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1、(五)因本法第二十六条款项规定的情形致使劳动合同无效的;1、劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为员工旷工的话公司的处理方法主要就是扣奖金或直接予以辞退，对旷工的处理方法公司是具有决定权的，大多数公司对第1次旷工的这些员工还给予改正的机会，但被罚款或扣奖金可能是逃不过的，接二连三旷工的话，正常情况下都会被辞退的。

2、旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。

3、2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

4、经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

5、但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

6、若扣除后的剩余工资部分低于当地月工资标准，则按工资标准支付。

7、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

8、经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

9、但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

10、若扣除后的剩余工资部分低于当地月工资标准，则按工资标准支付。

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