬制度做出相应的调整，制定更为合格并且正确的策略。

人力资源管理主管岗位职责_人力资源主管职责概述

人力资源管理主管岗位职责_人力资源主管职责概述

人力资源管理主管岗位职责_人力资源主管职责概述

根据企业的需要来定期的合格的人才。及时向汇报进度。同时。承包新人的培训以及考核拟定。资源岗位说明书。协助其他部门进行面试。负责员工的入职与离职。完成给予的各项任务。

他们会制定很多管理的制度，他们会做一些管理的，他们会制定一些或者裁员，他们会统筹各种岗位，他们会组织一些活动，他们的职责是比较多的。

岗位职责就是，要负责人力，要负责人力的普及，还有对所有的人力资源进行调配，也要负责人力资源的相关事宜。

人力资源主管岗位职责精选范例7篇

人力资源管理 同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性,以下是我精心收集整理的人力资源主管 岗位职责 篇,下面我就和大家分享，来欣赏一下吧。

人力资源主管岗位职责篇1

1.合理制定人力资源的编制规划

2.负责协调、指导下属进行、员工关系等工作

3.负责制定培训及实施培训

4.负责人事制度的编制修改等

5.负责员工绩效考核的制定

6.协调部门管理

人力资源主管岗位职责篇2

1.根据业务部门发展需求汇总人力资源需求，制订年度并分阶段落实推进;

2.协助制定部门职责、岗位职责、用工编制方案，并监督落实;

3.负责公司人力资源与开发、部门培训管理、绩效考核、员工关系等具体方案与执行;

4.协助制定人力资源和行政管理 规章制度 、管理办法、业务流程;

5.组建和管理人力资源团队;

人力资源主管岗位职责篇3

1、根据公司展战略，参与制定人力资源发展战略，负责制定行动，落实人力资源战略;

2、根据组织规划，进行人员的高效配置及，保证公司人力资源的用人需求;

3、根据公司的战略部署，对人力资源不同时期的组织规划进行设计和构建以及人力资本的战略管理;

4、拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展，实现公司人才优化配置;

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据;

6、负责公司的 企业 文化 建设，配合企业的文化/业务发展需要，制定公司年/季/月度培训，并组织相关人员培训，考核培训结果;

7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督指导，使绩效考评体系能落到实处，并不断完善绩效管理体系;

8、有效规避各类劳动风险，及时处理各类劳动争议事宜;

9、完成上级交办的其他事情;

人力资源主管岗位职责篇4

1、负责部门的员工、员工、薪酬管理、员工关系等人力资源日常管理事宜;

2、负责工作，包括 筛选、 面试 、组织复试等工作全面跟进;

3、负责处理员工社保公积金缴纳及理赔工作，避免各种劳动风险及;

4、负责按时制作工资报表，完成因试用、转正、转岗、升降职、奖励带来的个别员工工资变动，确保工资及时准确发放;

5、负责部门行政事务性工作，包括固定资产管理、出勤管理等;

6、负责组织起草或协调部门各项规章制度的实施及反馈;

7、完成上级安排的其他工作。

人力资源主管岗位职责篇5

1、 负责管理项目的日常工作，包含员工入 离职 、每月社保委托及员工的工资核算等工作。

2、 负责解答项目员工的五险一金的问题、个税政策等。

3、 具有劳动处理等 经验 尤佳。

4、 根据公司业务发展目标，做好项目规划工作。

5、 完成上级布置的临时任务。

人力资源主管岗位职责篇6

1、根据制公司人力资源整体规划，制定公司实施、确保战略落地;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;

3、负责部门日常管理事宜，主导、执行、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;

4、负责组织企业文化建设工作 ,包括公司庆典, 年会安排会务组织,文体活动安排等;

5、定期进行人力资源数据分析，向公司提交相关分析 报告 ;懂得优化员工关系以及公司文化的建设

人力资源主管岗位职责篇7

1.负责 渠道 的维护，的筛选，面试等工作;

2.负责人员 入职 离职的工作交接，手续办理等工作;

3.负责薪酬、绩效考核、人员考评相关工作;

4.参与建立与完善人力资源管理体系，并组织落实执行;

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人事部主管的职责

人事部主管需要具有的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强;以下是我精心收集整理的人事部主管的职责，下面我就和大家分享，来欣赏一下吧。

人事部主管的职责1

1、负责薪资核算、个税申报、社保公积金申报缴纳;

2、负责公司员工积分、落户办理流程(应届生、 留学 生、居住证、人才引进等);

3、负责公司入、转、调、离等流转手续管理、档案管理 劳动合同 及相关协议管理;

4、负责公司人力数据的收集、统计工作，协助输出人力相关报表;

5、梳理、完善人力资源内部流转流程，拟定相应SOP ,从各个环节提升效率及员工体验感受;

6、负责与财务、COE、HRBP的沟通协调执行方面的其他工作。

人事部主管的职责2

1、协助人事，拟制日常公司发文、人事制度的更新和调整;

2、负责每月薪资核算，确保无错准时发放等;

3、负责公司各项人事制度、规范执行和监督落实及部门执行问题反馈;

4、负责公司内外人事协调、沟通工作，并执行到位;

5、负责员工 入职 、转正、续约、内部异动、 离职 等人事手续的办理;

3、负责办理公司员工各类 保险 的退工与用工申报;;

4、协助劳动关系处理;

5、负责绩效数据收集整理和绩效表单优化，汇总各级人员的绩效考核结果;

6、负责协助 企业 文化 的塑造、发展和传播，对公司各部门工作监督、检查、规范并优化;

7、完成交代的其他工作。

人事部主管的职责3

1.负责公司人事、行政、后勤工作;

2.负责公司制度的优化和执行落地;

3.负责纪要通知请示等资料的撰写;

4.负责协助生产线工作的改良推进;

5.负责绩效管理的持续改善及推行;

6.负责员工培训的持续落地和转换。

人事部主管的职责4

1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和 工作 的拟定并执行 总结 ;

2、负责制定、执行、监督公司 人力资源管理 制度，对公司的、薪酬制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;

3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的、录用、培训、以及员工离职工作;

4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、程序;

5、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

人事部主管的职责5

1、 人事工作：负责公司、人员异动手续办理、新员工入职培训、月度薪酬、绩效工作、月度社保以及劳动关系处理;

2、 行政工作：负责公司食堂、宿舍、保安管理、车辆管理、办公用品管理、办公室日常行为管理;

3、 外联工作：负责安标、职评、环评等工作;

4、 其他临时性工作安排;

人事部主管的职责6

1、规划：负责制度修订和费用预算制定，梳理组织架构，优化人员配置，完成岗位 说明书 和任职资格体系搭建;

2、：根据和用人需求，开展工作，拓展 渠道 ，优化流程，满足各部门的用人需求;

3、薪酬：建立薪酬体系，协助各部门制定个性化的薪酬方案;审核考勤和绩效的核算;

4、绩效：帮助各部门优化绩效考核方案，跟踪和反馈考核效果，调整考核内容，建立有效的激励机制;

5、培训：制定并组织实施各类员工培训方案，跟踪和反馈培训效果，提高员工工作能力，建立企业人才储备体系;

6、员工关系：定期进行员工访谈，了解员工思想动态并给予，做好处理和反馈，建立和谐健康的员工关系;

7、企业文化：组织策划各类活动(旅游/团建/聚餐/下午茶/中秋/年会/会议等)，建立有凝聚力和团队精神的团队;

8、行政事务：监督和审批行政日常事务，如：费用报销、固定资产管理，办公室房租水电、办公环境维护等;

9、 其它 ：完成交办的其它相关工作。

人事部主管的职责7

1、建立健全公司、培训、工资、保险、、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的作流程和各类 规章制度 的实施，配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行工作流程，协调、办理员工、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

人事部主管的职责相关 文章 ：

★ 人力资源主管的具体职责

★ 人事主管岗位职责说明书

★ 公司人事主管岗位职责

★ 人事主管岗位职责范文

★ 人事主管岗位职责

★ 人力资源主管岗位的基本职责

★ 行政人事主管岗位职责说明

★ 人事主管岗位职责范本

★ 人力资源主管岗位的职责描述

人力资源主管，有哪些岗位职责？

除了要负责办公室里面的一些人事调动之外，还需要去制定出相应的措施，来保证公司的权益，和员工遇到什么问题也是由他们去调解的，必须要保证员工进入到职场里面，签订劳动合同，给员工缴纳社保。

岗位职责就是负责人力的分配，负责人力资源，负责对的安排，负责公司的工资结算，负责新人面试，负责安排岗位。

一般来说，人力资源主管的岗位职责就是，人员的语录用，日常员工的培训与督导，物品的采购与发放，资料的审核，还有年度预算，等等。

要拟定相应的规章制度，同时也应该制定好部门的，也应该提前预约这个部门的预算，然后也需要做好员工的统计和分析，也应该督促这些员工的日常工作。

一般来说，人力资源主管负责的东西特别多，岗位职责就是，部门的物品采购，资料分析，年度预算，员工日常工作的督导与训练，资料发放，等等。

人力资源主管岗位职责

人力资源主管岗位职责【十篇】

在当今生活中，岗位职责使用的频率越来越高，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？以下是我收集整理的人力资源主管岗位职责【十篇】，希望能够帮助到大家。

人力资源主管岗位职责【十篇】1 1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

3、负责公司人力资源战略的执行；

4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、、培训、绩效、员工关系等管理工作；

5、负责人力资源内部的组织管理；

6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

人力资源主管岗位职责【十篇】2 1、负责直属子公司及部分职位的制定、实施和后期跟踪;

2、定期进行行业人才内外部状况分析，梳理需求并完善岗位说明书;

3、充分利用各种有利资源，开拓和完善渠道，优化流程提高效率和有效性;

4、协助建立人才储备机制，储备公司发展所需人才;

5、负责直属子公司薪酬核算，编制薪酬月报;

6、对接第三方人力外包公司处理办事处月增减员及账单审核;

7、编制年度子公司人力、薪酬预算，并跟踪预算执行;

8、完成交办的其他工作。

人力资源主管岗位职责【十篇】3 1、负责公司人力资源的规划

2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司的制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等

3、负责公司员工面试工作

4、负责公司员工合同管理

5、负责员工绩效考核

6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续的办理

人力资源主管岗位职责【十篇】4 1，组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

2、协助提出规范公司治理的阶段性规划，推进公司治理规范运行;

3、起草及单店重大会议文件;

4、组织、协调公司单店年会、员工活动及各类会议，负责各行政外联工作及办理公司重要资质证据和所需各项证照;

5、起草及归档公司相关文件，搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记;

6、组织好来客接待和相关的行政部门外联工作，主持部门内部的建设工作;

7、协调公司内部行政等工作，文件、制度上传下达;

8、工宿舍相关事务;

9、主导单店工作开展。

人力资源主管岗位职责【十篇】5 1、制定公司人力资源发展战略规划，控制人力成本;、

2、优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度;

3、负责、培训管理、人才梯队建设;

4、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制;

5、负责公司企业文化建设和宣导，不断提升企业凝聚力和归宿感;

人力资源主管岗位职责【十篇】6 1、根据公司发展不断修订建立人力资源管理制度并监督执行。

2、根据公司发展规划，对各职能部门进行职务分析，明确岗位职能职责，编制岗位说明书。

3、根据公司发展需求，及时进行人员和人才储备。

4、制定员工培训，对新入职的员工进行培训。

5、根据公司需求修订绩效考核制度，组织开展绩效考核工作，对绩效考核结果进行汇总、统计及应用。

6、负责每月考勤监管及统计工作。

7、负责每年社保稽核工作，每月根据员工入离职情况办理保险增减手续。

8、根据公司需求修订薪酬及管理制度，根据每月考勤情况、社保缴纳情况、、绩效、人事异动等信息制作工资表。

9、负责员工入职、转正、晋升、合同续签、离职等手续的办理。

10、负责劳动合同的签订、续签管理及员工档案的`整理、花名册更新等工作。

11、妥善处理公司各项劳动争议及劳动。

12、完成安排的其他行政人事工作。

人力资源主管岗位职责【十篇】7 1、协助建立完善人才发展体系，负责方案规划与监督实施;

2、根据公司战略，策划并组织人才发展项目，设计人才成长路径及培养方案，制定和有效实施人才发展;

3、负责人才梯队建设的规划和实施，主导关键岗位人才选拔、人才培养项目，负责胜任力模型的建设、人才盘点工作的落地推动;

4、负责及各板块核心骨干、高潜人才等培训项目课程体系建设，配置与开发;

5、培训项目的宣传、组织、相关资源协调，推动专项培训按照执行与课后考核项目;

6、企业文化：推动企业文化的宣贯落地、员工关怀活动落地反馈。

人力资源主管岗位职责【十篇】8 1、协助相关工作，包括台账管理、渠道维护、面试安排等；

2、协助人事运营相关工作，包括数据维护与分析，入职手续，档案整理等；

3、参与人力项目型相关工作。

4、人力资源部根据情况适时给予具有挑战性的相关工作

人力资源主管岗位职责【十篇】9 1、负责长沙分公司前期的搭建，办公室事务的管理

2、负责分公司团队的组建，选择合适的渠道，负责人员的招募;

3、协助总部负责分公司人事、行政等事务性工作(包括但不限于入离职手续办理、社保公积金办理、人员培训、绩效考核、企业文化);

4、协助总部负责其他区域岗位的工作;

5、安排的其他工作。

人力资源主管岗位职责【十篇】10 1、配合人事对酒店人事各项管理工作；

2、制订每月、每周部门工作和实施监督。

3、开展员工满意度调查，通过调查发现问题并采取有效措施处理问题；

4、负责员工试用期评估、转正、调动工作；

5、负责员工各种期的管理，按月统计和汇总加班情况，汇总检查全店各部门员工每月的考勤统计，建立健全有关档案；

6、负责员工劳动合同签订工作；

7、人事部内部文案管理，打印相关人事文件，备忘录，通知和报告；

8、负责员工关怀活动和评选员工工作落实；

9、完成工作，如广告的刊登，员工面试工作等；

10、负责员工离职办离手续和结算每月工资；

11、负责本部门成本费用及设施设备管理。

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人力资源主管岗位职责

岗位职责有依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案；根据本单位工作，估计所需的款项支出，编制本单位年度预算，并加以控制；设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程，并确保其有效实施等。

人力资源主管岗位职责：

1、依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案。

2、依据公司经营，配合公司总目标，拟定本单位的目标及工作。

3、根据本单位工作，估计所需的款项支出，编制本单位年度预算，并加以控制。

4、配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟定人力资源发展及人员编制数额，并根据人力发展，筹划办理各项教育培训。

5、设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。

6、经与各单位主管会商后，拟定每一职位的工作标准及其所需资格，条件，以求量才适用。

7、依生活水准、工资市场情况及公司政策，研讨合理的员工薪酬办法。

8、制定各项员工与工作安全的措施，并维持员工与公司间的和谐关系。

9、运用有效方法，激励所属人员的士气，提高工作效率，并督导其依照工作标准或要求，有效执行其工作，确保本单位目标的达成。

10、将本单位工作、按所属人员的能力，予以合理分派，并促进各属人员间工作的联系与配合。

11、有地培养、训练所属人员，并随时施予机会教育，以提高其工作能力与素质。

12、依员工考核、奖惩办法，审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项，并力求处理公平合理。

人力资源主管的工作内容和职责

人力资源主管的岗位职责和主要的工作内容：

1、在公司的下，全面负责和主持人力资源部工作。

2、参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。

3、依据公司的年度经营目标及经营，拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成。

4、依据公司的经营目标及经营，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求。

5、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，并不断完善绩效管理体系；与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核；督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表等。

6、建立并执行公司的薪资、制度。

7、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源。

8、建立规范化的系统，并实施各类管理、技术人员的工作。

9、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训，外部培训机构及培训课程的评定与选择；协助帮助员工建立职业生涯规划。

10、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修订，使员工的管理有章可循。

11、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报。

12、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围。

13、负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作。

14、协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定。

15、培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属。

16、负责贯彻落实、省有关劳动人事、工资保险、员工培训等方面的法律、政策和规定，注重对公司人力资源管理工作的宏观控制。

17、负责安排、协调、控制部门内部工作，解决处理疑难问题，并实施检查、监督和奖惩。

18、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续。

19、配合各部门各职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。

20、负责每月考勤的汇总及填制工作。

21、处理劳资和员工投诉。

22、组织完成公司交办的其它工作。

人力资源管理的各个职能不是孤立与无关的，它们是紧密联系的。人力资源的各级管理者必须意识到，在某一方面的决策将会影响到其他方面。因此，人力资源主管更应系统地全面地看待这些职能，处理好与之相关的工作，尽管它们可能在实际当中的表述并不一致。

随着企业发展的日益复杂，人力资源管理的职能也变得更为复杂，并且更为重要。人力资源管理的基本目标不变，但是完力资源管理目标采用的方法常常是变化的。

扩展资料：

人力资源管理的任务就是选才、育才、用才、留才。的不一定是合适的，合适的才是的。“让合适人去做合适的事，合适的事选合适的人来做”，人事管理的职责就是通过、调配、培训、考核、奖惩、薪酬等一系列管理活动，来激励各类人员的积极性和创造性，从而求得人与事相适应，达到事与其人、人适其事、人尽其才、事竟其功的目的。

当今的人力资源管理问题是巨大的，并且在不断地扩大。人力资源管理面临巨大的挑战，从不断变化的劳动力到应付不断出现的许多新法规。

参考资料：