劳务派遣制的教师属于在职教师吗？

劳务派遣教师就是劳务公司派遣员工去学校担任教师，不属于正式职工，也不会转正。

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劳务派遣教师即你与另外一个劳务公司形成劳动关系，劳务公司将你派遣到学校担任教师工作，由该学校给你发放薪酬的用工方式。实际上你与劳务公司存在劳动关系，与学校形成的是用工关系。做教师只是临时性的，不属于在职教师。

扩展资料：

1、编制和非编教师的具体区别

、有编制可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。

第二、无编制的学校教师往往属于临聘人员或者劳务派遣老师，无法晋升，无法调动，即你只属于某一学校临聘人员(俗称代课老师或顶岗老师)或者劳务公司派遣员工，往往也无职称，更无职称工资(非在编教师，有职称也无法聘任)，退休后的待遇按照与当初所在单位签订的合同处理。

参考资料：劳务派遣_百度百科

劳务派遣非在编注册公司当法人吗

可以。

企业法人指具有符合法律规定的资金数额、企业名称、组织章程、组织机构、住所等法定条件，能够承担民事，经主管机关核准登记取得法人资格的会经济组织。我国的企业法人包括：全民所有制企业、集体所有制企业、内资有限公司、股份有限公司以及在中华民领域内设立的中外合资经营企业、中外合作经营企业和外资企业。

劳务派遣人员是事业编还是临时工?

一、劳务派遣是临时工吗

劳务派遣用工不是临时工,它们之间有所不同。

二、什么是劳务派遣工

劳务派遣工即主要由劳动者和劳务派遣公司签订劳动合同,是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员,对于输入单位你是输入人员。你的保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系,会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的,你在输出期间,要遵守输入单位的规章制度和管理。

三、劳务派遣用工关系本质

我国《劳动合同法》施行之前,劳务派遣往往被认为是劳务派遣单位对用工单位提供劳动服务的行为,用工单位仅和劳务派遣单位存在民事合同关系,与被派遣劳动者无任何关系,也就不需要承担任何。实际上,劳务派遣的特殊之处在于,被派遣劳动者要完成派遣工作,必须在用工单位的组织内,由用工单位分派任务和监督指挥,其工作是用工单位业务工作的组成部分,而“指挥命令”则是劳动关系“从属性”的根本标志。这也是导致人们争论“谁是被派遣劳动者雇主”的重要原因。可以说,劳务派遣中,劳务派遣单位提供的不是劳动服务行为,而是将自己的员工有偿地在一定时期内暂时让与用工单位使用。派遣客体是“劳动者或其蕴涵的劳动力”,被派遣劳动者为用工单位提供的是“从属性劳动”,而不是民事上的服务行为。劳务派遣的本质是传统雇主职能的分离,即“雇佣”和“使用”分别属于不同的主体。

四、临时工的介绍

临时工是我国经济体制下,区别于当时的长期固定工而言的一种用工形式,一般是指企事业单位临时聘用的短期工人,也包含事业单位、国有企业里的非在编人员。在《劳动合同法》实施后,法律意义上已无临时工、正式工之区分,只有合同期限长短之分,用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同,不能以临时岗位为由拒签。如果是在临时岗位用工可以在劳动合同期限上有所区别,比如选择与劳动者签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制用工合同”。但在实际生活中仍大量存在临时工,其主体为农民工,大量分布在建筑、餐饮、保洁、护理等低端劳动力市场,他们收入偏低、保障不健全,有的虽然有劳务合同却形同虚设。

以上就是小编关于劳务派遣是否是临时工的介绍。通过上述介绍可知,劳务派遣用工不是临时工,劳务派遣往往是劳务派遣单位对用工单位提供劳动服务的行为。如果有其他相关问题想要了解,欢迎咨询免费法律咨询,可以帮助你解答疑惑。

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非在编派遣人员什么意思？

1、非在编派遣人员就是无编制的劳务派遣人员，俗称临时工。临时工不存在转正的问题，但如果以后有工勤编制空缺可以去考试，一般由于你在该机关已有工作经历，在面试时会有优势。

2、这种机关的社保都是按法律规定买的，可以放心。至于待遇就不好说了，一般也就2000左右。

公开事业单位非在编人员是什么意思有编制么

非在编，就是事业单位自行聘用的（包括临时工），就像企业聘用一样，不由财政拨款。没有事业编制。

举例解析

例如在事业单位，员工可能会有在编和非在编的区别。一般情况下，在编人员是正式员工，非在编人员是非正式工或者是临时工。待遇有别，工资基数也不一样，尤其退休待遇不一样。现在这种情况各个地方普遍存在。

编制人员和非编制人员，两种人员都是聘用制的。不存在什么“固定工“和”合同工”。所谓编制人员就是具有（人事部门）正式编制的，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，现在要进入编制都要经过公开招考的。非编制人员就是事业单位自行聘用的（包括临时工），就像企业聘用一样，不由财政拨款。

扩展资料

银行编制主要包括两种：一是银行正式员工（也称银行编内员工），二是劳务派遣协议工。

受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标书。在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。

合同工：是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。

1986年7月12日，发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在劳动工资指标内招用常年性工作岗位上的工人，除另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。

合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业管理、获得荣誉和物质鼓励等权利。对劳动合同制工人退休养老实行保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，给予适当补助。

实行合同工制的根本目的在于，打破铁饭碗、大锅饭，真正实行各尽所能、按劳分配，充分调动劳动者的生产积极性，提高企业劳动者的素质。

参考资料来源：百度百科-在编人员

参考资料来源：百度百科-非编制聘用

教师劳务派遣和编制的区别

待遇别：编制教师享受事业单位工作待遇，工资一般由基本工资、津补贴、职称工资等组成（当然各地的具体工资也别较大）。派遣制教师工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证，近几年虽然在改革，但实际作中仍然与在编老师存在很大异。

2、稳定性别：编制教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。派遣制教师晋升、调动都比较难，也有随时被淘汰的风险，往往也无职称，更无职称工资（非在编教师，有职称也无法聘任），退休后的待遇按照与当初所在单位签订的合同处理。

劳务派遣教师即与另外容一个劳务公司形成劳动关系，劳务公司将老师派遣到学校担任教师工作，由该学校发放薪酬的用工方式。实际上与劳务公司存在劳动关系，与学校形成的是用工关系。做教师只是临时性的，不属于在职教师。

编制教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师做为事业单位，入职后按照相关规定，签订合同期根据工作单位的不同而不同，在编教师按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我们说的合同工一般指临聘人员。

劳务派遣也叫做人事外包或者人才租赁等，人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行，一方面用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要，通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司，派遣所需要的各类人员，劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用人单位工作，同时对员工提供人事行政、劳资、后勤保障等综合配套服务。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。