甘井子企业拓展方案 甘井子企业拓展方案怎么写

企业团队拓展训练的方案

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拓展训练是指通过专业的机构，对久居城市的人进行的一种野外生存训练。我整理的企业团队拓展训练方案，不要错过查阅哦!

行程安排:

培训对象：

公司全体员工

活动地点：

可选(深圳、惠州、东莞、广州等城市)的数十个拓展训练基地

团队拓展培训目的性

帮助参加者认识自我，激发个人潜能，客观地进行自我定位;增强自信心，克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力，更客观的面对工作与生活的挑战。改善人际关系，学会关心、激励、信任同伴，采取有效的措施增进员工相互间了解、信任，使大家融洽的与他人及群体合作，达到团体一致性，并形成团队成员间配合默契与相互信任，形成积极向上、团结互助的团队气氛。

训练流程及活动方式：

活动方式：户外拓展训练、小组讨论、观点论述、问题分析、分享体验、回顾总结。

拓展训练项目内容及目的：

热身活动(破冰活动)：有助于加深学员间的相互了解、消除紧张、建立团队，以便轻松愉悦的投入到各项紧张培训活动中去。

团队项目(有轨列车、共同进退、女皇圈)：以复杂性、艰巨性为特征、良好的团队气氛、成员间 的相互信任、理解、默契、配合是活动成功的关键，通过大家的统一与协作，体现沟通、统筹安排、、分工、沟通及合作、团队信任和团队合作的重要性。团队项目对于改善受训者的合作意识和受训集体的团队精神有很强的.针对性。

我们为您制定的拓展行程：

训练项目 具体内容及达成效果

08：00-09：10到达 拓展训练基地

09：10-10：00破冰/热身

团队文化建设 学习在新环境下如何打破坚冰，尽快组建团队，营造积极进取，主动参与的团队气氛及顺畅的沟通渠道。

破冰活动+学习导入+建立团队(队名、口号、队歌、标志、动作)+风采展示

10：00-11：00有轨列车

项目介绍：

二块木板就是一双鞋子，全组队员双脚分别站在两块木板上，双手于木板上的绳子，将水运向指定的地方。

培训目标：群体决策的方法及意义，有限理性代替方案;大胆尝试，勇于付出;合理的分工与合作，资源的优化配置;认识统一指挥的意义与重要作用。

11：00-12：00共同进退

项目介绍：

一段纷乱复杂的数字摆在团队的面前，要求我们的团队必须按照规定的原则拍完数字，怎样在纷乱复杂的事物中找到解决问题的方案和途径，难题将由每个团队成员解决。

培训目标：

1. 群体决策的方法及意义，有限理性代替方案

2. 大胆尝试，勇于付出，挑战未知领域，培养创新意识

3. 合理的分工与合作，资源的优化配置

4. 认识统一指挥的意义与重要作用体会对于团队的技巧角色的合理分配与运用

12：00-13：30 午餐/休息

13：30-14：00团队拓展训练热身活动

14：00-15：00珠行万里

项目介绍：

高尔夫球只能前进不能停止或倒退。球只能在管道内运行，不能脱离至地面或接触身体部位。球通过该队员设置的管道时，该队员不能离开自己的位置，球体通过后，才可离开。 必须规定的时间内将球安全送到指定的目标处。

培训目标：

1.建立信息共享的有效方式。

2.对市场的变化，学会适应而不是抱怨。

3.通过团队协作共创整体赢利意识。

讨论分享感受

15：00-16：00女皇圈

项目介绍：

团队拓展的压轴项目。队员在教官指引下规则站位围圈后坐下，且有序向前走转圈，增强整天拓展训练效果，培养团队协调、合作的精神。经过团队活动的培训，参训团队已经反复演练应对难题的方法和能力，在团队内部已经出现了智者出谋划策、果断决策、执行者坚决服从等一系列运行机制。团队千人凳与感恩的心项目出现的恰到好处，通过活动后的总结，能将团队的气氛推向，使同舟共济的团队精神得到了的升华。

16：00-16：30总结 合影留念公司发言，后由专业拓展培训师学员回顾：通过一天的活动，有什么样的感受?收获了什么? 结合工作、生活中的细节间接加深学员的培训效果。

17：00前往海鲜街晚餐

18：00 行程结束，返回温暖的家!

专业策划：团体活动.拓展培训.港澳游.出境游.深圳周边游.深度旅行.休闲游.自助游.

欢迎团体包团，包团天天出发! 为公司企业团体策划活动，可根据需要制定行程 我们可提供正规活动合同及活动与公帐等

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企业团队拓展训练方案

企业团队拓展训练方案

方案是进行工作的具体或对某一问题制定的规划。企业团队拓展训练方案，希望可以帮助到大家。欢迎阅读。

一、团队素质拓展训练

（一）目的意义：

团队素质拓展训练，它以游戏为依托，以培训为方式，以感悟为目的，达到启发想象力与创造力，提高员工克服困难的能力；增强团队意识，培养团队协作能力；学会关爱他人，与他人进和有效沟通；激发潜能，增强自信；学会感恩，懂得回报。

（二）开展步骤：

体验→分享→交流→整合→应用

让参加者投入一项活动，以观察、表达和行动的形式积极进行；并与其它体验者分感受或观察结果；与其它人参加探讨、交流，总结出原则并归纳提取出精华；再由培训师帮助整合，使参加者进一步定义和认清体验中得出的结果；一步是策划如何将这些体验应用在工作及生活中。

（三）训练特点：

1、员工是主角

培训的`整个过程中，员工一直是活动的重心，通过身体力行的活动来感受，并从中悟出道理。培训师的讲解都是基于所有学员回顾的基础上展开的，而不是单向的阐述。

2、简单游戏蕴涵深刻道理

“素质拓展训练”所采用的活动看上去都非常简单，其实这些项目中绝大多数都是经过几十年心理学、管理学、团队科学等方面论证，能够对个人心里素质和团队质量得到提升的项目。

3、参训者情感距离被迅速拉近

根据矿上的安排，参加素质拓展训练的队员通常被分成两个小组，每个小组通过培训师的调动充分融合，许多项目需要大家忘积极合作才能完成，使参与很快融入到一起。

4、参与者有收获和感悟。

使员工在特定的环境中去参与、思考、发现、体会、感悟。

二、素质拓展训练基本构成

1、素质拓展训练人员构成：

主训（主教）1人：

主训为整个素质拓展训练的，在训练中负责解说规则、发出指令并控制现场气氛。

主训的基本素质：

有的策划能力。善于组织人员开展活动及调动活动气氛。应变能力强，能够有效解决突发。

主训的基本任务：

设计、整合训练项目并确定分享点。训练前组织分教官预先学习训练项目，使分教官明确各项目规则、分享点，避免训练时出现错误。训练中负责解说规则、发出指令并控制现场气氛。尤其要注意时间的掌握。训练后组织分教官做好总结反思。

分教官（助教）2-3人：

分教官在素质拓展训练中起监督与作用，在训练中负责监督本组学员犯规行为、计时、计分，在分享环节组织学员积极有效地分享。分教官人数根据学员人数与学员分组数量决定，每组1-2人。

分教官的基本素质：

服从主训指挥。善于组织学员展开讨论。在训练过程中保持客观公正，只告诉学员规则，不提示解决方法。

分教官的基本任务：

认真学习训练项目，预想训练可能出现的状况。训练中负责监督本组学员犯规行为、计时、计分，并应及时将结果报告给主训。协助主训控制现场气氛。

三、素质拓展训练师注意事项

主训、分教官服装整洁得体，着装统一；

学员要求着装轻便，方便活动，着柔软运动鞋。

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企业拓展训练方案

国美电器有限公司

熔铸团队

创造事业辉煌

——团队体验式拓展训练企业书

Outward Bound (拓展训练)：一 艘小船离开安全的港湾，驶向勇敢的探险旅程，去接受一个个挑战，战胜一个个困难。

太鼎企管旗下企业

“核动力”拓展训练学校

核动力拓展——

铸造企业龙的团队

骏马之速，非一足之力；

大鹏之动，非一羽之轻。

天地之初，人为万物之灵！

分则个中翘楚人中龙凤，

合则文韬武略。

众人之志无不任，

众人之力无不胜。

目 录

一、 前言

二、 课程设计思路

三、 课程设计架构与大纲

四、 训练保证

五、 学员证言

六、 太鼎

七、 太鼎荣誉客户

八、 训练事项说明

一、前言：

国美电器有限公司成立于1987年元月一日，是一家以经营各类家用电器为主的全国性家电零售连锁企业。自1998年加入信息产业中心和等单位的商业信息网络以来，国美电器公司的彩电、空调机、影碟机等产品的销售统计每年均高居全国同行业之榜首。与此同时，国美电器建立起了一支高素质的售后服务队伍和完善的售后服务制度。成立了“建立全国零售连锁网络”的经营战略。2003年11月，国美在开设了家分店，预计2004年，国美将进入国 际市场，逐步树立国美的商业品牌。

可以说国美电器发展十分迅速受同业瞩目。然而，新的形式下员工如何培养、部门间如何协调、相应的制度如何建立，员工如何缩短与高层间的思想距是现今企业面临的重要问题。

企业飞速发展离不开团队管理理念，特别是在新的形式下如何把公司的核心理念带给每一位员工，每一个新领域就显得尤为重要。因此共同的价值观和理想、共同的团队精神、共同的公司使命，都是成就我们成功事业的基石。相反缺乏团队协作意识、缺乏核心理念，那团队就如一团散沙，不能把事业做强做大、同时还会造员的流失、整体成本的增加。

因此公司的现有员工如何能按公司的规范去做，提高员工的整体管理水平以适合目前企业飞速的发展需要是现今公司的当务之急。

那么在此种情况下，如何加强信任，建立沟通渠道，达成共识，创造团队凝聚力以满足现在企业发展的需要显得由为重要。

受国美电器的委托，太鼎企管特别设计了这套课程，希望能够帮助贵公司点燃员工心中的、学会运用团队合作的方法和心态，创造佳绩。

太鼎公司成立六年来，深受客户信任，始终以帮助企业解决问题为已任，并与东北各行业秀的旗舰企业合作成长。能为国美电器公司提供臂助，这也是太鼎所深感荣幸的。

二、课程设计思路：

本次训练主要针对的是公司的员工及部分干部

经过双方协商确认，本次训练预计达成的目标如下：

1.培养积极正向的心态，视困难为挑战，以及与公司同舟共济的决心。

2.重新思考与同事的关系，学会站在对方的.角度看问题。

3.培养执行力和纪律性，服从团队统一安排，遵守共同的承诺与约定。

4.在挑战的项目中,学会思考,学会发挥潜能以促进个人能力的突破,创造团队，迎接艰巨挑战。

〖 训练主题 〗 熔铸团队

创造事业辉煌

团队体验式拓展训练企划书

〖 训练时间 〗 一天一夜

〖特别安排〗 如有可能，请老总参加，并在结束时动员演讲，可起到画龙点睛的作用，将训练成效引入高峰。

〖 训练说明 〗 根据太鼎服务1000余家企业体验式学习之经验，户外室内结合，在太鼎专业训练基地所展开的训练，在学员感悟深刻度和团队调动、训练后学员的工作气氛三个方面都有非常明显的效果。

三、课程设计架构

户外拓展体验式训练设计

〖 训练主题 〗 熔铸团队创建非凡功业

1、学员将以自由组合的方式组建团队，以使学员与团队一起经历困难与挑战，同时也体验团队的运作过程。

2.整个训练采用团队竞赛的方式进行，以体现紧张、热烈、竞争的气氛，体验团队的作用，强化训练效果。

3.在整个训练过程中将持续贯穿核动力特有的鼓励方式，以体现团队的支持、与激励的氛围。

4.整个训练过程按准军事化管理，既体现严格、纪律与服从，又体现轻松、快乐和分享。

〖 训练项目设计和分享 〗

篇 团队建设篇

1、破冰活动：

·认识你真好

2、团队竞选：

·如何展示魅力，让人倾力拥戴？

·应具有何种素质，才能带领团队达成目标？

3、团队组建

·确定队名，“师出有名，战无不胜”

·设计队呼、队标、队歌，打造精神符号

·确定队规，体认团队规则

·设计“代号”，放下过去，融入现在

·精神堡垒：搭建精神象征，展示团队风采

第二篇 团队行动篇

你能否真正认识团队？如何使你的团队成为训练有素的高效作战团队？团队的成功取决于有强烈荣誉感、感并敢承担，战胜自我，善于合作与共赢的人。

1、团队信任关——信任背摔

五尺高台折射出你心中隐而未现的世界，到内心隐而未现的心智模式，让你体验到你未曾意识和思索到的对自己和他人的认识和理解。信任是一个永恒的主题。充分的沟通与交流是建立信任的平台，而信任是合作的基础。

·如何信任下属与授权

·依靠本能做事的危险

·信任的维度与本质

·信任来自于畅通的沟通

·信任与规则的关系

2、团队融合关——过沼泽

团队成员如何沟通、交流与合作，亲密无间、同舟共济为达成目标而努力？在热烈、紧张的氛围中，你和你的团队在不知不觉中成为紧密的整体，彼此之间默契融合，亲密靠近，也包括你们的心。要能够接纳别人，让团队成为紧密的整体。

·目标产生凝聚力

·工作流程的重要性

·员工信任与不信任时的自我状态

·“做正确的事”与“把事情做正确”

3、团队组织关——穿越封锁线

面对纵横交错、充满“危险”的“电网”，你和你的团队可能要经历“生命”的考验和无数的挫折，面对看似不可能完成的任务，如何与决策？如何共同探讨做事观念和方法，如何调配现有资源？团队中需要不同的角色；任何缺乏组织的行为都可能导致团队任务失败。

·如何组织、与实施？

·如何从全局思考问题？

·得面对困难要有激励与应变能力

·团队中需要不同的角色

·任何缺乏组织的行为都可能导致团队任务失败

4、团队执行关——有轨电车

一人不动则全队不动，一令不统则步调不齐，作为团队你要思考团队的执行力如何体现？如何创造行动迅速、整齐划一的团队？

·管理木桶原理

·团队执行力的产生

·员工训练的重要性

·的核心作用

·团队运作的高境界

5、团队勇气关——空中抓杠

站在摇摇晃晃的7米圆台，面对前方“遥不可及”的目标，是信心、意志和勇气的较量，是心灵的震荡和感悟。每个人都应能够站在不同角色认识自己，理解他人，并从挑战自我中获得心灵的震荡和感悟。，“一个终生向着目标前进的人，整个会为他让路”。

·要勇于担当，“即荣誉！”

·面对变化与风险时，的意志力

·跳出自己的角度看他人、看问题

·营造团队氛围和激励的能力

6、团队共赢与奋进之篇——毕业墙：

在面临困境时如何求得生存和胜利，使团队中的每一个人都能突出险境？要完成任务，你一个人做不到，而团队可以做到。为达成团队目标，每个都应奋勇争先，相互支持与合作，共同成功与共赢。没有完美的个人，只有完美的团队。

第三篇 团队心声篇

1、拓展奥斯卡盛典：

在拓展训练活动后，将举行隆重的结业典礼。经历了一天一夜的洗礼，体会真心英雄的感觉。

2、结：

所谓学习是指我们忽然之间明白了原本就知道的道理，只不过是以一种新的方式。在结上记下你的感悟，留下你永恒的记忆。

3、手语舞：感恩的心

人需要有一颗感恩的心。不知道感恩就不能长久，不懂得感恩就不能快乐。以互相感恩为主题，以特别的方式传达激动人心，激荡心灵的效果，让学员回忆，不能忘怀。

第二部分： 训练流程安排

日期

时 间

活 动

说 明

DAY 1

17：30－18：30

乘大客车到达训练基地

18：30－19：00

到达基地，整队，分配房间

整肃纪律，明确规则。

19：20-19：30

门前，由教练带入教室

或带入室内讲话

19：30-21：30

拓展源起

了解拓展的由来

团队组建

建立团队意识，启发员工向心力和凝聚力，珍惜团队荣誉。

设计队名、队呼、队规、队徽、队歌、队旗

22：30

休息

DAY 2

6：30—7：00

晨练

7：00—7：30

早间加油站

8：00—12：10

拓展训练活动及分享

12：10—13：00

午间加油站

13：00-14：40

拓展训练活动及分享

15：00-16：00

毕业墙

16：00-17：00

拓展奥斯卡

17：30

赋归

四、训练保证：

1、太鼎企管的专业能力：

在三年多的培训实践中，依托企业管理顾问公司的资源和背景，太鼎企管旗下的核动力拓展训练学校已成为系统化、专业化的体验式学习机构，并有沈阳和大连两个训练基地，形成了系列化的管理者七种武器—管理者技能提升课程、铸造高绩效团队课程、凝聚企业与客户关系的创造忠诚客户课程、塑造企业文化课程、新员工职业素质课程等，并可根据企业需要量身定做培训课程。

2、教练队伍：

核动力拥有一批的教练队伍，有从事管理和培训工作的背景，经受过严格的培训，具有从事户外运动相关机构认证的各种证书，有丰富的团队训练带队经验，并具有NLP训练指导师、专业登山保护员、紧急救护员、水上救生员和野外训练指导资格。

教练已成为核动力训练安全和训练效果保证的极为重要的因素。

3、训练安全保证：

安全对核动力拓展训练不仅仅是的专业用具、严格的规章制度和保险，它也是核动力生活的重要部分，已融入到核动力人的日常工作和思维习惯当中。

在三年多的训练实践中，核动力积累了丰富的训练安全指导经验，大到整个项目，小到每个细节，并总结出了4M1E训练安全原则，每个教练都必须通过安全培训及周期性考核，并严格地按照基地训练安全程序指导、训练的全过程。

核动力拓展训练基地所有设施及安全设备均经辽宁省安全科学研究特种设备检测中心严格认证通过。

核动力的训练器材，全部采用权威户外运动装备安全认证机构UIAA、CE认证的品牌，并严格遵守器材的检查和更新制度，其中：

安全帽 德国CAMP（世界安全帽品牌）

安全带 德国CAMP（世界安全带品牌）

安全锁 法国Simond（世界安全锁品牌）

安全绳 法国BEAL（世界安全绳品牌）

核动力所有设施，经过辽宁省技术监督严格认证通过并每年复审。

4、训练基地环境：

核动力拓展训练学校现有沈阳和大连、长春三个训练基地。

碧海基地位于大连湾，远望开发区及金州山，靠近海湾，气候温润。营地整肃，梧桐排列，绿草摇曳，风景秀丽，让人心胸阔朗。

五、学员证言：

经过两天心理与体力的拓展，留下了许多话题，从来没有一个活动让我们谈论这么久，他将影响我们的生活很长时间。我想说的是：相信自己战胜困难的勇气、相信团队给你默默地注视，相信我们的目标就要实现。7米高杆上的“的跳”、彼此之间真诚的拥抱……留在脑海里磨灭。

吉通 刘斌

感谢教练，是他带领我们走向成功。他能及时发现问题，寓教于乐，指出我们的不和谐、埋怨，甚至不团结，使大家能及时领悟、整改，而且在以后的课程中，我们逐步领悟，在训练中鼓励，永远的微笑激励着我。我真正地理解了誓言的含义，适应环境、战胜恐惧、善始善终、放弃、热爱人群、珍重团队、善待伙伴，才能成功。在今后的工作中，应克服困难、战胜自我、注重团队的力量。

商业城鞋帽公司 樊建新

应该说每次活动都是我们日常工作、学习、生活的缩影，每次总结都是透过表面看实质，都是每个人思想境界的升华。两天的训练虽然很短暂，也可以说是很辛苦，但是它对我心灵的震撼是永远的，对今后工作和生活的启迪是巨大的。

沈阳汽贸 李班

1、我终于明白了，人最陌生的就是你自己。原来我这么能干，这么！

2、战胜自己，这世上没有不可能的事，自己是的敌人。

3、关注他人，我从没象今天这样那么在乎别人的一举一动。

4、个人的能力固然重要，但的团队组合才会无坚不摧。

5、我的人格缺点清楚地暴露在自己的面前，这比什么都重要。

华润三洋 高继平

通过我与我们百名营业部团队参加十多天的拓展训练，切身感受到该项训练与众不同的魅力，一系列经典且极具针对性的课程，使我们的团队，增强了团队在工作上面对困境的信心，强化了部的团队精神，提升了他们团队建设的技能，磨练了他们克服困难的意志，树立了良好的工作态度，激发了部的无限潜能，进一步打造了沈阳平安强大的营业部团队，成为坚不可摧的精英团队。

（平安保险公司沈阳公司副 周爱工）

两天的野外拓展训练，留给我们的不仅是一个美好、感人的瞬间，还有更多的思考和感悟……我们达到甚至超出了预期的目标，即“熔炼团队，挑战自我”。

（吉通辽宁总公司 吴夕艳）

六、太鼎：

沈阳太鼎企管顾问有限公司 是东北提供企业全面经营管理顾问服务的实力型机构；是一群专业顾问师、讲师、规划师，因由共同愿景组建而成的合作团队。

太鼎使命 帮助企业培养中．高级职业人，全面提升企业人力资源素质；为企业提供经营管理顾问咨询服务，增强企业竞争实力。

服务内容 1、系统教育训练；2、经营管理诊断；3、制度建立与顾问辅导。

服务特色 1、专业实用；2、真诚服务。

专有领域

太鼎顾问以其的教育训练手法，透过市场分析、策略规划、内部诊断、营销组合、企业管理、阶层别、职能别实战训练、绩效评估等先进手段，帮助客户在现代商战中取得永续经营之能力，以立于不败之地。

训练规划总揽

太鼎顾问分别为企业在经营管理、财务管理、行销/业务管理、生产管理、研发管理、品质管理、团队激励七大领域提供78个环节的整体规划与训练课程，实战性极强，可收立竿见影之成效。

太鼎业绩

东北地区拥有实际辅导企业经验的专业机构，以强大的顾问资源切实帮助企业成长。

培训企业包括 万科、华新、和光、德氏、肯德基、中富、联想 等知名企业近500家，公开课程受训学员近100000人次，反应热烈，效果显著。

辅导企业包括 红梅、辽宁宝林、精华名仕、实现电子、都市通公司、华岩电力 等十四家，帮助企业铸造强大竞争实力。 《经营报》、《沈阳日报》、《辽沈晚报》、《沈阳电视台》．《辽宁有线电视台》、《大连半岛晨报》、《时代商报》 多家媒体争相，深受企业信任。

太鼎人价值观

v 在意公司未来，也在意自己未来的人；

v 有强烈团队意识，善于沟通协作的人；

v 每天都拥有培训自己和别人能力的人；

v 创新力强、应变力强、肯担当重任的人。

太鼎信念

专业 i 热诚 i i 成长

企业拓展公司拓展活动

1、企业拓展培训是什么？对企业来说到底有什么作用2、企业拓展训练的意义有哪些3、企业为什么要进行拓展训练？4、什么是拓展？企业拓展培训的目的是什么？5、企业拓展训练方案6、企业拓展活动企业拓展培训是什么？对企业来说到底有什么作用

企业拓展培训就是想要让这个团队更加的团结而已企业拓展培训就是想要让这个团队更加的团结，而且积极向上，对企业来说是非常有好处的，可以让团队增加效益。

企业拓展训练的意义有哪些

企业拓展训练的意义有哪些

企业拓展训练的意义有哪些？它以体能活动为导引，以心理挑战为重点，以拓展心胸、拓展品格、拓展意志品质为宗旨，以人格完善为目的，下面分享企业拓展训练的意义有哪些，一起看下吧。

企业拓展训练的意义有哪些1

企业拓展训练的意义

（一为团队获得更高昂的士气和战斗力

在野外做拓展训练中，面对高难度和高空体验时，个人是无法仅用自己的力量来完成全部的课程训练的。自然，团队成员的支持与呐喊成为了每个人完成自我挑战的决定因素。当每个参训人员成功完成训练科目时，一种自我成功的满足感和与团队共同努力成功的成就感油然而生。每个人会从心底感谢团队的支持与鼓励，感谢队友的关怀。此时，整个团队的士气与战斗力是在办公室里从来不曾达到的。

（二减少员工的流动率和流失率

归宿感是人的'需求的一个重要层次。在进行户外拓展训练的过程中，员工在成功体验的同时体验到了成功，这种成功来源于同伴的帮助与支持，会让员工在团体中体会到一种归宿的满足感，会为所在的集体骄傲，会为自己所在这个集体而自豪。经过这样的团队建设后，会加强员工的凝聚力而使其流动率和流失率大大减少。

（三进行更和谐的沟通

培训中通过员工之间身体与心灵上的接触使他们之间距离贴近，无距离感产生，引起各方的共鸣，达成默契。就像男女双方在音乐旋律下共舞，当双方没有接触时，很难达到步调的一致，而随着双方手与身体的直接接触，则很容易同步进行，营造出和谐，从而产生美感。拓展培训使员工深切感受到沟通的重要性。

企业拓展训练的意义有哪些2

企业员工与拓展训练的关系

1、提高员工的心理素质

各种寓教于乐的拓展培训活动能够提高员工的心理素质。通过户外体验项目活动中的情景设置，使参加者充分体验所经历的各种情绪，尤其是负面情绪，从而深入了解自身（或团队面临某一外界时的心理反应与后果，进而学会控制、实现超越。

员工的良好心态有利于员工在工作中保持健康的心态，对集体对工作能有正确的认识，做到不抵触、不消极、不懈怠，能积极主动的面对工作，在工作中举一反三，触类旁通，并且不断的充实完善自身能力，提高工作技巧。

拓展培训能提高员工识自身潜能，增强自信心；提提高自我控制能力，从容应对压力与挑战。

2、锻炼员工的力

商场如战场，在模拟的战斗环境下可以充分考验一个团队与其的能力，在不断变化的战场环境下只有创新与合理利用战术才能够取得最终的“胜利”。

某些技术方面的专才，虽然能够在其技术内充分发挥，却并不一定完全适合担任主管干部的职位，所以企业对人才的选用必须从基层开始培养干部，经过各种磨练，逐步由中阶层迈向高阶层，使其适得其位，一展其才。

拓展培训过程能看到什么是力，真正的可以带动整个团队，完成一个看似不可能完成的任务；

3、促进员工适应环境

通过一系列的拓展培训能提高员工对环境的适应能力，尤其是对新员工，陌生的环境和人员会令新员工感到无所适从，传统大新人培训模式多为简单的介绍，技能培训，的以及企业规章制度大管理。而拓展培训能帮助新员工打破各种隔膜，融入到企业大家庭当中去并充分信任整个团队。

同时企业在选择人才时，必须注重人员适应环境的能力，避免选用个性极端的人，因为这种个性的人较难与人和睦相处，往往还会扰乱工作场所的气氛。一个人初到一个企业，开始时必须感到陌生。如何能在最短时间内了解企业的工作环境，并能愉快地与大家相处在一起的人，才是企业期望的人员。反之，处处与人格格不入，或坚持自我本位的人，都可能扰乱整体前进的脚步，造成个人有志难伸、企业前途难展的困境。

4、提高员工的创新能力

企业的成长和发展主要在于不断地创新。科技的进步是日新月异的，商场的竞争更是瞬息万变，停留现状就是落伍。一切事物的推动必以人为主体，人的新颖观念才是制胜之道，而只有接受新观念和新思潮才能促成进一步的发展。

而员工的创新能力和热情从何而来呢？当然刚开始进公司的时候都是热情十足，干劲十足，但是待久了以后，就会发展他们的热情和创新能力在不断的减弱，热情也慢慢的退却，对什么事情都变得冷漠起来，变得一点都不可爱。所以我们需要改变，需要创新，很多企业都选择了员工创新能力拓展培训，而团队高空拓展培训是不可缺少的其中一项。

5、提高员工的团队精神

单打独斗的时代已经过去，参加拓展培训不仅可以磨练克服困难的毅力和勇气、挖掘自身的潜能、挑战自身的极限，并其在实际的生活和工作中完全与团队同为一体，成为完全适应企业的需要的合格甚至是的员工。

企业需要员工具备团队精神，要想做好一件事情，绝不能一意孤行，更不能以个人利益为前提，而必须经过不断地协调、沟通、商议、的力量，以整体利益为出发点才能作出为大众所接受并进一步支持的决定。

企业为什么要进行拓展训练？

企业选择拓展训练的目的如下：

一、帮助参与者了解自己，激发个人潜能，客观定位自己；增强自信，克服心理惰性，磨炼克服困难的毅力，更客观地面对工作和生活的挑战；

二、采取有效措施改善人际关系，学会关心、鼓励和相互信任，使每个人与他人和群体和谐合作，实现群体一致性，形成团队成员之间的默契合作，形成积极、团结、互助的团队氛围；

三、了解自己的潜力，相信自己，增强自信，提升形象；四、克服心理惰性，激发想象力和创造力。拓展训练通过各种形式和不可预测的场景训练青年学生，鼓励青年学生学会在看似混乱的情况下找到规则，培养青年学生以积极开拓的态度克服困难，提高解决问题的能力；

五、了解群体的作用，信任他人，加入团队，信任团队，增强集体参与意识和感，塑造团队活力，促进组织成长；

六、真诚沟通，沟通顺畅，改善人际关系，与群体更加和谐合作。在整个培训中，通过每个人的发挥和自我充分展示，我们可以更全面地认识到每个人的优势、优势和潜力，帮助人们在实际工作中如何与他人沟通，更好地发挥自己的优势和潜力，相互合作，相互学习；

七、了解自己的潜力，增强自信，提升形象；

八、克服心理惰性，磨炼克服困难的毅力；

九、调整身心状态，不浮躁，不颓废，更乐观地面对工作和生活的挑战；

十、了解群体的作用，增强集体的参与意识和感；

十一、激发想象力和创造力，提高解决问题的能力；

十二、改善人际关系，学会关心，更和谐地与他人合作。

以上就是企业让员工参与拓展训练的主要作用了，是不是觉得作用很多呢？如果您对企业培训或是拓展想有更进一步的了解，您搜索上海睿优咨询，其培训方式多样化，内容丰富且拥有自研版权课程，是迎合当下企业需求应运而生的培训和拓展的产品服务公司。

什么是拓展？企业拓展培训的目的是什么？

拓展就是开拓、扩展的意思。可以理解为扩大知识面和能力等。

企业拓展训练的目的：

1、帮助参加者认识自我，激发个人潜能，客观地进行自我定位；增强自信心，克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力，更客观的面对工作与生活的挑战。

2、采取有效的措施改善人际关系，学会关心、激励、相互信任，使大家融洽的与他人及群体合作，达到团体一致性，并形成团队成员间配合默契，形成积极向上、团结互助的团队气氛。

扩展资料：

管理培训为主导的拓展，是一些拓展训练公司针对企事业单位而策划的。为了挖掘员工的潜能与，提高与主管们的管理技术水平，从而使团队更加团结、更加有凝聚力，继而创建企业文化，培养团队精神和团队行为意识，最终为企业创造高绩效的工作打造氛围。

休闲旅游为主导的拓展，主要是为了提高都市人的生活质量，在余暇时间走出城市，走进大自然去愉悦身心、享受生活。一些拓展训练公司为此会将他们安排在专门的拓展场地和休闲活动场所中去边玩边练，边练边学。有时也被认为是“体验旅游”。

投入为先：要求学员全情投入才能获得价值。

挑战自我：拓展训练的项目都具有一定的难度，表现在心理素质的考验上，需要学员向自己的能力极限挑战，跨越"心理极限"。

熔炼团队：体验团队的伟大力量，增强团队成员的心与参与意识，树立相互配合，相互支持的团队精神和群体合作意识。

高峰体验：在克服困难，顺利完成训练项目要求以后。

自我教育：培训师只会在训练前把课程的内容、目的、要求以及必要的安全注意事项向学员讲清楚。

参考资料来源：百度百科——拓展训练

企业拓展训练方案

企业拓展训练方案

企业拓展训练方案国美电器有限公司熔铸团队创造事业辉煌——团队体验式拓展训练企业书OutwardBound(拓展训练：一艘小船离开安全的港湾，驶向勇敢的探险旅程，去接受一个个挑战，战胜一个个困难。太鼎企管旗下企业“核动力”拓展训练学校核动力拓展——铸造企业龙的团队骏马之速，非一足之力；大鹏之动，非一羽之轻。天地之初，人为万物之灵！分则个中翘楚人中龙凤，合则文韬武略。众人之志无不任，众人之力无不胜。目录一、前言二、课程设计思路三、课程设计架构与大纲四、训练保证五、学员证言六、太鼎七、太鼎荣誉客户八、训练事项说明一、前言：国美电器有限公司成立于元月一日，是一家以经营各类家用电器为主的全国性家电零售连锁企业。自加入信息产业中心和等单位的商业信息网络以来，国美电器公司的彩电、空调机、影碟机等产品的销售统计每均高居全国同行业之榜首。与此同时，国美电器建立起了一支高素质的售后服务队伍和完善的售后服务制度。成立了“建立全国零售连锁网络”的经营战略。月，国美在开设了一家分店，预计，国美将进入市场，逐步树立国美的商业品牌。可以说国美电器发展十分迅速受同业瞩目。然而，新的形式下员工如何培养、部门间如何协调、相应的制度如何建立，员工如何缩短与高层间的思想距是现今企业面临的重要问题。企业飞速发展离不开团队管理理念，特别是在新的形式下如何把公司的核心理念带给每一位员工，每一个新领域就显得尤为重要。因此同的价值观和理想、同的团队精神、同的公司使命，都是成就我们成功事业的基石。相反缺乏团队协作意识、缺乏核心理念，那团队就如一团散沙，不能把事业做强做大、同时还会造员的流失、整体成本的增加。因此公司的现有员工如何能按公司的规范去做，提高员工的整体管理水平以适合目前企业飞速的发展需要是现今公司的当务之急。那么在此种情况下，如何加强信任，建立沟通渠道，达成识，创造团队凝聚力以满足现在企业发展的需要显得由为重要。受国美电器的委托，太鼎企管特别设计了这套课程，希望能够帮助贵公司点燃员工心中的、学会运用团队合作的方法和心态，创造佳绩。太鼎公司成立六来，深受客户信任，始终以帮助企业解决问题为已任，并与东北各行业秀的旗舰企业合作成长。能为国美电器公司提供臂助，这也是太鼎所深感荣幸的。二、课程设计思路：本次训练主要针对的是公司的员工及部分干部经过双方协商确认，本次训练预计达成的目标如下：.培养积极正向的心态，视困难为挑战，以及与公司同舟济的决心。.重新思考与同事的关系，学会站在对方的角度看问题。.培养执行力和纪律性，服从团队统一安排，遵守同的承诺与约定。.在挑战的项目中,学会思考,学会发挥潜能以促进个人能力的突破,创造团队，迎接艰巨挑战。〖训练主题〗熔铸团队创造事业辉煌团队体验式拓展训练企划书〖训练时间〗一天一夜〖特别安排〗如有可能，请老总参加，并在结束时动员演讲，可起到画龙点睛的作用，将训练成效引入高峰。〖训练说明〗根据太鼎服务余家企业体验式学习之经验，户外室内结合，在太鼎专业训练基地所展开的训练，在学员感悟深刻度和团队调动、训练后学员的工作气氛三个方面都有非常明显的效果。三、课程设计架构户外拓展体验式训练设计〖训练主题〗熔铸团队创建非凡功业、学员将以自由组合的方式组建团队，以使学员与团队一起经历困难与挑战，同时也体验团队的运作过程。.整个训练采用团队竞赛的方式进行，以体现紧张、热烈、竞争的气氛，体验团队的作用，强化训练效果。.在整个训练过程中将持续贯穿核动力特有的鼓励方式，以体现团队的支持、与激励的氛围。.整个训练过程按准军事化管理，既体现严格、纪律与服从，又体现轻松、快乐和分享。〖训练项目设计和分享〗一篇团队建设篇、破冰活动：·认识你真好、团队竞选：·如何展示魅力，让人倾力拥戴？·应具有何种素质，才能带领团队达成目标？、团队组建·确定队名，“师出有名，战无不胜”·设计队呼、队标、队歌，打造精神符号·确定队规，体认团队规则·设计“代号”，放下过去，融入现在·精神堡垒：搭建精神象征，展示团队风采二篇团队行动篇你能否真正认识团队？如何使你的团队成为训练有素的高效作战团队？团队的成功取决于有强烈荣誉感、感并感担，战胜自我，善于合作与赢的人。、团队信任关——信任背摔五尺高台折射出你心中隐而未现的世界，到内心隐而未现的心智模式，让你体验到你未曾意识和思索到的对自己和他人的认识和理解。信任是一个永恒的主题。充分的沟通与交流是建立信任的平台，而信任是合作的基础。·如何信任下属与授权·依靠本能做事的危险·信任的维度与本质·信任来自于畅通的沟通·信任与规则的关系、团队融合关——过沼泽团队成员如何沟通、交流与合作，亲密无间、同舟济为达成目标而努力？在热烈、紧张的氛围中，你和你的团队在不知不觉中成为紧密的整体，彼此之间默契融合，亲密靠近，也包括你们的心。要能够接纳别人，让团队成为紧密的整体。·目标产生凝聚力·工作流程的重要性·员工信任与不信任时的自我状态·“做正确的事”与“把事情做正确”、团队组织关——穿越封锁线面对纵横交错、充满“危险”的“电网”，你和你的团队可能要经历“生命”的考验和无数的挫折，面对看似不可能完成的任务，如何与决策？如何同探讨做事观念和方法，如何调配现有资源？团队中需要不同的`角色；任何缺乏组织的行为都可能导致团队任务失败。·如何组织、与实施？·如何从全局思考问题？·得面对困难要有激励与应变能力·团队中需要不同的角色·任何缺乏组织的行为都可能导致团队任务失败、团队执行关——有轨电车一人不动则全队不动，一令不统则步调不齐，作为团队你要思考团队的执行力如何体现？如何创造行动迅速、整齐划一的团队？·管理木桶原理·团队执行力的产生·员工训练的重要性·的核心作用·团队运作的高境界、团队勇气关——空中抓杠站在摇摇晃晃的米圆台，面对前方“遥不可及”的目标，是信心、意志和勇气的较量，是心灵的震荡和感悟。每个人都应能够站在不同角色认识自己，理解他人，并从挑战自我中获得心灵的震荡和感悟。，“一个终生向着目标前进的人，整个会为他让路”。·要勇于担当，“即荣誉！”·面对变化与风险时，的意志力·跳出自己的角度看他人、看问题·营造团队氛围和激励的能力、团队赢与奋进之篇——毕业墙：在面临困境时如何求得生存和胜利，使团队中的每一个人都能突出险境？要完成任务，你一个人做不到，而团队可以做到。为达成团队目标，每个都应奋勇争先，相互支持与合作，同成功与赢。没有完美的个人，只有完美的团队。三篇团队心声篇、拓展奥斯卡盛典：在拓展训练活动后，将举行隆重的结业典礼。经历了一天一夜的洗礼，体会真心英雄的感觉。、结：所谓学习是指我们忽然之间明白了原本就知道的道理，只不过是以一种新的方式。在结上记下你的感悟，留下你永恒的记忆。、手语舞：感恩的心人需要有一颗感恩的心。不知道感恩就不能长久，不懂得感恩就不能快乐。以互相感恩为主题，以特别的方式传达激动人心，激荡心灵的效果，让学员回忆，不能忘怀。二部分：训练流程安排日期时间活动说明DAY：－：乘大客车到达训练基地：－：到达基地，整队，分配房间整肃纪律，明确规则。：-：门前，由教练带入教室或带入室内讲话：-：拓展源起了解拓展的由来团队组建建立团队意识，启发员工向心力和凝聚力，珍惜团队荣誉。设计队名、队呼、队规、队徽、队歌、队旗：休息DAY：—：晨练：—：早间加油站：—：拓展训练活动及分享：—：午间加油站：-：拓展训练活动及分享：-：毕业墙：-：拓展奥斯卡：赋归四、训练保证：、太鼎企管的专业能力：在三多的培训实践中，依托企业管理顾问公司的资源和背景，太鼎企管旗下的核动力拓展训练学校已成为系统化、专业化的体验式学习机构，并有沈阳和大连两个训练基地，形成了系列化的管理者七种武器—管理者技能提升课程、铸造高绩效团队课程、凝聚企业与客户关系的创造窒客户课程、塑造企业文化课程、新员工职业素质课程等，并可根据企业需要量身定做培训课程。、教练队伍：核动力拥有一批的教练队伍，有从事管理和培训工作的背景，经受过严格的培训，具有从事户外运动相关机构认证的各种证书，有丰富的团队训练带队经验，并具有NLP训练指导师、专业登山保护员、紧急救护员、水上救生员和野外训练指导资格。教练已成为核动力训练安全和训练效果保证的极为重要的因素。、训练安全保证：安全对核动力拓展训练不仅仅是的专业用具、严格的规章制度和保险，它也是核动力生活的重要部分，已融入到核动力人的日常工作和思维习惯当中。在三多的训练实践中，核动力积累了丰富的训练安全指导经验，大到整个项目，小到每个细节，并总结出了ME训练安全原则，每个教练都必须通过安全培训及周期性考核，并严格地按照基地训练安全程序指导、训练的全过程。核动力拓展训练基地所有设施及安全设备均经辽宁省安全科学研究特种设备检测中心严格认证通过。核动力的训练器材，全部采用权威户外运动装备安全认证机构UIAA、CE认证的品牌，并严格遵守器材的检查和更新制度，其中：安全帽德国CAMP（世界一安全帽品牌安全带德国CAMP（世界一安全带品牌安全锁法国Simond（世界一安全锁品牌安全绳法国BEAL（世界一安全绳品牌核动力所有设施，经过辽宁省技术监督严格认证通过并每复审。、训练基地环境：核动力拓展训练学校现有沈阳和大连、长春三个训练基地。碧海基地位于大连湾，远望开发区及金州山，靠近海湾，气候温润。营地整肃，梧桐排列，绿草摇曳，风景秀丽，让人心胸阔朗。五、学员证言：经过两天心理与体力的拓展，留下了许多话题，从来没有一个活动让我们谈论这么久，他将影响我们的生活很长时间。我想说的是：相信自己战胜困难的勇气、相信团队给你默默地注视，相信我们的目标就要实现。米高杆上的“的跳”、彼此之间真诚的拥抱留在脑海里磨灭。吉通刘斌感谢教练，是他带领我们走向成功。他能及时发现问题，寓教于乐，指出我们的不和谐、埋怨，甚至不团结，使大家能及时领悟、整改，而且在以后的课程中，我们逐步领悟，在训练中鼓励，永远的微笑激励着我。我真正地理解了誓言的含义，适应环境、战胜恐惧、善始善终、放弃、热爱人群、珍重团队、善待伙伴，才能成功。在今后的工作中，应克服困难、战胜自我、注重团队的力量。商业城鞋帽公司樊建新应该说每次活动都是我们日常工作、学习、生活的缩影，每次总结都是透过表面看实质，都是每个人思想境界的升华。两天的训练虽然很短暂，也可以说是很辛苦，但是它对我心灵的震撼是永远的，对今后工作和生活的启迪是巨大的。沈阳汽贸李班、我终于明白了，人最陌生的就是你自己。原来我这么能干，这么！、战胜自己，这世上没有不可能的事，自己是的敌人。、关注他人，我从没象今天这样那么在乎别人的一举一动。、个人的能力固然重要，但的团队组合才会无坚不摧。、我的人格缺点清楚地暴露在自己的面前，这比什么都重要。华润三洋高继平通过我与我们百名营业部团队参加十多天的拓展训练，切身感受到该项训练与众不同的魅力，一系列经典且极具针对性的课程，使我们的团队，增强了团队在工作上面对困境的信心，强化了部的团队精神，提升了他们团队建设的技能，磨练了他们克服困难的意志，树立了良好的工作态度，激发了部的无限潜能，进一步打造了沈阳平安强大的营业部团队，成为坚不可摧的精英团队。（平安保险公司沈阳公司副周爱工两天的野外拓展训练，留给我们的不仅是一个美好、感人的瞬间，还有更多的思考和感悟我们达到甚至超出了预期的目标，即“熔炼团队，挑战自我”。（吉通辽宁总公司吴夕艳六、太鼎：沈阳太鼎企管顾问有限公司是东北提供企业全面经营管理顾问服务的实力型机构；是一群专业顾问师、讲师、规划师，因由同愿景组建而成的合作团队。太鼎使命帮助企业培养中．高级职业人，全面提升企业人力资源素质；为企业提供经营管理顾问咨询服务，增强企业竞争实力。服务内容、系统教育训练；、经营管理诊断；、制度建立与顾问辅导。服务特色、专业实用；、真诚服务。专有领域太鼎顾问以其的教育训练手法，透过市场分析、策略规划、内部诊断、营销组合、企业管理、阶层别、职能别实战训练、绩效评估等先进手段，帮助客户在现代商战中取得永续经营之能力，以立于不败之地。训练规划总揽太鼎顾问分别为企业在经营管理、财务管理、行销/业务管理、生产管理、研发管理、品质管理、团队激励七大领域提供个环节的整体规划与训练课程，实战性极强，可收立竿见影之成效。太鼎业绩东北地区拥有实际辅导企业经验的专业机构，以强大的顾问资源切实帮助企业成长。培训企业包括万科、华新、和光、德氏、肯德基、中富、联想等知名企业近家，公开课程受训学员近人次，反应热烈，效果显著。辅导企业包括红梅、辽宁宝林、精华名仕、实现电子、都市通公司、华岩电力等十四家，帮助企业铸造强大竞争实力。《经营报》、《沈阳日报》、《辽沈晚报》、《沈阳电视台》．《辽宁有线电视台》、《大连半岛晨报》、《时代商报》多家媒体争相，深受企业信任。太鼎人价值观v在意公司未来，也在意自己未来的人；v有强烈团队意识，善于沟通协作的人；v每天都拥有培训自己和别人能力的人；v创新力强、应变力强、肯担当重任的人。太鼎信念专业i热诚ii成长

企业拓展活动

拓展活动是指通过专业的机构,针对企业团队现状,设计相应培训课程。

拓展训练通常利用崇山峻岭、翰海大川等自然环境,通过精心设计的活动达到“磨练意志、陶冶情、完善人格、熔炼团队”，增加受训者快乐能量的培训目的。

拓展训练培训在刚开始的很长一段时间里，拓展培训机构和拓展培训师一直能够坚持“有所为有所不为”的理念，积极努力的要把拓展培训做到效果，市场认知度，树立了很强的拓展培训师价值观。

拓展训练市场运动中，竞争也是越来越激烈，就目前来看，和拓展培训发生竞争主要有：特色旅游、军旅培训、商务休闲、企业内训、素质教育等。

企业拓展训练的目的：

1、帮助参加者认识自我，激发个人潜能，客观地进行自我定位；增强自信心，克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力，更客观的面对工作与生活的挑战。

2、采取有效的措施改善人际关系，学会关心、激励、相互信任，使大家融洽的与他人及群体合作，达到团体一致性，并形成团队成员间配合默契，形成积极向上、团结互助的团队气氛。

企业员工拓展训练基地建设方案

企业员工拓展训练基地建设方案

语：当今企业间的竞争归根结底就是人才的竞争，人力资源作为企业的重要资源越来越被重视，已成为当今企业能否在激烈的竞争中生存下来的决定性因素之一。

一、企业员工拓展训练基地建设对

员工培训在企业人力资源管理中扮演着极为重要的角色。

素质拓展训练就是以“磨练意志、陶冶情、完善人格、熔炼团队”为目的，在体验式培训中实现这一目的。

二、企业进行拓展训练的收益

1、拓展训练对企业的好处：

(1)、使员工进一步明确和认同组织目标，增强组织的凝聚力。

(2)、树立相互配合，相互支持的团队精神和整体意识。

(3)、改善人际关系，形成积极向上的组织氛围。

(4)、改进组织内部的沟通与信息交流。

(5)、使组织面对各种变革与挑战时更为从容有序。

(6)、使员工表面出更佳的与管理才能。

(7)、挖掘员工的内在能量，使之聚合，并在工作中全部释放出来。

2、拓展训练对个人的好处：

(1)、改善身体机能，强健体魄。

(2)、认识自身潜能，增强自信心，改进自身形象。

(3)、克服心理惰性，完善性格结构，磨炼战胜困难的意志。

(4)、调适身心、不浮躁、不颓废，更好地面对工作与生活的挑战。

(5)、认识群体的作用，增进对集体的参与意识和心。

(6)、启发想象力与创造性，提高解决问题的能力。

(7)、学习欣赏别人，学会关心别人。

(8)、助人为乐，关爱生命和自然。

(9)、情感沟通和表达能力增强，人际关系趋向和谐。

三、企业建立拓展训练基地的必要性

现代竞争日益激烈，要求员工在工作中不仅具备良好的业务素质和较强的工作能力，还需具备健康的心理素质、坚强的意志、敢于进取冒险的精神和良好的人际关系及组织协调能力，而这些都需要从实践和强化训练中培养出来。对员工素质的拓展不仅是企业人力资源开发的一个重要课题，而且对员工本人的发展和进步也具有深远的意义。

四、企业投资效益分析

企业建立拓展训练基地可为企业带来可观的经济效益。一方面，节省了本企业员工的培训费用。另一方面，在本企业不使用基地的时候可将基地租赁给其他企业或培训公司进行拓展培训，收取场地使用费。

企业建立拓展训练基地也增强了企业的效益。一方面，不仅壮大了企业的基础建设，而且随着企业管理的提升，企业团队凝聚力的增强，无形之中造就了人才效应，为企业赢得了良好的声誉;另一方面，除作为企业内部员工培训基地之外，也可邀请兄弟单位参加拓展培训，既增强了同行间的联谊，又提升了企业在同行业中的知名度。

1.拓展训练的起源：

拓展训练的早期形式源于二战时期的海上生存训练。在结束后，人们普遍认为这种训练应保持到和平年代，于是，拓展训练的独特创意和训练方式逐渐被推广开来。训练对象由海员扩大到、学生、工商人员等各行业、各类群体;训练目标由单纯的体能、生存训练扩展到人格训练、管理训练等重要方面。目前，在世界各等地，拓展训练高级人员必须参加的一项训练。

2.什么是拓展训练

利用崇山峻岭、翰海大川等自然环境，通过一系列精心设计的.活动，使学员在解决问题、应对挑战的过程中，达到“磨练意志、完善人格、挑战自我、熔炼团队”目的的一种训练形式。

3.拓展训练的作用

1.了解企业文化，建立员工的归属感

2.建立良好的同事关系

3.培养团队的合作精神

4.培养积极进取的心态

4.传统学习方式与体验学习方式的区别

传统学习 体验式学习

过去的记忆 即时的感受

记忆 领悟和体认

自主学习 团队学习

注重知识、技能 注重观念、态度

无接触 直接接触

单一 高峰体验

以教师为中心 以学员为中心

标准化学习 个性化学习

理论化 现实化

强调学 强调做中学

5.沙盘模拟

全面引进哈佛情景教学模式，运用立体直观的沙盘教具，全真模拟经营过程，运筹帷幄、决战商场……专家现场评点，学员切身体会管理精髓，学以致用，刻骨铭心，一切理念传输均在潜移默化中……

在企业经营过程中，积极的行动力和理性的思维习惯是人最重要的能力，有效的行动来自正确的思想，经营管理如果仅凭藉积淀的经验和知觉本能盲目决断，往往会导致无法预见的问题和错误的决定。而规避这种风险的方法就是运用系统化的训练方式来培养决策人正确的思考模式。“KJ人沙盘模拟训练课程”就是这样一套行之有效的管理训练工具。

沙盘模拟训练源于中的沙盘模拟推演，它运用独特直观的教具，融入市场变数，结合角色扮演、情景模拟、讲师点评，使受训人员在虚拟的市场竞争环境中，全真体验企业数年的经营管理过程和情景。沙盘训练一经面世，就以其独特新颖的训练模式、深刻实用的训练效果受到是中外 企业高级管理人员和训练专家们青睐，目前沙盘训练成为世界500强中80%的企业中高层管理人员经营管理训练的课程。

“KJ人沙盘模拟训练课程”是现代中欧管理科学研究院引进哈佛情景教学模式，借鉴欧、美企业成功训练经验，针对本土人才素质特点开发成功的管理课程训练系统。融合了二十几位专家学者和职业人的智慧结晶。现已研发成功了全面管理沙盘课程，财务管理沙盘课程，营

销管理沙盘课程三大系列并申请了专利，填补了国内训练市场的一项空白。

“KJ人沙盘模拟训练课程”推出后，在汇源饮品、万科地产、住总、赛特饭店、人寿、长城计算机、亚都科技、金山软件、中建一局、圣象木业、金风帆蓄电池等知名企业进行了实战演练，效果明显，好评如潮。目前已被大学商学院确定为MBA项目选修课程。

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