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1、4、听证应当公开举行，但涉及秘密、商业秘密或者个人隐私的除外。

2、要看员工的行为是否给公司造成经济损失，造成损失的可以依法扣款，没有造成损失的，除法定的扣款内容，公司无权对员工工资做任何扣款，具体如下：(二)根据法律规定，将查封、扣押的财物拍卖或者将冻结的存款划拨抵缴罚款。

3、第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。

4、有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：一、公司罚款超过多少违法（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用；（三）判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

5、第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

6、经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

7、但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。

8、若扣除后的剩余工资部分低于当地月工资标准，则按工资标准支付。

9、法律规定用人单位不得克扣或者拖欠员工工资：《中华劳动法》如果克扣或者拖欠员工工资是可以依法申请赔偿的，具体规定如下：《中华劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

10、第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

11、用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地工资标准支付劳动者工资的。

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