劳动关系与劳务关系的区别 劳动关系与劳务关系的区别包括

如何区分劳动，劳务和雇佣关系

劳务关系由民法进行规范和调整。 劳动关系是我国劳动法的调整对象，其发生的是用人单位与劳动者之间在劳动过程中的。另外，根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系必须签订书面劳动合同;而劳务关系是平等主体之间的财产关系，其是平等主体之间在履行合同中所产生的，应适用《民法典》进行规范和调整。建立劳务关系时，当事人可以双方协商确定是否需签订书面劳务合同，法律对此不加干涉。

2、劳务关系（Serv Relations）是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种的法律关系。 劳务关系是由两个或两个以上的6、合同内容受干预程度不同。国受干预程度低，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，除违反法律、法规的强制性规定外，由双方当事人自由协商确定；平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系，该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。其适用的法律主要是《中华合同法》。劳务关系包含主体、内容和客体三要素。

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3、广义上的雇佣关系包含“劳动关系”，对二者的区别，学者史尚宽先生认为主要有两个方面：一是劳动契约的受雇人与雇佣人间存在“特殊的从属关系”，受雇人的劳动须“在于高度服从雇方之情形下行之”；二是劳动者系提供其职业上之劳动力。

（1）用工主体的要求不同。

雇佣关系中的用工主体范围相当广泛，可以是自然人、法人或其他组织。

（2）主体地位不同。

雇佣关系是一种私法上的关系，强调当事人双方的意思自治，只要当事人双方的约定不违反法律的强行性规定，不违反公序良俗，就不予干预，其权利义务的调整主要参照《民法通则》等民事法律规范。

6、处理机制不同

雇佣关系中发生的应当按照民事争议处理，而劳动争议的解决则应该按照劳动法的相关规定。按照现行的劳动法律规范，发生劳动争议必须先进行劳动仲裁，如果不服仲裁才能向。而雇佣关系中发生，可以直接向，不需要经过仲裁程序。

只要存在一方付出劳动、另一方支付报酬这个事实，那这双方之间的关系无非就是三种：劳动关系、雇佣关系或劳务关系。这三者的区别是：，这三者的定义不同；第《劳动合同法》第二条 中华境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 机关、事业单位、团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。二，这三者的发展历史不同；第三，这三者的特征不同。

劳动合同与劳动关系之间存在什么关系

法律主观：

劳务关系和劳动关系都属于一种用工关系。,劳务关系的平等主体是两个，而且一方是用人单位，另一方是自然人时，它的情形与劳动关系很相近，从现象上看都是一方提供劳动力，另一方支付3、劳动主体的待遇不同；劳动报酬，因此两者很容易混淆。还有一种派遣劳务人员或借用人员的情形，致使两个单位之间的劳动关系与劳务关系的区别是什么当劳务关系的平等主体是两个，而且一方是用人单位，另一方是自然人时，它的情形与劳动关系很相近，从现象上看都是一方提供劳动力，另一方支付劳动报酬，因此两者很容易混淆。还有一种派遣劳务人员或借用人员的情形，致使两个单位之间的劳务关系与派出或借出单位与劳动者之间的劳动关系紧密地交叉在一起。这是它们相联系的一面。,在劳动关系调整工作中，时常遇到劳动关系与劳务关系并存的情况，弄清两者的区别，对于做好劳动人事工作，正确适用法律、妥善处理各类，显得特别重要。从整体上看，劳动关系与劳务关系的区别主要有五点：,（一）主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。,（二）关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。也就是说，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。劳动关系双方当事人，虽然法律地位是平等的，但实际生活中的地位是不平等的。这就是我们常说的用人单位是强者，劳动者是弱者。而与劳动关系相近的劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者说是经济关系。即劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬。彼此之间不存在行政隶属关系，而是一种相对于劳动关系当事人，主体地位更加平等的关系。,（三）劳动主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。,（四）适用的法律不同。劳动关系适用《劳动法》，而劳务关系则适用《民法典》。,（五）合同的法定形式不同。劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的。而劳务关系须用劳务合同来确立，其法定形式除书面的以外，还可以是口头和其他形式。,当劳务关系的平等主体是两个，而且一方是用人单位，另一方是自然人时，它的情形与劳动关系很相近，从现象上看都是一方提供劳动力，另一方支付劳动报酬，因此两者很容易混淆。还有一种派遣劳务人员或借用人员的情形，致使两个单位之间的劳务关系与派出或借出单位与劳动者之间的劳动关系紧密地交叉在一起。这是劳动关系与劳务关系相联系的一面。,在劳动关系调整工作中，时常遇到劳动关系与劳务关系并存的情况，弄清两者的区别，对于做好劳动人事工作，正确适用法律、妥善处理各类，显得特别重要。从整体上看，劳动关系与劳务关系的区别主要有五点：,（一）主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。,（二）关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。也就是说，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。劳动关系双方当事人，虽然法律地位是平等的，但实际生活中的地位是不平等的。这就是我们常说的用人单位是强者，劳动者是弱者。而与劳动关系相近的劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者说是经济关系。即劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬。彼此之间不存在行政隶属关系。,（三）劳动主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、待遇等；而劳务关系中的劳动主体，一般只获得劳务报酬。,（四）适用的法律不同。劳动关系适用《劳动法》。,（五）合同的法定形式不同。劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的。而劳务关系须用劳务合同来确立，其法定形式除书面的以外，还可以是口头和其他形式。,劳动关系适用劳动法系的相应法律法规的调整，包括：《劳动法》、《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》、《保险法》、《工伤保险条例》、《劳动调解仲裁法》等劳动行政法规及其司法解释。,劳务关系(劳务派遣除外)适用《民法典》等及其司法解释的调整。,《劳动争议调解仲裁法》第二条中华境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：,（一）因确认劳动关系发生的争议；,（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；,（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；,（四）因工作时间、休息休、保险、、培训以及劳动保护发生的争议；,（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；,（六）法律、法规规定的其他劳动争议。,第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。,第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

4、主体方面的不同

《劳动合同法》

第十条

劳务合同怎样才能确定劳动关系

1、劳动和劳务的区别如下：

一、劳动合同法劳务关系怎么确定

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动合同法对劳务关确定没有作出规定,劳动关系是属于合同关系,如果雇员从事雇主指定工作的,就形成劳务关系。

《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿。雇主承担连带赔偿的,可以向雇员追偿。

前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。

第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿,也可以请求雇主承担赔偿。雇主承担赔偿后,可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇4、适用的法律不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系，劳务关系产生的依据是双方的约定；主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿。

属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。

二、劳动关系与劳务关系的区别

1.劳动关系适用《劳动法》和《劳动合同法》;而劳务关系则适用《民法典》。

2.劳动关系的一方是用人单位,另一方必然是劳动者;劳务关系的主体是平等主体,可能是两个平等主体,也可能是两个以上的平等主体;可能是法人之间的关系,也可能是自然人之间的关系,还可能是法人与自然人之间的关系。

4.劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还有保险、待遇等;劳务关系中的自然人,一般只获得劳动报酬。

6.在纳税方面,劳动者取得的工资薪金,按照工资薪金计算缴税个人所得税;而劳务提供者取得的劳务费,取得的收入应按照“劳务报酬所得”应税项目缴纳个人所得税。

8.当发生争议进行处理时的法律程序不同。劳动争议的处理,应当先经过劳动争议仲裁委员会裁决,对裁决不服的可以到;而劳务关系的处理,则是直接到提讼。

劳动劳务雇佣有什么区别

通过上述分析可以知道,劳务关系是属于合同关系,雇员从事雇主授权或者指围内的生产经营活劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休的权利、获得劳动安全卫生保护的权（二）关系不同。利、接受职业技能培训的权利、享受保险和的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。动或者其他劳务活动的,就形成劳务关系,在劳务活动中,雇主承担安全保护的。如果需要法律方面的帮助,读者可以进行咨询。

实际上生活当中用人单位和劳动者所形成的关系，不一定都是劳动关系。比如说像临时工和单位的正式员工肯定就是两种不同的关系。在我国法律当中，目前将这种关系一共概括为三种，分别是劳动关系，劳务关系和雇佣关系。下面小编为大家介绍的就是劳动关系劳务关系雇佣关系区别是什么?

劳务与劳动关系的区别是什么

劳务关系与【适用范围】中华境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。劳动关系区别

劳务关系与劳动关系的区别是什么 1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务5、权利义务及对其的干预程度不同关系产生的依据是双方的约定。 2、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或组织；劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。 3、主体性质及其关系不同。劳动关系的双方主体间不仅存在着财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度(如考勤、考核等)等，成为用人单位的内部职工。但劳务关系的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自、地位平等。这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。 4、是以谁的名义实施工作以及由谁承担不同。事实劳动关系是劳动者以用人单位的名义进行工作，劳动者属于用人单位的职员，其提供劳动的行为属于职务行为，构成用人单位整体行为的一部分，由用人单位承担法律，与劳动者本人没有关系；劳务关系是提供劳务的一方以本人的名义从事劳务活动，承担法律。如果在提供劳务过程中纯粹是由于自身的过错给第三人的人身或财产造成损害的，该损害与雇主无关。 《中华 劳动法 》第二条规定：在中华境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 机关、事业组织、团体和与之建立 劳动合同 关系的劳动者，依照本法执行。 以上知识就是小编对“劳务关系与劳动关系的区别是什么”问题进行的解答，如果您需要更多法律方面的帮助，欢迎到网进行 法律咨询 。

劳动和劳务的区别

法律客观：

劳动关系与劳务关系的区别，主要有以下的五点：

2劳动关系和劳务关系是劳务市场上最常见的法律关系。两者的联系是：两种关系中，都是一方提供劳动力，另一方支付劳动报酬，双方的权利和义务通过书面或口头约定享有和履行。从主体上看劳动关系主体一方为劳动者，另一方为用人单位，其主体具有特定性。用人单位可以是与劳动者建立劳动关系的机关、事业单位、团体、企业或个体经济组织。劳动者是指在法定的劳动年龄范围内(一般16~ 60 周岁之间)，具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。劳动者的主体资格受劳动法律法规的限制。在劳务关系中，其主体具有不特定性。劳务方既可以是自然人，也可以是法人或其他组织，劳务方的资格不受劳动法律法规的限制，如退休人员、人员等都可以成为劳务关系的一方。而用工方可以是自然人，也可以是法人或其他组织。从当事人之间的地位看在建立劳动关系之前，劳动者与用人单位的地位是平等的。双方一旦建立了劳动关系，劳动者就成为用人单位的职工，就要接受用人单位的管理，遵守各项规章制度，从事用人单位分配的工作和服从安排。劳动者处于被地位，双方形成与被、管理与被管理的隶属关系。而无论是在建立劳务关系之前或之后，双方的地位是平等的法律关系，劳务方只是按约定向用工方提供劳务，用工方也只是按约定向劳务方支付报酬，双方不存在隶属关系。、关系不同；

5、合同的法定形式不法律主观：同。

劳动和劳务的区别

雇佣关系中主体地位是平等的。它们之间是一种“劳务”与“报酬”之间的交换，受雇人可以不遵守雇佣方的内部规定（当然也不享受雇佣方的待遇），受雇人还可以同时选择给两家以上的雇佣方提供劳务。劳动关系主体双方具有行政上的隶属关系。劳动者是用人单位的内部成员，应当遵守其内部的规章制度，服从单位的与安排（当然也享受单位的社保、等待遇）在一般情况下，用人单位只允许劳动者在其一家单位上班。

一、劳动和劳务的7、严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。区别有哪些

（1）两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定；

（2）主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织，另一方则必须是劳动者个人；劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。

二、劳务派遣的具体流程是什么

1、业务咨询；

3、对实际工作环境、岗位进行了解，如有(七)解决途径不同必要可进行考察；

4、提出派遣方案；

6、签订《劳务派遣合同》；

如何认定劳务关系与劳动关系

《中华劳动法》

(一)适用法律不同

鉴别劳动关系还是劳务关系的方法：从双方的主体上看，劳动关系的双方主体具有特定性的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者，劳务关系可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系；劳动关系存在着与被的行政隶属关系，劳务关系是劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，彼此之间只体现财产关系。

(二)主体资格不同

依据《劳动合同法》第二条规定，劳动关系的双方主体具有特定性的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。劳动者必须是符合劳动年龄条件，具有劳动权力和劳动行为能力的自然人，用人单位是指符合法定条件的用人单位，是指与劳动者建立起劳动关系的机关、事业单位、团体、企业、个体经济组织或民办非企业;而劳务关系的主体可以是两个自然人或者自然人与单位之间，类型较多，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。此外，法律法规对劳务提供者主体资格的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。

(三)主体地位不同

在建立劳动关系之后，劳动者与用人单位双方地位不平等，不仅存在财产关系，还存在着与被的行政隶属关系。劳动者作为用人单位的成员，除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，遵守其规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排等。反映的是一种稳定、持续的生产资料、劳动者与劳动对象相结合的关系;而劳务关系中，双方是平等的民事权利义务关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，彼此之间只体现财产关系，不存在行政隶属关系。且二者关系往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点。

劳务关系中，接受劳务的一方可以不承担提供劳务一方的保险。但劳动关系中的用人单位必须按照相关规定为职工购买保险，劳动风险由用人单位承担。在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在一般义务外，还存在附随义务，如用人单位应当为劳动者办理保险，劳动风险由用人单位承担，劳动者应当遵守用人单位的内部规章制度等，劳务关系中却不存在这些附随义务。

(五)承担5、是以谁的名义实施工作以及由谁承担不同。是劳动者以用人单位的名义进行工作，劳动者属于用人单位的职员，其提供劳动的行为属于职务行为，构成用人单位整体行为的一部分，由用人单位承 担法律，与劳动者本人没有关系；劳务关系是提供劳务的一方以本人的名义从事劳务活动，承担法律；的法律不同

首先是对外的区别，劳动关系中，劳动者作为用人单位一员，以用人单位的名义进行工作，因劳动者的过错导致的法律由用人单位承担。而劳务关系中，一般由提供劳务的一方承担法律。其次是相互的区别，在劳动关系中，若不履行、非法履行劳动合同，当事人不仅要承担民事的，而且还要负行政的，如经济补偿金、赔偿金、劳动行政部门给予用人单位罚款等行政处罚。劳务关系中，当事人之间违反劳务合同的约定，可能产生的一般是违约和侵权等民事，无行政。

劳动关系中，用人单位与劳动者双方地位的不平等，导致用人单位欺凌劳动者的现象时有发生，为了更好保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》以强制性法律规范规定了用人单位的各项义务，如各类保险金的缴纳、工资、工时、保障劳动者的劳动安全与卫生等强制性义务;而劳务关系作为一种民事关系，以私法自治为原则，尊重当事人真实意思表示，受干预程度低。因此，除违反法律、法规等强制性规定外，当事人可以基于合同自由原则对合同条款充分协商，法律不予干预。

因劳动关系发生的争议，必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，劳动仲裁是民事诉讼的前置程序，未经仲裁不得诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，且适用中止和中断;因劳务关系发生争议后，当事人可以协商解决，也可以直接至，不需要先经过劳动仲裁程序。

(八)在审判决实践中应予区分的二种现象

劳动关系和劳务关系

劳动关系和劳务关系有以下区别：

2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、经济法调整，而劳动关系则由和规范2、法律依据：《中华劳动法》第三条调整；

3、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或组织；劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织；

7、内部规章制度的约束力不同。劳动合同是一种特殊的雇佣契约或者说从属的雇佣契约。而劳务合同双方发生争议，只有劳务合同本身可以作为解决争议的依据，任何一方的内部规章制度不能成为双方权利义务的依据；

8、劳动力的支配权不同。在劳动关系中，劳动力的支配权，归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理者与被管理者的隶属关系；在劳务关系中则由劳务提供方自行组织和指2、用工单位提出要求；挥劳动过程；

9、参与经营管理的权利不同。作为劳动关系中的职5.劳动关系用劳动合同来确立,其法定形式是书面的;而劳务关系须用劳务合同来确立,其法定形式除书面的以外,还可以是口头和其他形式。工，有权通过工会、职工大会、职工、监事会等途径参与企业的管理，就高级管理人员的任免、经营决策、职工奖惩、工资制度、 生活、劳动保护和保险等事项行使批准、提议或发表意见等权力。但是，作为劳务合同关系中的劳务提供者，则不是企业的内部员工，不享有上述权力，无权干 涉或者过问企业的生产经营。

法律依据：《中华劳动合同法》第二条

机关、事业单位、团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。