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员工违规行为处理规定 员工违规行为处理规定及问答


1、问题九：企业管理人员工作失职的行政有哪些 一般企事业有记过、降级、薪资扣除和，触犯法律要追究法律。

2、员工违反公司管理制度，公司可以对其进行处罚，但是不能罚款的。

3、（4）是仅低于的纪，是内重之一。

4、这一纪适用于违犯纪，但尚未完全丧失 员条件，需要给其改正错误的机会，以便组织继续考察的员。

5、受到的员，其受前所担任的内职务自然撤销，但不是附加撤销内职务，无需再履行撤销内职务的手续。

6、最长不超过两年。

7、员在期间没有表决权、选举权和被选举权。

8、员经过，确已改正错误的，应当恢复其员的权利；坚持错误不改的，应当。

9、只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。

10、用人单位直接以劳动者违反其规章制度对劳动者进行罚款的行为，属于克扣工资行为，劳动者可以到劳动监察大队进行投诉也可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。

11、罚款，是行政处罚手段之一，是行政执法单位对违反行政法规的个人和单位给予的行政处罚。

12、需要行政执法单位依据行政法规的规定，作出处罚决定即可执行。

13、员工迟到罚款多少合理1、单次迟到早退10分钟（含）至30分钟（含）者，将从该员工工资中扣除1个小时工资。

14、（即 该月工资工资 / 该月上班天数 / 每天上班时间=1个小时工资）法律依据：《工纪是对违反纪律的员采取的必要的教育手段和处罚手段。

15、 规定的纪有五种，也可以说是五个不同的层次：、、撤销内职务、、。

16、资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

17、经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

18、但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

19、若扣除后的剩余工资部分低于当地月工资标准，则按工资标准支付。

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