旷工解除一定要先通知返岗吗 劳动仲裁因为考勤输了

旷工是不是必须发返岗通知书

法律分析：单位已书面通知你返岗，你没有按时岗，单位按旷工处理是合理，但是单位的通知应该给你返岗留出一定时间准备，如果你认为单位处理不合理，你可以到当地劳动监察大队提起申诉。

旷工解除一定要先通知返岗吗 劳动仲裁因为考勤输了

旷工解除一定要先通知返岗吗 劳动仲裁因为考勤输了

旷工解除一定要先通知返岗吗 劳动仲裁因为考勤输了

法律依据：《中华劳动法》

第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事的。

第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

对旷工职工没有返岗通知书没有下发返岗通知书的g解除劳动合同的后果是什么？

首先你是一个成年人，不给你返岗通知书，你就不上班了吗？这也就是说你为什么旷工，大家都知道你到那个工厂工作了，有事情了可以去告，不告的情况下就属于旷工，有的单位旷工三天以后就可以离职，或者是解除合同的，所以说你做的也是不对的，人家单位那么长时间你不上班，不给你解除才怪呢

解除旷工员工合同HR应如何作

有一家制造型企业里一个独特的工程部门，因为这段时间效益不好，导致很多员工旷工的现象，因为还没有解除合同，所以公司一直在为他们交纳各项保险，这也直接给企业造成了损失，而且也在员工当中造成了极其不好的影响，所以HR与工程部协商之后，决定辞退这些员工。

那么作为HR来说，该采取何种方式解除此类员工劳动合同，来尽限度规避风险，为企业减少损失?

笔者认为当遇到员工旷工的时候，切忌不要急于给员工办理解除手续。员工不来可能有很多原因就本案例的员工来看，一旦请员工被解除劳动合同，后拿出了旷工期间的医院条，并以此提起仲裁，届时公司的解除行为很可能终被认定为违法，毕竟员工因病不能上班合乎情理。因此，这种情况下建议公司采取先礼后兵的办法来避免这种情况。

因此步，当员工发生旷工，公司可在时间向员工发出《返岗通知书》，要求员工在规定的时间内回公司上班，并提供相应请的证明。如果员工接到《返岗通知书》后仍不按时到岗，公司这时再给员工发出《解除通知书》，这样让员工主动放弃解释的权利，公司便占据了主动权，即使员工再找借口想返岗或提起仲裁，终能被认可的可能性也会变得微乎其微。

第二步，HR需要搜集证据，根据有关劳动法的规定，公司解除员工劳动合同所发生的劳动争议应负举证。就本案例中旷工员工，首先公司HR应该对这些没有到公司上班的事实加以证明，直接的办法是公司通过提供考勤记录，用以证明员工未经其上级批准，无正当理由拒绝为公司提供劳动，也即未履行劳动合同。由此请仲裁认定员工旷工的事实。

其次，公司作出决定，对工做出解除劳动合同的决定，这里需要强调的是，公司不管以何种理由解除员工劳动关系，都必须按规定向员工发出解除劳动关系书面通知书，重要的一点在于要能证明员工收到了解除通知的事实，对于这一问题比较有效的证据是提供快递公司提供的员工签收回执。

第三步，需要建立健全的企业相关制度。

公司完善的规章制度及员工对规章的有效确认也是必不可少，只有基于有效规章制度作出的解除行为才能被仲裁认可。所以，根据《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)违反用人单位的规章制度的”的规定，依法解除员工曹某的劳动合同。且此情形不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况，公司可即时解除这两位员工的劳动合同，且不支付经济补偿金。

辞退员工是件慎重的事情，需要依据现行法律相关规定进行，公司同时要有相应的管理制度规定支持，还有收集保存各类行为证据，处理流程和方式要规范。员工一般都有一个累积、发展的过程，公司方面在进行管理的时候，做好对员工行为的提醒和警示工作，防微杜渐。

劳动法旷工多少天可以解除劳动合同

法律分析：劳动合同法中没有明确规定连续旷工几天解除劳动合同。连续旷工几天解除劳动合同的相关规定，通常出现在企业的规章制度中，企业的规章制度必须经过合理合法的流程（包括公示和培训等方式），如果企业规章制度明确合理合法，并且企业举证员工的确违反了相关制度，才可以依据制度对员工进行解除劳动合同的作，否则解除劳动合同行为视为违法。法律依据：《中华劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(特别提示:用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明；(二)违反用人单位的规章制度的;(特别提示:用人单位须证明规章制度以公布及劳动者系；(三)失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条款项规定(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事的。(特别提示:系刑事，不包括行政拘留及劳动教养。 预告解除 用人单位应当提前30天采用书面形式通知劳动者本人方可解除合同。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(因患病或负伤解除:劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。特别提示:此中情况下解除劳动合同，用人单位须提前30天通知。（二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，多不超过十二个月。特别提示:此中情况下解除劳动合同，用人单位须提前30天通知。且用人单位须先行对劳动者进行培训或调整工作岗位。 (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。(由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。特别提示:此中情况下解除劳动合同，用人单位须提前30天通知。工作地点重大调整即可适用该规定。

旷工解除劳动合同需要通知么

法律分析：职工旷工构成违反规章制度时，用人单位可以解除劳动合同，但应当及时通知职工及工会。

法律依据：《中华劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）违反用人单位的规章制度的；（三）失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条款项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事的。

第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

旷工解除一定要先通知返岗吗

矿工解除一定要先通知返岗。单位需要尽管理义务，即先通知返岗，通知无果后才可以发出《解聘通知书》。

当员工发生旷工，公司可在时间向员工发出《返岗通知书》，要求员工在规定的时间内回公司上班，并提供相应请的证明。如果员工接到《返岗通知书》后仍不按时到岗，公司这时再给员工发出《解除通知书》，这样让员工主动放弃解释的权利，公司便占据了主动权。

旷工解除劳动合同的程序

1、发出回岗通知

虽然企业可以依据规章制度或劳动合同约定，对于超过旷工期限的员工实施合同解除作。但是从程序的规范作及证据合理性角度而言，建议先进行回岗通知作，再进行旷工解除作。尤其对于长期联系不上的员工而言，回岗通知更能够是的解除合同具有合理性。

2、考虑实际情况，给予员工申辩的机会

对于因无法联系上员工而做出的旷工决定，应当给予员工申辩的机会。确因客观原因无法与企业取得联系且无法来企业上班的，不属于可以作为解除劳动合同事由的旷工。

3、文书的通知和送达。

在对员工的通知方式上，我们认为遵循以下的送达规则

（1）应当首先向员工当面送达，

（2）当面送达无法完成的，实施邮寄书面通知；

（3）邮寄书面通知仍然无法送达的，再通过媒体公告方式解决。

4、解除通知发出后的注意事项

解除通知发出后，企业的人事部门不应再与员工进行电话、微信或其他不易取证途径的实质性沟通。员工与企业采用上述方式沟通具体事项的，应当通知其到企业处详细沟通。因为人事部门与当事人的每一次非正式沟通都有可能形成新的证据，而这些证据未必是对企业有利的。

员工接到企业的回岗通知后回到岗位继续工作的，可以要求该员工对旷工的原因进行情况说明，并申请企业作出处理。员工未在指定的回岗期限内返回单位报到的，企业可以发出第二份解除劳动合同通知书。随后，应当办理劳动合同的解除备案及社保停止缴纳手续。

实务中应当注意，企业如果一方面主张员工存在旷工，但另一方面又按照正常标准为员工发放了工资的，一把认为此种情况说明对员工未到岗行为的认可，不应再视为旷工。

法律依据

《中华劳动合同法》第39条

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)违反用人单位的规章制度的;

(三)失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条款项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事的。