劳务派遣工和正式工有什么区别 劳务派遣的好处和坏处

劳务派遣跟合同工有什么别？一样吗？

劳务派遣与合同工的区别在于:劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣到其他用人单位，用人单位向派遣单位支付一定的一种用工形式。被派遣劳动者实际上是与派遣单位构成劳动关系，而不是与用工单位构成劳动关系。合同制工人是与他们签订合同的企业之间的合同权利和义务。签订劳动合同的包工头都有五险一金。

劳务派遣工和正式工有什么区别 劳务派遣的好处和坏处

劳务派遣工和正式工有什么区别 劳务派遣的好处和坏处

用人单位应当自用工之日起三十日内，向保险经办机构申请办理保险登记，为职工缴纳保险费。新成立的单位应当自成立之日起30日内，到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，为职工缴存住房公积金。3.临时工和合同工有什么区别？临时工和合同工的工资有区别吗？相关政策中临时工和合同工有什么区别？

临时工和合同工的区别合同工一般是单位的正式员工，需要签订劳动合同。单位相应地给他们支付一定的保险、工资和。临时工是为了完成某项工作而需要的，可以短期。当他们结束时，他们将离开。基本没有治疗方法。有时会签订雇佣合同，但这不同于劳动合同。从企业类型来看，销售、工程类企业经常使用派遣员工，这些派遣员工大多是短期的。

我们都知道，企业在派遣临时工的时候，会有异。如果处理不好，员工会不满。那么，临时工派遣应该如何应对异化薪酬呢？派遣员工的收入构成一般包括工资收入和境外津贴。后者主要由住宿、交通和当地生活费用组成。另外就是根据派遣员工的级别形成的支出，包括家属生活费、子女教育费等。在对派遣员工的管理中，不仅仅是薪酬会导致问题，在对派遣员工的管理中还会出现其他各种各样的问题。

合同签订的主体不一样。劳务派遣工的临时工属于合同工临时工一般由二级分行单独从或学校，但他们每年也可能有转正式的选拔机会。合同签订主体是劳务派遣公司，而合同工的签订主体是工作单位。所以虽然他们实际都是在同一个单位工作，但劳动关系却是一样的。 而劳务派遣工的是按照劳务派遣公司工资标准来核定的，可能起点会低。虽然终的工资费用都是由工作单位来出，工作单位有一定的工资标准制定权，但由于劳务派遣工只能干临时性辅助性的工作，

劳务派遣是前两年是没通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。有合同的，等到服务期满了之后有合同。合同公工一开始就有合同。也是不一样的，通常合同工的待遇比较好一点。

合同签订的主体不一样。劳务派遣的主体是劳务公司，合同工的主体是工作单位。也不一样，会存在一定异。

什么是正式员工和劳务派遣

从业人员情况劳务派遣的从业人员以城市外来劳动力、大中专毕业生、企业下岗分流人员以及专门人才为主。

正式员工：

是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。

一般企业员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期(一般从几天到三个月不等)。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。

而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。派遣工属于劳务派遣公司的人，享受派遣公司的员工；而正式工是用人单位的员工，享受的是用人单位的待遇。这时你就是一个正式员工了。

劳务派遣：

又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔用的一种用工形式。

劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

劳务派遣起源于20世纪的美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。

年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。

扩展资料：

劳务派遣发展现状：

自从改革开放以来，劳务派遣已走过了萌芽过程，正在发展壮大，并日趋成熟，已经成为一个热门行业。全国有劳务派遣公司近3万家，派遣员工大约2700万人，占全国职工人数的比例不到5%。

而据统计，上海市2003年劳务派遣工占企业全部用工人数的28.3%，2006年上升至33.8%，2007年达38.3%，2008年初达39.7%，两三年仍呈上升趋势，2010年底上海市使用劳务派遣工的单位有4.29万家，劳务派遣用工132.9万人，比2008年初分别增加67%和95.7%。

随着城市化进程的加快，劳务派遣行业的增长速度将不断加快，成长空间巨大。

地区情况东部地区劳务派遣发展较快、规模较大。已经开展劳务派遣的地区主要包括、天津、上海、广东、江苏、浙江、福建、广西、黑龙江、辽宁、吉林、江西、湖南山东等地，并且劳务派遣也在其他地区陆续不断地开展起来。

据，广州从事人才租赁的公司达到120多家，仅劳动局颁发了的劳务派遣企业就在300家以上。

行业情况采用劳务派遣型工作安排的行业主要是服务业、制造业和建筑业，如电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、运输等服务性行业，以及建筑业和制造业的一些部门。

职业情况劳务派遣的职业、岗位估计有40多种，主要有钟点工、秘书、话务员、柜台、销售人员、客户、司机、保安、

广告创意、股票运作、高级管理、市场分析、企业认证、商务谈判、外文翻译、装饰设计、课程讲学、电视拍摄、报刊写作、名人传记、时装模特、法律顾问、制造业企业辅助工种等。

经营单位情况经营劳务派遣的主要是劳动部门下属的职业介绍中心、企业再就业服务中心转制而成的劳务派遣公司等。

参考文献：

正式员工介绍：

正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。一般企业员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。

劳务派遣介绍：

扩展资料

非特指的“劳务派遣”是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念，它有三种含义：“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业。

“劳务派遣”型工作安排“劳务派遣”型工作安排，是一种新的生产要素组织形式，是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织，来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。

“劳务派遣”组织“劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的资源组织形式。它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动，它通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润，来生存发展。

“劳务派遣”型就业“劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机构是雇佣关系；但是，劳动者在用人单位工作，并接受相关的管理，用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形式相比，“劳务派遣”型就业的特点是，它是固定期限的、依附性就业。

参考资料：

2、正式员工即通常意义上的合同制员工，是市场经济发展到一定阶段的产物，实行终身雇佣制。

3、正式员工是和工作的单位签订劳动合同，他们缴纳保险，如果出现了问题，需要和工作的单位之间处理。

4、劳务派遣员工是和公司签订合同，被他们派遣到你那个单位去工作，如以后出现了用工方面的问题是你和公司之间处理。

5、区别于非正式员工，即一些处于试用期的员工，一般企业员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度等而往往会给予一定的试用期。通过这个来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作。

扩展资料：

1、企业正式员工和劳务派遣正式员工待遇的不同之处：两者施行同工同酬。劳务派遣公司的收取的费用是用工单位的管理费，不存在克扣工资的问题。

2、因为用工单位应发给的工资交给劳务公司，如果劳务公司克扣一部分的话，导致工资少拿了，会直接影响到本人工作情绪，用人单位不会同意劳务公司这么做的。

3、如果有这种情况：一是用人单位和劳务公司共同问题；二是劳务公司的问题，都可以要求补偿的。

参考资料：

1、正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。

2、劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔用的一种用工形式。

劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

扩展资料

现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括和保险。

劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。

参考资料来源：

参考资料来源：

你好，现在的正式职工只有有些事业单位或是有些国营单位才有，正式员工和劳务派遣员工的别的就是待遇，像你说的五金无论是正式员工和劳务派遣员工按《劳动合同法》中都是必须要缴纳的，正式员工是与单位直接签劳动合同，劳务派遣员工是与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司派遣至用工单位，正式员工在职的时候待遇会相对好一些，也相对比较好，一些补助也较全面，退休后会根据单位的规定享受内部的。而派遣员工在职时基本也就是工资、社保、加班工资，派遣员工跟用工单位之间只是用工关系，如果出现劳资或是别的，都是由劳务派遣公司直接处理，用工单位只是连带关系，用工单位如对派遣员工不满意，可以向劳务派遣公司要求派遣合格人员，简单的就是说，如果你是派遣员工，你和劳务派遣公司是劳动合同关系，你和用工单位是劳动关系，而劳务派遣公司和用工单位是合作关系。希望我的回答能让你满意~！

正式职工是指在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

现在的正式职工只有有些事业单位或是有些国营单位才有，正式员工和劳务派遣员工的别的就是待遇，像你说的五金无论是正式员工和劳务派遣员工按《劳动合同法》中都是必须要缴纳的，正式员工是与单位直接签劳动合同，劳务派遣员工是与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司派遣至用工单位，正式员工在职的时候待遇会相对好一些，也相对比较好，一些补助也较全面，退休后会根据单位的规定享受内部的。而派遣员工在职时基本也就是工资、社保、加班工资，派遣员工跟用工单位之间只是用工关系，如果出现劳资或是别的，都是由劳务派遣公司直接处理，用工单位只是连带关系，用工单位如对派遣员工不满意，可以向劳务派遣公司要求派遣合格人员，简单的就是说，如果你是派遣员工，你和劳务派遣公司是劳动合同关系，你和用工单位是劳动关系，而劳务派遣公司和用工单位是合作关系。

正式员工和劳务派遣员工的别的就是待遇，五金无论是正式员工和劳务派遣员工按《劳动合同法》中都是必须要缴纳的，正式员工是与单位直接签劳动合同，劳务派遣员工是与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司派遣至用工单位，正式员工在职的时候待遇会相对好一些，也相对比较好，一些补助也较全面，退休后会根据单位的规定享受内部的。而派遣员工在职时基本也就是工资、社保、加班工资，派遣员工跟用工单位之间只是用工关系，如果出现劳资或是别的，都是由劳务派遣公司直接处理，用工单位只是连带关系，用工单位如对派遣员工不满意，可以向劳务派遣公司要求派遣合格人员。

正式员工是指跟企业签订劳动合同。员工的劳动关系都在企业中。享受企业提供的一切待遇，员工在企业中的个人职业发展也更被关心。

而劳务派遣的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间。劳动力给付是用工单位-派遣机构-员工。

派遣员工待遇区别于企业员工，不享受企业（当然，也有企业不会区别对待）。

正式员工与派遣员工的区别在于：进入企业的渠道不同！企业员工可以通过，校园，猎头等渠道获取！派遣员工基本都是派遣公司指派到企业中

劳务派遣和正式员工的区别 劳务派遣和正式员工有什么不同

与其他劳务经济形式相比较，劳务派遣有两个的特点，一是劳动者是派遣公司的职工，存在劳动合同关系。这与劳务中介、劳务不同；二是派遣公司只从事劳务派遣业务，不承包项目，这与劳务承包不同。

1、概念不同：正式工，即编制内的正式员工，指的是直接签订正式劳动合同的员工。派遣工，即劳务派遣协议，也就相当于临时工。2、工资收入不同：在岗位、业绩相同的情况下，劳务派遣工的工资比正式员工待少一半，多则3-4倍。3、待遇不同：公司会为正式员工缴纳五险一金，不一定会给劳务派遣员工缴纳一金。

劳务派而劳务派遣制员工，虽然没有与银行签订劳动合同，但是作为银行的，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通过绩效考核和等渠道转为正式工。遣和正式员工的区别

劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业之间，要派企业向劳务派遣机构支付，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的美国，后传至法国、德国、日本等国。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员、服务员等工作。

90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行，现年薪通常为5-10万。一旦劳动者年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。

华为的派遣工和正式工有什么区别?

类似于银行的合同工，和正式的银行在编人员，待遇是不一样的。

2、派遣工是属于派遣单位的人，只是在用人单位工作。不属于用人单位。正式工就是单位的职员。

3、派遣工和正式工两者的身份不同。派遣工和正式工两者的待遇不同。派遣工和正式工两者的待遇不一样。派遣工和正式工两者的保障不同。派遣工和正式工两者的岗位不同。

4、劳务派遣和正式员工有以下区别：订立合同的对象不同，正式员工和本公司签订劳动合同，劳这部分动性很大，来的快，走的也快，每年看到汉口培训中心就没停过培训。务派遣是和劳务派遣公司签订劳动合同。

5、法律分析：派遣工和正式员工区别是：签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。

银行的正式员工和劳务派遣员工上有什么别？

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

在银行工作中，有一种特别的用工形式-劳务派遣制，也被成为银行的非正式员工，很多小伙伴对劳务派遣制非常抵触，认为工资低，不稳定。今天中公金融人小编带大家了解一下银行中的劳务派遣是怎么回事。

一般来说，通过校招渠道进入银行的几乎都是正式员工，而且劳务派遣是有机会转正的。

关于银行正式工和派遣工主要在薪资、待遇以及晋升空间三个方面有所不同，备考秋招的同学可以提前了解一下。

合同制和派遣制员工有什么区别

银行系统的存在两种用工制度：一类是劳动合同制，一类是劳务派遣制。这两类分属于不同的用工方式，在工资、及待遇方面会存在一些异。

劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订，劳动合同的员工，就是大家平时所说的正式工，大家比较有疑问的“定向”也属于正式工，因为定向的公告里明确说了是“录用后直接与银行签订劳动合同”

劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。

两者的区别就是劳动合同签署方的不同。只要是直接与银行签订劳动合同的，就是银行编制内的正式工，待遇也不会相太远。

银行员工分为三种，在岗员工、临时工、劳务派遣。

在岗员工属于正式员工。在岗员工一般每年都会通过正式的大学校园完成。比如几年湖北省分行总共招了124名。

劳务派遣工实质上不属于银行的人员，是属于劳务派遣公司的。待遇算的了，转正的机会不大。劳务派遣员工也需要和面试。一般相貌过的去就可以了。

正式工是通过省行进行校园,进行脱产培训后上岗,与银行签订合同.派遣员工是通过所在市,一般都是有关系或熟人介绍的,,进行培训合格,再实习上岗,半年后必须技能达到基本要求才能关于两者薪酬：加薪,与劳务公司签订合同,五年之内只有特别的派遣员工才能转为正式工,这个比例非常非常小,10年未转的也有

公积金和企业年薪两者存在区别。工资方面也因为扣除的保险和公积金的数额不同。所以就会有着距。培训方面我相信只要有能力和机会应该不会存在正式和非正式区别。

劳务派遣员工劳动合同与第三方（人力资源公司或某一家公司等）签订，干的活和直签正式员工不多甚至更多更累，但综合工资下来是直签正式员工的一半左右甚至不到一半，社保缴纳个三险或五险，没有直签正式员工的住房公积金和企业年金，更不享受直签正式员工的任何待遇。劳务派遣员工与银行只是劳务关系，与签订劳动合同的第三方才是劳动关系，每月只领个工资，缴纳个三险或五险，其他啥都没有，一概不享受，因为你压根就不属于银行的人。劳务派遣员工一般也都转正不了，干一辈子也都是劳务派遣员工。

江西农商行中，合同制，劳务派遣与正式工有啥区别

对于农商行和银行的报考问题常常有很多，而准备报考银行的童鞋通常都有这样的问题：你是编制外还是编制内?一个小小的编制，让正式工和派遣工只有一步之!合同制、劳务派遣与正式工的区别是什么呢?下面请听

其实，合同工就是我们常说的正式工，也就是所谓有编制，与银行本身签劳动合同。没编制的指的是与银行、农信社或劳至于合同工是否能转为正式编制，这点还是要看农信社单位的，有些单位3至5年转正了，有的2年就转正了，不过有的10年都转不了。但那些做10年的员工，在待遇上也是很好的。务公司签劳务派遣合同的。

劳务派遣协议工——有部分银行或农信社对前台柜员、营销员、电子银行营销员等中低端熟练工种或短期雇佣关系的岗位形式采用劳务派遣。

正式工——相对重要岗位的员工则采用行业编内员工编制，也就是转正。

转正有的是指过了试用期(3-6个月)签正式劳务合同，可能是编内也可能是派遣;也有派遣制员工因工作表现优异，多次受到表彰，岗位调动，学历提升，派遣制工龄几年以上(CCB BJ是5年)才给转成银行正式员工，也叫转正。

那么，常见农业银行柜员岗位的用工形式一栏写的是：合同制。这种合同制柜员和正式编制员工之间的区别是什么劳务派遣工：与劳务外包公司签合同，不是国企员工，工资低，少，从事低级别工作?是否属于行员在编?与劳务派遣制区别是什么?

从专业的角度解释三者的区别比较复杂，简单的说合同工是介于正式行编和劳务派遣之间的一种用工形式，比起劳务派遣来说更接近于正式行编。也就是说劳动合同是你和银行方面直接签订的，和那种通过三方签约的劳务派遣工不同，但和正式编制的行员比较，你在待遇甚至上行内地位上都是低一点的，换句话说行编的人只要双方都不提出异议就能一直做下去，而合同工到了合同期就要看银行方面的意思了。

这时候，问题又来了，对于合同制柜员有转为银行正式行编的机会吗?如果转不了，年龄大了银行方面会不会不再续签合同?

关于年龄方面的问题你大可放心，据了解，越有经验的人越不会被辞退，除非你的职业道德或是行为实在是比较。

实际上对于那些有3至5年经验的银行员工，如果到时候还是合同工，多数情况下都会选择跳槽去别的银行，那样不仅能拿到一个正式编制，而且待遇上也一下子就上去了。

对于合同工来说始终都有一颗危机的心和随时都愿意追求其他银行工作的机会，这个也是对一个人极大的历练。

这就是合同制、劳务派遣、正式工的区别，你明白了吗?

正式工,外聘,劳务派遣的区别是什么？

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

劳务派遣制用工方式与正式工用工方式有很大的不同。

外聘是指的是正式编制外的员工，也就是非正式用工。也是与用人单位签订合同的。而劳务派遣是与劳务派遣公司签订合同，不是与用人单位签订合同，只是在用人单位工作，档案、关系等由劳务派遣公司保存。

正式工用工方式又称合同制，而两者的主要区别在于：

1、签署劳动合同的单位不同，正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同。

2、建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工。

3、缴纳社保的主体不同，正式工由用人单位缴纳，派遣员工的保险是由派企业情况劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎。深圳主要是外向型企业、股份制企业以及竞争激烈的电信、银行等行业对劳务派遣的需求大。一些的企业如深圳华为、赛格三星、赛格日立、希捷等，都使用过派遣员工。遣公司缴纳。

劳务派遣和正式员工区别

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔用的一种用工形式。英文是Labor Dispatching，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。

劳务派遣和正式员工区别如下：用工关系的区别：

劳务派遣工，是与劳务公司签订劳动合同。正式员工。是与用人单位签订劳动合同。

工作性质的区别：

劳务派遣工，主要是用工单位，根据本单位工作的性质，将本单位业务中的一块业务，整体划给劳务公司，由劳务公司人员集中承担。正式员工由所处位置就负责哪一块的工作。

人员调动的区别：

劳务派遣一般从事的工作都是限制性的、单一的工作，人员的提拔、使用归劳务公司管理。正式员工属于本单位的正式员工，单位对其有考核、提拔、表彰等权利。

具劳务派遣公司靠什么赚钱？是人力资源公司好还是服务外包公司好？哪个更有前景？体内容：

劳务派遣：

由劳务公司管理，派遣到用人单位工作的一种用工形式，其劳动关系属于劳务公司，员工的管理教育、工资发放、社保关系等均属于劳务公司。

主要是用工单位，根据本单位工作的性质，将本单位业务中的一块业务，整体划给劳务公司，由劳务公司人员集中承担。如很多制造业公司的包装、装卸等业务，清洁业务、物管业务等。总体上劳务派遣工主要从事繁重的体力劳动。

一用人单位只和劳务公司，不和个人签订任何业务关系，也不会随意调动劳务派遣工的工作岗位。

正式员工：

由用人单位直接使用、管理，其工作关系、劳动关系、工资关系、社保关系。全部属于用人单位。

本单位的员工，他们有的从事管理工作，有的从事技术工作，有的从事技术性的岗位作工作。

根据工作需要，单位也有权调动其工作岗位，可根据有关规定解除或是签订劳动合同等。

国企劳务派遣工和市场化用工和正式工都有什么区别？

第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

正式工：编制内国企员工，工资高，该有的都有，从事中高级别工作

市场化用工：一般等同于劳4、工资发主体不同务派遣工

正式工：编制内国企员工，工资高，该有的都有，从事中高级别工作

市场化用工：一般等同于劳务派遣工

正式工：编制内国企员工，工资高，该有的都有，从事中高级别工作

市场化用工：一般等同于劳务派遣工

在国有企业中正式员工与劳务派遣员工有什么具体的区别？

2、合同期限不同

区别如下：劳务派遣员工其编制是在劳务公司，其雇用性质相当于临时的合同工，没有正式职工的转岗和晋升调级机会，薪金也由劳务公司发放。而国企正式员工系正式编制在册的国企职工，由企业直接发工资。

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

劳务派遣工转正式工以后和正式工有什么区别吗

除了两者签订劳动合同单位不同之外，它们的待遇也是有别的，在没有实行同工同酬时派遣工的待遇比正式工的少了很多。在实行劳务派遣同工同酬之后，两者的待遇几乎是相同的，但是还有一点别。

你好，派遣工和正式员工的区别就是和你签署劳动合同的单位不同。

正式员工是和你工作的单位签订劳动合同，他们给你缴纳保险，如果出现了问题，你需要和你工作的单位之间处理。

不过你不要以为如果真出了问题，如果是派遣工就无法解决，也是可以维护你的权益的，如果真的出现了问题，不在你，你就可以找人事公关于薪金待遇因人的态度能力和岗位需求而异，倒不一定比正式职工来得少，但是签订后也基本上很少调整。合同签订期不会超过2年，一般从3个月到2年不等。司，人事公司就会找你被派遣到工作的单位，也会维护你的权益。

关于派遣工能否改成正式工，得看你们公司的规定，有的单位一直都不能，有的单位在工作几年之后就可以转过去。同样的组织关系也是转到你签劳动合同的单位去。