公共服务机构(重庆市档案存放公共服务机构)

农业技术推广机构具有公共管理职能吗

省考和事业单位内容是不同的，考行测和申论，事业单位以公共基础知识为主。是一年考一次，时间不多是固定的。但是事业单位是不固定的，只要单位缺人，就会出公告。

“农业技术推广机构的岗位设置应当以专业技术岗位为主。乡镇农业技术推广机构的岗位应当全部为专业技术岗位，县级农业技术推广机构的专业技术岗位不得低于机构岗位总量的百分之八十，其他农业技术推广机构的专业技术岗位不得低于机构岗位2、事编：较容易，因针对具体每次的报考人数少，试题简单即可区分优劣。总量的百分之七十。”

公共服务机构(重庆市档案存放公共服务机构)

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退役优待证有什么用

搭建四个平台提升人力资源公共服务水平

退役优待证有以下作用：

1. 凭借优待证可以享受退役事务部和各个省退役优待目录清单里边的优待服务内容分的，这些优待服务将随着时间的改变而改变。

2. 凭借优待证可以享受缴纳水电费、燃气费、宽带网络费用等可享受优先服务。

3. 凭借优待证可以享受在公共交通、文化、旅游等方面的优待服务。

4. 凭借优待证可以享受在博物馆、纪念馆、开放的文物保护单位等场所参观时优先服务。

5. 凭借优待证可以享受在市民服务中心等公共服务机构和场所享受优先服务。

希望以上信息对回答您的问题有帮助。七、分数计算

通过了地方事业单位算是吗，如果不是跟有什么区别？

专业技术岗位

不是，事业单位是指财政全额拨款，比如教师就是典型的事业单位人员。

一般指有行政编制的。两者有个区分就是工资结构不一样，工资主要是受职务影响，工龄的影响比较小。事业单位则是受职称的影响，如果你所在的单位不太好评职称那今后工资就只受工龄的影响，像教师和医生、会计等都是能评职称的，初级、中级、高级等。

您好，中公教育为您服务。

事业编制是指为创造或改善生产条件、增进，满足文化、教育、卫生等需要，其经费一般由事业费开支的单位所使用的人员编制。适用单位主要有：科研单位、教育单位、文化单位，、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。列入事业编制的单位，其的工资和活动经费的开支渠道除一般由事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，额补贴等办法。

事业单位与区别较大，主要体现在以下几个方面：发起机构不同、笔试组织实施机构不同、举办的统一性不同、报名方式不同、笔试科目不同、分数计算方法不同、试题难度不同等。具体的详细内容说明，请参照事业单位指南。

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一个是事业编，一个是希望我的回答能帮助到你！！行政编。

公共管理和服务机构收集公共数据，应当满足（）

公共管理和服务机构收集公共数据，应当满足（）

A1、：每年一次，各省、市一般每年统一招考1次，有的2次，个别单位如警察招考可能单独举办。.为依法履行公共管理职责或者提供公共服务所事业单位笔试一般会考《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》或《公共基础知识》。其中，《职业能力倾向测验》和公考的《行测》基本一样，但是题量与题型、难度都有别；必需，且在其履行的公共管理职责或者提供的公共服务范围内(正确)

C.收集程序符合法律、法规相关规定(正确)

D.可以通过共享方式获得的数据，不得另行向自然人、法人和非法人组织收集(正确)

省考和事业单位区别

B.收集数据的种类和范围与其依法履行的公共管理职责或者提供的公共服务相适应(正确)

你好

省主要以省为单位统一招考，各省招考时间不一致，主要岗位为和各派机关；各级人大机关；各级行政机关；各级政协机关；法官；检察官等。笔试的通用科目为:《行政职业能力测验》和《申论》，面试为《结构化面试》。

事业单位是由各用人单位的人事部分委托省级和地级市的人事厅局所属人事中心命题和组织报名、并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施。笔试的科目为《公共基础知识》、《申论》、《行政职业能力测验》，面试为《结构化面试》。

事业单位的没有固定的时间，随时单位有需求就可以发布公告，组织报名及。

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省考笔试和事业单位笔试省考笔试包括公共科目和专业科目两个部分。

公共科目是《行政职业能力测验》和《申论》两科，公共科目是所有考生必须考的科目。而专业科目是部分要求有专科科目的岗位要考察的科目。

《综合应用能力》则和公考的《申论》有些类似；而《公共基础知识》包括面比较广泛，会涵盖、经济、科技、文化、历史、时事、哲学理论等等内容；另外还会有一定的专业课目。专业是视各岗位的需要而定，没有统一。

省考的《行测》与事业单位《职业能力倾向测验》考点范围基本一样。其侧重点具体分为：省考如最值问题是比较传统的重点题型，而在事业单位中计算问题，如计算平方、利用尾数法等数字计算是考查的重点。

考查最值问题几率高，在事业单位中考查计算问题几率高，然而最值问题与计算问题相比难度非常高，加之事业单位本身考查难度低的知识点几率高，即使针对同一个问题，事业单位的考查难度也相对较低。

拓展资料：

编制与事业单位编制的区别所在

一、发起机构

1、，：和人事部;地方：省、市委组织部和人事厅，各用人单位上报岗位需求。

2、事编，各用人单位的人事部门。

二、笔试组织实施机构

1、：人事部管理司、各省、市人事厅局所属人事中心(事业单位，属于公共服务机构)。

2、编制：多数委托省、级和地级市的人事中心命题和组织报名、并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施。

三、举办的统一性

2、事编：目前尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单 位统一招考，一般是各个单位单独发公告招考。

四、举办时间

1、：11月末，各省、市不统一，省考一次(时间6月份进行)。

2、事编：不统一，全年均有。

五、报名方式

1、：网络报名。

2、事编：一般规模大的采取网络报名，人数少的采取现场报名。

六、笔试科目

1、：甘肃省和均只考行测、申论，个别省有公共基础和专业投资8.6亿元建设萍乡学院，占地面积500亩，办学规模达10000人以上。开设有模具制造、数控加工、工业机器人应用与维护等先进装备制造、电子信息、现代服务业和数字经济领域相关专业，为全市主导产业发展培养和输送技能人才，助力产业转型升级。同时，积极支持各县区结合实际，正在建设或完善一批县级技工学校。课，警察加心理测验和体能测试。

2、事编：一般考行测(多数包含公共基础)、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试。

1、：大部分省份笔试和面试成绩都各占一半，一般设置笔试分数线，个别设置单科分数线。

2、事编笔试和面试基本上各占一半，有的46开，一般无分数线。

八、面试组织

1、：：人事部会通用人单位，省人事局管理处命题并组织实施(非中心)。

2、事编人事编制编制。事业单位编制，须参加并被录用后，方可转为编制。

九、试题难度较

搭建四个平台提升人力资源公共服务水平

不是。

江西省萍乡市人社局通过搭建“四个平台”，以平台服务能力的大提升，助力人力资源公共服务水平提升，推动实现就业创业高质量发展。

打造人力资1、：难，因为报考人数多而必须增加的区分度。源服务“综合体”。

以三大市场（劳动力市场、零工市场、人才市场）、2个中心（人力资源服务机构集聚中心、职业技能培训和认定中心）、2个平台（人力资源信息服务平台、线上视频直播平台）为总体布局，高标准建设市人力资源服务产业园（湘赣边人力资源市场）。该产业园集人才、人才服务、人才交流、人力资源服务业集聚、职业技能培训评价等功能为一体，线上线下无缝对接，有效辐射湘赣边区域。

打造高技能人才实训“主战场”。

围绕全市“1+2+N”现代产业体系发展需要，建成市技能人才公共实训基地，可对装备制造、电工电子与自动化、材料化工等7大类相关职业49个工种进行实训，能够同时容纳650名学员，年培训能力12000人次。

打造激发创业带动就业“强磁场”。

围绕支持和吸引各类院校毕业生和人才来萍创业，在高校附近新建一个建筑面积7000余平方米的创业孵化基地，构建了设施齐备的实体创业空间和书店、咖啡吧、培训中心等配套服务空间，为各类高校毕业生、青年人才创新创业提供优质平台和低成本的创业环境。已累计入驻创业项目和企业30余家，带动就业人数1200余人，成为青年学生的热门打卡地。

打造技能人才大军培养“大本营”。