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1、临时工在劳动中出现伤亡时，可以认定为工伤。

2、临时工工伤应首先向当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。

3、若双方发生，应当先协商，协商不成，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可以向。

4、根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要的交通或者城市轨道交通、客运轮渡、火车伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

5、法律依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要的交通或者城市轨道交通、客运轮渡、火车伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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