人社局回应员工加班500小时 人社局回应员工加班500小时一

加班半个小时算加班吗

加班已经成了现代职场中不可避免的事情。由于工作量大或者时间安排不当等原因，很多就业难。就业压力大。这是我们目前面临的现状。每年第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：的大学毕业生。都有很多人找不到适合自己的工作。即使找到了一份工作。可能也不那么随心。待遇也不高。即使这样。公司安排的不合理，加班。还要按时完成。否则一旦这份工作丢了。你的生存都成问题。人都会不可避免地进行加班。那么，对于加班半个小时，企业是否应该被视为一次完整的加班呢?这是经常被关《劳动法》规定每天工作不超过8小时，超过8小时算加班，每天加班最多不超过三小时，每个月不超过三十六小时。注的问题。

人社局回应员工加班500小时 人社局回应员工加班500小时一

人社局回应员工加班500小时 人社局回应员工加班500小时一

在实际作中，很多企业采用的是半小时计量的加班制度。具体来说，只有当员工加班时间超过半小时，企业才会把这次加班计算到员工总加班时间中。而如果只有不到半小时的加班，企业则认为这不属于完整的加班。很多人对这种制度表示不满，认为即使只是加班半小时，也该被计入总加班时间中。

实际上，对于企业而言，采用半小时计量的加班制度是非常合理的。企业需要尽量避免因为短时间加班而引起员工的抱怨和不满。同时，也有助于提高员工的工作效率和品质。当然，提倡员工作息规律和高效率的工作方式也是企业应该重视的一点。

用人单位强令劳动者加班,而劳动者没有加班,用人单位罚劳动者500元这个合法吗？

（三）法定休日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这个不合法，加班30天，每天2小时，总共加班30×2=60小时应该得加班费，不加班不得，但也不能扣罚，所以用人单位违法了。收集证据，去劳动仲裁部门投诉，申请赔偿

首先肯定是不合理的，《劳动合同法》明确规定用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得或者变相劳动者加班。对于劳动者来说应当主动学习相关法律知识“被加班”时有意识地保留证据必要时可以依法向劳动门投诉用法律的武器维护自身权益。

5.1期公司强制要求加班合理吗？

我国目前有三种工作时间制度，分别是标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。不管是哪种制度，都必须严格遵照工人平均每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时的规定。

（1企业强制加班，员工应该怎么？）向工会反映要求予以解决；

每天上班多少个小时合法？对于这个事，法律早有规定。，法律，法制，用人单位，企业，员工，加班。

（2）向劳动行政部门投诉；

（3）申请仲裁、提讼。

另外节日加班，公司应按照正常工资的3倍支付工资，但需明确一下具体规定：我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

劳动法第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

当然不合理，可是你只能接受这种不合理。

现实生活当中，很多公司都会强制性的让员工加班，甚至有很多企业连加班费都没有。这种做法当然不合理，可是我们却无力反抗，甚至连吐槽都只敢背后说。

每一份工作背后都有一个嗷嗷待哺的家庭，没有人会轻易放弃。

从毕业到现在将近10年的时间当中，我换过四五份工作。可不论是哪一份工作，加班都是家常便饭，甚至在某些企业里，会让我们下班后去帮他干私活，我还曾经在工厂里无偿加班过很长时间。

走进已经许多年，我早就明白自己只是一个普通人。我的生活需要这份工作，我的能力也不足以支撑我爆发自己的脾气。

我想生活当中很多人都是如此，没有人会觉得公司强制性的加班合理，可是却很少有人用实际行动去抵抗。

生活中不合理的事情太多，没有能力改变，就只能学会接受。

老师给孩子布置太多作业不合理，可布置得少了，父母又害怕孩子学习成绩上不去；买房算公摊不合理，可大环境如此，你只能选择买或不买；让你加班不合理，你可以选择加或不加，但当你被穿小鞋的那一天，不要觉得委屈。

也许这就是我们的现实生活，虽然每个人都在憧憬无比美好的未来，可是现在却总是被各种困境所围绕。

每个人都需要不断的努力去改变自己的生活，在你没有能力改变现状的前提下，生活中有再多的不合理，你也必须学会接受。

因为，根据规定用人单位应当严格执行劳动定额标准（平均每天不超8小时，周工作时间不超40小时），不得或者变相劳动者加班，安排加班的，应当按照有关规定向劳动者支付加班费。对公司强制加班，又不支付规定数额的加班工资的情况，劳动者可以就因工作时间、休息休问题向当地劳动争议调解组织申请调解或提起劳动争议仲裁。

一般，一方当事人就加班提出协商要求之后，另一方当事人需做出口头或书面回应，如果5日内不回应，可以视为不愿意协商解决，这个时候，可以选择去走劳动争议仲裁，需当事人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，书面提交仲裁申请，并按规定提交被加班的证据或未按规定支付加班工资的证据，如果符合仲裁条件，会在5日内被受理，如不受理或者逾期受理，劳动者可以就此劳动争议事项向提讼。

1、用人单位不可以强制员工加班工作;2、按规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时;

3、如果超过规定，可以去当地劳动监察大队投诉 。

(1)全体公民放的日：春节7天，元旦1天，五一节5天，清明节、端午节各3天，国庆节与中秋节连休8天。

(2)部分公民放的节日及纪念日：三八妇女节，妇女放半天。

(3)全体公民放的日，如果适逢周六、周日，将在工作日补休;部分公民放的日，如果适逢周六、周日，则不补休。

二、公司加班不给加班费有什么方式解决？

公司加班不给加班费，可以向劳动保障门或拨打12333劳动保障热线进行投诉，还可以到仲裁委员会和去申请仲裁。需要提醒的是，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证，但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

在加班时注意收集并保存好相关证据。比如考勤表复印件、加盖公章的加班安排表、加班时的工作记录、加班时处理进货出货的记录、加班所做工作文件、自己经手的销售记录、出库单等。

另外，一起加班的同事的证言、加班时间拜访客户所取得的客户证言，在具体的监察及仲裁中也可以发挥证据的作用很多情况公司会要求员工加班，但是这个加班必须要是跟员工协商一致，并且要给员工颁发相应的加班费，而且这个加班费是不低于三倍工资的标准才可以加班，而且员工最长的加班每日也不能超过三个小时。

如果强行要员工加班，那么还在节日加班，就是属于违法的行为，必须要承担相应的。

不合理。

依据我国《劳动法》的规定，法定节日劳动者是有休息权利的，用人单位不得强制劳动者加班，关于劳动者休息和节日加班的规定如下：1、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2、如果用人单位根据生活经营的需要，要延长劳动者工作时间，也就是加班的，要与劳动者协商一致，不得强制劳动者加班，而每日加班时间不得超过3小时。3、如果出现不可抗力因素，如自然灾害、等情形，或者影响生产和公众利益等因素的，不受加班时间限制。通过对劳动法关于加班的规定，如果不是出现自然灾害、抢修抢救等情形的，不得强制劳动者加班，如果因合理拒绝加班而被开除的，用人单位要承担赔偿的。我国的法律法规是严格的保护我国的劳动者的权益的，劳动者有休息权利的，用人单位要尊重劳动者休息权，在法定的节日按规定给予劳动者休，如果不是出现自然灾害、抢修抢救等情形的，不得强制劳动者加班，如果因合理拒绝加班而被开除的，用人单位要承担赔偿的。如今的年轻人不仅是不喜欢不加班，而且他们明确拒绝加班，因为他们更加，更加追求自我，具有更充足的物质条件。

法定节日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。

能否以安排补休的方式代替支付工作日延长工作时间的加班费，应以尊重用人单位和劳动者的合意为原则。即如果用人单位和劳动者签订了相关协议，约定以安排补休的方式代替支付工作日延长工作时间的加班费，就该问题达成了合意，那么此种作可以予以认可；如果双方未达成此种合意，而是用人单位单方面强行安排或实施，则不应予以认可。

主动与企业协商，找到合适的处理办法。如果企业不协商，那么可以收集整理相关证据向企业所在地的人社局进行投诉。当然，也有员工不得拒绝加班的情况：

发生自然灾害、或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；必须利用法定节日或公休日的停产期间进行设备检修、保养的；为完成国防紧急任务，或者完成上级在外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季；法律、行政法规规定的其他情形。

目前我们一直面临走势。就是需要就业的人很多。而工作岗位却没有那么多。所以找到一份工作。可能也是件很不容易的事情。如果公司要求你加班，你不加班的话。那就说明你没有按照公司的要求去做。下次裁员肯定。你就在裁员的范畴内。即使没有解聘你。但涨工资的话。可能也轮不到你。有很多企业就用这种卑劣的手段。逼迫你自己辞职。甚至现在有很多企业。要求员工加班还不给加班工资。按照劳动法的规定。公司确实需要员工加班的。在法定日期间应该给予三倍的工资。但有些企业却不执行。很多人为了保住这份工作。也不敢去投诉。如果你投诉了。那么用不了多久，你就会被解聘。企业要想解聘一个员工。借口太多了。因此。虽然每个员工都知道企业。强制员工加班是不合理的。但是也是敢怒不敢言。谁让我们面临的现状就是这样？只是想想也就罢了。还是忍气吞声的在加班。

其实有的时候。认真的想了一下。加个班也无所谓。但是作为老板来说。你要真正体会到员工加班的不容易。或者说是加班的辛苦。给予一定的报酬。这才是正常的良性循环。有的公司虽然说了给你串休。但是。你真正要串休的时候。自己都会觉得没有时间。因为每天的工作量在那放着。你今天完不成。明天再拖拉一点，后天你可能就要加班到晚上十点，你才能把工作做完。所以即使说了你加班的时间给你调休。但是很多人也都没有申请调休。特别是近几年又特别。很多企业。都不怎么挣钱。甚至有很多企业都难以生存下去。如果企业都生存不下去了。企业的员工可想而知还哪有工作可做。一旦工作没有了。特别是在一线城市的。房贷还款就是一个很大的压力。你没有收入，你用什么还房贷。因此很多人。对于公司不合理的加班制度。还是只能是忍气吞声。其实每个人生活都不容易。有的时候加班就加吧。每一个员工都在想只要我所在的企业能更好地生存下去。能有更好的收益。那么。对员工来说。肯定也有好的收益。因此有点不合理的加班。也就忍受着吧。

法律咨询: 公司员工加班超过40小时,受什么惩罚？

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一个小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六个小时。

加班要有加班费，如果老板拒不付加班费该怎么办?劳动者可以申请仲裁，也可以去当地人社局下设的劳动监察大队（可以拨打114查询电话和地址），要求劳动监察大队出具整改通知书（整改通知书务必注明拖欠的款项名称）。有分析指出,按照《刑法》规定,造成后果的,处3年以上7年以下,并处罚金。

根据劳动法第36条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

劳动法规定企业员工每月加班不得超过多少小时？

所以，每小时的加班费=500÷60≈8.33333333333

根据《中华劳动合同法》中规定：

扩展资料：

根据《中华劳动合同法》中规定：

第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十三条：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；月不得超过三十六小时。

第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

根据我国劳动法的规定：第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《劳动法》规定一个月加班时间不得超过多少小时

1、《劳动法》第三（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2、《劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

3、《关于职工工作时间的规定》第三条：职工每日工作8小时、每周工作40小时。

4、《关于职工工作时间的规定》第七条：机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

5、根据以上法律规定，标准工时员工每天工作超过八小时的，就算加班时间。每月不得超过36小时。

为什么公司规定迟到1分钟就扣钱,加班2小时才算加班？

（三）法定休日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

许多公司都有迟到扣钱的规定，这可能是为了鼓励员工准时到达公司，并且确保员工不会因为迟到而影响工作进度。从另一个角度来看，员工迟到是没有道理的行为，如果员工不能在规定时间内到达第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。公司，那么他们享有的薪资也应该减少相应的金额。此外，这样的规定也可以有效地提高员工对工作时间的重视和珍惜度。

四是近年的相关调查显示，能够严格执行目前工时标准的企业比例不高，加班情况较多。进一步缩短工时标准尚不具备现实基础，不宜广泛推行。同时，如果通过行政方式要求机关事业单位带头推行2.5天期，可能会造成机关事业单位和企业间的不平衡，被误解为行政机关、事业单位的特有，影响也不好。

加班2小时才算加班的规定存在的原因

一些公司规定超过每周40小时的工作时间算作加班，而有些公司规定必须工作超过2小时才算作加班。这可能是为了避免员工利用少量工作时间提出加班请求，因为这样会增加管理上的复杂性并减少公司的效率。另外，公司通常会支付额外的加班费，为了避免员工故意提出加班请求获取额外的收入，公司需要对加班时间进行严格的控制和限制。因此，规定加班2小时才算加班可能是为了更好地工加班时间和支付额外的加班费用。

虽然迟到扣钱和加班规定有其存在的理由，但这样的规定也可能会对员工的积极性和工作态度产生不良影响。迟到扣钱会让员工感到公司非常严格，而这可能会让员工产生对公司的压力和不满情绪。严格的加班规定可能会让员工感到自己不能自主安排工作时间，从而对工作效率产生负面影响。因此，对于这些员工管理规定，公司需要做出更全面的考虑和评估，建立合理的规章制度，才能更好地提高员工的工作积极性和工作效率。

员工加班时间最多不能超过多少小时？

一是我国的工时制度和标准是综合考虑我国人口、就业、经济发展水平和生活习惯等因素制定的，有利于实现劳动者身体健康权、休息权与就业权之间的平衡。该标准符合劳工组织相关要求，与多数经济发达或地区的工时水平基本一致，是一种比较先进和科学的劳动标准。努力提升自己的能力吧，你越，你所碰到的不合理的事会越少。

根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（不合理！即加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是劳动。

只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、或因其他原因，使的安全健康和资财遭到威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠、克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

月工资、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定计算：

1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。

2、《中华劳动法》第41－44条。

3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容百度一下，你才能充分理解我回答的意思。

员工加班每天应该不能超过四小时，每个月不能超过40小时，哦你们公司的情况应该不符合法律规定。

常识，劳动者每月的加班时间，不得超过多少小时

劳动法第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

安徽人社厅表示「2.5 天弹性休息制」不宜广泛推行，现行制度已为职工休闲提供较好条件，对此你怎么看？

每月加班不得超过三十六小时。

三是实行2.5天弹性休，将会缩短我国的法定工作时间标准，这需要以经济发展、科技进步和生产力水平的提高为基础，要充分考虑经济发展水平和企业承受能力。在当前经济形势下，缩短工时会加大企业生产经营压力，带来较高的用人成五一属于法定节日，如无特殊情况企业不得强制要求员工加班，但可与员工协商加班，并需要支付加班相应的加班工资。本和负担，影响经济发展。

法定节日强制加班违法的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得或者变相劳动者加班。用人单位安排劳动者加班的，应当按照有关规定向劳动者支付加班费。

安徽人社厅表示「2.5 天弹性休息制」不宜广泛推行，现行制度已为职工休闲提供较好条件，对此你怎么看？对于对于2.5天的弹性休息之道，现在不易广泛的推行，因为有一些职工休闲提供了很好的条件，周六周日就可以休息，然而有可能公司就一天的休息时间，而且中午那半天呢还有活，所以说不太适合。对于那些计件或者其他的一些企业，或许针对于2.5天的弹性，休息时间会更不适合，所以说还不能广泛的推广。

这个政策的实施，从很大程度上是给大家有相同的休闲时间，前提和期望都是好的。但是实施起来确实非常，因为最起码有一。他很难做到完全的休息，尤其是一些班制性的工作，还有一些工作根本就不能缺少人，否则损失会很大，有一些工作，就像医生或者是警察也没有办法做到完全休息。

安徽人社厅表示，2.5天弹性休息时，不宜广泛推行现行制度，一位职工休闲提供较好条件。

现在大部分地区都没有推行2.5天弹性休息的制度。一般都是节日，周六，周六两天，然后可能有的公司就一天。因为劳动法规定的休息也不是两天，而且就是周五那半天的话，呃，对于有些人来说，可能也不算什么。而且像是有的单位的话，他是计件或者其他的这些企业，他也不适合推行。

我觉得两天半和两天其实别不大的确没有什么推广的必要。而且我们现在都已经习惯了上五天休两天的这种模式了突然改变会有非常大的不适应性。

现在大部分地区都没有推行2.5天弹性休息的制度。一般都是节日，周六，周六两天，然后可能有的公司就一天。因为劳动法规定的休息也不是两天，而且就是周五那半天的话，呃，对于有些人来说，可能也不算什么。而且像是有的单位的话，他是计件或者其他的这些企业，他也不适合推行。

应该根据不同的地区或者是不同的单位进行实施，不可能说是一刀切，所以发布这样的消息看法的话，我觉得是非常有理性的。

综合考虑经济发展实际和现行休息休法律法规，2.5天弹性休息制度作为一项鼓励性政策安排，在当前时期全面落实存在一定困难。

三是实行2.5天弹性休，将会缩短我国的法定工作时间标准，这需要以经济发展、科技进步和生产力水平的提高为基础，要充分考虑经济发展水平和企业承受能力。在当前经济形势下，缩短工时会加大企业生产经营压力，带来较高的用人成本和负担，影响经济发展。

综合考虑经济发展实际和现行休息休法律法规，2.5天弹性休息制度作为一项鼓励性政策安排，在当前时期全面落实存在一定困难。

三是实行2.5天弹性休，将会缩短我国的法定工作时间标准，这需要以经济发展、科技进步和生产力水平的提高为基础，要充分考虑经济发展水平和企业承受能力。在当前经济形势下，缩短工时会加大企业生产经营压力，带来较高的用人成本和负担，影响经济发展。

劳动法上规定每天最多加班不得超过几个小时？周末加班该如何计算加班工资？

员工可以通过哪些途径？

正常情况下每天是不能超过8个小时的，有着明确的规定，如果超过8个小时的话就是加班，也会支付相关加班费用。这是合情合理的周末的话，一般都是二倍工资标准。

在劳动法中关于加班时间的问题有明确规定：

每天加班不得超过一个小时，周末加班的话应该要根据加班的时间来计算加班工资。

每天最多8个小时，不能超过8个小时，周末加班的话肯定是双倍工资。

工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班加点时数×1.5倍；双休日日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班加点时数×2倍；法定节日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班加点时数×3倍。用人单位在员工进行劳动定额或规范的工作目标后，依据具体必须分配员工在法定标准运行时间之外日夜奋战的，过后应尽可能给与同样时长的调休。的确不可以调休的，应按下列标淮付款日夜奋战薪水：依规分配员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间(加一点)的，依照劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%付款薪水。

依规分配员工在歇息日工作中的，依照劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款薪水。加班费就是指员工依照用人单位生产制造和作业的必须在规范上班时间之外再次生产制造工作或是工作中所获取的劳务报酬。员工加班加点，增加了运行时间，提升了另外的工作量，理应获得有效的酬劳。对员工来讲，加班费是一种赔偿，由于其投入了过多的工作；针对用人单位来讲，付款加班费可以高效地抑止用人单位随便地增加运行时间，维护职工的合法权利。

实行员工每日运行时间不超过八小时、均值一周运行时间不超过四十四钟头的工资制度。可以，换句话说，平时礼拜天加班加点的职工是可以以补休来替代加班费的。可是平常工总之，劳动者要不仅要了解劳动法的知识，还要学会用法律武器来维护自己的合法权益。作日延长性时间加班加点的，劳动合同法并没有要求可以优先选择分配补休，由此，工作日加班加点的是不可以以补休来替代加班费，企业在工作日分配了加班加点，就要向职工付款1.5倍薪水。

公司强行加班是不是可以向劳动局投诉

法律分析：是的二是我国劳动者每年可依法享受11天法定节日和最长15天的带薪年休，加上每周2天休≈8.33(元)息日，每年固定的休息休在120~130天，约占全年时间1/3。现行休息休制度，已为职工探亲访友、消费休闲等创造了较好的前提条件。。存在强制加班的行为，可以向劳动监察大队投诉。实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。

法律依据：《中华劳动法》

第三十六条 实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工依据劳动合同法和的相关要求，用人单位在增加员工上班时间的情形下理应付款高过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳，即加班费。此条毫无疑问了劳动合同法和我国其它相关要求有关付款加班费的法律精神实质。实际需看一周上班的时间，还需要依据用人单位所明文规定的加班加点是有加班费或是有别的例如交通补贴、餐补的补助。员工每日运行时间不能超过8钟头，每星期不能超过44钟头。超出8小时的，理应缴纳员工加班加点酬劳，且每日较多加班加点不能超过3钟头。作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

劳动法规定一个月加班不得超过多少小时？加班是否在员工的自愿下进行的？强行让员工加班违法不

不合理，用人单位不可以强令劳动者加班，加班经过协商自愿同意，方可加班，劳动法也没有不加班罚款那一条制度。

劳动法规定一个月加班不得超过36个小时，加班是需要与劳动者协商后才可以让员工加班的，强行加班是违反劳动法的行为。

根据《中华劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

我不是没有想过辞职，也不是没有想过爆发出来，可是想想自己现在的家庭状态，想想已经年迈的父母还在工作，我不知道该用什么理由说服自己转身离开。扩展资料：

《中华劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事规定的第体力劳动强度的劳动和孕期从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产。

第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事规定的第体（三）法定休日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。力劳动强度的劳动和哺乳期从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

参考资料来源：百度百科——中华劳动法