终止劳动合同证明 终止劳动合同证明书填写模板

终止劳动合同的证明书

特此证明

终止劳动合同的证明书范本5篇

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失业证明企业应该不会给开，但是不管你是辞职还是被辞退，企业都应该给你开解除劳动合同证明或者离职证明。

终止劳动合同的证明书范本（篇1）

解除劳动合同证明是用人单位依法出具的,解除劳动合同关系往往是双方协商的结果;离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知,是由劳动者发起的。

甲方;苏州大海劳务派遣有限公司

乙方：

本着平等、自愿合作的原则，甲方为乙方联系暑工企业，以促进校企合作。现甲、乙双方就学生短期暑工事宜，达成如下协议。

根据甲方联系的企业用工条件与承诺待遇，乙方组织学生人(其中女生人，男生人)到甲方联系的有限公司岗位工作，乙方负责按实习企业要求将实习学生，输送到甲方所在地(分批输送，年月日送人，年月)。

二、甲方联系的企业用工条件与工作报酬

1、要求：进厂学生必须年满16周岁，持本人有效(办保险原则上需要)或复印件、及乙方盖章的暑工证明进厂报到，学生必须身体健康，按照企业要求出具体检证明(以县级以上医院体检证明为准或按企业指定的医院体检，其费用学生自理)。能吃苦耐劳、勤奋好学并能按期服务于甲方。

三、甲方职责

1、甲方确保暑工的企业能为乙方学生提供符合规定的安全生产工作环境，保证乙方学生在无毒、无害、无险、无繁重体力劳动的岗位。工作时特殊情况上班需超过11个小时的，要经乙方带队老师和学生同意。

2、确保企业按如下方式结算薪资(学生工资需按劳动法或与厂方的标准执行并确保在满勤情况下工资每月不低于20_元)：企业须每月号前发放学生上个月的薪资，不得拖欠，乙方学生工资按上面薪资计算方法计发在实习企业每月发工资时,由乙方统一代领后与学生结算(结账方式与企业协商定夺)。乙方需提供有被代领学生签字的《工资代领委托书>>给用工企业，并按企业要求提供相关票据。合同期满，甲方须保证企业在乙方学生离厂后5个工作日内将学生工资全部结算并打到乙方所提供的有效帐号上，否则引起的损失由甲方负责。

4、乙方每100名学生配备一名老师驻厂，甲方应免费提供食宿。驻厂老师每月--每人工资标准为元，其中厂方支付外的额部分由甲方支付。

5、乙方学生在实习期间如发生工伤时，乙方学生享有与企业正式员工相同的工伤待遇;如发生非工作或生病等情况时，应由乙方负责，但用工企业应积极配合乙方驻厂老师进行应急处理;乙方学生因生病、过度劳累等需休息时，企业应予以调节;因突发性情况未上班，企业应知会乙方驻厂老师，并做相应调整。

6、如遇乙方学生确实不适应工作岗位时，甲方负责跟企业协调,调整到适岗位以避免学生流失。

7.到暑工企业工作的学生，如因个人原因要求离职，应按企业规定提前书面申请并经批准，企业应按协定的薪资待遇予以结算薪资，否则不予结算薪资。如属特殊情况由乙方出具证明或相关单位有效证明，甲方联系的暑工企业须全额结算工资让其离职。

8、如乙方学生按规定时间到达指定企业而被企业以任何理由集体拒收时，甲方应赔偿乙方来回的车费及住宿费等。

四、乙方职责

1、确保按时、按要求、按量输送学生到达甲方联系企业所在地。

2、确保所输送的学生身体健康，年龄为17周岁以上，具备个人真实有效的相关证件。

3、做好学生的思想稳定工作，强调吃苦耐劳精神。

4、派专职老师驻厂管理，负责处理学生工作期间出现的各类问题并及时回馈。

5、学生工作结束时，负责派专人接学生返校。

6、未经实习企业同意，乙方学生在实习(合同期间)期间擅自离职或中途被亲戚等他人接走，一切后果由乙方学生负责!

7. 乙方带队老师应确保学生流失量不得超过10%，若违反所造成的损失应有乙方承担。

五、协议有效时间：年月日至年月日，合计个月。

六、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，协议到期后本协议自动失效。

七. 本协议需共同遵守，如违约，违约方需承担由此引起的一切。如在履行本协议时发生争执，应先协商，协商无效可向当地解决。

八、其他未尽事宜，双方可协商解决，并订立补充条款。

甲方代表签字(盖章)：

终止劳动合同的证明书范本（篇2）

甲方：x大酒店

乙方：

经双方友好协商，现就厨房承包事项达成协议如下：

一、甲方权力与职责

1、甲方把厨房承包给乙方管理、运作，并聘请乙方为该厨房厨师长，聘期为年，即从年月日起至年月日止，其中试用期为三个月，即从年月日起至年月日止，期满如需继续聘用，必须另行签订协议。

2、甲方应按经营需要确保厨房原材料的供应。

3、甲方免费提供乙方工作餐、宿舍。

4、乙方每月总工资为元，每月 日~ 日发放上月出勤工资，日后根据营业情况需增减人员，再考虑增减工资总额。甲乙双方再试用期过后根据经营情况定出合理的营业指标，再经营指标完成的情况下，乙方享受现有的工资，超额予以奖励，未完成则适当的进行工资下浮。

5、甲方给予乙方每月天休班，在不影响正常营业情况下，由乙方合理安排，在工作繁忙时，乙方不准休。

6、甲方有权根据甲方管理制度对乙方进行日常管理，若乙方人员违反甲方管理制度甲方有权给予处罚。

二、乙方权力与职责

1、乙方须保证至少人到甲方厨房工作(其中炒锅人、砧板人、凉菜人、面点人、打荷人)，乙方人员需技术过硬，保证出品质量，要求总厨，头锅、头砧要达到厨师一级水平，其它厨师也要达到二级厨师水平，乙方若对所带来人员调整时，需经甲方同意，并到甲方人力资源部办理入职手续，对不适合岗位要求的人员，甲方有权进行调整。

2、乙方需做好厨房各项成本控制工作，并达到甲方要求，并保证达到的毛利率，如达不到或超过规定的毛利率将按所数(所毛利率比乘菜金营业总额)的10%扣除工资。

3、乙方应组织每周召开一次菜品讨论会，并邀求甲方管理人员参加，在确保菜品质量的同时，不断推陈出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鲜(每周至少推出两道新菜品)。

4、乙方应结合节日及酒店特殊情况，适时推出时令菜、节日菜，不定时举办如美食节等活动。

6、乙方应做好食品卫生工作，若因乙方管理问题造成客人食物中毒或受到防疫部门处罚，此损失由乙方承担;若因乙方管理问题引起甲方厨房火灾，此及损失由乙方承担;乙方必须严格遵守安全作规程，保证安全生产，如果因违规作而造成负伤，不但不报销任何费用，还将追究乙方。

7、乙方人员需遵守甲方管理制度，如果乙方人员失职，营私舞弊，对酒店利益造成重大损害或违反劳动纪律给酒店造成损失时，甲方有权向乙方要求赔偿，并依法追究法律。

8、乙方人员受聘甲方后，一律不准。

10、乙方需交纳制服及工作保证金元整，协议期满，乙方办理完毕离职手续后，此保证金随工资一同退还。

11、若双方中止本协议时，乙方需在甲方找到厨师后方能离职，否则一切后果自负。

甲方： 乙方：

年 月 日

终止劳动合同的证明书范本（篇3）

方(简称甲方)：____________________________

受聘方(简称乙方)：____________________________

甲方协议制职工，按有关规定，已报请有关部门批准。甲方已向乙方如实介绍涉及协议的有关情况;乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本协议，以便共同遵守。

条 协议期限

协议期限为____ 年(或____ 个月)，从____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日止。

第二条 试用期限

试用期限为____个月(或____年)。即从____年____月____日起至____年____月____日止。

第三条 职务(或从事某工种的工作)

甲方聘请乙方担任____ 职务(或从事某工种的工作)。

第四条 工作时间

每周工作____天，星期____休息。每天工作时间为____小时。上下班时间按甲方规定执行。

(以完成一定工作量为期限的协议，工作时间由双方商定。)

第五条 劳动报酬

(一)乙方在试用期间，月薪为____ 元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。

(以完成一定工作量为期限的协议，亦可按工作量确定报酬，实行计件工资的，按计件付酬。)

(二)乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。

第六条 生活待遇

(二)日待遇：乙方享受节日、婚、产、丧与固定职工相同，工作满一年以上需要探亲的，可享受____ 天(包括在路途中的时间)的探亲待遇，工资照发，路费报销。

第七条 劳动保护。

(乙方的劳动保护按的有关规定执行。)

第八条 乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法。

(本条有规定的，按规定执行;无规定的，由双方商定。)

第九条 待遇和劳动纪律要求

(一)乙方在上享有同固定职工一样的权利，如参加管理企业的权利，参加、团组织和工会的权利等。

(二) 订立有一定期限的劳动协议的乙方，在担任职务以后，如职务是有任期的，在劳动协议期限短于任期的情况下，可以将协议期限视为职务的任期;如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动协议。

(三) 乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务。

第十条 教育与培训

甲方应加强对乙方进行思想教育、遵纪守法教育、安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。

第十一条 劳动协议的变更

(一)发生下列情况之一者，允许变更劳动协议：

1.经甲乙双方协商同意，并不因此而损害和的利益;

2.订立劳动协议所依据的法律规定已经修改;

3.由于甲方单位亏损或关闭、停产、转产确实无法履行劳动协议的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务、性质;

4.由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原协议无法履行;

5.法律规定的其他情况。

(二) 在协议没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事协议规定以外的工作，但下列情况除外：

1.发生或自然灾害，需要及时抢修或;

4.甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动协议职工的工作;

5.法律规定的其他情况。

第十二条 劳动协议的解除

解除劳动协议时，双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将解除协议的情况报告有关机关核准。

第十三条 违约

(一) 甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金____ 元。

(二) 甲方违反劳动安全和劳动和劳保规定，以致发生，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失。

(三) 乙方擅自解除协议，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金____ 元。

(四) 乙方违反劳动纪律或作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。

第十四条 本协议期满后，甲乙双方一致同意，可以续订协议。

第十五条 其他事项

________________________________________________________________

________________________________________________________________

______________________________________________________________ 。

本协议于 年 月 日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除协议，协议执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本协议具有同等效力。协议执行中如发生，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方可按( )解决：(1)依法向劳动协议的管理机关请求处理，(2)依法向。

甲 方：____________________ 乙 方：____________________

代表人：________________ 代表人：________________

____年____月____日 ____年____月____日

终止劳动合同的证明书范本（篇4）

乙方(工作单位)：8888制造有限公司

丙方(派遣员工)：___________

乙方因生产需要，同意甲方安排丙方到乙方公司的 生产工岗位工作，为了保证生产工作的顺利进行，经三方协商，甲、乙、丙三方就工作相关事宜协议如下，由三方共同遵守执行： 工作期限：

20_年月日至20_年月日止。如有必要，经三方协商可适当延长或缩短派遣时间。 工作内容：甲方派送的派遣工由乙方统一安排到生产部任生产工;

工作地点：99999999工业区;

工作时间：丙方工作时间由乙方根据工作需要安排工作时段;

工作报酬：按甲乙双方签订的《劳务派遣合同》给付，甲方须提前向丙方说明，并得到丙方的认可;入职条件：丙方入职时的年龄须满18周岁以上，身体健康，无任何传染性疾病以及心病等其它足以影响本人或公司员工团体健康的疾病。甲方及丙方须确保员工的入职资料合法有效，员工上岗后如有发现其资料属于虚伪造，乙方可将员工无条件、无报酬退回甲方。

工作规定：

1、丙方要服从乙方生产工作岗位的上级工作安排，自觉遵守乙方公司的规章制度、劳动纪律及生产制度的规定、严格按安全作规程作。服从工作指挥，认真负责完成工作任务，接受考核监督;因丙方未按工作规定完成工作任务，或因工作失误面造成乙方设备、产品质量等经济损失，经核实后，乙方有权扣除丙方相应比例的工作报酬做为补偿，者须照价赔偿并无条件终止协议。如丙方违反纪律，或未能通过工作考核评定，乙方可提前解除派遣协议。

2、 丙方应严守生产工作中获得的技术及商业机密，乙方有权要求丙方签订技术及保密协议。

3、工作期间丙方须在规定的车间和岗位完成适量的工作任务，或丙方如不能胜任生产工作，经培训后仍未能达标者，乙方有权提前终止协议，并将丙方无条件退回甲方。

4、 丙方如果要提前结束生产离开工厂，必须事先征得甲方同意，由丙方向乙方提前30天提出申请，并书面通知乙方，可以提前解除派遣协议。

5、 在上岗前，乙方应对丙方进行必要的岗前劳动纪律、安全等规章制度的教育，免费提供必须的劳保防护用品，确保丙方在生产期间的工作安全;

7、 本派遣协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份，具有同等法律效力。本协议经三方签字(盖章)后生效，派遣期限满日自动失效。

甲方(盖章)：

乙方(盖章)：

丙方(签名)：

20_年月日20_年月日20_年月日

一、______________ 聘请_______________ 籍，____________________________(外文姓名)________(译名)女士(先生)为_______。双方本着友好合作精神，自愿签订本协议并保证认真履行协议中约定的各项义务。

二、协议期自年月日起至年月日止。

三、受聘方的工作任务(另附页)：

四、受聘方的月薪为元，其中%可按月兑换外汇。

五、聘方的义务：

1.向受聘方介绍有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。

2.对受聘方的工作进行指导、检查和评估。

3.向受聘方提供必要的工作和生活条件。

4.配备合作共事人员。

5.按时支付受聘方的报酬。

六、受聘方的义务:

1.遵守的法律、法规，不干预的内部事务。

2.遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定，接受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估。未经聘方同意，不得兼任与聘方无关的其他劳务。

3.按期完成工作任务，保证工作质量。

4.尊重的宗教政策。不从事与专家身份不符的活动。

5.尊重的道德规范和风俗习惯。

1.双方应信守协议，未经双方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和终止协议。

2.经当事人双方协商同意后，可以变更、解除和终止协议。在未达成一致意见前，仍应当严格履行协议。

3.聘方在下述条件下，有权以书面形式通知受聘方解除协议：

(1)受聘方不履行协议或者履行协议义务不符合约定条件，经聘方指出后，仍不改正的;

(2)根据医生诊断，受聘方在病连续30天后不能恢复正常工作的。

4.受聘方在下述情况下，有权以书面形式通知聘方解除协议：

(1)聘方未按协议约定提供受聘方必要的工作和生活条件;

(2)聘方未按时支付受聘方报酬。

八、违约金：

当事人一方不履行协议或者履行协议义务不符合约定条件，即违反协议时，应当向另一方支付500—20美元(或相当数额的)的违约金。

受聘方因不可抗力要求解除协议，需出具有关机构证明，经聘方同意后，离华的费用自理;受聘方若无故解除协议，除离华费用自理外，还应当向聘方支付违约金。

聘方因不可抗力要求解除协议，经受聘方同意后，离华费用由聘方负担;聘方若无故解除协议，除负担受聘方离华费用外，还应当向受聘方支付违约金。

九、本协议附件为协议不可分割的一部分，与协议具有同等效力。

十、本协议自双方签字之日起生效，协议期满即自行失效。当事人一方要求签订新协议，必须在本协议期满90天前向另一方提出，经双方协商同意后签订新协议。

受聘方协议期满后，在华逗留期间的一切费用自理。

十一、仲裁

当事人双方发生协议时，尽可能通过协商或者调解解决。若协商、调解无效，可向外国专家局设立的外国文教专家事务仲裁机构申请仲裁。

本协议于年月日在(地点)签订，一式两份，每份都用中文和文写成，两种文本同等作准。

聘方受聘方

离职证明和终止/解除合同证明的区别

解除原因（打√）

解除劳动合同证明与离职证明的区别:1、离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。2、解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。

现在,很多的企业在录用新员工时,都需要员工提供相关的上家单位的离职证明。但是,很多的员工在办理失业金时,社保局需要开具解除劳动合同证明书。离职证明和终止劳动合同证明书这二者在作用上都是证明劳动者与单位没有劳动关系,但是二者的区别在于,赔偿金经办人______________不同。解除劳动合同证明书约定的赔偿金要高一些。今天小编带大家学习一下。

一,离职证明和终止劳动合同证明书的区别是什么

解除劳动合同证明与离职证明的区别:

1、离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。

3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。

4、无论是离职证明还是解除劳动合同书,均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了,不影响你和新的用人单位签订劳动合同。

解除劳动合同证明,劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的应当承担赔偿。

离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

二,劳动合同解除

劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更:是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。

《劳动合同法》第三员工签字：_____（用人单位盖章）十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(二)违反用人单位的规章制度的;

(三)失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条款项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事的。

我们在企业中上班,我们会存在两种情况,员工有了更好的发展,俗称“跳槽”会离开企业,另一种因为企业方面的裁员会单方面与劳动者解除劳动关系,而这两方都会对劳动者产生影响。离职证明和终止劳动合同证明书的区别是劳动者获得赔偿不同,离职证明书一般是员工选择离开公司。以上就是小编整理的内容。

单位只给解除劳动合同证明

一、作方式

解除劳动合同证明书，是用于到新的用人单位办理劳动保险转移、转移户籍、甚至办失业证等等之用。用人单位可以将该证明放入档案，也可以直接交给劳动者，办理相关手续，然后在放在档案里保存。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。在解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者发放其之前应得的工资，并依法为其缴纳保险。

法律依据：《劳动合同法》

第五十条用单位名称（盖章）______________人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约6、在工作期间，乙方为丙方免费提供食宿，水电费用由居住宿舍人员共同摊分自理。丙方亦可自行在外租住，乙方为外租的员工补贴住宿费100元/月(在当月工资中体现);定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

辞职了原单位能给开解除劳动合同证明，和失业证明吗？

单位名称（盖□用人单位经济性裁员 □个人原因章） 月

如果你已经从原单位辞职 ，现在需要解除劳动合同证明和失业证明的话 ，你可以去原单位的办事处 ，申请让他们给你提供一份

辞职了，原单位一般不会给开解除劳动合同证明和失业证明。今年的新规定，不论是主动辞职还是被辞退，都可以领取失业金。

如果你辞职了，当然，这个单位会给你开解除劳动合同证明的同时，如果符合3.发生不超过一个月时间的短期停工;的话，也会给你开失业证明

辞职了，原单位应该给开具解除劳动合同的证明，

如果是自己辞职的，一般原单位不会开失业证明。

辞职了单位会给你开出退工单和解除合同证明，就可以去社保局办理失业手续。

自己辞职，没有补偿。但是解除劳动合同是必须开出的。这个公司没有理由拒绝。

辞职以后，原单位一定是要解除劳动合同的，所以说他是一定给你开劳动合同证明的。

辞职了原单位能给你开解除劳动合同证明吗？和失业证明吗？是你自己辞职的单位给你开什么证明，不会给你开证明的。

劳动合同到了,工厂不开了,是不是需要用人单位出据解除劳动合同证明？

甲方(派遣单位)：888人力资源有限公司劳动合解除劳动协议，除因乙方违法犯罪或乙方不履行协议给甲方造成损失，或者违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动协议的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。同，是大家进入企业工作后需要签订的文件。劳动合同的书面形式都比较严肃慎重、准确可靠且有据可查，这样有利于劳动行政部门进行监督检查。你是否在找“终止劳动合同的证明书范本”，下面我收集了相关的素材，供大家写文参考！

原单位被注销了，解除劳动合同证明书怎么开

存根第X号

一般情况下都是单位出具，然后去当地人力资源与保障局的劳动关系科盖章办理解除。如果超期了的话，可能还要根据办事部门要求提供盖公章的证明材料。

□用人单位按劳动合同法39条解除 □用人单位按劳动合同法40条解除

原单位被注销了，当事人可以到当地的劳动局进行补打。

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系，劳动合同解除后用人单位需要出具相应的证明。劳动者可以要求用人单位重新开具一份解除劳动合同证明或者把公司原来的解除劳动合同证明书复印一份给劳动者。解除劳动合同丢了公司注销了可以到劳动局进行补打，一般情况下劳动局都会有电子档案的。到新的工作单位进行入职，对方都会要个人的解除劳动合同证明，这个是是对新单位的负责。因为没有解除劳动关系，在新的公司进行工作，新的公司是没有办法进行做招工的，并且也是违法行为。在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

法律依据

《中华劳动合同法》

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿。

原单位解除劳动合同丢了，原来单位已经注销不存在了，劳动者可以凭借社保缴纳记录等内容佐证劳动者和原用人单位解除劳动关系，劳动者可以向所需解除劳动合同证明发起一份声明，声明劳动者和原用人单位不存在劳动关系，若因此造成的损失，劳动者全部承担。 《劳动合同法》 第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提讼。 第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提讼的，工会依法给予支持和帮助。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第二条中华境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 机关、事业单位、团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 本回答由法律法规分类达人 岳辉

解除劳动合同证明

2.因工作需要而进行的临时调动(单位内工种之间、机构之间);

在学习、工作或生活中，大家都不可避免地会接触到证明吧，证明是指由组织或个人出具的证明有关人员或的真实情况的书面材料。一般证明是怎么起草的呢？下面是我帮大家整理的解除劳动合同证明，希望对大家有所帮助。

第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

解除劳动合同证明1

解除劳动合同证明书（存根）

第（ ）号

员工姓名： 所在部门： 劳动合同解除时间： 年 月 日

本通知发出时间： 年 月 日

通知方式： 直接送达（ ）、留置送达（ ）、邮寄（ ）、媒体公告（ ）、其他（ ）

公司经办人：

本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《解除劳动合同证明书》。

接收人签名：

（送达凭证粘贴处）

解除劳动合同证明书

第（ ）号

我公司与于 年 月 日签订期限为年的

特此证明。

公司名称（盖章）

年 月 日

一式二份，一联存根留用人单位

公司解除劳动合同证明书

单位：

日期：

解除劳动合同证明2

解除劳动合同证明书

兹有本单位职工 ，性别 ，号码 ，劳动合同期限为 年 月 日止。现因 ：

（1） 协商一致解除劳动合同；

（2） 合同期满终止；

（4） 辞退

（5） 其他： ；

根据《中华劳动合同法》有关规定，本单位自 年 月 日起与该员工解除劳动关系。

特此证明。

（用人单位盖章）

年 月 日

解除劳动合同证明3

用人单位名称：______________

地址：______________

联系电话：______________

劳动者姓名：______________

号码：______________

工3、终止劳动合同要在相关空格栏中写明是“劳动合同期满”还是“双方约定的劳动合同终止条件出现”。作岗位：

入职日期：______________年______________月______________日

解除日期：______________年______________月______________日

在本单位工作时间：______________年______________月

依据的法律条文：《劳动民法典》第______________条第______________款第______________项

□劳动者单方解除□用人单位按劳动民法典39条解除

□劳动者试用期内解除□用人单位按劳动民法典40条解除

□劳动者按劳动民法典38条解除□用人单位经济性裁员

协商一致解除：□单位原因□个人原因

______________年______________月______________日

签收人：______________

签收日期：______________年______________月______________日

解除劳动合同证明4

编号（ ）

本单位与________签订的劳动合同由于_________________________________________ 原因于_____年_____月_____日解除，其档案及保险转移手续于_______年_______月______日转移。

单位（盖章） 年 月 日

此证明书已于本人签字之日送达本人。

职工签字:

年 月 日

说明：此证明一式三份，一联存根留用人单位，二联交职工使用，三联存入职工本人档案。

编号（ ）

本单位与________签订的劳动合同由于_________________________________________ 原因于_____年_____月_____日解除，其档案及保险转移手续于_______年_______月______日转移。

说明：档案。

单位（盖章） 年 月 日

职工签字:

年 月 日

编号（ ）

本单位与________签订的劳动合同由于_________________________________________ 原因于_____年_____月_____日解除，其档案及保险转移手续于_______年_______月______日转移。

说明：档案。

单位（盖章） 年 月 日

职工签字:

年 月 日

解除劳动合同证明5

解除劳动合同证明书

用人单位名称： 地

址：

联系电话： 劳动者姓名： 号码： 工作岗位：

入职日期： 年 月 日 解除日期： 年 月 日 在本单位工作时间 年 月

依据的法律条文：《劳动合同法》第 条第 款第 项 解除原因（打√）

□劳动者单方解除 □劳动者试用期内解除

□劳动者按劳动合同法38条解除 协商一致解除：□单位原因

签收人：

签收日期： 年 月 日

解除劳动合同证明6

本单位与______________同事签订的劳动合同，依据____________________________，于______年______月______日解除劳动合同。

________年______月______日

解除劳动合同证明7

用人单位名称：

地址：

联系电话：

劳动者姓名：

号码：

工作岗位：

入职日期：________年_____月____日 解除日期：________年____月____日

在本单位工作时间____年____月

依据的法律条文：《劳动合同法》第____条第____款第____项

□劳动者单方解除□用人单位按劳动合同法39条解除

□劳动者试用期内解除□用人单位按劳动合同法40条解除

□劳动者按劳动合同法38条解除□用人单位经济性裁员

协商一致解除：□单位原因□个人原因

单位名称（盖章）

________年____月____日

签收人：

签收日期：________年____月____日

解除劳动合同证明8

兹有本单位职工XXX，性别X，年龄XX，住址XXX。劳动合同期限为 年 月 日 至 年 月 日（或无固定期限、以完成一定的工作为期限）。因XX，根据《劳动法》第 条第 款第 项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。

（用人单位盖章）

年 月 日

解除劳动合同证明9

一、20xx解除劳动合同证明书范本

兹有本单位职工xxxxxxxxxxxx，性别xxxxxx，年龄xxxxxx，号xxxxxxxxxxxxxxxxxx，住址xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。劳动合同期限为xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日至xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日。因xxxxxxxxxxxxxxxxxx，根据《劳动法》规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同。工资发至xxxxxx年xxxxxx月份，特此证明。

员工签名：

(用人单位盖章)

xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日

二、解除劳动合同证明书有什么用

解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿。

离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

解除劳动合同证明与离职证明的区别：

1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。

2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。

3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。

4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的`用人单位签订劳动合同。

如何解除劳动合同：

，与用人单位协商一致解除劳动合同。采用这种方式解除劳动合同，只要劳动者与用人单位就解除合同的有关事项协商一致，就可以解除劳动合同，办理离职手续。

第二，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

第三、有下列情形之一的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同：

(2) 用人单位以、威胁或非法限制人身自由的手段劳动的；

(3) 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

法律依据：

《劳动合同法》

第三十六条协商解除劳动合同

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

解除劳动合同证明10

兹有本单位职工xxxxxx，性别xxx，年龄xxx，号xxx，住址xxx。劳动合同期限为xxx年xxx月xxx日至xxx年xxx月xxx日。因xxx，根据《劳动法》规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同。工资发至xxx年xxx月份，特此证明。

员工签名：xxx

20xx年x月x日

解除劳动合同证明11

兹有本单位职工＿＿＿＿＿，性别＿＿，年龄＿＿＿ ，现住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根据《劳动法》第＿＿＿条第＿＿＿款第＿＿＿＿项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。

因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根据《劳动法》第二十三条规定，该职工与本单位的劳动合同已经终止。

特此证明。

备注：

1、该职工领取企业转制时劳动关系转换经济补偿金共计（大写）＿＿＿＿＿___＿＿。（截止计算到＿＿年＿＿月＿＿日）。

2、该职工本企业工作年限为＿＿＿年＿＿＿个月，发给＿＿＿个月的经济补偿金，共计（大写）＿＿＿___＿＿＿＿＿。

（用人单位盖章）

年 月 日

1、“劳动合同期限”请填写有固定期限、无固定期限或以完成一定的工作为期限。

2、“解除劳动合同”要在相关空格栏中写明原因： 本人意愿：①自动离职②因自动离职被除名③因本人原因并由本人提出解除劳动关系

非本人意愿：①被用人单位解除劳动合同②因用人单位原因本人提出解除劳动合同

4、用人单位与劳动者解除（终止）劳动合同后，请及时将档案移交就业服务机构办理有关手续，同时通知劳动者在本证明开具之日起60日内到就业服务机构办理失业登记有关事宜。

解除劳动合同证明12

兹有本单位员工_____，性别_____，号_________________，因_________员工本人提出解除劳动关系；____________员工违反本公司的规章制度，依据《中华劳动合同法》第36条规定，本单位解除与该职工的劳动合同，特此证明。

________年____月____日

解除劳动合同证明13

兹有本单位职工xxx，性别xx，年龄xx，住址xxxxxx。劳动合同期限为x 20 20xx年xx月xx日至20 20xx年xx月xx日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因xxxxxxxxxxxxxx，根据《劳动法》第xx条第xx款第xx项规定，本单位解除该职工的劳动合同。

特此证明。

(用人单位盖章)

20 20xx年xx月xx日

解除劳动合同证明14

兹有本单位职工xx，性别xx，年龄xx，号xx， 住址xxx。劳动合同期限为x年x月x日 至x年x月x日。因，根据《劳动法》规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同。工资发至年月份，特此证明。

员工签名：xx

（用人单位盖章）

x年x月x日

解除劳动合同证明15

解除或终止劳动合同协议甲方用人单位名称：

法定代表人： 经营地址：乙方姓名： 性别： 号码： 家庭地址：

乙方于______年______月______日与甲方签订的劳动合同，该劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。现经双方友好协商，于______年______月______日终止该劳动合同，双方之前的劳动关系终止。第二条：乙方完成以下工作交接手续后，

甲方一次性向乙方支付个月工资的经济补偿金，双方解除或终止劳动关系。

1、交接程序及内容：

（1）乙方已经受理的业务尚未完成的内容应当交接给甲方。

（2）乙方整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面

（3）编制移交清单，列明移交的资料和物品等内容，甲乙双方签字确认。

（4）以上交接工作应在______年______月______日内完成。

2、乙方及时完整的进行工作交接后，甲方按劳动合同法第50条第二款的规定向乙方支付经济补偿金。乙方未在以上时间内交接工作导致甲方受到损失的，乙方应向甲方赔偿损失。

甲方（签章）：乙方：______年______月______日______年______月______日

被迫解除劳动合同怎么开离职证明

法律分析：解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。解除劳动合同证明与离职证明的区别：

1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。

2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合七、协议的变更、解除和终止：同。

3、其二者的区别是在与劳动补偿方面此证明一式三份，一联存根留用人单位，二联交职工使用，三联存入职工本人此证明书已于本人签字之日送达本人。会不同。

4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的用人单位签订劳动合同。

法律依据：《中华劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(二)违反用人单位的规章制度的;

(三)失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条款项规定的2、 薪资计算：另签附件说明(如学生违反厂方纪律被扣罚或因旷工、请等造成工资被扣除的，按学生实际所得计算)。情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

解除或终止劳动合同证明书是离职证明吗

特此证明

法律分析：不是。解除劳动合同证明是劳动者和用人单位用人单位解除劳动合同关系，由用人单位依法出具的书面5、因乙方厨房出品质量问题，而遭到客人投诉、退菜时，此损失由乙方承担。解除劳动合同的证明，用人单位出具解除劳动合同证明是法定的。解除劳动合同书不可以当作离职证明，他们两者的作用是不一样的。

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

法律依据：《中华劳动合同法》

第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。