提高行政效率(提高行政效率的表现)

什么叫行政效率？

行政协调是指行政主体为达到一定的行政目标而行政组织、部门、人员之间建立良好的协作与配合关系，以实现共同目标的行为。行政协调是行政管理的重要环节，研究行政管理学的目标是为了提高行政效率，行政协调愈好，则行政效率愈高，即通常所说的“1+1＞2”就是这种协调效应的优质效果。因而，两者之间成正比例关系。故B项正确。

各种资源，是指人力、物力、财力和时间以及其他各种有形无形的各种资源；成果，是指管理成果；效益，主要是指效益，实现公共利益的程度是衡量效益（2）行政管理效率的内容。行政管理效率的内容一般大致分为三个管理层次：高层的属于决策层次，通常是指企业主管行政部门为了完成总目标而进行的规划、决策、安排、协调、沟通等工作。效率高低的主要标志在于企业主管部门是否根据企业情况，制定出符合实际的企业行政工作的制度。这一层次追求的是组织效率。中间管理层的属于管理层次，为遵照上级行政部门的决策，而进行的最有效的分工合作和监督，全盘解决行政组织与行政管理的问题，这一层次追求的是管理效率。执行层次追求的是机械效率。三个层次的效率指标构成了行政管理效率的完整体系，上、中、下三层的效率都达到了标准，才称得上达到整个行政管理系统的效率标准。的主要标准。

提高行政效率(提高行政效率的表现)

提高行政效率(提高行政效率的表现)

行政效率原则是指行政机关在行使其职能时，要力争尽可能快的时间，尽可能少的人员，尽可能低的经济耗费，办尽可能多的事，取得尽可能大的、经济效益。

行政效率原则主要有三项要求：

3、要加强行政决策、行政行为的成本与效益的分析。

如何提高行政执法水平和能力

如何提高行政执法水平和能力介绍如下：

1：专业知识培训

行政执法工作需要掌握一定的法律法规知识和专业技能。通过参加相关的培训课程、研讨会或自学，可以不断提升自己的专业知识，并了解的法律法规。

2：学习和借鉴案例经验

研究和学习成功的执法案例对于执法的正当程序是指执法机关在实施行政执法行为的过程中，必须遵循法定的步骤、方式、形式、颓序和时限，目的是使执法行为公平、公开、，保障公民、法人和其他组织的合法权益，促进行政权行使的合法性和合理性，提高行政效率。提升行政执法能力和水平非常重要。通过分析和借鉴这些案例的经验和做法，可以提高执法效率和水平，并避免常见的执法错误。

行政执法需要不断的实践和经验积累。在执法工作中，要深入实际，学会总结经验，及时反思自己的执法行为，找出问题、改进方法，2、讲求效率原则并不断提高自身的执法能力。

4：良好的沟通和协作能力

行政执法工作涉及与各方面的人员和组织进行沟通和协作。提升行政执法能力和水平需要培养良好的沟通技巧和协作能力，与当事人、其他执法人员和相关机构建立良好的工作关系。

5：遵循法治原则

行政执法必须遵循法治原则，依法行政，严格按照法律规定和程序进行执法行为。要加强对法律法规的学习，树立正确的法律意识和职业道德，遵守执法纪律，做到公正、严明、文明执法。

总结：

要提升行政执法能力和水平，需要综合运用多种方法和策略。专业知识培训可以加强对法律法规的理解和掌握。学习和借鉴案例经验可以提高执法效率和水平。

实践与反思有助于不断改进执法方法和提升自身能力。良好的沟通和协作能力可以促进工作的顺利开展。遵循法治原则是行政执法的基础。通过持续学习和实践，不断提升行政执法能力和水平，才能更好地履行执法职责，保障的公平正义。

行政执法的基本原则包括

行政效率是指公共组织和行政从事公共行政管理工1、严格遵循法律规定的行政程序和时限要求。作所投入的各种资源与所取得的成果和效益之间的比例关系。

行政执法的基本原则包括依法行政原则、讲求效率原则、合理性原则、正当程序原则。

1、依法行政原则

讲求效率原则是指行政机关应当在依法行政的前提下，讲求效率，主动有效地行使其权能，以尽可能低的成本取得的行政执法效益。要求执法主体从保护公民权利和权益出发，对行政相对人的各项请求及时作出相应反应，对各种行政事务及时通过执法作出反应。

执法主体必须严格按照法定程序和法定权限执法，不能借口效率而违反法律规定，效率原则是建立在行政合法性原则基础之上的。

3、合理性原则

执法的合理性原则是指执法主体在执法活动中，特别是在行使自由裁量权进行行政管理时，必须做到适当、合理、公正，即符合法律的基本精神和目的，具有客观、充分的事实根据和法律依据，与生活常理相一致。

4、正当程序原则

行政执法的类别：

1、行政许可

行政机关根据公民、法人或者其他组织的申请，经依法审查，准予其从事特定活动的行为。

具有行政处罚权的行政机关、法律法规授权组织和行政机关依法委托的组织对公民、法人或者其他组织违反行政管理秩序的行为给予行政的具体行政行为。

行政处罚的种类包括：；罚款；没收违法所得、没收非法财物；责令停产停业；暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照；行政拘留；法律、行政法规规定的其他行政处罚。

3、行政强制

包括行政强制措施和行政强制执行。行政强制措施是指行政机关在实施行政管理的过程中，依法对公民人身自由进行暂时性限制，或者对公民、法人或者其他组织的财产实施暂时性控制的措施。

行政强制措施的方式主要包括：对公民人身自由的暂时性限制；对场所、设施或者财物的查封；对财物的扣押；对存款、汇款、有价证券等的冻结；强行进入住宅；法律规定的其他强制措施。

行政协调与行政效率的关系是（）。

2、行政处罚

【1、观念要更新 随着传统经济体制向市场经济体制的转变，人们的价值观念、思维方式、行为准则等都发生了变化。在这种背景下，观念的更新尤为重要。树立全局观念、树立人才观念、树立时间观念，否则就不能适应行政管理快节奏的需要，也是衡量行政干部观念更新的重要标志。】：B

提高行政效率有什么意义？

行政效率原则

答：，提高行政效率是行政管理活动追求的目标。第二，提高行政效率是发挥制度优越性的重要保证。

2、推动企业行政管理现代化发展。信息技术的发展，不仅仅丰富了居民生活内容，推动企业生产效率提升，更能够推动企业行政管理的现代化发展。因而，企业应该高效利用信息工具，实现企业办公自动化、高效化。

第三，提高行政效率是加快现代化建设步伐的一个极为重要的环节。第四，行政效率是检验行政改革成果的客观尺度。

如何提升行政管理能力

二、行政效率是行政管理法的出发点和归宿。

(一)构建完善的企业行政管理体系，健全行政保障制度

持续完成企业行政管理规章制度，并严格遵守行政管理部门所编制的管理制度，认真落实岗位制，推动企业更为科学、更为合理地开展行政管理工作。持续拓展现有资源，完善发展保障体系，合理应用法律工具，制定行政管理工作落地行之有效的措施，提升企业行政管理工作效率。此外，还应该持续向员工灌输正确的企业管理理念、企业文化理念，确保企业用人政策等行政管理工作发挥其积极有效的作用。

企业在开展行政管理工作时应该从企业发展大局出发，对自身的行政服务角色有着清晰的认识，切勿形成居功自傲的心态。此外，行政管理部门应该强化自身管理职能，推动行政管理手段的现代化发展，通过先进的信息化工具提升企业行政管理效率，实现行政办公自动化、高效化发展。可以从以下几个方面规范企业行政管理行为，推动企业行政管理现代化发展：

1、制定行之有效的行政管理规章制度。行政管理的日常行为，不仅仅关系到企业行政管理工作效率的高低，更是代表了企业行政管理的良好形象，因而规范企业行政管理行为意义重大。在企业日常行政管理工作开展中，应该制定行之有效的行政管理规章制度才能够促使行政管理行政管理行为规范化、统一化，提升企业行政管理形象。

(三)优化企业行政管理人才资源，提升行政管理整体素质

现代企业的发展，综合能力较高的企业管理人员发挥着至关重要的作用，因而企业想要有序地开展行政管理工作，必然需要依靠素质较高的行政管理。企业在发展过程2、加强内部竞争，实现优胜劣汰中，应该持续推动人才机制的创新，引入更为先进的管理理念，以更为高效地提升企业行政管理素质，才能够更为科学、合理地开展企业行政管理工作。企业在发展中可以通过以下渠道以优化企业行政管理人才资源，提升人员整体素质：

1、引入行政管理人才，制造鲶鱼效应

的行政管理人才，对于企业推动行政管理现代化意义重大，因而提升行政管理人员的素质非常重要，其中引入的行政管理人才是行之有效的人才资源优化策略，更能够起到鲶鱼效应。企业在发展中，应该不断拓宽自身的人才资源渠道，提升自身的薪资竞争力，改善自身品牌形象，以吸引更多更为的行政管理人才加入到企业的行政管理工作团队中，提升企业行政管理人才整体素质的提升。

适度的竞争，有利于提升职业团队的工作积极性，同样适用于企业行政管理领域中。因而，企业应该加强内部竞争，比如可以采取末位淘汰的竞争机制，促使企业行政管理时刻保持适度的危机感，努力学习更多的知识与技能，提升自身综合素质，提升自身的行政管理质量，为企业提供更为优质的行政管理服务。

行政效率在行政管理中的地位？

一、行政效率是衡量行政管理活动优劣的综2、行政机构组织的人员应当精练，能干，任劳任怨。合指3：实践与反思标。

四、提高行政效率始终是行政管理研究的主题和宗旨。

为了提高行政效率改善行政服务质量应该构建怎样的组织

(二)规范企业行政管理行为，推动企业行政管理现代化发展

浅析如何提升企业行政管理效率 内容摘要：人类已经进入了管理时代，无论是一个，还是一个企业都离不开科学的管理，企业的这种管理必须是有效的管理。“效率就是生命”，要达到企业行政管理的目标，重要的一条就在于提高行政管理效率。企业的行政管理效率既是理论问题，也是实践问题，需要理论与实践的紧密结合才能奏效。 ：行政管理、效率、岗位 本人认为“效率就是生命”，研究行政管理，实质上是研究行政管理活动的效率。机构改革的最终目标是提高行政管理的效率，离开效率讲机构改革等于是句空话。当前，随着经济体制改革不断深入，企业内部改革逐步展开，必须研究行政管理的规律，认真分析行政效率的现状，力求提出改进提高的措施。

一、衡量行政管理效率的基本尺度

1、行政管理效率的规定性

（1）行政管理效率的概念。所谓行政管理效率，就是在完成行政机关的使命与任务以及既定目标的基础上，投入的工作量与获得的工作效果之比。尽管不同部门、不同单位、不同的人，在行政管理方面的效率是有高有低的，但是，并不能迁就低水平、低效率。为了充分调动积极性，只要有可能，就应该尽力求出每件工作消耗的工作量和所获得的工作效率的比率，以最少的人办最多的事。不仅要使每项工作在“投入”和“产出”方面有一个数的比较，有一个简单的百分比，而且要以此作为考核和奖惩行政部门的重要依据之一。当然，有些行政管理的效率难以用数量来表述，这是因为行政管理是一种产生和法律后果的行为，检验行政管理首先应着眼于这一行为是否地达到了预期的、对有益的目标。也就是说，先要看行政工作的质的方面是否做好了，否则，再快的速度，再多的数量，也可能是南辕北辙。此外，行政管理的效果如何，常常是许多因素的综合。它是一个综合指标，不能简单地看成是数量变换，逐一加减，必须注重行政管理效率的质的方面。因此，行政管理效率应该是数量和质量的统一，是功效与价值的统一。讲行政管理效率就是运用先进的科学方法，适应人的需要和特点，顾及因素及其各方面的影响，充分发挥和利用人的内在潜能而获得管理效果。

（3）行政管理效率的要义。行政管理的成败与否，最终要通过行政管理效率来体现。行政管理反映了企业行政管理活动的方式和内容，是企业行政管理的一种职能。它通过对企业的行政制度、规定等业务的管理，执行了企业的决定，实现了决策者的预想。从行政管理这方面说，行政管理效率是检验其是否科学的标准，是衡量行政管理是否奏效的尺度。行政管理效率不仅可以反映一个企业行政管理的水平，而且可看出一个行政部门在日常工作中所付出的消耗同所获得成果的比例。但是，它本身不是行政管理的一个环节或手段，它只能是行政管理中各种因素和手段的综合反映。从行政管理效率这方面说，行政管理的各个方面，各个环节，各个渠道，都必须作出全面的努力，才有可能提高行政管理效率。并且，现代化管理的高效率需要分工，因为分工本身就需要强有力的组织、协调和综合。另外，高效率还与技术、管理人员的素质等因素有关。因此，要及时适应形势要求，不断摸索出行政管理的规律，讲究行政管理的有效性，追求行政管理的高效率。

二、讨论行政管理效率的现实意义 在全面改革的新形势下，企业应该认真剖析行政管理效率三、行政效率是行政改革的准绳。的现状及其低下的原因，积极提高行政管理效率更有着特别重要的意义。

1、行政管理效率低下的状况依然存在 从实践上看，企业行政管理的效率是不如人意的，主要表现在以下几个方面： ⑴人浮于事。当前，人浮于事不仅简单地表现为多，而且表现在干部多，虚职、副职过多，造成了职务贬值，有职无责，有职无权。官一多，一方面容易助长，上情不易下达，下情不易上送，人为地阻碍了政令的畅通。 ⑵ 程序冗长。少数片面强调政策性，对于职权范围内的事，该拍板的不拍板，该决定的不决定，往往事无巨细，都要通过“集体”、“评议”，形成无休止开会讨论、长时间议而不决的循环公式，以致经常错过时机，贻误工作。一旦出现一些失误，即以集体名义承担，这不仅是怕负的表现，而且是行政部门工作低能、低效率的重要根源。此外，在贯彻执行上级决议时，往往也是几经周折，一拖再拖；合“胃口”的就执行，不合“口味”的就拖着不办，所谓“上有政策，下有对策”；有的对上级的文件断章取义，按需宣传，各执一端；有的甚至明从暗抗，阳奉阴违。 ⑶批文拖拉。造成这种现象的因素很多，有的是对业务不太熟悉，不易指导；有的是碰到问题等等再说；如此一来，对下级来文所请示的问题只能是久拖难决了。加之审批程序也往往要转几个环节，从申请到主管部门，再从主管部门到分管口子，然后再报同级有权审批的行政部门，其中有很多中间环节夹在里面只是起了传送带的作用，增加了传递时间。此外，办事手续多。要解决一个问题或者是要想办一件事情，常常要提出报告，向上呈递，上级批办，部门主办，主办部门代为拟稿，有关部门会签，接着，再转上级承办部门签收，审稿，与其它一些部门协调、沟通，然后，送审批、付印、分发（这里尚未提及本部门内部的拟稿、复核审稿、定稿、签发多个环节）。基层想办一件事，不盖上

三、四个图章就办不成事，往往是你在火里，他在水里，你急他不急，慢条斯理，按部就班，少则数月，多则几年，真是“跑穿鞋底，磨破嘴皮”。

2、行政管理效率低下的原因错综复杂 我国为什么会出现行政管理效率低的情况呢？究其原因有以下几条： ⑴旧观念的束缚。我国有几千年封建的历史，封建思想影响很深，因循守旧的观念危害甚广，小农思想根深蒂固，小生产观念、私有观念，这些反映在行政部门中造成的弊端，就是，“衙门作风”、“手工劳动”、“以我为中心”，这种历史方面造成的危害，对今天加强行政管理、提高行政管理效率仍会造成障碍。 ⑵慢节奏的习惯。行政部门中有些习惯于“日出而作，日入而息，凿井而饮，耕田而食”，满足于按部就班，在思想上没有紧迫的时间观念，造成了时间上的惊人浪费。在日新月异的今天，时间的浪费是的浪费，是难以补偿的浪费。可以说，行政部门存在的所有弊端中，都有一个浪费时间的问题在里面。 ⑶行政管理理论研究工作薄弱。长期以来，企业一直没有解决好部门林立，机构臃肿，层次繁杂，副职过多的问题。机构到底怎么设置？人员到底怎么配备？常常是凭“老经验”决策，凭“想当然”办事，而没有运用科学管理机构的原理去指导实践。在行政管理中，较多的是以人设事，以事磨人，以长官意志代替有关政策，难免不引出政出多门，政策经常朝令夕改的局面来。

三、提高行政管理效率的简要措施 如上所析，行政管理效率是一项综合指标，造成行政管理低效率的原因是多方面的，有历史原因，也有现实问题；有思想根源、传统习惯，也有作风、方法问题，集中到一点则是因机构繁琐、层次重叠而生就的。早在1921年就尖锐指出：“机关的一切工作中的毛病就是。成了者。如果说有什么东西会把我们毁掉的话，那就是这个”。所以，提高行政管理效率既要综合考虑、通盘治理，更要抓住重点，切中要害。就目前的情况来说，需要多层面的共同努力，着重在以下几个方面有所突破和进展：

2、机构要合理 怎样才能改变办事环节多的状况，使机构设置日趋合理呢？这就要注重以下“三个确定”： ⑴确定正确的目标。当前，要根据经济体制改革的要求，参照以往机构改革的经验和教训，全盘考虑行政管理机构的总体布局，对机构设置作根本性的变革，该精简的就精简，该合并的就合并，该加强的就加强，该合署办公的就合署办公，该另设的还得要另设，一切从实际出发，一切从科学出发。 ⑵确定编制的依据。机构的设置和精简，不仅要有理论根据，而且要有法律来加以保障。现在有些部门在机构设置、精简方面有随意性和盲目性，理论根据不足，科学根据不足，法律依据不足，今天撤了，明天又恢复，给工作带来很多危害。要使机构设置有依据，就必须要有科学化的要求，要有法律观念，逐步将行政管理学的研究成果化为编制立法的实政，并上升到理性思维来认识，以制定合理的方案，进行周密的考证，稳妥地付诸实施。 ⑶确定合理的比例。要使机构设置达到合理和科学的要求，就必须保持适当的比例。就当前看，应当精简执行系统，加强监督反馈、咨询和监察系统。

3、指挥要统一 ⑴班子内部必须协调一致。现代管理学认为，是实际的主体。班子和每个成员来说，要互谅互让，互尊互重，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，并要培养自己，提高自己，做一个既有战略眼光，又有系统观念，既有综合能力，又有创新精神的行政。 ⑵对下级不要进行多头指挥。一项工作，只有一个部门主管；一个下属单位，只有一个上级。如果反之就很难保证行政部门的高效率。

4、制度要健全 ⑴负责制。只有尽可能做到所有的行政行为都有法律依据，才能发挥各项科学管理制度的作用。按照职权划分范围应由哪一级负责人决定的事，就不要也不能推到集体去研究、去讨论，否则，就失去了制定的制度的意义，必将大大推迟决策的时效性。只有明确一级负责人行政议事、办事规则，才能政令统一，标准一致，力量集中，统筹兼顾，层级节制，指挥灵便，截长补短，运用自如。 ⑵岗位制。根据行政管理的授权和分工负责的原则，对要确定任务和职责范围，从上到下建立岗位制。行政部门事情多、头绪多，发文的往往忙于事务，不能及时督查催办，而对下级单位执行不力又缺乏调查研究，不追究，结果是雷大雨小，三令五申，仍未落到实处。这就需要从制度上明确职责，对定岗位、定、定权限、定奖惩、定期考勤、考绩，以解决科室之间存在的职权不清，不明，程序混乱，推诿扯皮等现象。 ⑶分级制。用行政管理学的观点来看，任何行政组织必须解决一个上司能够管理多少下属的问题，这个管辖人数称为控制幅度，亦称管理幅度。每一个机构，每一个层次，都有一个管理幅度的问题，过宽，则必然机构臃肿，人浮于事；过窄，则事多人少，有事无人做，工作压力大。因此，管理幅度过宽、过窄都不利于人力资源的开发和合理使用，不利于调动干部的积极性。根据分级管理的原则，上下级机关和人要明确划分职权和范围，实行分级制，各司其职，各负其责，切实解决越权指挥、越级报告等弊端。实践证明，只有加强分级制，才能分权分工，分级治事，分层负责，激发精神，发挥各级的主观能动作用。 总而言之，低下的行政管理效率，会使企业机构僵化、作用错位、调节失误、权威下降，而高能的行政管理效率将使企业运转灵活有序、调控坚强有力、威望如日中天。提高行政效率是关系重大而又涉及很广的问题，需要企业和各级行政部门的实际工作者共同探讨，才能树立正确的行政管理效率观。

提高行政效率的基本保证是

1）任人唯贤，最重要的一条；2)明确分工、杜绝扯皮；3）行政理念：人人做好事，世上无难事；42、行政管理效率的标准性 关于行政管理效率的标准，一般认为，主要表现在三个方面： ⑴行政管理系统的合理程度。行政行为主要与人、财、物三个因素有关，高效率的行政管理，应该使不同素质和不同水平的人员以最合理的方式组织起来，使每个人都有明确的职守、权限和，达到“人尽其才，财宏其效，物当其用，事竟其成”的行政管理目的。 ⑵行政管理流程的通畅程度。行政管理活动是个不间断的流动过程，是若干个环节连接在一起的统一体。这个过程一般可分为“”和“信息流”两个方面。所谓，指人员的流动；所谓信息流，指信息的产生传递和处理过程。二者息息相关，如果信息传递不及时、不准确，整个流程会受到阻塞，造成失误，影响效率。 ⑶综合效果的大小程度。每项行政管理活动都会产生一定的综合大众效果。所谓综合大众效果，就是向大众提供的公共服务的质和量。只要把行政管理活动所付出的举动消耗和所得的效果联系起来加以考察，就能知道行政管理效率的高低。综合大众效果与行政管理综合消耗的比例，也是衡量行政管理效率的重要标志。速度和质量的统一，是保证行政部门高效率的关键所在，理应是衡量行政管理效率的起码标准。）赏罚分明，将行政问责提到级进行到底；5）带头创造高效廉洁的氛围；6）论语中的一句话：举直错诸枉，则民用；举枉错诸直，则民不服。

职责分工明确，再就是各部门的合作。

建立依法行政原则，是指行政机关必须依照法定的权限、法定程序和法治精神进行管理，越权无效。该原则的具体要求是：执法的主体合法，执法的内容合法，执法的程序必须合法。合理的行政结构

建立合理的行政结构